工厂钉钉考勤管理制度

工厂钉钉考勤管理制度一、目的

为加强工厂钉钉考勤管理，规范员工考勤行为，保障工厂正常生产秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。旨在通过明确考勤规定，确保员工出勤的合规性、公平性和准确性，为工厂管理和员工个人发展提供有力保障。

二、适用范围

本制度适用于工厂全体在岗员工，包括合同工、临时工、实习生等，以及与工厂存在劳动关系的其他人员。

三、工作时间

1.工作时间：根据国家法律法规及工厂实际情况，实行以下工作时间制度：

（1）标准工作制：周一至周五，每天工作8小时，上午8:00-12:00，下午13:00-17:00。

（2）综合计算工时制：根据生产任务和岗位特点，以周或月为周期，实行综合计算工时制度。

（3）不定时工作制：针对部分特殊岗位，实行不定时工作制度。

2.休息日：周六、周日为休息日，具体休息安排根据工厂生产任务和员工岗位实际情况调整。

3.法定节假日：按照国家法定节假日安排，结合工厂实际情况，实行放假制度。

4.加班：根据生产任务需要，经部门负责人批准，可安排员工加班。加班时间按照国家法律法规及工厂相关规定执行。

5.调休：因工作需要，部门负责人可根据实际情况安排员工调休，确保员工休息时间充足，调休时间不计入加班时间。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）员工需每日使用钉钉进行上下班打卡，打卡方式包括地理位置签到、Wi-Fi签到等。

（2）员工签到时需确保手机网络畅通，避免因网络问题导致签到失败。

（3）签到时，员工需按照规定的时间、地点完成签到，签到地点需在工厂范围内。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为：上午07:50-08:10，下午13:50-14:10。

（3）下班签到时间为：下午17:00-17:20，如遇加班，以实际加班结束时间为准。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出员工，需提前向直接上级报告，并在外出当天完成钉钉签到。

（2）如因特殊情况无法完成签到，需在当天内向直接上级报告，并提供外出证明，由直接上级核实后，向人力资源部门报备。

4、忘记签到处理

（1）员工如忘记签到，应在第一时间向直接上级报告，并说明原因。

（2）忘记签到的员工，需在当天内向人力资源部门提交书面说明，经核实后，可视为正常出勤。

5、考勤管理责任分配

（1）各部门负责人负责本部门员工的考勤管理工作，确保员工遵守考勤制度。

（2）人力资源部门负责监督、检查全厂员工的考勤情况，对违规行为进行处罚。

（3）员工本人需自觉遵守考勤制度，按时完成签到，如有问题及时向直接上级报告。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工需提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）请假申请应如实反映请假原因，严禁虚报、谎报。

2、请假审批权限

（1）短期请假（1天以内）由直接上级审批。

（2）中期请假（1-3天）由直接上级审批，并报人力资源部门备案。

（3）长期请假（3天以上）由直接上级审批，人力资源部门审核，报工厂负责人批准。

3、请假销假要求

（1）员工请假结束后，需在返回工作岗位当天向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明、事假证明等）。

（2）如请假期间发生特殊情况，需及时向直接上级报告，并根据实际情况调整请假时间。

（3）请假销假后，人力资源部门将根据实际请假天数，扣除相应工资及福利。请假期间，如遇法定节假日、休息日，请假天数不顺延。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）员工申请假期，需按照以下流程进行：

a.提前向直接上级提交书面假期申请，注明假期种类、起始日期、结束日期及申请理由。

b.经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

c.人力资源部门根据假期种类及规定进行审核，批准后通知申请人。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，需提供医院出具的病假证明。病假期间，工资按照工厂规定执行。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前向直接上级申请。事假期间，工资按照工厂规定扣除。

（3）婚假：员工结婚，可享受国家法定婚假。婚假期间，工资照发。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家法定丧假。丧假期间，工资照发。

（5）产假：女员工生育，可享受国家法定产假。产假期间，工资按照工厂规定执行。

3、年假规定

（1）员工根据在工厂工作的年限，可享受相应的年假。

（2）年假期间，工资照发。

（3）员工需在当年内休完年假，逾期不补。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育，可享受国家法定产假。

（2）陪产假：男员工可享受国家法定陪产假。

（3）产假、陪产假期间，工资按照工厂规定执行。

5、公众假期安排

（1）工厂按照国家法定节假日安排放假，具体放假时间由人力资源部门提前通知。

（2）公众假期期间，如遇加班，按照国家规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班签到时间内完成签到，视为迟到。

a.迟到15分钟以内，视为轻微迟到，不计入考勤异常。

b.迟到15-30分钟，视为一般迟到，需向直接上级说明原因，并记录在案。

c.迟到30分钟以上，视为严重迟到，按照旷工处理。

（2）旷工：员工未经请假或请假未批准，未到岗工作，或请假到期未按时返岗，视为旷工。

a.旷工一天以内，视为轻微旷工。

b.旷工连续两天以上，视为严重旷工。

2、未请假或伪造记录处理

（1）员工未请假或请假未批准而缺勤，视为旷工，按照旷工规定处理。

（2）员工伪造签到记录、请假记录等，一经发现，视为严重违反考勤管理制度，按照相关规定处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，不发放工资及福利。

（2）连续旷工超过规定次数（如连续旷工3天），视为自动离职，工厂有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工如未按时签到，需在第一时间向直接上级报告，并说明原因。

（2）忘记签到的员工，可在当天内向人力资源部门提交书面说明，经核实后，可视为正常出勤。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管需严格执行考勤管理制度，对员工考勤情况进行监督、检查