女性职场安全准则全方位保护

女性职场安全准则全方位保护合同编号：__________单位名称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：__________________电子邮箱：__________________单位名称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：__________________电子邮箱：__________________鉴于甲方为提高女性员工在职场中的安全性，确保乙方在甲方场所的工作环境安全，维护双方合法权益，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条乙方的权益保障1.1甲方应确保乙方在甲方场所的工作环境安全，防止性骚扰、性别歧视等不当行为的发生。1.2甲方应对乙方进行定期的安全培训，提高乙方自身防范意识，确保乙方掌握应对突发情况的方法。1.3甲方应设立专门的安全管理部门，负责处理乙方在工作中遇到的安全问题，确保乙方权益得到及时有效的维护。第二条甲方的义务2.1甲方有义务制定并落实针对性强、操作性高的女性职场安全准则，确保乙方在工作中的人身安全。2.2甲方应加强对员工的监督管理，对违反女性职场安全准则的行为及时进行制止和处理，确保乙方的合法权益得到保障。2.3甲方应对涉及乙方隐私的信息予以保密，不得泄露给无关人员，违者将承担相应法律责任。第三条乙方的义务3.1乙方应遵守甲方的规章制度，配合甲方开展的女性职场安全相关工作。3.2乙方应积极参与甲方组织的安全生产培训，提高自身安全意识和自我保护能力。3.3乙方在发现安全隐患或遭受侵害时，应及时向甲方报告，并提供相关证据，协助甲方进行调查处理。第四条违约责任4.1任何一方违反本合同的约定，导致对方遭受损失的，应承担违约责任，向对方支付赔偿金。4.2甲方未履行本合同第一条约定的义务，导致乙方遭受性骚扰、性别歧视等侵害的，甲方应承担相应的法律责任。4.3乙方未履行本合同第三条约定的义务，导致甲方无法保障其安全权益的，乙方应承担相应的法律责任。第五条争议解决5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________甲方代表（签名）：______________乙方代表（签名）：______________签订日期：____________________一、附件列表：1.女性职场安全准则全方位保护合同2.甲方单位相关规章制度3.乙方个人身份证明文件4.安全培训资料5.安全事故报告及调查处理流程6.保密协议7.法律法规相关条款二、违约行为及认定：1.甲方未确保乙方工作环境安全，发生性骚扰、性别歧视等不当行为。2.甲方未对乙方进行定期安全培训。3.甲方未设立专门的安全管理部门处理乙方工作中的安全问题。4.甲方违反保密协议，泄露乙方隐私信息。5.乙方未遵守甲方规章制度，不配合女性职场安全相关工作。6.乙方未积极参与安全生产培训，提高自身安全意识和自我保护能力。7.乙方发现安全隐患或遭受侵害时，未及时向甲方报告并提供相关证据。三、法律名词及解释：1.性骚扰：指以性别为基础，采取言语、肢体、暗示或其他方式，对他人实施不受欢迎的、具有性意味的行为。2.性别歧视：指基于性别对他人采取不公平对待的行为。3.安全管理部门：负责组织、实施、监督和检查单位内部安全生产工作的部门。4.保密协议：双方约定对特定信息予以保密的协议。5.赔偿金：因违约行为导致的损失，违约方需向守约方支付的金钱赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未设立安全管理部门，无法及时处理乙方安全问题。解决办法：甲方应立即设立安全管理部门，明确部门职责，确保乙方安全问题得到及时处理。2.问题：乙方在工作中遭受性骚扰，甲方未及时制止和处理。解决办法：乙方应立即向甲方报告，提供相关证据，甲方应严肃处理违反行为，并对乙方给予适当补偿。3.问题：甲方泄露乙方隐私信息。解决办法：甲方应加强信息安全管理，对泄露信息的人员进行追责，并向乙方道歉和赔偿。4.问题：乙方未遵守甲方规章制度，不配合女性职场安全相关工作。解决办法：甲方应对乙方进行教育引导，明确规章制度的重要性，提高乙方安全意识。五、所有应用场景：1.女性员工在职场中遭受性骚扰、性别歧视等情况。2.甲方单位需要确保乙方