教师出勤管理制度

教师出勤管理制度良好的教师出勤是保障正常教育教学秩序的基础，也是对学生进行良好教育的重要方面。本制度旨在构建和谐校园，坚持以人为本，遵循公平、公开、公正的原则，具体内容如下：一、请假规定1.教职员工因病、因事无法到校，需按规定办理请假手续，请假单位为“节”或“天”。2.请假实行部门负责制，校长请假需经街道教委办审批，校委会成员请假需经校长审批，教职员工请假需经部门负责人审批。3.所有请假的领导、教师回校后需向批准人销假，并报请政教处记录，每周公布请假情况。4.原则上不允许口头请假、电话请假或委托他人请假，需提前请假并说明理由。如有特殊情况来不及请假者回校后必须及时补假，并说明情况，否则视为旷工。5.教职员工到校时间为早晨7:45和下午13:15，7:45—8:00、13:15—13:30为迟到。上午离校时间为11:45，下午离校时间为17:00。6.上午8点和下午13:30以后到校的教职员工，需在7:45或13:15之前向部门负责人电话请假；到传达室签到，注明入校时间；入校后向部门负责人补假，将假条送传达室或政教处。7.学校领导、班主任、政教处教师，每天早晨需在学生到校前先到。8.教职员工到校后如需外出，必须持有学校部门负责人签字的批条方可出校门，否则视为旷工。9.教职员工应按时参加上级和学校组织的会议，凡不能按时到会者均为迟到，若不到会又未提前请假者视为旷工，当天已请假未到校的除外，不重复计算。10.每周一全校教师需参加升旗仪式，凡不能准时参加又未提前请假者视为旷工。（待定）11.婚假、丧假和产假按国家有关规定执行。三、奖惩措施1.教职员工的出勤情况与绩效工资发放挂钩，每月照顾1天病事假，一学期累计为4天病事假不扣出勤奖金，请假计算单位为“节”或“天”。2.迟到每次扣2元，请假每节扣2.5元，请假时间不足一节课按一节课计算，每天按8节课计算。3.旷工一次扣100元。4.在参加上级或学校组织的重大活动（如运动会、考试、阅卷等）时请假者，按双倍扣罚。5.请假、旷工扣费每月结清后，从当月效益奖中扣除，当月效益奖不足者，从下月效益奖中扣除，扣完为止。四、量化考核1.教职员工出勤情况与年度考核挂钩。2.每个教职员工每学期出勤基本分为10分。3.迟到每次扣0.1分，请假每天扣0.3分，旷工一次扣10分，扣完为止。4.学期内请假4天以内的年度考核出勤分别加4分、3分、2分、1分。五、督查机制学校组成督查组，每月不定期对教职员工出勤情况进行督查，并接受群众举报，发现一处，处理一处。六、责任分工1.学校门卫负责记录领导和教职员工离校、回校、迟到等情况。2.政教处负责统计和汇总领导和教职员工的出勤情况。3.各部门负责人负责本部门教职员工的请假审批、销假、统计等。4.校长负责校委会的请假审批。七、说明事项1.学校领导应以身作则，公正办事，不得徇私舞弊，如有违规，双倍处罚。2.全体教职员工应自觉遵守出勤规定，不得给领导、管理人员以及门卫制造难题。3.每周公布一次出勤情况，每月进行一次汇总。4.旷工情况：-上班时间未到校且未提前请假的视为旷工。-请假超时且未补假的视为旷工。-无部门负责人批条擅自出校门的视为旷工。5.接送孩子和哺乳期：-接送孩子每天只准一节课假，每次扣2元，超出一节课按请假处理。-哺乳期的教师每天上、下午各只准一节课假，每节课扣2元，超出部分按请假处理。-班主任接送孩子每天只准一节课假，不扣钱不扣分，超出一节课按请假处理。6.教师外出和校内会议、护导、值班以及学校临时安排工作的情况记入教师出勤，迟到、早退、请假、旷工等按上述规定实施。7.本制度已提请教代会审议通过。8.本规定自2011年9月1日起施行。青岛市城阳第四中学2011年9月出勤分核算一、出勤基本分为10分，扣完为止：出勤分=10-私假分数-迟到分数-开会、护导的缺勤分数≥01.私假分：私假节数×0.3/8-32≥0（从第33节开始计分）；2.迟到分：迟到次数×0.1≥0；3.开