局会议考勤管理制度

局会议考勤管理制度一、目的

为确保局会议的正常进行，加强会议纪律，提高工作效率，制定本考勤管理制度。旨在通过规范考勤管理，明确员工的职责和义务，促进全局工作有序开展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于局内所有参会人员，包括在职在编人员、合同制人员、借调人员等。

三、工作时间

1.局会议的正常工作时间为周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。

2.根据工作需要，局会议可安排在周末或节假日进行，参会人员需按照通知要求参加。

3.特殊情况需调整工作时间的，由局领导决定，并提前通知全体参会人员。

4.参会人员应按照局会议安排的工作时间，按时参加各类会议，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况，需提前向局领导请假。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）参会人员需每日通过指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、账号密码登录等。

（2）签到时，参会人员需确保个人信息准确无误，如有变更，需及时向考勤管理员报告。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为8:30-9:00，下午签到时间为14:00-14:30。

（3）参会人员需在规定时间内完成签到，超出规定时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的，需提前向直接上级报告，并在外出返回后第一时间完成签到。

（2）因公外出未签到且未提前报告的，需在返回后向直接上级说明情况，并由上级领导在考勤系统中进行备注。

4、忘记签到处理

（1）忘记签到的，需在当日内向直接上级报告，并由上级领导在考勤系统中进行备注。

（2）忘记签到超过当日的，视为旷工，按照迟到、旷工管理制度进行处理。

5、考勤管理责任分配

（1）考勤管理员负责考勤系统的日常维护、数据统计和异常情况处理。

（2）各部门负责人对本部门员工的考勤情况进行监督和管理，确保员工遵守考勤制度。

（3）局领导负责对全局考勤工作进行总体协调和监督，对考勤异常情况及时处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）参会人员如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，注明请假原因、起始时间、预计结束时间等。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）请假申请应提前至少一个工作日提交，紧急情况除外。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假2-3天（含3天）的，由部门负责人审批。

（3）请假4天以上（含4天）的，需报局领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，参会人员需在返回工作岗位当天，向直接上级销假，并在考勤系统内完成销假操作。

（2）请假期间如有变动，需及时通知直接上级和人力资源部门，并按照实际情况调整请假申请。

（3）未按时销假的，视为旷工，按照迟到、旷工管理制度进行处理。如有特殊情况，需向直接上级说明原因，并尽快完成销假手续。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、年假、陪产假等。

（2）请假申请流程：

a.提前向直接上级提交书面假期申请，注明假期种类、起止时间、请假原因等。

b.经直接上级、部门负责人、局领导逐级审批同意后，报人力资源部门备案。

c.假期结束后，按照请假销假要求进行销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：凭有效医疗证明申请，病假期间工资按照国家和单位规定执行。

（2）事假：原则上不超过3天，超过3天的需报局领导审批，事假期间无工资。

（3）婚假：根据国家和单位规定，给予相应天数的婚假，婚假期间工资照发。

（4）丧假：直系亲属去世，给予相应天数的丧假，丧假期间工资照发。

（5）产假：根据国家和单位规定，给予相应天数的产假，产假期间工资按照国家和单位规定执行。

3、年假规定

（1）年假天数根据员工工龄和单位规定执行。

（2）年假需提前申请，经审批同意后方可休假。

（3）年假期间工资照发。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工根据国家和单位规定，给予相应天数的产假。

（2）陪产假：男员工根据国家和单位规定，给予相应天数的陪产假。

5、公众假期安排

（1）国家法定节假日按照国家和单位规定放假。

（2）单位可根据实际情况调整公众假期安排，提前通知全体员工。

（3）公众假期期间，如需值班或加班，按照国家和单位规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：未在规定签到时间内完成签到，但当日到岗的视为迟到。

处理：迟到次数每月累计超过规定次数的，将在当月绩效奖金中扣除相应金额。

（2）旷工：未经请假批准，未到岗或未签到且未按时返回工作岗位的视为旷工。

处理：旷工次数每月累计超过规定次数的，将按照旷工工资扣除和辞退规定处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或伪造考勤记录的，一经发现，将视为旷工处理。

（2）情节严重的，将根据旷工规定进行工资扣除，并视情况给予纪律处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工扣除工资：每旷工一天，扣除当日工资的2倍。

（2）连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工天数超过规定标准的，单位有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）未签到且未按时完成补签的，视为旷工。

（2）忘记签到但在当日内及时向直接上级报告并补签的，可免于旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应认真执行考勤制度，加强对本部门员工的考勤管理。

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