禁止员工离职合同模板

禁止员工离职合同模板第一篇范文：合同编号：__________

合同编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方在甲方工作期间，甲方为保护其合法权益，对乙方离职行为做出如下约定：

一、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期满后，如乙方继续在甲方工作，则本合同自动续签，续签期限为____年。

二、工作内容

1.乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

2.乙方应根据甲方的工作需要，完成甲方分配的工作任务。

三、离职条件

1.乙方因个人原因提出离职，需提前____个月书面通知甲方。

2.乙方在合同期限内，如发生以下情形之一，甲方有权解除本合同：

（1）乙方严重违反甲方的规章制度，给甲方造成重大损失；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；

（3）乙方被依法追究刑事责任；

（4）乙方因健康原因无法继续履行工作职责，经甲方确认无法恢复工作能力。

四、离职手续及补偿

1.乙方离职前，应按照甲方的要求，办理以下手续：

（1）办理工作交接手续；

（2）归还甲方提供的各项财产；

（3）结清与甲方有关的各项费用；

（4）其他应由乙方办理的事项。

2.乙方离职后，甲方应按照国家及地方有关法律法规的规定，给予乙方相应的经济补偿。

五、保密条款

1.乙方在甲方工作期间，应严格遵守甲方的保密规定，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。

2.乙方离职后，仍应继续履行保密义务，未经甲方书面同意，不得泄露甲方的任何保密信息。

六、争议解决

1.本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

2.本合同的解释权归甲方所有。

七、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

1.甲方规章制度

2.乙方工作交接清单

3.保密协议

4.经济补偿计算标准

5.其他相关文件

甲方（盖章）：____________

乙方（签字）：____________

签订日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）为保护其合法权益，确保乙方（以下简称“乙方”）在甲方工作期间的行为符合甲方利益，特委托丙方（以下简称“丙方”）作为乙方离职行为的监督和执行主体。甲乙双方及丙方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期满后，如乙方继续在甲方工作，则本合同自动续签，续签期限为____年。

二、工作内容

1.乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

2.乙方应根据甲方的工作需要，完成甲方分配的工作任务。

三、离职条件

1.乙方因个人原因提出离职，需提前____个月书面通知甲方。

2.乙方在合同期限内，如发生以下情形之一，甲方有权解除本合同：

（1）乙方严重违反甲方的规章制度，给甲方造成重大损失；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；

（3）乙方被依法追究刑事责任；

（4）乙方因健康原因无法继续履行工作职责，经甲方确认无法恢复工作能力。

四、离职手续及补偿

1.乙方离职前，应按照甲方的要求，办理以下手续：

（1）办理工作交接手续；

（2）归还甲方提供的各项财产；

（3）结清与甲方有关的各项费用；

（4）其他应由乙方办理的事项。

2.乙方离职后，甲方应按照国家及地方有关法律法规的规定，给予乙方相应的经济补偿。

五、第三方责任

1.丙方作为乙方离职行为的监督和执行主体，负责以下事项：

（1）监督乙方遵守本合同约定，确保乙方离职前履行相关义务；

（2）在乙方离职后，对乙方的保密义务进行监督；

（3）协助甲方处理乙方离职后的相关事宜。

2.丙方有权对乙方的离职行为进行审查，如发现乙方有违反本合同约定的行为，有权向甲方报告，并由甲方采取措施。

六、乙方违约及限制条款

1.乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。

2.乙方离职后，未经甲方书面同意，不得泄露甲方的任何保密信息。

3.乙方离职后，不得加入与甲方存在竞争关系的单位或从事与甲方业务相关的经营活动。

七、甲方的权益

1.甲方享有本合同约定的各项权利，包括但不限于：

（1）对乙方的工作表现进行考核；

（2）对乙方的工作内容进行调整；

（3）在乙方离职后，对乙方的保密义务进行监督；

（4）根据乙方的工作表现和离职原因，给予乙方相应的经济补偿。

八、争议解决

1.本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

2.本合同的解释权归甲方所有。

九、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本合同一式三份，甲乙双方及丙方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

1.甲方规章制度

2.乙方工作交接清单

3.保密协议

4.经济补偿计算标准

5.其他相关文件

第三方介入的意义和目的：

丙方作为第三方介入，旨在确保乙方在离职过程中的行为符合甲方的利益，加强对乙方离职行为的监督和执行，维护甲方的合法权益。

甲方为主导的目的和意义：

甲方作为主导方，通过设定详细的离职条件和限制条款，加强对乙方离职行为的控制，保障自身商业秘密和合法权益不受侵犯，同时确保经济补偿的合理性和及时性。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）及丁方（以下简称“丁方”）本着平等、自愿、公平、诚信的原则，为保障乙方在甲方工作期间的合法权益，同时确保甲方对乙方离职行为的合理管理，特委托丁方作为乙方离职行为的协调和保障主体。以下为甲乙双方及丁方就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成的一致协议：

一、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期满后，如乙方继续在甲方工作，则本合同自动续签，续签期限为____年。

二、工作内容

1.乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

2.乙方应根据甲方的工作需要，完成甲方分配的工作任务。

三、乙方权益

1.乙方享有以下权利：

（1）获得符合国家规定和甲方企业标准的劳动报酬；

（2）享有国家规定的休息休假权利；

（3）参与甲方组织的职业培训和技能提升活动；

（4）在符合条件的情况下，享有晋升和转岗的权利；

（5）在离职时，享有相应的经济补偿。

四、离职条件

1.乙方因个人原因提出离职，需提前____个月书面通知甲方。

2.乙方在合同期限内，如发生以下情形之一，甲方有权解除本合同：

（1）甲方未履行合同约定的义务，经乙方书面通知后仍未整改；

（2）甲方严重违反国家劳动法规，侵害乙方合法权益；

（3）乙方因健康原因无法继续履行工作职责，经甲方确认无法恢复工作能力。

五、离职手续及补偿

1.乙方离职前，应按照甲方的要求，办理以下手续：

（1）办理工作交接手续；

（2）归还甲方提供的各项财产；

（3）结清与甲方有关的各项费用；

（4）其他应由乙方办理的事项。

2.乙方离职后，甲方应按照国家及地方有关法律法规的规定，给予乙方相应的经济补偿。

六、丁方责任

1.丁方作为乙方离职行为的协调和保障主体，负责以下事项：

（1）协助乙方与甲方就离职事宜进行沟通和协调；

（2）监督甲方履行合同约定的义务，保障乙方的合法权益；

（3）在乙方离职后，对乙方的后续权益进行保障。

2.丁方有权对甲方的不当行为进行制止，并向乙方提供法律咨询和援助。

七、甲方违约及限制条款

1.甲方违反本合同约定，给乙方造成损失的，应承担相应的法律责任。

2.甲方不得以任何理由克扣或拖欠乙方工资；

3.甲方不得擅自调整乙方的劳动条件，影响乙方的正常工作；

4.甲方不得限制乙方依法享有的合法权益。

八、争议解决

1.本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。

2.本合同的解释权归乙方所有。

九、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本合同一式三份，甲乙双方及丁方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

1.甲方规章制度

2.乙方工作交接清单

3.保密协议

4.经济补偿计算标准

5.其他相关文件

乙方为主导