旅游行业运营总监招聘协议

旅游行业运营总监招聘协议合同编号：__________甲方（雇主）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（雇员）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲方为旅游行业企业，乙方具备相关运营管理能力及经验，双方本着平等互利的原则，就乙方担任甲方旅游行业运营总监一职达成如下协议：一、职位与工作内容1.1乙方担任甲方的旅游行业运营总监，负责甲方旅游业务的运营管理、市场拓展及团队建设等工作。1.2乙方应认真履行职务，努力完成甲方制定的各项工作目标，确保甲方旅游业务的稳定发展。二、合同期限2.1本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如双方同意续约，应提前____个月书面通知对方。三、薪酬待遇3.1乙方担任甲方旅游行业运营总监期间的薪酬待遇如下：（1）基本工资：每月人民币____元；（2）绩效奖金：根据乙方工作业绩，每月可获得人民币____元的绩效奖金；（3）乙方依法享受带薪年假、节假日福利等；3.2乙方应按照甲方规定的时间和方式领取薪酬，如有特殊情况，需提前向甲方提出书面申请。四、保密条款4.1乙方在任职期间及离职后____年内，不得以任何方式泄露或利用甲方商业秘密、客户资源等与甲方业务相关的内容。4.2乙方违反本保密条款的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。五、违约责任5.1双方应严格遵守本协议的约定，如一方违反协议，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金为合同总金额的____%。5.2本协议解除或终止后，乙方仍应承担本协议项下的违约责任。六、合同的解除和终止6.1在合同期限内，双方均享有法定解除权，解除协议应提前____天书面通知对方。6.2乙方如有下列情形之一，甲方有权立即解除本协议：（1）严重违反甲方规章制度或工作纪律；（2）提供虚假个人信息或证书；（3）因犯罪行为被追究刑事责任；6.3本协议解除或终止后，乙方应立即停止履行职务，并办理相关离职手续。七、争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。8.3本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（雇主）：__________乙方（雇员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历及资格证书2.甲方公司规章制度3.旅游行业运营管理规范4.乙方绩效考核标准5.保密协议6.违约金计算公式二、违约行为及认定：1.乙方泄露或利用甲方商业秘密、客户资源等与甲方业务相关的内容2.乙方严重违反甲方规章制度或工作纪律3.乙方提供虚假个人信息或证书4.乙方因犯罪行为被追究刑事责任5.乙方未按约定时间提前通知解除合同6.乙方未按约定履行职务，导致甲方遭受损失三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.运营总监：负责企业运营管理、市场拓展及团队建设等工作的高级管理人员。3.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.违约金：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当承担的金钱责任。5.绩效奖金：根据乙方工作业绩，甲方给予的额外薪酬奖励。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作业绩不佳，影响甲方业务发展。解决办法：甲方应制定合理的绩效考核标准，加强对乙方的培训和指导，提高乙方的工作能力。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密，导致甲方损失。解决办法：签订保密协议，明确双方在保密方面的权利义务，加强对乙方保密意识的培训。3.问题：乙方违反甲方规章制度，影响公司秩序。解决办法：甲方应完善规章制度，加强对乙方的监督和管理，确保乙方遵守公司规定。五、所有应用场景：1.甲方为旅游行业企业，需要招聘具备丰富运营管理经验和市场拓展能力的运营总监。2.乙方具备相关经验和能力，愿意担任甲方