劳动合同简单版模板

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

劳动合同简单版模板本合同目录一览第一条：劳动合同的订立1.1劳动合同的订立时间1.2劳动合同的订立地点1.3劳动合同的订立双方第二条：合同期限2.1劳动合同的固定期限2.2劳动合同的无固定期限2.3劳动合同的试用期第三条：工作内容3.1劳动者的工作岗位3.2劳动者的工作职责3.3劳动者的具体工作任务第四条：劳动报酬4.1劳动者的工资待遇4.2劳动者的奖金待遇4.3劳动者的加班工资第五条：工作时间与休息休假5.1劳动者的工作时间5.2劳动者的休息休假制度5.3劳动者的年假待遇第六条：社会保险6.1用人单位为劳动者缴纳社会保险费6.2劳动者享受社会保险待遇6.3社会保险的转移和接续第七条：劳动保护7.1用人单位提供的劳动保护措施7.2劳动者的工作环境保护7.3劳动者的职业健康保护第八条：劳动纪律8.1劳动者的出勤制度8.2劳动者的请假制度8.3劳动者的奖惩制度第九条：劳动合同的解除和终止9.1劳动者解除劳动合同的条件9.2用人单位解除劳动合同的条件9.3劳动合同终止的情形第十条：经济补偿10.1劳动者解除或终止合同时的经济补偿10.2经济补偿的计算方式10.3经济补偿的支付时间第十一条：保密协议11.1劳动者的保密义务11.2保密信息的范围和期限11.3违反保密协议的法律责任第十二条：竞业限制12.1劳动者的竞业限制范围12.2竞业限制的期限和补偿12.3违反竞业限制的法律责任第十三条：争议解决13.1劳动争议的解决方式13.2劳动争议的调解程序13.3劳动争议的仲裁程序第十四条：其他约定14.1双方的其他补充条款14.2对合同条款的解释和修改14.3合同的生效时间和失效条件第一部分：合同如下：第一条：劳动合同的订立1.1劳动合同的订立时间本合同自双方签字或者盖章之日起生效。1.2劳动合同的订立地点本合同在中华人民共和国___________省/市/自治区的___________市/县/区签订。1.3劳动合同的订立双方甲方（用人单位）：___________营业执照号：___________地址：___________联系电话：___________乙方（劳动者）：___________身份证号：___________地址：___________联系电话：___________第二条：合同期限2.1劳动合同的固定期限本劳动合同的固定期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2劳动合同的无固定期限本劳动合同无固定期限，自双方签字或者盖章之日起生效，直至双方协商一致解除或者依法解除。2.3劳动合同的试用期乙方同意在劳动合同正式生效后，先进行试用期，试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三条：工作内容3.1劳动者的工作岗位乙方在本合同期内担任___________岗位的工作。3.2劳动者的工作职责乙方的工作职责如下：（1）负责___________；（2）负责___________；（3）负责___________；（4）负责___________；（5）负责___________。3.3劳动者的具体工作任务（1）___________；（2）___________；（3）___________；（4）___________；（5）___________。第四条：劳动报酬4.1劳动者的工资待遇乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。4.2劳动者的奖金待遇乙方按照甲方的规定，有资格获得相应的奖金。4.3劳动者的加班工资乙方加班工资按照甲方的规定和国家的相关法律法规支付。第五条：工作时间与休息休假5.1劳动者的工作时间乙方的工作时间为每周____天，每天____小时，具体工作时间按照甲方的规定执行。5.2劳动者的休息休假制度乙方享有国家法定的节假日休息权利，以及年假、事假、病假等休假权利。5.3劳动者的年假待遇乙方根据国家的相关规定，每年享有____天的带薪年假。第六条：社会保险6.1用人单位为劳动者缴纳社会保险费甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业和生育保险费。6.2劳动者享受社会保险待遇乙方按照国家和地方的规定，享受相应的社会保险待遇。6.3社会保险的转移和接续乙方在转移和接续社会保险关系时，甲方应给予必要的协助和支持。第八条：劳动纪律8.1劳动者的出勤制度乙方应按照甲方的规定准时到岗，如有特殊情况需提前向甲方请假，经甲方批准后方可离岗。8.2劳动者的请假制度乙方如有请假需求，应提前向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可离岗。请假期间，乙方的工资待遇按照甲方的规定执行。8.3劳动者的奖惩制度乙方违反甲方规定或者国家法律法规的，甲方有权依据相关规定对乙方进行处罚，直至解除劳动合同。乙方表现优秀，甲方有权给予奖励。第九条：劳动合同的解除和终止9.1劳动者解除劳动合同的条件乙方提前____天向甲方书面提出解除劳动合同的请求，经甲方批准后，本合同解除。9.2用人单位解除劳动合同的条件甲方有权在乙方严重违反合同约定或者国家法律法规的情况下，解除与乙方的劳动合同。9.3劳动合同终止的情形本合同终止的情形如下：（1）乙方达到法定退休年龄；（2）乙方完全丧失劳动能力；（3）乙方死亡；（4）甲方依法解散、破产或者被吊销营业执照。第十条：经济补偿10.1劳动者解除或终止合同时的经济补偿乙方解除或终止合同时，甲方应根据国家相关规定和本合同的约定，向乙方支付经济补偿。10.2经济补偿的计算方式经济补偿的计算方式为：乙方在本单位工作的年限×月工资。10.3经济补偿的支付时间甲方应在乙方解除或终止劳动合同后的____天内，一次性支付经济补偿。第十一条：保密协议11.1劳动者的保密义务乙方在合同期内和解除合同后____年内，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。11.2保密信息的范围和期限保密信息范围包括：客户资料、技术资料、经营策略等。保密期限自乙方知悉该信息之日起算，至合同终止后____年。11.3违反保密协议的法律责任乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第十二条：竞业限制12.1劳动者的竞业限制范围乙方在合同终止后____年内，不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、个体工商户或者其他组织从事与甲方业务相关的工作。12.2竞业限制的期限和补偿竞业限制期限为____年，自合同终止之日起计算。甲方应在竞业限制期限内，按月向乙方支付竞业限制补偿。12.3违反竞业限制的法律责任乙方违反竞业限制约定的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第十三条：争议解决13.1劳动争议的解决方式双方发生劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.2劳动争议的调解程序劳动争议发生后，双方可向所在单位劳动争议调解委员会申请调解。13.3劳动争议的仲裁程序仲裁请求应当递交书面仲裁申请，仲裁委员会自收到仲裁申请之日起____天内作出裁决。第十四条：其他约定14.1双方的其他补充条款本合同未尽事宜，双方可另行协商，签订补充协议。14.2对合同条款的解释和修改本合同任何条款的解释和修改，必须经双方协商一致，并以书面形式作出。14.3合同的生效时间和失效条件本合同自双方签字或者盖章之日起生效。本合同失效的条件如下：（1）双方协商一致解除；（2）合同到期，未续签；（3）依法解除或终止。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的概念1.1本合同所称第三方，是指除甲方和乙方之外，与本合同有关联但未直接签订合同的企事业单位、个体工商户或者其他组织。1.2第三方介入的情形包括但不限于：中介机构、客户、供应商、合作方等。第二条：第三方介入的义务和责任2.1第三方介入本合同的，应遵守国家法律法规和本合同的约定，不得侵犯甲方和乙方的合法权益。2.2第三方应按照甲乙双方的约定，履行相关合同义务，否则应承担违约责任。2.3第三方如因履行合同造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。第三条：第三方介入的权益保障3.1甲方和乙方应尊重第三方的合法权益，不得擅自变更、解除或终止与第三方的合同。3.2甲方和乙方如因第三方原因导致合同无法履行，应与第三方协商解决，并采取措施减少损失。3.3甲方和乙方不得利用合同关系损害第三方合法权益，不得要求第三方履行与合同无关的义务。第四条：第三方责任限额4.1第三方对甲方和乙方承担的责任限额，按照双方与第三方签订的合同约定执行。4.2如合同中未明确责任限额，双方可另行协商确定。4.3第三方如因故意或重大过失导致甲方或乙方损失的，应承担无限责任。第五条：第三方介入的合同补充条款5.1甲方和乙方在与第三方签订合同时，应明确约定第三方在本合同中的权利、义务和责任。5.2甲方和乙方应在合同中约定第三方违约时的处理方式，包括但不限于违约金、赔偿限额等。5.3甲方和乙方应要求第三方提供担保或保证，以保障甲方和乙方的合法权益。第六条：第三方与其他各方的关系6.1第三方与甲方、乙方之间的合同关系独立存在，互不干扰。6.2第三方如与甲方或乙方发生纠纷，不影响本合同的履行。6.3甲方和乙方如与第三方解除或终止合同，不影响本合同的效力。第七条：第三方介入的合同变更和解除7.1甲方和乙方如需要变更或解除与第三方的合同，应提前书面通知第三方，并经第三方同意。7.2甲方和乙方在变更或解除合同时，应遵循公平、公正、合理的原则，不得损害第三方合法权益。7.3甲方和乙方在变更或解除合同后，应依法履行相应的法定程序，包括但不限于通知、公告等。第八条：第三方介入的争议解决8.1第三方与甲方或乙方发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2如第三方与甲方或乙方之间的争议涉及本合同的履行，双方可向所在单位劳动争议调解委员会申请调解。8.3第三方如违反本合同约定，造成甲方或乙方损失的，甲方和乙方有权依据本合同及相关法律法规追究第三方的法律责任。第九条：第三方介入的合同解除9.1第三方提前解除与甲方或乙方的合同的，应书面通知甲方和乙方。9.2甲方和乙方如因第三方解除合同造成损失的，有权要求第三方承担赔偿责任。9.3第三方解除合同后，本合同相应解除，甲方和乙方应按照合同约定履行相关义务。第十条：第三方介入的合同效力10.1第三方介入本合同的，本合同对第三方具有法律约束力。10.2第三方如未履行本合同约定的义务，甲方和乙方有权要求第三方承担违约责任。10.3本合同对甲方和乙方的效力，不受第三方履行情况的影响。第十一条：第三方介入的合同续签11.1第三方与甲方或乙方合同到期后，如需续签，应提前书面通知甲方和乙方。11.2甲方和乙方在收到第三方续签通知后，应在____天内回复第三方，如无回复，视为同意续签。11.3第三方与甲方或乙方续签合同的，本合同相应续签，甲方和乙方应按照合同约定履行相关义务。第十二条：第三方介入的合同终止12.1第三方与甲方或乙方合同终止的，本合同相应终止。12.2甲方和乙方应在合同终止后____天内，与第三方办理合同终止手续第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《劳动合同》附件二：《保密协议》附件三：《竞业限制协议》附件四：《劳动争议调解协议》附件五：《劳动争议仲裁申请书》附件六：《劳动争议仲裁裁决书》附件七：《劳动合同解除或终止证明》附件八：《工资条》附件九：《加班记录》附件十：《请假记录》附件十一：《奖惩记录》附件十二：《社会保险缴纳证明》附件十三：《医疗保险报销单》附件十四：《工伤认定书》附件十五：《职业病诊断证明》附件的详细要求和说明：1.《劳动合同》：详细列出甲方和乙方的基本信息、合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动纪律、合同的解除和终止、经济补偿、保密协议、竞业限制、争议解决等条款的内容。2.《保密协议》：明确保密信息的范围、保密期限、违约责任等条款的内容。3.《竞业限制协议》：详细列出竞业限制的范围、期限、违约责任等条款的内容。4.《劳动争议调解协议》：明确调解协议的内容、调解结果等。5.《劳动争议仲裁申请书》：包含仲裁请求、事实和理由、证据等。6.《劳动争议仲裁裁决书》：明确仲裁裁决的结果、理由等。7.《劳动合同解除或终止证明》：证明劳动合同的解除或终止时间、原因等。8.《工资条》：详细列出乙方的工资待遇、奖金、加班工资等信息。9.《加班记录》：记录乙方的加班时间、加班工资等信息。10.《请假记录》：记录乙方请假的时间、原因等信息。11.《奖惩记录》：记录乙方在合同履行过程中的奖励和惩罚情况。12.《社会保险缴纳证明》：证明甲方为乙方缴纳社会保险费的情况。13.《医疗保险报销单》：记录乙方医疗保险的报销情况。14.《工伤认定书》：明确乙方是否属于工伤及工伤等级。15.《职业病诊断证明》：明确乙方是