业务员出差考勤管理制度

业务员出差考勤管理制度一、目的

为加强业务员出差期间的考勤管理，规范工作秩序，确保业务工作的正常开展，提高工作效率，制定本制度。本制度旨在明确业务员出差期间的考勤规定、请假制度、休假制度以及其他相关要求，以便于公司对业务员的考勤进行有效管理。

二、适用范围

本制度适用于公司全体业务员出差期间的考勤管理。出差期间，业务员需严格遵守本制度各项规定，如有违反，将按照公司相关规定进行处理。

三、工作时间

1.业务员出差期间的工作时间按照公司规定执行，原则上为周一至周五，每天8小时工作制。

2.根据业务需要，业务员可适当调整工作时间，但需确保完成工作任务，并保持与公司沟通畅通。

3.业务员在出差期间，如遇特殊情况需加班，应提前向直属上级报告，并按照公司相关规定执行。

4.业务员在出差期间，应合理安排工作与休息时间，确保身心健康，提高工作效率。

四、考勤制度

1、每日签到制度

业务员在出差期间，需通过公司指定的考勤系统进行每日签到。签到方式包括但不限于手机APP、电脑端考勤系统等。签到时应确保地理位置准确，以便于公司进行考勤管理。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数：业务员每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）签到时间：上午上班签到时间为8:30-9:00，下午下班签到时间为17:30-18:00。业务员需在规定时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

业务员因公外出导致未能按时签到，需在返回工作地点后的第一时间内完成签到，并向直属上级报告外出原因。同时，需提供相应的出差证明材料，如客户拜访记录、会议记录等。

4、忘记签到处理

如业务员因个人原因忘记签到，应在发现忘记签到后的1小时内补签，并向直属上级说明原因。补签次数每月不得超过3次，超出次数的将按照公司规定进行处理。

5、考勤管理责任分配

（1）业务员：负责按时完成签到，确保签到信息准确无误，如有异常及时报告上级。

（2）直属上级：负责对下属业务员的考勤进行监督和审核，确保考勤数据的真实性，对违反考勤规定的行为进行纠正和处理。

（3）人力资源部门：负责对全体业务员的考勤数据进行汇总、分析，监督考勤制度的执行，对违规行为进行查处。同时，负责处理业务员关于考勤问题的咨询和投诉。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）业务员如需请假，应提前向直属上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需经直属上级审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）请假申请原则上应提前3个工作日提交，特殊情况除外（如突发疾病等）。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天），由直属上级审批。

（2）请假2-3天（含3天），由直属上级审批，报人力资源部门备案。

（3）请假4天以上，需由直属上级审批，报人力资源部门及公司分管领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，业务员需在返岗当日向直属上级销假，并提交相关请假证明材料（如病假证明、事假说明等）。

（2）如请假期间有变动，业务员需及时与直属上级和人力资源部门沟通，并按照实际情况调整请假申请。

（3）未按时销假者，按旷工处理。如有特殊情况，需在返岗后1个工作日内向直属上级说明原因，并根据公司规定办理相应手续。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

公司提供的假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等。各类假期的申请流程如下：

（1）业务员根据实际情况选择相应的假期种类，并按照规定提交书面申请。

（2）请假申请需经直属上级审批，并根据请假天数报人力资源部门及公司分管领导审批。

（3）经审批同意后，业务员按照批准的假期时间进行休假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：业务员因病需休息，需提供医院出具的诊断证明，按照公司规定享受病假。

（2）事假：业务员因私事需请假，需提前提交事假申请，经批准后享受事假。

（3）婚假：业务员结婚，可享受国家法定婚假。

（4）丧假：业务员直系亲属去世，可享受国家法定丧假。

（5）产假：女业务员生育，按照国家法定产假规定享受产假。

3、年假规定

业务员在公司工作满一年后，按照国家规定享受带薪年假。年假天数根据工作年限和公司规定确定，业务员需在规定时间内提交年假申请，经批准后安排休假。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女业务员生育，享受国家法定产假。

（2）陪产假：男业务员配偶生育，享受公司规定的陪产假。

5、公众假期安排

公司按照国家法定公众假期安排放假，业务员需按照公司统一安排休假。如遇特殊情况，公司有权调整公众假期安排，并及时通知全体员工。在公众假期期间，业务员应确保手机畅通，以便于接收公司紧急通知。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：业务员未在规定的工作时间开始工作，即视为迟到。迟到时间在30分钟以内（含30分钟）视为轻微迟到，超过30分钟视为严重迟到。

（2）处理：轻微迟到，将记录在案，累计次数作为员工考核的依据。严重迟到，将在当月绩效考核中予以扣分，并视情况给予警告。

（3）旷工：业务员未按时到岗且未提前请假，或请假未获批准而擅自离岗，视为旷工。旷工时间以半天为单位计算。

2、未请假或伪造记录处理

业务员未请假或伪造考勤记录，一经发现，将按照公司规定给予警告或记过处分，情节严重者，将予以辞退。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：每旷工半天，扣除当日工资的50%；每旷工一天，扣除当日工资的100%。

（2）连续旷工3天或一年内累计旷工5天以上，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

业务员如未按时签到，需在规定时间内完成补签，并说明原因。未按时补签且无正当理由者，视为旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

各级主管应严格执行公司考勤管理制度，对下属业务员的考勤情况进行监督和管理，确保考勤数据的真实性