施工单位考勤管理制度

施工单位考勤管理制度一、目的

为确保施工单位人力资源管理的规范性，提高员工的工作效率，保障企业和员工的合法权益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工的考勤管理要求，规范考勤记录，为施工单位提供公平、公正、透明的考勤管理依据。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于施工单位全体在岗员工，包括但不限于管理人员、技术人员、作业人员等。

三、工作时间

1.施工单位的标准工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间安排如下：

上午：08:30-12:30

下午：13:30-17:30

2.根据工作需要，施工单位可对部分岗位实行弹性工作制或综合计算工时制，具体工作时间和休息安排由各单位根据实际情况制定，并报人力资源部门备案。

3.国家法定节假日及施工单位规定的休息日，员工应按规定休息。如遇特殊情况需加班，施工单位应按照国家及地方相关规定支付加班费。

4.员工应严格遵守工作作息时间，按时上下班。因个人原因导致迟到、早退的，按本制度相关规定处理。

四、考勤制度

1、每日签到制度

施工单位实行每日签到制度，员工需在规定的时间内完成签到，作为出勤记录的依据。签到方式由施工单位根据实际情况确定，可采用物理签到（如签到簿、打卡机等）或电子签到（如企业内部系统、移动应用等）。

2、签到次数和时间

员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。签到时间为：

-上午上班签到：08:30-09:00

-下午上班签到：13:30-14:00

员工应在规定时间内完成签到，迟到或早退需在签到时注明具体时间。

3、因公外出未签到处理

因公外出未能按时签到的员工，应在返回工作岗位后第一时间完成签到，并注明外出事由。如因特殊情况无法及时返回，应在外出前向直接上级报告，并由上级在考勤记录中备注。

4、忘记签到处理

员工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并填写书面说明，经上级确认后，可由考勤管理员进行补录。忘记签到次数每月累计不得超过两次，超出部分按迟到处理。

5、考勤管理责任分配

-考勤管理员：负责每日考勤记录的收集、整理和保管，对考勤数据进行月度汇总，并及时反馈给人力资源部门。

-直接上级：负责监督本部门员工的考勤情况，对异常考勤情况进行核实和解释，并在考勤记录上签字确认。

-人力资源部门：负责制定、解释和修订考勤管理制度，处理考勤相关的投诉和争议，对考勤数据进行定期审查。

-员工：负责本人考勤的准确记录，及时签到并在必要时提供书面说明，遵守考勤管理制度的相关规定。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。

-请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况下应在最短时间内通知直接上级，并在返回工作岗位后补交书面申请。

-直接上级收到请假申请后，应在2个工作日内完成审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

-请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

-请假2天以上至3天（含3天）的，需由直接上级审批，并报人力资源部门备案。

-请假4天以上至7天（含7天）的，需由直接上级审批，并报人力资源部门及单位负责人审批。

-请假7天以上的，需由人力资源部门审批，并报单位负责人审批。

3、请假销假要求

-员工请假结束返回工作岗位时，应在第一时间向直接上级销假，并按要求提供相关证明材料（如病假证明、事假相关说明等）。

-如请假期间发生特殊情况，导致无法按时返回工作岗位，员工应在请假结束前及时通知直接上级，并按照请假程序申请延长假期。

-员工未按期销假或未提供相应证明材料的，视为旷工处理。请假期间如遇单位重要工作安排，员工应配合单位完成相关工作。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

施工单位提供的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。各类假期的申请流程如下：

-员工根据实际需求，向直接上级提交书面假期申请。

-直接上级审批后，根据请假天数和审批权限，逐级报批至人力资源部门及单位负责人。

-假期申请批准后，员工应按照审批结果执行，并在假期结束后按时销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息治疗，凭有效医疗证明可申请病假。病假期间，工资按照国家和地方相关规定执行。

-事假：员工因私事需请假，可申请事假。事假期间，无工资待遇。

-婚假：员工本人结婚可申请婚假，婚假天数按照国家和地方相关规定执行。

-丧假：员工直系亲属去世可申请丧假，丧假天数按照国家和地方相关规定执行。

-产假：女性员工生育可申请产假，产假天数按照国家和地方相关规定执行。

3、年假规定

-员工连续工作满1年，可享受年假。

-年假天数按照员工工龄和单位规定执行，员工可分次或一次性休完。

-年假期间，工资按照正常工作标准支付。

4、产假、陪产假规定

-产假：女性员工生育享受产假，产假天数按照国家和地方相关规定执行。

-陪产假：男性员工配偶生育，可申请陪产假，陪产假天数按照地方相关规定执行。

5、公众假期安排

-施工单位按照国家法定节假日安排公众假期。

-如公众假期与单位实际情况冲突，单位可根据实际情况调整假期安排，并提前通知员工。

-公众假期期间，员工应按照单位要求执行值班、加班等相关工作。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位，视为迟到。迟到30分钟以内（含30分钟）视为轻度迟到；超过30分钟不足1小时视为中度迟到；超过1小时视为严重迟到。

-旷工：员工未经请假或请假未批准而未到岗工作，视为旷工。旷工分为全天旷工和半天旷工。

-处理：迟到、旷工的员工，根据情况接受口头警告、书面警告、记过等处罚。迟到、旷工记录将作为员工年度考核和晋升的重要依据。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未批准而缺勤的，视为旷工。

-伪造、篡改考勤记录的，一经查实，将视为严重违反公司纪律，根据情节严重程度，给予记过、降职、辞退等处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，员工不享受工资待遇。

-连续旷工超过规定天数（如3天），或一年内累计旷工超过规定次数（如5次），单位有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未按时签到，但实际到达工作岗位的，需在当日内向直接上级说明情况，并经上级确认后，由考勤管理员进行补录。

-未签到且未按时到岗的，按迟到或旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应加强对本部门员工的考勤管理，确保员工遵守