下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
合同编号:__________鉴于甲方是一家依法设立并有效存在的企业,乙方愿意接受甲方的虚拟股份授予,双方为明确双方的权利义务,经友好协商,特订立本合同,以便共同遵守。第一条虚拟股份的授予1.1甲方同意授予乙方虚拟股份,虚拟股份的数量为:_______股。1.2虚拟股份的性质:(1)虚拟股份不具有表决权、分配权、继承权等股东权利;(2)虚拟股份的授予不得转让、不得设定任何形式的担保;(3)虚拟股份的授予不得用于参与甲方的经营决策,乙方仅享有虚拟股份所对应的荣誉权。1.3虚拟股份的授予时间:_______年_______月_______日。1.4虚拟股份的授予期限:自虚拟股份授予之日起至_______年_______月_______日止。第二条虚拟股份的兑换及终止2.1在虚拟股份的授予期限内,如乙方符合甲方的规定条件,甲方同意按照甲方的届时规定将虚拟股份兑换为实际股份。2.2如乙方在虚拟股份的授予期限内不符合甲方的规定条件,甲方有权终止本合同,甲方无需对乙方承担任何赔偿责任。2.3甲方终止本合同时,应提前_______日书面通知乙方。第三条乙方的义务3.1乙方应当遵守甲方的规章制度,维护甲方的合法权益。3.2乙方不得将虚拟股份转让、设定担保或者用于其他法律禁止的行为。3.3乙方在虚拟股份的授予期限内,应努力达成甲方设定的工作目标。第四条保密条款4.1乙方同意在虚拟股份的授予期限内及终止合同后继续承担保密义务,对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。4.2保密义务的期限为:_______年。4.3保密义务的适用范围:包括但不限于甲方的工作环境、工作内容、客户信息、业务数据等。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定,导致合同无法履行或者造成对方损失的,应承担违约责任,向对方支付赔偿金,赔偿金的标准双方另行约定。5.2如乙方在虚拟股份的授予期限内违反保密义务,甲方有权立即终止本合同,并要求乙方支付违约金,违约金的标准双方另行约定。第六条争议解决6.1本合同的签订、履行、终止、解除及解释等事项,如有争议,双方应友好协商解决;协商不成的,可以向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。7.2本合同自甲乙双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(盖章):乙方(签字):签订日期:_______年_______月_______日注意事项:1.虚拟股份的性质和权利:虚拟股份不具有表决权、分配权、继承权等股东权利,仅享有荣誉权,且不得转让、不得设定任何形式的担保。2.保密义务:乙方需对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密,保密义务的期限和范围详见合同条款。3.违约责任:任何一方违反合同约定,导致合同无法履行或者造成对方损失的,应承担违约责任,向对方支付赔偿金。4.争议解决:如有争议,双方应友好协商解决;协商不成的,可以向合同签订地人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释:1.虚拟股份:指不具备实际股东权益,仅作为荣誉标志的股份。2.保密义务:指合同双方在合同履行过程中,对获取的对方商业秘密、技术秘密等信息予以保密的义务。3.违约责任:指合同一方或双方未履行合同约定的义务,导致合同目的无法实现,应承担的法律责任。4.争议解决:指当合同双方在合同履行过程中发生纠纷时,通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷的过程。特殊应用场合:1.公司员工激励:适用于公司对表现优秀的员工授予虚拟股份,以激励员工更好地为公司贡献力量。2.合作伙伴关系:适用于公司与合作伙伴之间的合作,授予虚拟股份以表达对合作伙伴的认可和感谢。3.会员权益奖励:适用于会员制企业对会员授予虚拟股份,作为对其忠诚度和消费贡献的回馈。4.人才引进:适用于企业为吸引和留住人才,向关键岗位或优秀人才授予虚拟股份。针对每个特殊场合的补充条款:1.公司员工激励:补充条款:甲方应制定明确的员工绩效评估体系,以确保虚拟股份的授予公平、合理。2.合作伙伴关系:补充条款:双方应就虚拟股份的兑换事宜达成一致,确保合作伙伴在兑换虚拟股份时享有优先权。3.会员权益奖励:补充条款:甲方应制定会员权益奖励方案,明确虚拟股份的兑换条件、兑换比例等事项。4.人才引进:补充条款:甲方应对授予虚拟股份的人才设定一定的服务期
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年中地装(无锡)钻探工具有限公司招聘备考题库含答案详解
- 2026年南平武夷福森农林科技有限公司直聘人员招聘备考题库及答案详解1套
- 2026年商丘科技中等专业学校教师招聘10人备考题库完整答案详解
- 2026年中国十九冶集团有限公司招聘备考题库完整参考答案详解
- 2026年中国电力工程顾问集团新能源有限公司招聘备考题库及答案详解一套
- 2026年光山县淮南水利工程有限公司公开招聘工作人员备考题库及答案详解1套
- 2026年东莞日报社公开招聘高层次人才备考题库附答案详解
- 2026年中兰能投招聘备考题库及参考答案详解1套
- 2026年德阳什邡市马祖中心卫生院招聘护理人员备考题库及答案详解参考
- 2026年中国红十字会总会所属在京事业单位应届高校毕业生公开招聘备考题库及答案详解一套
- 申论范文宝典
- 【一例扩张型心肌病合并心力衰竭患者的个案护理】5400字【论文】
- 四川桥梁工程系梁专项施工方案
- DB32T 3695-2019房屋面积测算技术规程
- 贵州省纳雍县水东乡水东钼镍矿采矿权评估报告
- GB 8270-2014食品安全国家标准食品添加剂甜菊糖苷
- 2023年杭州临平环境科技有限公司招聘笔试题库及答案解析
- 易制毒化学品日常管理有关问题权威解释和答疑
- 湖北省高等教育自学考试
- 企业三级安全生产标准化评定表(新版)
- 中心卫生院关于成立按病种分值付费(DIP)工作领导小组及制度的通知
评论
0/150
提交评论