人力资源管理中的考勤规则

人力资源管理中的考勤规则合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，甲乙双方就乙方在甲方工作期间考勤规则的相关事宜，经友好协商，达成如下协议：一、考勤时间1.乙方应当按照甲方规定的上下班时间准时到岗，如有特殊情况需提前向甲方负责人请假。2.乙方每月休息日为国家法定节假日和甲方规定的其他休息日。3.乙方加班应当提前向甲方负责人申请，并按照甲方规定的加班工资支付标准支付加班费。二、考勤方式1.乙方应当采用甲方指定的考勤方式进行考勤，包括但不限于刷卡、签到、指纹识别等。2.乙方如因故无法使用指定考勤方式，应当提前向甲方负责人说明情况，并经甲方同意后，采取其他方式进行考勤。3.乙方在考勤过程中，如遇考勤设备故障，应及时向甲方负责人报告，并按照甲方指定的时间、地点进行手工考勤。三、考勤结果1.乙方的考勤结果由甲方进行记录和管理，乙方有权在规定时间内查询和核对考勤记录。2.甲方应当确保考勤数据的准确性和完整性，如因甲方原因导致考勤数据错误，甲方应当及时更正，并承担相应责任。3.乙方向甲方提出考勤异议时，甲方应当在收到异议后五个工作日内进行核实并答复乙方。四、迟到、早退、缺勤1.乙方如因特殊原因迟到、早退，应当向甲方负责人请假，甲方根据实际情况予以批准。2.乙方未经甲方批准，迟到、早退超过规定时间，甲方有权按甲方制定的规章制度对乙方进行处罚。3.乙方如未按时到岗，视为缺勤，甲方有权按甲方制定的规章制度对乙方进行处罚。五、请假制度1.乙方如有特殊情况需要请假，应当提前向甲方负责人请假，并填写请假单。2.甲方根据乙方请假期限和实际情况，批准乙方请假。3.乙方请假期间，甲方有权扣除相应的工资或补贴。六、加班管理1.乙方如因工作原因需要加班，应当提前向甲方负责人申请，并填写加班申请单。2.甲方根据乙方加班申请和实际情况，批准乙方加班。3.甲方按照国家规定和甲方制定的规章制度，支付乙方加班费。七、考勤记录的保存1.甲方应当将乙方的考勤记录保存两年，以备乙方查阅。2.考勤记录保存期满后，甲方可以按照相关规定进行销毁。八、违约责任1.甲乙双方违反本协议的，应当承担相应的违约责任。2.甲方违反本协议，导致乙方权益受损的，乙方有权要求甲方赔偿。九、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，除非甲乙双方另有约定。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（员工）身份证复印件3.甲方制定的考勤规章制度4.乙方加班申请单5.乙方请假单6.考勤设备故障报告单7.考勤数据核对确认单二、违约行为及认定：1.乙方未按时到岗、迟到、早退、缺勤，未经甲方批准。2.乙方未按照甲方指定的考勤方式进行考勤。3.乙方未按照规定填写请假单、加班申请单。4.甲方未按照约定支付乙方加班费、请假期间工资。5.甲方未将乙方的考勤记录保存两年，备乙方查阅。6.甲方未按照本协议约定解决争议。三、法律名词及解释：1.用人单位：指雇佣劳动者的单位。2.员工：指在用人单位工作的劳动者。3.考勤：指对员工上下班、加班、请假等时间进行记录和管理。4.加班：指员工在法定工作时间之外，继续从事工作。5.请假：指员工因特殊情况，无法按时到岗工作的情形。6.违约行为：指违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.考勤设备故障导致无法正常考勤：及时向甲方负责人报告，并按照甲方指定的时间、地点进行手工考勤。2.考勤数据错误或缺失：向甲方提出异议，甲方应当在规定时间内进行核实并答复乙方。3.乙方迟到、早退、缺勤未经批准：按照甲方制定的规章制度对乙方进行处罚，并告知乙方相关权益。4.甲方未支付加班费或请假期间工资：乙方有权要求甲方支付，双方可协商解决或通过法律途径解决。5.争议解决：通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作场所和工作任务。2.乙方在甲方工作期间，遵循甲方的考勤规章制度。3.甲方对乙方的考勤结果进行记录和管理，确