广泛适用的劳动合同样本

合同编号：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作的事宜，达成如下协议：一、劳动合同主体1.1甲方为_______（企业类型），住所地为_______。1.2乙方为_______（姓名），身份证号码为_______，住址为_______。二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2甲方根据实际情况和乙方的工作能力，可以提前终止或延长劳动合同期限，但需提前_______日书面通知乙方。三、工作内容3.1乙方在甲方担任_______职位，主要工作职责为_______。3.2乙方应按照甲方的要求，完成甲方分配的各项工作任务。四、工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间_______小时，每周休息日为_______天。4.2乙方按照国家的法定节假日规定享受休假，特殊情况需要加班的，按照国家的相关规定执行。五、劳动报酬5.1乙方的月工资为_______元人民币，每月支付一次。5.2甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。六、社会保险和福利待遇6.1甲方应按照国家的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2甲方应按照国家的规定为乙方提供带薪年假、病假等福利待遇。七、保密协议7.1乙方在甲方工作期间，接触到的甲方商业秘密和机密信息，乙方应予以保密。7.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。八、劳动合同的解除和终止8.1甲乙双方提前解除劳动合同的，应提前_______日书面通知对方。8.2乙方违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊的，甲方可以立即解除劳动合同。8.3劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。九、争议解决9.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如果协商不成，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。9.3如果调解不成，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.甲方应确保乙方的合法权益，按照法律法规和本合同的约定，按时足额支付乙方工资，为乙方缴纳社会保险。2.乙方应认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密。4.本合同的解除、终止或续签，双方应遵循法律法规和本合同的约定，提前通知对方。5.如双方在履行合同过程中发生纠纷，可先尝试友好协商解决。如协商不成，可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位之间，确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.甲方：指用人单位，负责提供劳动条件，支付劳动报酬，保障劳动者权益的一方。3.乙方：指劳动者，承担劳动义务，享有劳动权益的一方。4.劳动报酬：指劳动者因履行劳动合同所取得的，用以维持本人及家庭生活，实现自身发展的经济收入。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、老等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。7.劳动争议：是指劳动关系双方在履行劳动合同过程中，因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。8.人民调解委员会：是指在城市和农村按群众居住地区设立的，调解民间纠纷的群众性组织。9.劳动争议仲裁委员会：是指依法设立，行使仲裁权，处理劳动争议的行政机关。特殊应用场合及补充条款：1.试用期：在合同签订后的前六个月内，乙方处于试用期。在此期间，甲方有权对乙方的工作表现进行评估，以决定是否正式录用乙方。如果甲方决定不录用乙方，可在试用期结束前提前通知乙方解除劳动合同。2.加班：如乙方因工作需要在规定的工作时间之外加班，甲方应按照国家的相关规定支付加班费。3.出差：如乙方因工作原因出差，甲方应承担乙方的差旅费用，并按国家的相关规定支付出差补贴。4.培训：甲方有权对乙方进行业务培训，乙方应积极配合。培训期间，乙方仍享有正常的工资待遇。5.离职：乙方如提前解除劳动合同，应提前一个月书面通知甲方。如有特殊原因，乙方可向甲方申请解除