中学教师岗位廉政风险防范制度

中学教师岗位廉政风险防范制度第一章总则为切实加强中学教师岗位的廉政风险防范，维护教育公平和良好的教学秩序，保障学生的合法权益，依据国家法律法规及教育部门相关规定，制定本制度。本制度旨在明确教师在职业活动中应遵循的廉政规范，防止和减少腐败现象的发生，促进教育事业的健康发展。第二章适用范围本制度适用于本校所有教师，包括在职教师、实习教师及其他临时聘用的教育工作者。制度的规定适用于教师在教学、科研、管理等各类活动中的廉政行为。第三章廉政风险识别与评估教师在教学和管理过程中，可能面临多种廉政风险，包括但不限于：收受学生及家长的礼品、贿赂；利用职务便利为亲属谋取利益；在考试及评估中出现不公行为等。各部门应定期对教师岗位的廉政风险进行识别与评估，及时发现潜在的风险点，并制定相应的防范措施。第四章廉政行为规范所有教师应遵循以下廉政行为规范：1.坚持公正、公平的原则，严禁利用职务影响为自己或他人谋取私利。2.在评估、考核及成绩管理中，需确保透明、公开，严禁私下交易。3.不得接受学生及家长的礼品、礼金、宴请等，确需接受的，应及时报告并上交学校。4.对任何形式的贿赂行为应坚决拒绝，并及时向校方报告。5.在教学和科研中，严禁抄袭和剽窃他人劳动成果，确保学术诚信。第五章教师岗位职责教师在其岗位上应履行以下职责：1.认真执行国家和学校的各项规章制度，做到依法执教。2.积极参加学校组织的廉政教育培训，增强廉政意识。3.定期向学校报告个人财务状况及与学生家庭的交往情况，确保无利益冲突。4.积极参与学校的廉政建设活动，提出合理化建议，助力学校的廉政文化建设。第六章执行流程为确保本制度的有效实施，明确以下执行流程：1.学校应定期召开全体教师会议，宣传廉政风险防范的重要性，强调教师的责任和义务。2.在新教师入职时，需进行廉政风险防范的培训和宣导，确保其了解相关规定。3.各学科组应定期检查教师的廉政行为，及时纠正不当行为，形成良好的监督机制。4.对于违反本制度的行为，学校将视情节轻重给予警告、处分或辞退等处理措施。第七章监督机制为确保本制度的落实，建立健全的监督机制至关重要：1.学校设立专门的廉政监督小组，负责对教师的廉政行为进行定期检查和评估。2.鼓励学生、家长及社会各界对教师的廉政行为进行监督，发现问题及时举报。3.学校应设立投诉渠道，确保举报人信息的保密，保护其合法权益。4.对于举报查实的违纪行为，学校将依法依规给予相应的处理，并向社会公开处理结果。第八章评估与改进本制度的有效性需要定期评估，并根据实际情况进行改进：1.学校每学期应对本制度的实施情况进行评估，针对存在的问题提出改进措施。2.根据评估结果，适时修订制度内容，确保其与时俱进，符合实际需求。3.积极收集教师、学生及家长的反馈意见，完善制度的可操作性。附则本制度由学校教务处负责解释，自颁布之日起实施。制度的修订需经过全体教师大会讨论通过，并报教育主管部门备案。第九章附加条款在实施过程中，如遇特殊情况可根据实际需要进行灵活调整，但必须保持制度的核心原则不变。所有教师应共同维护制度的严肃性，形成良好的教育生态环境。第十章生效日期本制度自发布之日起生效，所有教师