代理招聘人员合同样本

合同编号：__________代理招聘人员合同甲方（委托方）：_______乙方（代理方）：_______一、委托内容1.1甲方委托乙方代理招聘甲方公司所需人员，具体岗位、人数、要求等详见附件。1.2甲方应对乙方提供的招聘信息给予保密，未经乙方同意，不得泄露给第三方。二、代理费用2.1乙方在完成甲方委托的招聘任务后，甲方应按照附件约定的标准向乙方支付代理费用。2.2代理费用包括但不限于乙方开展招聘活动所产生的广告费、场地费、人员费等。2.3甲方应在支付代理费用时，向乙方提供合法、有效的发票。三、代理期限3.1本合同代理期限为____个月，自双方签订之日起计算。3.2代理期满后，如甲方仍需乙方继续代理招聘，双方可另行签订补充协议。四、乙方的义务4.1乙方应按照甲方的要求，积极开展招聘活动，确保甲方在约定的时间内招聘到合适的人员。4.2乙方应对招聘过程中获取的甲方公司及相关人员的商业秘密、个人隐私予以保密，不得泄露给第三方。4.3乙方应保证所推荐人员的品质和能力，对其隐瞒事实、虚假陈述等行为承担法律责任。五、甲方的义务5.1甲方应向乙方提供真实、完整的招聘需求，不得误导乙方。5.2甲方应对乙方提供的招聘服务给予合理的配合和支持。5.3甲方应在代理期限内完成人员招聘，如因特殊情况需延长招聘期限，应与乙方协商一致。六、违约责任6.1双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务，如一方违约，应承担违约责任。6.2乙方未按约定完成招聘任务的，甲方有权扣除相应比例的代理费用。6.3甲方未按约定支付代理费用的，乙方有权终止合同，并追究甲方的违约责任。七、争议解决7.1本合同的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。7.2如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至____年____月____日。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：____年____月____日附件：招聘需求列表注意事项：1.合法性：确保合同内容符合《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定。2.明确性：双方的权利、义务和责任应在合同中明确表述，避免含糊不清。3.完整性：合同条款应涵盖招聘过程中可能出现的情况，确保双方权益。4.保密性：涉及商业秘密和个人隐私的信息应在合同中明确保密条款，违反者应承担法律责任。5.调整性：合同应留有调整空间，以适应实际招聘过程中可能出现的变化。解决办法：1.协商解决：双方在合同中约定争议解决方式，如有争议，通过友好协商解决。2.法律途径：如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.合同法：调整合同关系，保障合同当事人合法权益的法律规范总称。2.劳动法：调整劳动关系，保障劳动者合法权益的法律规范总称。3.代理费用：代理人开展代理活动所产生的费用，包括但不限于广告费、场地费、人员费等。4.违约责任：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应承担的法律责任。5.争议解决：通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径，解决合同当事人之间发生的争议。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。7.个人隐私：个人生理、心理以及社会交往过程中的秘密，如个人生理特征、心理活动、日记、信件、电话录音、电子邮件等。特殊应用场合：1.乙方代理甲方招聘高级管理人员或专业技术人员：场合描述：甲方公司需要招聘具有丰富经验和专业技能的高级管理人员或专业技术人员，乙方作为代理方，负责寻找合适的人选。补充条款：双方应明确约定代理成功的标准，例如乙方需提供符合甲方要求的候选人名单，并确保候选人的资质和能力。2.乙方代理甲方招聘大量临时工或实习生：场合描述：甲方公司因业务需求，需要招聘大量临时工或实习生，乙方作为代理方，负责组织和安排招聘活动。补充条款：双方应明确约定招聘人数、工作时间、工资待遇等事项，并确保乙方的招聘活动符合劳动法等相关法律法规的规定。3.乙方代理甲方进行校园招聘：场合描述：甲方公司希望通过校园招聘吸引优秀的应届毕业生，乙方作为代理方，负责组织校园招聘活动。补充条款：双方应明确约定招聘院校、招聘时间、宣传方式等事项，并确保乙方的招聘活动符合教育部门的相关规定。4.乙方代理甲方进行海外招聘：场合描述：甲方公司需要招聘具有海外背景的专业人才，乙方作为代理方，负责寻找合适的人选。补充条款：双方应明确约定招聘范围、候选人资质要求、签证办理等事项，并确保乙方的招聘活动符合国家外汇管理等相关法律法规的规定。附件列表：1.招聘需求列表：详细描述甲方所需招聘的岗位、人数、职责、要求等。2.代理费用明细表：详细列出乙方代理招聘所需支付的费用，包括广告费、场地费、人员费等。3.招聘海报：用于宣传活动，吸引求职者关注甲方公司的招聘信息。4.招聘问卷：用于收集求职者的个人信息、工作经历、技能特长等。5.面试评价表：用于评估求职者的面试表现，包括面试官对求职者的评价和建议。6.劳动合同样本：用于与successfulcandidate签订正式劳动合同。7.候选人资质证明文件：包括候