房地产公司薪酬结构设计

房地产公司薪酬结构设计合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家依法成立的房地产公司，乙方愿意加入甲方工作，甲乙双方经友好协商，本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方在甲方工作期间的薪酬结构设计事宜达成如下协议：一、薪酬结构1.基本工资乙方在甲方工作期间，基本工资为每月人民币__________元整（大写：__________________________元整）。2.绩效奖金乙方根据甲方制定的绩效考核制度，完成工作任务后，可获得绩效奖金。绩效奖金的计算方式为：每月绩效奖金=绩效奖金基数×绩效考核结果。其中，绩效奖金基数为每月人民币__________元整（大写：__________________________元整），绩效考核结果根据乙方的实际工作表现确定。3.项目奖金乙方参与的项目取得甲方认可的业绩后，根据项目奖金分配方案，乙方可获得相应项目奖金。项目奖金的计算方式为：项目奖金=项目奖金基数×项目业绩完成比例。其中，项目奖金基数为每项目人民币__________元整（大写：__________________________元整），项目业绩完成比例根据项目实际完成情况确定。4.福利补贴（1）五险一金：甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。（2）带薪年假：乙方工作满一年后，享有带薪年假。具体天数按照国家规定执行。（3）节假日补贴：在国家法定节假日期间，乙方按相关规定享受节假日补贴。（4）交通补贴：甲方为乙方提供每月人民币__________元整（大写：__________________________元整）的交通补贴。（5）通讯补贴：甲方为乙方提供每月人民币__________元整（大写：__________________________元整）的通讯补贴。二、薪酬支付1.甲方每月__________日（遇节假日顺延）按时足额支付乙方薪酬。2.乙方同意甲方通过银行转账方式支付薪酬。三、合同期限1.本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期满后，如甲方继续聘请乙方，双方可续签合同。四、保密条款1.乙方在甲方工作期间，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.乙方违反保密条款的，甲方有权要求乙方承担违约责任。五、违约责任1.甲乙双方应严格遵守本合同的约定，如一方违反合同条款，另一方有权要求违约方承担违约责任。2.乙方提前解除合同的，应支付甲方违约金，违约金金额为人民币__________元整（大写：__________________________元整）。六、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作证明3.绩效考核制度4.项目奖金分配方案5.社会保险及住房公积金缴费证明6.交通补贴发放明细7.通讯补贴发放明细二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等，违反保密条款。2.乙方提前解除合同，未支付甲方违约金。3.甲方未按时足额支付乙方薪酬。4.甲方未为乙方缴纳社会保险及住房公积金。5.甲方未按照合同约定提供福利补贴。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.保密条款：劳动合同中约定劳动者在解除或者终止劳动合同后一定期限内不得泄露用人单位的商业秘密、技术秘密、客户信息等内容的条款。3.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。4.绩效奖金：根据劳动者的工作绩效考核结果，支付给劳动者的奖金。5.项目奖金：根据劳动者参与的项目业绩，支付给劳动者的奖金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.薪酬支付问题：如甲方未按时足额支付乙方薪酬，乙方可以与甲方沟通协商，要求甲方按时足额支付薪酬。如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者向人民法院提起诉讼。2.保密协议问题：如乙方泄露甲方商业秘密等，甲方可以要求乙方承担违约责任，要求乙方停止侵权行为、消除影响、赔偿损失等。3.福利待遇问题：如甲方未按照合同约定提供福利补贴，乙方可以与甲方沟通协商，要求甲方按照合同约定提供福利补贴。如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为房地产公司，乙方为甲方员工，双方就乙方工作期间的薪酬结构进行约定。2.甲方为乙方提供基本工资、绩效奖金、项目奖金、福利补贴等薪酬待遇。3.乙方遵守甲方的保密规定，