玩具公司薪酬结构优化

玩具公司薪酬结构优化合同编号：__________地址：________________________联系电话：____________________乙方（员工）：________________身份证号：____________________联系电话：____________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方薪酬结构优化事宜，经双方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。一、薪酬结构1.2绩效奖金：乙方根据甲方制定的绩效考核办法，每月可获得绩效奖金，奖金金额根据乙方绩效考核结果确定。1.3岗位津贴：乙方根据甲方制定的岗位津贴政策，可获得相应的岗位津贴。1.4加班工资：乙方按照甲方的加班工资规定，享受加班工资。1.5福利待遇：乙方按照甲方的福利待遇规定，享受相应的福利。二、薪酬支付2.1甲方每月____日前向乙方支付上一月的基本工资、绩效奖金、岗位津贴等薪酬。2.2乙方同意甲方按照法律法规规定的税种和税率代扣代缴个人所得税等税费。2.3乙方同意甲方在支付薪酬时，从乙方工资中扣除甲方规定的社会保险、公积金等费用。三、合同期限3.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2合同期满后，如双方未达成新的协议，本合同自动终止。四、违约责任4.1甲乙双方应严格遵守本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付相应的赔偿金。4.2乙方提前解除本合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付甲方因此产生的经济损失。五、争议解决5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：_______玩具有限公司乙方（员工）：________________签订日期：____________________一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（员工）身份证复印件3.甲方制定的绩效考核办法4.甲方制定的岗位津贴政策5.甲方福利待遇规定6.乙方书面提前解除合同通知7.双方签订的补充协议二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付乙方薪酬：认定标准为每月应支付薪酬日期届满后五个工作日内未支付。2.甲方未按约定代扣代缴乙方税费：认定标准为未依法履行代扣代缴义务。3.乙方未按约定提前通知解除合同：认定标准为未提前一个月书面通知甲方。4.乙方未按约定支付甲方经济损失：认定标准为提前解除合同后，未按约定支付经济损失。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，招聘劳动者提供工作岗位并支付报酬的企业或组织。2.劳动者：指在用人单位提供的工作岗位上，提供劳动力并获取报酬的自然人。3.基本工资：指劳动者根据其工作岗位、工作内容、工作质量、工作时间等因素，由用人单位支付的固定报酬。4.绩效奖金：指根据劳动者的工作绩效考核结果，由用人单位支付的额外报酬。5.岗位津贴：指因劳动者所在岗位的特殊性，由用人单位支付的额外报酬。6.加班工资：指劳动者按照用人单位的规定，工作时间以外提供劳动力所得到的报酬。7.福利待遇：指用人单位为劳动者提供的除工资以外的各项福利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付薪酬：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方支付应付薪酬；如甲方仍不支付，乙方可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.甲方未依法代扣代缴税费：乙方应提醒甲方依法履行代扣代缴义务；如甲方仍不履行，乙方可向税务部门投诉或申请税务行政处罚。3.乙方提前解除合同未通知甲方：乙方应立即书面通知甲方，并按照约定支付甲方经济损失；如乙方未履行通知义务，甲方可要求乙方支付违约金。4.双方发生争议：通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方与乙方签订劳动合同，明确双方权利义务。2.甲方根据乙方的工作绩效考核结果，支付绩效奖金。3.甲方按照岗位津贴政策，支付乙方岗位津贴。4.甲方依法代扣代缴乙方应缴纳的个人