2024劳务承包与劳务派遣的异同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024劳务承包与劳务派遣的异同本合同目录一览第一条劳务承包与劳务派遣的定义及范围1.1劳务承包的定义与范围1.2劳务派遣的定义与范围第二条劳务承包与劳务派遣的主体2.1劳务承包的主体2.2劳务派遣的主体第三条劳务承包与劳务派遣的关系3.1劳务承包与劳务派遣的关联性3.2劳务承包与劳务派遣的法律关系第四条劳务承包与劳务派遣的合同内容4.1劳务承包合同的内容4.2劳务派遣合同的内容第五条劳务承包与劳务派遣的合同履行5.1劳务承包的履行方式与期限5.2劳务派遣的履行方式与期限第六条劳务承包与劳务派遣的风险与责任6.1劳务承包的风险与责任6.2劳务派遣的风险与责任第七条劳务承包与劳务派遣的权益保障7.1劳务承包的权益保障7.2劳务派遣的权益保障第八条劳务承包与劳务派遣的争议解决8.1劳务承包的争议解决方式8.2劳务派遣的争议解决方式第九条劳务承包与劳务派遣的监管与检查9.1劳务承包的监管与检查9.2劳务派遣的监管与检查第十条劳务承包与劳务派遣的变更与解除10.1劳务承包的变更与解除条件10.2劳务派遣的变更与解除条件第十一条劳务承包与劳务派遣的违约责任11.1劳务承包的违约责任11.2劳务派遣的违约责任第十二条劳务承包与劳务派遣的赔偿责任12.1劳务承包的赔偿责任12.2劳务派遣的赔偿责任第十三条劳务承包与劳务派遣的合同终止与解除13.1劳务承包的合同终止与解除13.2劳务派遣的合同终止与解除第十四条劳务承包与劳务派遣的其他事项14.1劳务承包的其他事项14.2劳务派遣的其他事项第一部分：合同如下：第一条劳务承包与劳务派遣的定义及范围1.1劳务承包的定义与范围劳务承包是指承包方按照委托方的要求，提供一定数量、一定期限的劳动力，完成委托方指定的工作，并按照约定向委托方支付劳务报酬的行为。劳务承包的范围包括但不限于：（1）提供临时性、季节性、阶段性或者项目性的劳动力；（2）提供专业技能人才或者技术人员；（3）提供管理和服务人员。1.2劳务派遣的定义与范围劳务派遣是指派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，将劳动者派遣至接受单位从事劳动，派遣单位与接受单位就劳动者的劳动报酬、劳动条件、劳动保护、职业培训、社会保险和福利等事项达成协议，由接受单位向劳动者提供工作岗位并支付劳动报酬的行为。劳务派遣的范围包括但不限于：（1）提供临时性、季节性、阶段性或者项目性的劳动力；（2）提供专业技能人才或者技术人员；（3）提供管理和服务人员。第二条劳务承包与劳务派遣的主体2.1劳务承包的主体劳务承包的主体包括承包方和委托方。承包方是指具有合法用工资格，能够独立承担民事责任的企业或者其他组织；委托方是指需要劳务承包方提供劳动力完成工作的企业或者其他组织。2.2劳务派遣的主体劳务派遣的主体包括派遣单位、接受单位和被派遣劳动者。派遣单位是指依法成立，具有合法用工资格，从事劳务派遣业务的企业或者其他组织；接受单位是指接受派遣单位派遣的劳动者从事工作的企业或者其他组织；被派遣劳动者是指与派遣单位签订劳动合同，被派遣至接受单位从事劳动的劳动者。第三条劳务承包与劳务派遣的关系3.1劳务承包与劳务派遣的关联性劳务承包与劳务派遣都是劳动力市场的一种服务形式，都是为了满足用工单位在劳动力方面的需求，都是由专业的劳务提供方向用工单位提供劳动力。3.2劳务承包与劳务派遣的法律关系劳务承包与劳务派遣的法律关系主要体现在合同关系和劳动关系两个方面。合同关系是指劳务提供方与用工单位之间的合同关系；劳动关系是指劳务提供方与劳动者之间的劳动关系。第四条劳务承包与劳务派遣的合同内容4.1劳务承包合同的内容（1）劳务承包的范围、数量、质量和期限；（2）劳务报酬的计算方式、支付方式和支付时间；（3）劳务承包方的义务和责任；（4）委托方的义务和责任；（5）违约责任；（6）争议解决方式；（7）其他事项。4.2劳务派遣合同的内容（1）派遣岗位、职责和要求；（2）派遣期限；（3）劳动者的工资、福利和保险；（4）派遣单位的义务和责任；（5）接受单位的义务和责任；（6）违约责任；（7）争议解决方式；（8）其他事项。第五条劳务承包与劳务派遣的合同履行5.1劳务承包的履行方式与期限劳务承包方应当按照合同约定，按时提供劳动力，完成委托方指定的工作。委托方应当按照合同约定，按时支付劳务报酬。5.2劳务派遣的履行方式与期限派遣单位应当按照合同约定，按时派遣劳动者到接受单位工作。接受单位应当按照合同约定，按时支付劳动者的工资、福利和保险。第六条劳务承包与劳务派遣的风险与责任6.1劳务承包的风险与责任劳务承包方应当按照合同约定，提供符合质量要求的劳动力。因劳务承包方原因导致工作质量不符合约定，承包方应当承担违约责任。6.2劳务派遣的风险与责任派遣单位应当按照合同约定，提供符合岗位要求劳动者。因劳动者原因导致工作质量不符合约定，派遣单位应当承担违约责任。接受单位应当按照合同约定，提供合适的工作条件，保障劳动者的合法权益。因接受单位原因导致劳动者权益受到损害，接受单位应当承担赔偿责任。第八条劳务承包与劳务派遣的权益保障8.1劳务承包的权益保障劳务承包方应当保障劳动者的合法权益，不得克扣、拖欠劳动者工资，不得擅自解除劳动合同。劳务承包方应当为劳动者提供安全、卫生的工作环境，保障劳动者的生命安全和身体健康。8.2劳务派遣的权益保障派遣单位应当保障劳动者的合法权益，按照约定向劳动者支付工资、福利和保险。派遣单位应当为劳动者提供必要的培训和职业指导，帮助劳动者提升职业技能和综合素质。接受单位应当为劳动者提供合适的工作岗位，不得歧视劳动者，保障劳动者的合法权益。第九条劳务承包与劳务派遣的争议解决9.1劳务承包的争议解决方式劳务承包方与委托方在履行合同过程中发生争议的，可以协商解决；协商不成的，可以依法申请仲裁或者提起诉讼。9.2劳务派遣的争议解决方式派遣单位与接受单位在履行合同过程中发生争议的，可以协商解决；协商不成的，可以依法申请仲裁或者提起诉讼。劳动者与派遣单位或者接受单位发生劳动争议的，可以依法申请仲裁或者提起诉讼。第十条劳务承包与劳务派遣的监管与检查10.1劳务承包的监管与检查劳务承包方应当接受政府劳动行政部门的监督和检查，遵守劳动法律法规和政策，合法经营。10.2劳务派遣的监管与检查派遣单位应当接受政府劳动行政部门的监督和检查，遵守劳动法律法规和政策，合法经营。接受单位应当接受政府劳动行政部门的监督和检查，保障劳动者的合法权益。第十一条劳务承包与劳务派遣的变更与解除11.1劳务承包的变更与解除条件劳务承包方与委托方协商一致，可以变更或者解除合同。合同变更或者解除的，应当按照合同约定处理劳务报酬等事项。11.2劳务派遣的变更与解除条件派遣单位与接受单位协商一致，可以变更或者解除合同。合同变更或者解除的，应当按照合同约定处理劳动者的工资、福利和保险等事项。第十二条劳务承包与劳务派遣的违约责任12.1劳务承包的违约责任劳务承包方违反合同约定，导致工作质量不符合要求的，应当按照合同约定承担违约责任。12.2劳务派遣的违约责任派遣单位违反合同约定，导致劳动者权益受到损害的，应当按照合同约定承担违约责任。接受单位违反合同约定，导致劳动者权益受到损害的，应当按照合同约定承担违约责任。第十三条劳务承包与劳务派遣的赔偿责任13.1劳务承包的赔偿责任劳务承包方违反合同约定，造成委托方损失的，应当按照合同约定承担赔偿责任。13.2劳务派遣的赔偿责任派遣单位违反合同约定，造成接受单位或者劳动者损失的，应当按照合同约定承担赔偿责任。接受单位违反合同约定，造成劳动者损失的，应当按照合同约定承担赔偿责任。第十四条劳务承包与劳务派遣的其他事项14.1劳务承包的其他事项劳务承包方与委托方在合同中约定的其他事项，双方应当按照约定履行。14.2劳务派遣的其他事项派遣单位与接受单位在合同中约定的其他事项，双方应当按照约定履行。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：劳务承包合同附件2：劳务派遣合同附件3：劳动者名单附件4：工作职责和要求附件5：工资支付明细表附件6：福利和保险明细表附件7：培训和职业指导计划附件8：工作环境与安全卫生标准附件9：合同变更与解除协议附件10：违约责任认定协议附件11：赔偿责任认定协议附件12：争议解决方式协议附件13：监管与检查协议附件14：其他事项协议附件的详细要求和说明：附件1：劳务承包合同该合同附件应包括合同、双方签署的盖章页，以及与合同相关的补充协议等。附件2：劳务派遣合同该合同附件应包括合同、双方签署的盖章页，以及与合同相关的补充协议等。附件3：劳动者名单该附件应详细列出所有被派遣至接受单位工作的劳动者姓名、身份证号码、联系方式等信息。附件4：工作职责和要求该附件应详细描述劳动者在派遣岗位上的工作职责和具体要求。附件5：工资支付明细表该附件应详细列出劳动者的工资构成、支付时间、支付方式等信息。附件6：福利和保险明细表该附件应详细列出劳动者应享受的福利和保险待遇，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。附件7：培训和职业指导计划该附件应包括派遣单位为劳动者提供的培训和职业指导的相关信息，如培训时间、内容、方式等。附件8：工作环境与安全卫生标准该附件应详细列出工作环境的安全卫生标准和要求，以及劳动者应遵守的安全操作规程。附件9：合同变更与解除协议该附件应详细说明合同变更和解除的条件、程序以及相关责任处理。附件10：违约责任认定协议该附件应详细列出违约行为的认定标准和违约责任的处理方式。附件11：赔偿责任认定协议该附件应详细列出赔偿责任认定标准和赔偿责任的处理方式。附件12：争议解决方式协议该附件应详细说明争议解决的途径和程序，包括仲裁或者诉讼的具体操作。附件13：监管与检查协议该附件应详细列出政府劳动行政部门的监管与检查范围、程序以及双方应遵守的规定。附件14：其他事项协议该附件应包括合同中约定的其他事项，如保密协议、知识产权保护等。说明二：违约行为及责任认定：1.劳务承包方未按照合同约定提供劳动力，或者提供的劳动力不符合质量要求。2.劳务承包方未按照合同约定支付劳务报酬。3.劳务承包方未按照合同约定提供安全、卫生的工作环境。4.劳务派遣方未按照合同约定提供符合岗位要求劳动者。5.劳务派遣方未按照合同约定支付劳动者的工资、福利和保险。6.接受单位未按照合同约定提供合适的工作岗位。7.接受单位未按照合同约定支付劳动者的工资、福利和保险。违约责任认定标准：1.按照合同约定承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.根据违约行为的严重程度，确定违约责任的具体金额或者赔偿范围。3.违约行为导致合同无法履行的，双方可协商解除合同，并按照合同约定处理后续事项。示例说明：如果劳务承包方未按照合同约定提供劳动力，导致工作进度延误，委托方可以要求劳务承包方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳务承包：指承包方按照委托方的要求，提供一定数量、一定期限的劳动力，完成委托方指定的工作，并按照约定向委托方支付劳务报酬的行为。2.劳务派