第六步法律环境和你的责任

第六步法律环境和你的责任优选第六步法律环境和你的责任教学目的了解一个企业应该负起的法律责任知道办企业必须依法登记注册、必须依法纳税依法维护职工合法权益和投保是业主的责任一、法律和责任国家为了使所有的公民和企业能在公平和谐的环境中竞争和发展，制定了各类法律法规它们是规范公民和企业经济行为的准则，具有权威性、强制性、公平性。依法办事是公民和企业的责任。作为一个想创办企业的小企业主来说，你不必了解有关法律的所有内容，只要求你知道哪些法律和哪些关键内容与新办企业有关就够了。最重要的是你作为企业主，要知道法律不仅对企业有约束的一面，也给你的企业以法律保护。遵纪守法的企业将赢得客户的信任、供应商的合作、职工的信赖、政府的支持，甚至赢得竞争对手的尊重，为自己营造一个良好的生存发展空间。什么是法律？法律的宗旨是什么？法律是规范公民和企业经济行为的准则，具有权威性、强制性、公平性。法律的宗旨是维护社会的公平和谐，所以法律不仅对企业有约束的一面，也给你的企业以法律保护。遵纪守法，诚信经营无视法律、不讲诚信、昧心经营，不仅损害的是国家的利益，他人的利益（甚至生命健康），最终也给自己带来无可挽回的损失。相反，随着市场经济的逐步完善，遵纪守法的企业将赢得客户的信任、供应商的合作、职工的信赖、的支持、甚至赢得竞争对手的尊重，并为自己营造一个良好的生存发展空间。遵纪守法是公民和企业的责任，必须树立依法办事、依法经营的意识。与新办企业直接有关的基本法律法律名称相关基本内容企业法公司法、个人独资企业法、合伙企业法、个体工商户管理条例、中外合资合作企业法、乡镇企业法民法通则个体工商户、农村承包经营户、个人合伙、企业法人、联营、代理、财产所有权、财产权、债权、知识产权、民事责任等合同法一般合同的订立、效力、履行、变更和转让、权利义务终止、违约责任等。具体合同如：买卖、借款、租赁、运输、技术、建设工程、委托等劳动法促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、职业安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议、监督检查等与企业相关的其他法律会计法、税收征收管理法、产品质量法、消费者权益保护法、反不正当竞争法、保险法、环境保护法等。你自己要明白：法律不仅对企业有约束的一面，也给你的企业以法律保护。遵纪守法的企业，以诚信为本的企业，将赢得客户的信任、供应商的合作、职工的信赖、政府的支持，甚至赢得竞争对手的尊重，并为自己营造一个良好的生存发展的空间。二、工商行政登记办新企业，首先得给它一个明确的法律地位，如同办理“户口”。根据中国法律规定，新办企业必须经工商行政管理部门核准登记，发给营业执照并获得有关部门颁发的经营许可证（例如卫生、环保、特种行业许可证等。营业执照是企业主依照法定程序申请的、规定企业经营范围等内容的书面凭证。企业只有领取了营业执照，才算有了“正式户口”般的合法身份，才可以开展各项法定的经营业务。阅读60页故事（十七）营业执照这个故事告诉我们——黄亮领营业执照到底应该听谁的？不要听别人说，到主管部门那儿去问。黄亮的企业到底要不要执照？个体工商户必须申办营业执照。三、依法纳税依法纳税是中国公民和企业的义务。根据中国税法的规定，所有企业都要依法报税纳税，工商登记之后一个月内要进行税务登记。与企业和企业主有关的主要税种如下：增值税、营业税。企业所得税。个人所得税。消费税。关税。城市维护建设税。教育费附加等。增值税增值税：是以商品在流转过程中产生的增值额为计税依据而征收的一种商品税。征税范围：包括销售货物、提供应税劳务、进口货物。先行增值税的征收范围侧重于销售货物。增值税的纳税人：是在中华人民共和国境内销售货物或者提供加工、修理修配劳务以及进口货物的单位和个人。增值税纳税人分为一般纳税人和小规模纳税人，并采取不同的征管方法。划分两种纳税人的原则标准是会计核算制度是否健全，为便于操作，这一标准被量化为年销售额。1、一般纳税人一般纳税人的认定标准原则标准:会计核算健全量化具体标准为：生产性企业，年应税销售额超过100万元商业性企业，年应税销售额超过180万元以生产性业务为主，兼营商业的企业，年应税销售额超过100万元可申请为一般纳税人的特别规定原则上说,小规模纳税人若会计核算健全,可认定为一般纳税人。但鉴于税改后商业环节严重的增值税异常申报现象,，国务院决定，从1998年7月1日起，凡年应税销售额在180万元以下的小规模商业企业，无论财务核算是否健全，一律不得认定为增值税一般纳税人。实行统一核算的总机构为一般纳税人,其分支机构未达销售额标准的可认定为一般纳税人。商业企业以外的其他企业，如果财务核算健全，仍可认定为一般纳税人。一般纳税人的权利与义务一般纳税人的主要权利：可以购买专用发票；可以开具专用发票；有权向销售方索取专用发票；有权凭专用发票注明税款抵扣进项税额。一般纳税人的主要义务：－及时申请办理认定手续；健全财务核算制度；准确地核算应纳税额；按规定保管、使用专用发票并如实申报其购用存情况符合一般纳税人条件，但不申请办理一般纳税人认定手续的纳税人，按照销售额依照增值税税率计算应纳税额，不得抵扣进项税额，也不得使用增值税专用发票。2、小规模纳税人小规模纳税人的认定标准原则标准:会计核算不健全。具体包括：年应税销售额低于一般纳税人标准的企业。除个体经营者以外的个人。销售免税货物的企业。不经常发生增值税应税行为的企业和非企业性单位。国家禁止出口的天然牛黄、麝香、铜及铜基合金、白金等；五、特许权使用费所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得，偶然所得和其他所得，适用比例税率，税率为百分之二十。与企业和企业主有关的主要税种如下：了解一个企业应该负起的法律责任小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。年应税销售额低于一般纳税人标准的企业。居民纳税义务人：居民纳税义务人是指在中国境内有住所，或者无住所而在中国境内居住满l年的个人。－及时申请办理认定手续；依法维护职工合法权益和投保是业主的责任非居民纳税义务人：负有限纳税义务仅就来源予中国境内的所得向中国缴纳个人所得税办理社会保险的具体程序和要求可到当地劳动社会保障部门进行咨询。企业管理上经常讲“木桶理论”，木桶是一块块木板拼起来的，真正能装多少水是最矮的那一块决定的。公司法、个人独资企业法、合伙企业法、个体工商户管理条例、中外合资合作企业法、乡镇企业法促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、职业安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议、监督检查等注重劳动保护职业安全和职业卫生；小规模纳税人与一般纳税人的主要区别小规模纳税人销售货物或提供应税劳务不得使用专用发票，即使确需开具专用发票，也只能申请由主管国家税务机关代开。小规模纳税人按简易办法计算应纳税额，不能抵扣进项税额。上述区别,使小规模纳税人在生产经营中处于不利的地位。增值税的税率基本税率（17%），适用一般货物低税率（13%），适用范围：粮食、食用植物油；水、气、煤；图书、报纸、杂志；饲料、化肥、农药、农机、农膜；国务院规定的其他货物。零税率，适用出口货物，但国务院另有规定的除外（现包括：出口的原油；援外出口货物；国家禁止出口的天然牛黄、麝香、铜及铜基合金、白金等；糖）营业税营业税是对在我国境内提供应税劳务、转让无形资产或销售不动产的单位和个人所取得的营业额征收的一种流转税。先行营业税的基本规范，是2008年11月5日国务院颁布的《中华人民共和国营业税暂行条例》营业税的征税范围是在我国境内有偿提供应税劳务、转让无形资产或者销售不动产所有权的应税行为。营业税纳税人，是在中国境内提供应税劳务、转让无形资产或者销售不动产的单位和个人。营业税税目税率表税目税率交通运输业3%建筑业3%金融保险业5%邮电通信业3%文化体育业3%娱乐业5%-20%服务业5%转让无形资产5%销售不动产5%个人所得税个人所得税是以自然人取得的各类应税所得为征税对象而征收的一种所得税个人所得税的对象（纳税义务人）个人所得税的纳税义务人，包括中国公民、个体工商业户以及在中国有所得的外籍人员(包括无国籍人员，下同)和香港、澳门、台湾同胞。居民纳税义务人：居民纳税义务人是指在中国境内有住所，或者无住所而在中国境内居住满l年的个人。负无限纳税义务。应就来源于全球的所得向中国缴纳个人所得税非居民纳税义务人：负有限纳税义务仅就来源予中国境内的所得向中国缴纳个人所得税纳税范围一、工资、薪金所得；二、个体工商户的生产、经营所得；三、对企事业单位的承包经营、承租经营所得；四、劳务报酬所得；五、稿酬所得；六、特许权使用费所得；七、利息、股息、红利所得；八、财产租赁所得；九、财产转让所得；十、偶然所得；十一、经国务院财政部门确定征税的其他所得。个人所得税的税率一、工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五。二、个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）。三、稿酬所得，适用比例税率，税率为百分之二十，并按应纳税额减征百分之三十。四、劳务报酬所得，适用比例税率，税率为百分之二十。对劳务报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收，具体办法由国务院规定。五、特许权使用费所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得，偶然所得和其他所得，适用比例税率，税率为百分之二十。企业所得税是对企业生产经营所得和其它所得征收的一种税。企业所得税税率是33%。另有两档优惠税率，全年应纳税所得额3－10万元的，税率为27%，应纳税所得额3万元以下的，税率为18%；城市维护建设税和教育费附加城市维护建设税：以纳税人实际缴纳的流转税（三税）为计税依据。税率分别为：纳税人在市区的7&，纳税人在县、乡、镇的5%，纳税人在偏远地区的1%。教育费附加：以纳税人实际缴纳的流转税（三税）为计税依据。税率为3%。下岗人员的优惠政策工商部门：免交个体工商户注册登记费、集贸市场管理费、个体工商户管理费。税务部门：免交税务登记证工本费、减免营业税、城市维护建设税、教育费附加和个人所得税。但从事国家限制行业如建筑业、娱乐业不享受再就业优惠政策。卫生部门：免交卫生许可证工本费、卫生防疫收费。交通部门：免交公路运输管理费。四、尊重员工的权益企业竞争力的关键因素是员工的素质和积极性。企业管理上经常讲“木桶理论”，木桶是一块块木板拼起来的，真正能装多少水是最矮的那一块决定的。这一块就代表你的水平，代表你企业的整体性。为什么？因为所有问题发生可能都在这里。安全、质量等，一旦被这个突破口突破，你的企业后果可能不堪设想。有权向销售方索取专用发票；促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、职业安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议、监督检查等什么是法律？法律的宗旨是什么？依法纳税是中国公民和企业的义务。小时最低工资标准11元。小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。－及时申请办理认定手续；遵纪守法是公民和企业的责任，必须树立依法办事、依法经营的意识。年应税销售额低于一般纳税人标准的企业。小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。公司法、个人独资企业法、合伙企业法、个体工商户管理条例、中外合资合作企业法、乡镇企业法无视法律、不讲诚信、昧心经营，不仅损害的是国家的利益，他人的利益（甚至生命健康），最终也给自己带来无可挽回的损失。遵纪守法的企业将赢得客户的信任、供应商的合作、职工的信赖、政府的支持，甚至赢得竞争对手的尊重，为自己营造一个良好的生存发展空间。遵纪守法的企业将赢得客户的信任、供应商的合作、职工的信赖、政府的支持，甚至赢得竞争对手的尊重，为自己营造一个良好的生存发展空间。了解一个企业应该负起的法律责任小时最低工资标准11元。国务院规定的其他货物。有关最低工资标准的信息可以从当地劳动部门获得。营业税的征税范围是在我国境内有偿提供应税劳务、转让无形资产或者销售不动产所有权的应税行为。与企业和企业主有关的主要税种如下：与企业和企业主有关的主要税种如下：企业竞争力的关键因素是员工的素质和积极性。知道办企业必须依法登记注册、必须依法纳税国家禁止出口的天然牛黄、麝香、铜及铜基合金、白金等；低税率（13%），适用范围：但从事国家限制行业如建筑业、娱乐业不享受再就业优惠政策。1、商业保险的经营主体是商业保险公司。但鉴于税改后商业环节严重的增值税异常申报现象,，国务院决定，从1998年7月1日起，凡年应税销售额在180万元以下的小规模商业企业，无论财务核算是否健全，一律不得认定为增值税一般纳税人。商业企业以外的其他企业，如果财务核算健全，仍可认定为一般纳税人。了解一个企业应该负起的法律责任在劳动力流动加快和竞争加剧的形势下，优秀的劳动者越来越成为劳动力市场上争夺的重要资源。所以新开办的企业一开始就要特别重视以下四个方面的问题，这也是能留住好职工、吸引更多优秀员工的条件。依法订立对业主与员工都有约束左右的劳动合同；注重劳动保护职业安全和职业卫生；合法合理的劳动报酬；足额缴纳社会保险金。（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）1、订立劳动合同劳动合同是劳动者与企业签订的确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立劳动合同对双方都产生约束，不仅保护劳动者的利益，也保护企业的利益，它是解决劳动争议的法律依据。劳动合同的基本内容：工作职责、定额、违约责任；工作时间；报酬（工资种类、基本工资、奖金、加班、特种工作补贴）休息时间（周假、节假日、年假、病假、事假、产假、婚丧假等）社会保险、福利；合同的生效、解除、离职、开除。一般各地都有统一的劳动合同文本，有关信息可以从当地劳动部门获得。2.劳动保护和安全尽管创业初期资金紧张，企业也应尽力创造良好的工作条件，防止工伤事故和职业病发生，搞好危险和有毒物品的使用和储存，改善音、光、气、温、行、居等条件，以保证职工人身安全并提高他们的工作效率和积极性。3.劳动报酬企业定的工资不能低于本地区劳动部门规定的最低工资标准，而且必须按时以货币形式发放给劳动者本人。有关最低工资标准的信息可以从当地劳动部门获得。省政府根据我省经济发展和职工工资水平增长等情况，以鲁政字[2012]33号文件公布了全省最低工资标准，对全省最低工资标准进行了再次调整。按照规定，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者；小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。调整后的全省月最低工资标准分为3档：1240元、1100元、950元；小时最低工资标准为13元、11元，从今年3月1日起执行。原标准同时废止。本次调整中，从3月1日起，我市奎文区、潍城区、坊子区、寒亭区、诸城市、寿光市执行第一档最低工资标准：月最低工资标准1240元；小时最低工资标准13元。青州市、安丘市、高密市、昌邑市、临朐县、昌乐县执行第二档最低工资