成都事业单位劳动合同格式

合同编号：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的权利义务等事项达成如下协议：一、劳动合同类型及期限1.1本合同为_______（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）劳动合同。1.2本合同自_______年_______月_______日起生效，至_______年_______月_______日止。二、工作内容2.1乙方在甲方担任_______职位，主要职责是_______。2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，完成工作任务。三、劳动报酬3.1乙方的基本工资为每月人民币_______元。3.2乙方的工作奖金、津贴、补贴等，按照甲方的规定执行。3.3乙方加班工资按照甲方的规定和国家的法律法规执行。四、工作时间及休息休假4.1乙方每周工作时间_______小时，每周休息日为_______天。4.2乙方按照国家规定的节假日安排休息，享受带薪年休假。五、社会保险及福利待遇5.1甲方按照国家的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于医疗、住房、子女教育等。六、劳动保护及安全生产6.1甲方应依法保障乙方的人身权利，提供符合国家安全标准的劳动保护设施和条件。6.2甲方应加强安全生产管理，确保乙方的人身安全。七、解除、终止合同及经济补偿7.1在合同期内，双方协商一致可以解除或终止合同。7.2甲方违法解除或终止合同的，应按照国家的规定支付经济补偿。7.3乙方提前解除或终止合同的，应提前_______天通知甲方，并按照甲方的规定办理相关手续。八、保密及知识产权8.1乙方在合同期内和解除合同后_______年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。8.2乙方应尊重甲方的知识产权，不得侵犯甲方的知识产权。九、违约责任9.1双方违反合同的，应承担相应的违约责任。9.2乙方违反合同给甲方造成损失的，应赔偿甲方的损失。十、争议解决10.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过协商解决。10.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、其他约定11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本合同未尽事宜，按国家法律法规执行。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同编号：填写唯一的合同编号，以便于合同的管理和查询。2.甲方（用人单位）和乙方（劳动者）：明确双方的名称或身份，确保合同的双方是合法的法人或其他组织。3.劳动合同类型及期限：根据实际情况选择劳动合同的类型，并填写具体的期限。4.工作内容：明确乙方的职位和主要职责，确保乙方清楚自己的工作内容和预期目标。5.劳动报酬：详细填写乙方的基本工资、奖金、津贴等信息，确保乙方的劳动报酬明确且合法。6.工作时间及休息休假：根据国家法律法规，明确乙方的每周工作时间和休息休假安排。7.社会保险及福利待遇：明确甲方应为乙方缴纳的社会保险种类和福利待遇，确保乙方的权益得到保障。8.劳动保护及安全生产：明确甲方应提供的劳动保护设施和安全生产管理，确保乙方的安全得到保障。9.解除、终止合同及经济补偿：明确合同解除、终止的条件和经济补偿的支付规定，以防止因解除、终止合同而产生的纠纷。10.保密及知识产权：明确乙方的保密义务和对甲方知识产权的尊重，保护甲方的商业秘密和技术秘密。11.违约责任：明确双方违反合同的责任和赔偿规定，以防止违约行为造成的损失。12.争议解决：明确双方在履行合同过程中的争议解决方式，包括协商和仲裁等。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：指双方约定合同期限，并在合同到期时终止的劳动合同。3.无固定期限劳动合同：指双方未约定合同期限，劳动者在单位工作满一定年限后，享有续签权的劳动合同。4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：指双方约定以完成某项工作任务为合同期限的劳动合同。5.劳动报酬：指用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴等报酬。6.工作时间：指劳动者在用人单位规定的工作岗位上工作的时间。7.休息休假：指劳动者根据国家法律法规和企业规定享受的休息和休假时间。8.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活和社会保障而设立的社会保险制度。9.福利待遇：指用人单位为劳动者提供的除工资以外的各种福利和待遇。10.劳动保护：指用人单位为劳动者提供符合国家安全标准的劳动保护设施和条件，保障劳动者的人身安全。11.安全生产：指用人单位在生产过程中依法加强安全管理，预防事故发生，保障劳动者的人身安全。12.经济补偿：指用人单位在解除、终止劳动合同时，按照法律规定支付给劳动者的补偿。13.保密义务：指劳动者在合同期内和解除合同后一定期限内，不得泄露用人单位的商业秘密和技术秘密。14.知识产权：指法律规定的权利，包括专利权、商标权、著作权等，用以保护创新成果和创意作品。15.违约责任：指合同当事人违反合同约定，应当承担的法律责任。16.争议解决：指当合同当事人之间发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决争议的过程。特殊应用场合及补充条款：1.试用期：在合同期限前_______个月内为试用期，期间乙方的工资为_______元/月。试用期内，双方有权解除合同，无需支付经济补偿。2.兼职：乙方在合同期间内，未经甲方同意，不得在其他单位兼职。如乙方确需兼职，应提前_______天向甲方申请，并征得甲方同意。3.调动：甲方因工作需要，可以调动乙方的工作岗位或地点。如乙方不同意调动，双方应协商解决。4.培训：甲方提供给乙方的培训，乙方应认真参加。培训期间的工资及福利，按照甲方的规定执行。5.绩效考核：乙方的绩效考核结果，将作为决定奖金、晋升等方面的依据。6.加班：乙方加班应提前通知甲方，并按照甲方的规定报批。加班工资按照甲方的规定和国家的法律法规执行。7.出差：甲方安排乙方出差，应提前通知乙方，并支付相应的出差补贴。8.劳动合同的续签：合同到期前__