公司安全管理规章制度

公司安全管理规章制度

公司安全管理规章制度1

1、目的

为按时取得适用、有效、相关的法律法规和其他要求，建立和保持取

得、辨认及更新的途径，保证安全管理的运行符合相应的法律法规和其他

要求，特制定本方法。

2、范围

本方法适用于本公司安全管理法律法规和其他要求的掌握管理。

3、主要职责

3.1安全环保部是安全管理法律法规和其他要求的归口管理部门，负责

依据国家政府部门（或行业管理部门）发布的安全管理、保卫和消防法律

法规和其他要求，取得、辨认、传达、实施和更新本公司安全方面相关的

法律法规和其他要求。

3.2技术部负责依据国家政府部门（或行业管理部门）发布的安全管理

相关法律法规和其他要求，取得、辨认、传达、实施和更新本公司基础设

备、装备方面相关的管理体系法律法规和其他要求；负责取得、辨认、传

达、实施和更新本公司测量方面相关的管理体系法律法规和其他要求。

3.3触及到质量、环境、安全、测量以外其它方面的法律法规和其他要

求，取得、辨认、传达、实施和更新由相关部门负责。

4、工作程序

4.1法律法规和其他要求的取得

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4.1.1取得范围

a）国际公约；

b）国家法律；

c）及各级人民政府公布的行政法规；

d）部委和各级人民政府公布的行政规章、制度、文件等；

e）国内外标准、行业标准等。

4.1.2取得途径

按以下四种途径按时或定期取得适用的法律法规和其他要求：

a）政府及行业主管部门；

b）报纸、刊物、书籍、媒体等；

c）相关方。

4.2法律法规和其他要求的辨认与确认

安全环保部负责辨认国家发布的适用的安全管理法律法规和其他要求,

并对其适用性、有效性进行辨认和确认，编制形成相关法律法规清单，报

公司领导审核。

其他部门对于触及到本部门的安全法律法规和其他要求，应对其适用

性、有效性进行辨认和确认，编制形成相关法律法规清单，安全环保部汇

总。

4.3法律法规和其他要求的传达与实施

安全环保部对辨认出的适用的法律法规和其他要求按时传到达有关员

工并组织实施，必要时对相关方进行法律法规和其他要求的.传达。

其他部门对于触及到本部门的法律法规和其他要求，也应按时传到这

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有关员工并组织实施。

4.4法律法规和其他要求的更新

4.4.1安全环保部、技术部要确保法律法规和其他要求按时更新。

4.4.2对从外部取得的或当工艺、装备、产品等发生改变时，要按时对

安全法律法规和其他要求的适用性、有效性进行辨认，填写《法律法规和

其他要求信息表》报公司安全环保部。

443各单位在收到公司最新的法律法规清单后，对适用的《法律法规

和其他要求清单》进行确认、更新。

4.5各单位、人员可查阅适用的法律法规和其他要求文本。当需要纸质

文本时，应由职能部门办理文件发放登记手续。

公司安全管理规章制度2

第一章总则

第一条本规定依据有关消防人防火法规，结合本公司详细情况，为了

保证本企业消防设备、器材的持续有效性，杜绝厂区火灾隐患的存在，确

保生产过程中不发生火灾事故，增加员工防火意识制定。

第二条本规定旨在强化公司的防火安全工作，爱护生筐装备、企业财

姓及工作人员生命安全，保障各项工作的挨次进行。

第三条本公司的防火安全工作，施行“预防舄主，防消结合”的方针,

由防火安全领导小组负责实施。各部门及人员根据各自的‘安全职责分工负

责，并与安委会签订消防安全责任书。

第二章防火安全的组织与机构

第四条篇确保各项防火安全措施落实，公司成立以总经理禹组长的消

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防领导小组，成员包括各部门经理及安全主管部门有关人员。

第五条各部门、各班组均施行防火安全责任制，设防火责任人。公司

的防火责任人由总经理担任，各部门防火责任人由各部门行政主要领导担

任，班组的防火责任人分别由班组长担任。此外，各生姓班组和关犍工作

部位建立负责抓消防工作的兼职防火安全员。

第六条防火安全领导小组要建立义务消防队，以防在万一发生火灾及

专业消防队未到达前，能起到掌握火势漫延或把火扑灭在初起阶段的作用。

第三章防火安全职责

第七条全体职工都应增加消防意识并有安全防火的责任和义务。

第八条公司防火责任人和各班组的防火责任人分别对本公司和本班

组的防火安全负责。

第九条各级防火安全责任人的职责是：

1、贯彻上级的消防工作指示，严格执行国家消防法规。

2、将消防工作列入议事日程，做到与生筐、经营同计划、同布置、同

检查、同总结、同评比。

3、执行防火安全制度，依法订正违章。

4、帮助调查火灾原因，提出处理看法。

第十条防火安全领导小组的职责是：

1、处理本公司防火安全工作。

2、制定本公司的防火安全制度和措施。

3、组织防火安全检查，主持整改火灾事故隐患。

4、组织沟通经验，评比表彰先进。

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第十一条各生姓班组和关键工作部位的兼职防火安全员在防火安全

领导小组领导下，落实本工作部位的防火安全措施。

第十二条义务消防队接受防火安全领导小组的指挥调动，认真履行消

防职责。

第四章防火安全措施

第十三条公司的防火安全工作，要本着以“预防篇主，防消结合”舄方

针的原则，防患於未然。

第十四条各部门在生姓和工作中，都应严格执行公司防火安全领导小

组公布的有关防火条例，并依据自己的实际情况，定出详细措施。

第十五条防火安全领导小组应常常对全体干部、职工进行防火安全教

育，并组织义务消防队进行消防训练。

第十六条各生姓班组、关键部位的兼职防火安全员，应在每日下班和

交接班前，对本工作部位进行一次防火安全检查各部门的防火责任人应每

月对本公司的防火安全工作做一次检查本公司防火安全领导小组半年进行

一次检查，每季度进行抽查完善逐级检查制度以保证按时发现和消退火险

隐患。

第十七条给生彦班组、仓库各关键部位及职工宿舍区配置相应种类和

数量的消防器材，并保证有效，上述消防装备及器材不得藉故移作他用。

第十八条对从事电工、电焊工易燃易爆等特别工种的人员，要按规定

进行防火安全技术考核，取得合检证方可操作，提出动火申请彳爰方可进行。

第十九条施工单位在作业中需用明火的，要按规定由动火单位填写

《临时动火作业申请表》按不同级别事前进行审批。一级动火作业指可能

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发生一般性火灾事故，由部门主管提出看法，经本部门防火责任人审批二

级动火作业指可能发生重大火灾事故，由部门主管提出看法，经本部门防

火责任人审核，报总经理审批三级动火作业由防火安全责任人提出看法，

经总经理审核，报消防监督机关审批。要严格办理审批手续，待批准彳爰发

给《临时动火答应证》方可进行动火作业，下班前要严格执行检查制度，

确认安全彳爰方可离开。全体职工不管在宿舍或工作区，严禁运用电炉。

第二十条仓库的库存物资和器材，特别是对易燃、易爆有害物品，要

严格管理。

第二十一条任何人发现火险，必需按时、精确地向保安员或消防机关

报警，并主动投入叁加扑救。各部门接到火灾报警彳友，应按时组织力量协

作消防机关进行扑救。

公司安全管理规章制度3

司属各单位、各工程部：

为贯彻、落实《安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》及建

设部JGJ59X99等法规和强制性标准，依据建设行政主管部门对企业安全

生产管理的要求及“企业负责”的原则，公司现将“安全生产检查制度”、"安

全技术措施交底制度”、“安全培训教育制度”、“易燃易爆危化品管理方法”、

“安全生产违章惩罚（试行）方法”等管理制度予以发布，并从发布之日起实

施。各单位、各工程部应结合实际情况、制定本单位、本工程部的相关规

章制度并严格执行，确保企业的生产，的确做到“生产必需安全，安全促进

生产，

安全生产检查制度

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一、检查依据

检查时依据JGJ59X99标准全面进行

二、组织领导

公司成立分管生产副总经理为组长，安全保卫部、企业部、群工部、工

程管理一部、二部、工会相关成员为组员的安全生产综合检查组。

三、检查时间、内容

1、公司每季度末对个二级单位、工程部进行一次安全生产综合检查,

检查组全体成员参与，主要是查思想、查纪律、查制度、查领导、查安全技

术措施的执行及建设部JGJ59X99标准执行情况。

2、各个二级单位每月、工程部每周由生产副经理、工程经理组织安全、

装备、材料、行政等相关人员参与，对本单位工程部范围内各种机械装备

的运行，施工用电的管理、安全防护设备的完好、脚手架的搭设、现场文

明施工、治安消防、环保卫生、职业健康等情况进行具体检查，对查出的

问题，必需“定人员、定时间、定措施”认真落实整改并形成资料归档。

3、班组每天开展班前喊话、班中巡察检查、班后安全小结，同时开展

自检、互检、交接检活动，各工序不留事故隐患。

四、专项、季节检查

公司除季度检查外，依据生产情况或上级要求及季节等不怜悯况，不

定期的进行专项、季节性检查。

1、公司对在建工程的基坑支护、高砌坡、脚手架、卸料平台、塔吊、

施工用电等进行不定期的专项检查。

2、公司拟在每年夏季重点进行防暑降温、防汛、防雷电、防火和危险

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场所、部位的专项检查。

五、巡察检查

公司安全保卫部分管人员以易发事故环节和部位为重点，在施工生产

工程中不定时的巡察和抽查有关和工程部并按公司有关制度履行监管职能。

在各种检查工作中发现的隐患，由组织或检查人员签发隐患整改通知书，

并按隐患整改通知书所列整改内容，催促整改落实情况并进行复查，完善

复查资料备查。

六、违反本制度按公司“安全生产违章惩罚（试行）方法”第一条

（5）款及第三条（e）款予以惩罚。

安全技术措施交底制度

一、编制交底

1、单位工程施工前，在工程经理的主持下，由工程技术负责人和方案

编制人依据经公司审批的“施工组织设计”或“施工方案”中安全技术措施将

编制、执行意图等要求向工程部主要管理人员进行安全技术交底。

2、凡大型工程、群体建筑、异型结构或特别施工方法等上述编制交底

应按分部工程、流水段、施工区段等划分做分阶段交底。

二、施工交底

1、工程部有关主要管理人员（施工负责、区段长、主管工长等）在接

受编制交底、消化施工方案的基础上，依据工程（分管）特点及安全技术

规程、标准和企业制度向施工员、工长、分包商负责人、班组长进行具体

的安全技术（操作）交底。

2、分部、分项工程的施工员或工长负责向分包商负责人、班组长和作

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业班组进行详细的安全技术操作交底，施工交底过程应有工程部其他主要

管理人员参与。

三、专项交底

1、塔机装、拆、卸料平台塔拆、外脚手架塔拆、深基础施工（含高切

坡）人（车）行道防护架塔拆、高压线分管、网防护、防高处坠落、防坍塌

等专项方案由编制人员直接向分管工长和作业班组交底。

2、方案中安全技术措施不全面或不具体的操作方法和要求，分管施工

员或工长应以文字、图形等方式做明确详尽交代。

四、分包商负责人对所担当的工作范围的安全技术应按工序流程不定

期的向作业

1、班组进行安全技术交底，并担当班中检查、整改责任。

班组交底

2、生产班组长对作业人员的安全技术交底应在班组安全活动记录中表

达，尤其是本班组作业范围内的动态要求应在班前完全讲话、班中安全检

查、班后安全小结中做到、做细。

五、其他规定

1、本制度所列四个交底环节必需由负责人填制“交底记录单”，交底人

和接受交底人均应签字并有具体交底内容，存工程安全管理档案备查。

2、本制度所列四个交底环节必需由负责人填制“交底记录单”，交底人

和接受交底人均应签字并有具体交底内容，存工程安全管理档案备查。

安全培训教育制度

第一条为了贯彻、落实《安全生产法》、《建筑工程安全生产管理条

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例》及建教【20XX】83号《建筑企业职工安全培训教育暂行规定》，强化

企业职工安全培训、教育工作，增加职工的安全意识和安全防护力量，削

减伤亡事故的发生，结合我公司实际情况特制定本制度。

第二条企业职工必需定期接受安全培训教育，坚持先培训，后上岗的

制度。

第三条企、业职工的安全教育、培训由企管部牵头组织，安全保卫部详

细组织实施。

第四条企业职工每年必需接受一次特地的安全培训。

（一）企业主管负责人、工程经理每年接受安全培训的时间不得少于

30学时。

（二）企业专职安全管理人员每年必需接受安全专业技术业务培训，

时间不得少于4（）学时。

（三）企业其他管理人员和技术人员每年接受安全培训时间，不得少

于30学时。

（四）企业特种作业人员（包括电工、焊工、架子工爆破工、垂直运输

机械作业人员、安装拆卸工、起重信号工、施工升降机作业人员等）在通

过专业技术培训并取得特种作业操作证后。每年仍须接受有针对性的安全

培训，时间不得少于20学时。

（五）企业其他职工每年接受安全培训的时间，不得少于15学时。

（六）企业待岗、转岗、换岗的职工，在重新上岗前，必需接受一次安

全培训，时间不得少于20学时。

第五条企业新进场的，工人，必需接受公司、工程（或分公司）班组的

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三级安全培训教育，经考核合格后，方能上岗。

（一）公司安全培训教育的主要内容是：国家和地方有关安全生产的

方针、政策、法规、标准、标准、规程和企业的安全规章制度等，培训教育

的时间不得少于15学时

（二）工程安全培训教育的主要内容：工地安全制度、施工现场环境、

工程施工的特点及可能存在的担心全因素等。培训教育的时间不得少于15

学时。

（三）班组安全培训教育的主要内容：本工种的安全操作规程、事故

案例剖析、劳动纪律的岗位讲评等，培训教育时间不得少于30学时。

第六条施行安全培训教育登记制度。安全保卫部负责建立公司主要负

责人、工程经理、专职安全管理人员的安全培训教育档案，各二级单位、

工程工程部负责建立所属员工的安全培训教育档案，没有接受安全培训教

育的员工，不得在施工现场从事作业或者管理活动。

第七条安全保卫部负责制定职工安全培训教育规划和年度并组织实

施。

第八条各级人员安全培训、教育的组织实施

（一）企业主要负责人、工程经理的安全培训工作有安全保卫部牵头，

组织参与市建委、市管理总站的培训。

（二）专职安全管理人员参与公司安全保卫部组织的，每月一次的安

全专项指导技术业务培训。

（三）企业其他管理人员、技术人员、工人的安全教育培训，由所属二

级单位、工程部负责。

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（四）企业特别工种的培训、复训工作，由企管部负责实施；每年有针

对性的安全培训由所属二级单位、工程部详细负责。

（五）企业待岗、转岗、换岗的职工，在重新上岗前，由所属二级单

位、工程部进行培训。

第九条施行总分包的工程工程，总包单位要负责统一管理分包单位的

职工安全培训教育工作，分包单位要听从总分包单位的统一管理。

第十条公司内部组织的安全教育培训I,依据中川[20XX]10号文件《员

工岗位培训制度》的规定，结合实际的培训需要，实行外聘老师，所需要

培训教育经费，从企业职工教育经费中支取。

第十一条本制度所指职工含分包、劳务承包、实习生等性质的用工。

违反本制度的惩罚按公司“安全生产违章惩罚（试行）方法”第一条（六）

款予以惩罚。

易燃易爆危化品的管理方法

一、易燃易爆、危化物品必需实行的防火、防盗措施，张贴明显的禁火

标志，严格进、出库制度，分类按间距要求存放（垛与垛间距不小于1米，

垛与墙距不小于0.5米，垛与梁、柱的间距不小于0.3米，主要通道的宽度

不小于2米）并建

好台账。

二、各种油类、危险化学爆炸物品必需按专人选购、运输，专库存放、

储存，严格领用制度等环节，建立具体的规置制度，确保安全。

三、生产中运用易燃、易爆、危险化学爆炸物品的存放场所、施工场

所，必需符合相关规定，同时严禁烟火，作业人员必需持证操作，远离火

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源。

四、电焊房、氧气房、洗件房等要与其他棚房隔离，乙快瓶和氧气瓶要

与明火相距在10米以外，乙快瓶与氧气瓶的安全距离不小于5米或加设隔

离。

五、易燃、易爆、危险化学物品的管理，保管人员，必需懂得相关物品

的性质、火灾、危险程度、预防的各种措施和扑救火灾的方法，定期和不

定期的参与相关培训，方能上岗作业。

六、各单位必需按防火安全要求的规定，配置充足的消防器材（灭火

器、沙袋、消防桶、消防勾等）组建、培训好一消队伍。

七、本方法所含易燃易爆及危化品为：企业生产、生活中的各种油类

及盛装体（如气罐、液化气（灌）氧气（瓶）油漆类等）及其在运用过程中

的管理要求。

八、各单位、各工程依据详细情况结合实际工作参照本方法和公司《一

体化管理体系作业文件（汇编）》第75页规定制度相应实施细则或制度。

九、违反本方法的惩罚按公司《安全生产违章惩罚（试行）方法》第二

条

（1）款由各级防火负责人及安全管理人员予以惩罚。

安全生产违章惩罚（试行）方法

一、安全管理

单位或工程有以下违章行为之一者，予以5（）0X5000远惩罚：

1、为建立健全安全生产规章制度；

2、未按规定配备专职安全员；

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3、未进行安全责任目标分解；

4、施工方案、安全技术未执行分级交底制；

5、单位或工程部未进行定期安全检查；

6、作业人员未进行入场教育登记；

7、未按规定报告伤亡事故；

8、无证人员从事特种作业；

9、媒体曝光，给企业造成社会负面影响。

以上违章行为为责任人担当20%,工程部（单位）担当80%。

二、文明施工

单位或工程有以下违章行为之一者，予以200X20XX远惩罚:

1、违反公司易燃易爆危化品管理规定的；

2、施工围挡残缺、破旧、字迹不齐、漏缺；

3、施工围挡残缺、破旧、字迹不齐、漏缺；

4、场地未硬化、集水或排水不畅通；

5、未按方案规定布置临设；

6、材料堆码零乱、无标识；

7、为划分办公区、生活区或建工程兼宿舍；

8、宿舍脏、乱、差，乱拉乱接电线，私用电器；

9、未戴安全帽、安全带、酗酒后上班者；

10、男女混住、私夹小间;

11、粉尘、噪音、污水扰民及投诉属实。

上列违章行为责任人担当30%,单位或工程部担当70%.

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安全技术

有以下情况之一者，处责任人50X200远罚款；

a、未按规定配置或正确运用安全帽、安全带、安全网；

b.塔机无运用、修理、保养记录；

c.班组无安全活动记录或作假记录；

d.电工无巡查记录或作假记录；

e.无定期安全检查记录或安全值班记录；

f.违反安全纪律的其他行为。

有以下情况之一者，予以500X3000元惩罚：

1、临边防护未做或未按规定设置的；

2、洞口防护未做或未按规定设置的；

3、脚手架未按规定设置连墙杆或剪力撑；

4、操作层架板未铺满，上下操作层未通道；

5、电梯井内未按规定设置割断；

6、沟、坑、槽、井无通道或爬梯，无防护；

7、塔机、平台、脚手架等装备设备无验收记录或挂牌；

8、脚手架内层间无水平防护；

9、脚手架内层间无水平防护；

10、三级箱（开关箱）为执行一机一闸或无漏电爱护器;

11、在爬升外架上堆放施工料具或底部封闭不严密；

12、在二级箱内直搭用电装备，且无三级箱的；

13、爬升外架升降前后无升降记录（通知）；

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14、垂直作业下方无隔离防护措施；

15、阴暗、潮湿环境或坑、并照明未运用低压的；

16、上下抛掷建筑物材料或杂物的；

17、其他严峻违反安全技术规定的行为；

上列违章行为责任人担当40%,工程（单位）60%o

四、治安消防

有以下违章行为之一者，予以XXX1500远惩罚：

1、单位或工程部如发生盗窃案件（责任人担当直接损失40%）；

2、公款遗失或被盗（责任人担当全额赔偿）；

3、集众闹事影响生产、工作秩序、影响企业名誉；

4、发生斗殴大事（责任人担当全部医疗等费用）；

5、发生盗窃大事（自盗大事）

6、损坏消防设备装备；

7、造成火灾的。

上列违章行为责任人担当80%,工程部（单位）担当20%,依据其性

质和情况，视详细情况确定是否移交公安机关依法处理。

五、惩罚程序

1、本方法由公司安全保卫部、各单位、各工程部安全员执行，执行中

的纠纷和裁决由公司生产副总经理终断。

2、执行人依据本方法规定执行惩罚应签发加盖部门、单位、工程部公

章的惩罚单，并注明违章受罚的条、款、序号和签名。

3、口头警告、训诫，开具隐患整改或停工整改确定通知书等，可与本

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方法合并执行，但行政处分、治安惩罚等不与本方法合并执行。

4、口头警告、训械，开具隐患整改或停工整改确定通知书等，可与本

方法合并执行，但行政处分、治安惩罚等不与本方法合并执行。

公司安全管理规章制度4

一、为强化企业安全生产的监督检查管理，坚持“安全第一、预防为主''

的方针，树立“管生产必需管安全”的原则，严格执行（企业安全管理标准），

防止伤亡和其他安全生产事故的发生，切实保证生产安全的顺当进行，依

据（建筑法）（国营建筑企业安全生产工作条例）（施工现场安全防护用

具及机械装备运用监督管理规定）（省建筑安全生产监督管理方法）（建

筑施工安全检查标准）jgj5999的有关规定，特制定本安全监督检查管理制

度。

二、本制度仅限于总承包工程及其所属企业单位及人员遵照执行。

三、公司生产部是所属企业安全生产监督检查归口管理部门。其工作

职责是：

1、贯彻执行国家和自治区有关安全生产的法律、法规及方针、政策,

贯彻落实上级主管部门和企业的安全生产目标、制度、标准。

2、做好日常安全生产的监督检查和管理工作，总结、改进、沟通、推

广先进经验。

3、坚持深化施工企业监督检查，落实安全生产责任制，催促安全生产

各项措施的落实及方案的执行。监督掌握各生产单位的安全生产指标，并

负责进行考核。

4、指导工程管理人员进行安全生产管理工作，了解把握安全生产动态，

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监督解决生产过程中的担心全隐患和不能保证进行安全生产活动的行为,

监督检查施工现场的安全达标和文明施工。

5、协作各级安全值班领导组织安全活动和定期安全检查。参与总承包

工程审定施工组织设计（施工方案）中的安全技术措施，并对贯彻执行过

程进行监督检查。

6、帮助有关部门共同做好新工人和特别工种工人的安全技术培训、考

核、发证工作。

7、进行工伤事故统计、分析和报告，协作主持并组织实施工伤事故的

调查处理。

8、制止违章指挥和违章作业，对严峻险情有权暂停施工，并按时报告

主管领导。

9、对违相关安全制度、标准和有关安全技术、劳动法规等担心全行为

规定的，经说服劝阻无效时，有权按规定进行相应的经济惩罚或报请有关

领导进行处理。

10、安全员由生产部负责归口管理。负责实施对所属单位及工程工程

进行助指导、检查监督。其主要工作职责是：

（1）依据国家相关法律、法规、规定，贯彻执行安全生产制度、标准

要求，监督落实各项安全生产目标、措施的完成。

（2）参与检查所负责监督单位和工程工程施工方案中的安全技术措施,

并检查实际执行情况。

（3）坚持深化施工现场监督检查施工过程中的担心全行为，检查落实

安全防护、脚手架搭设、机械装备运用、电气线路布置和运用等是否符合

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标准规定，发现隐患按时进行助解决。

（4）帮助基层单位做好对施工现场人员的安全生产宣传教育、创立文

明施工现场的安全生产达标等工作。

（5）指导所属各单位的安全生产管理工作、参与组织安全生产活动和

定期安全检查，监督，指导各项安全达标工作资料的完成和做好相关活动

的记录。

（6）会同企业技术负责人，对脚手架搭设、模板安装撤除、基坑支护

按专项标准进行验收评定；对临时用电、机械操作、起重吊装等特别作业

人员的安全行为进行监督检查。

（7）有权对违章指挥、违章作业、违劳动纪律及严峻的担心全行为有

权制止，并按时报告主管部门下达停工指令。

（8）参与协作或接受所在单位的安全事故调查，进行伤亡事故登记、

统计、分析、报告，要求事故单位提出预防事故发生的措施，并催促检查

其落实情况。

（9）总结推广安全生产、劳动爱护工作的先进经验。

（10）听从业务主管部门的领导，对所担负监督的生产安全状况和安

全行为规定检查负责。

四、安全生产的监督检查是保证企业安全生产责任制度、标准的执行

落实，除了要抓好严格的.管理外，还要锲而不舍的强化巡回监督检查，随

时了解把握安全生产动态，不断改进和提高安全生产管理要求。

1、职能部门根据国家相关的法律、法规、标准、条例的要求除了做好

正常的安全生产检查工作外，还要做好组织定期的安全生产检查，其检查

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结果作为对所属生产单位进行评比考核的主要依据之一。按每季度必需组

织一次安全生产检查。要有党政工团等相关部门和有关领导参与；共同检

查、同时整改、按时消退隐患。按管理制度要求对每次的检查情况做好记

录。

2、职能部门要对总承包工程阶段安全达标情况进行全面掌握、检查。

其主要胜程开工前的安全生产条件、地下部分（含基础）施工完安全生产

条件，主体工程质量中检前的施工现场安全达标申请和机械装备、机具安

全检验、装修阶段过程检查及工程竣工施工安全等级评价申报等阶段的安

全检查达标。对每一阶段的达标检查通过后，方可盖章同意申请上报政府

监督部门。否则，工程经理应担当所造成的全部责任，将对工程经理及公

司相关领导按有关规定赐予经济惩罚。

3、所属各企业单位对安全检查人员所提出的安全隐患问题，必需按时

解决处理，按限期认真整改按时馈回执°安全员对检查发现的安全问题隐

患，要书面通知工程经理或公司主管部门及相关领导，助工程经理出办法

想方法、定措施、定时间、定人员、进行处理，并监督落实。工程经理不得

无理由拒绝整改。

五、嘉奖与惩处是企业安全生产监督检查管理中的一项必不行少的、管

理掌握手段之一。施行强化管理对削减事故及隐患的发生、降低事故频率

有着极其重要的意义。

1、经济嘉奖与惩处除了按各企业（内部经济责任承包管理制度）等相

关（企业管理标准）要求执行外，还应对安全生产过程中显现的有突出奉

献成果或违企业制度和相关法律、法规、标准的行为，分别蜴予嘉奖和惩

20

处。

2、在安全生产工作中成果突出，具有以下条件之一的单位和个人，

应赐予荣誉和嘉奖。

3、凡能认真执行企业的各项安全生产制度、标准，对本单位的安全生

产和文明施工做出显著成果的。

4、凡在企业的安全生产管理过程中，有重创造、安全技术防范措施改

进成效显著或提出重合理化建议的。

5、防止和防止丁重伤亡事故发生或在事故抢救中有功者。

6、对有违安全生产规定有以下行为之一的单位或个人，经教育劝阻不

改、行为恶劣的赐予惩罚或处分。

7、违章指挥或违章作业造成安全事故的。

8、玩忽职守、违安全生产责任制造成安全事故的。

9、发现事故险情，即不实行措施又不按时报告的而发惹事故的°

10、发惹事故不能爱护现场，隐瞒不报、虚报、有意拖延报告或嫁祸他

人的。

11、对批判或制止违章指挥、违章作业、违劳动纪律的人员进行打击

报复的。

12、不执行或执行不力又不按时对提出的限期消退安全隐患问题和违

重点治理安全达标要求的。

13、对各级管理部门下发各种形势安全隐患问题通知单或停工单后，

不能认真组织、按期整改按时馈回执单，又给企'也或单位带来不良影响的。

14、下达的各项安全考核指标和确立安全生产运标工程及创立文明施

21

工现场要求，不能完成或给企业带来不良影响或直接阻碍正常的生产经营

活动要求的。

15、在施工过程中，不注意安全生产，直接违安全技术操作规程和安

全纪律行为之一的，对当事人及当事人所在区段、工种的管理直接负责人

分别进行同等处理，对违纪律的行为依据情节轻重分别赐予经济惩罚。

公司安全管理规章制度5

一、总则

第一条为强化公司生产工作的劳动爱护、改善劳动条件，爱护劳动

者在生产过程中的安全和健康，促进公司事业的发展，依据有关劳动爱护

的法令、法规等有关规定，结合公司的实际情况制订本规定。

第二条公司的安全生产工作必需贯彻“安全第一，预防为主”的方针,

贯彻执行总经理（法定代表人）负责制，各级领导要坚持“管生产必需管安

全”的原则，生产要听从安全的需要，完成安全生产和文明生产°

第三条对在安全生产方面有突出奉献的团体和个人要赐予嘉奖，对违

反安全生产制度和操作规程造成事故的责任者，要赐予严格处理，触及刑

律的，交由司法机关论处。

二、机构与职责

第四条公司安全生产委员会（简称安委会）是公司安全生产的组织领

导机构，由公司领导和有关部门的主要负责人组成。其主要职责是：全面

负责公司安全生产管理工作，研讨制订安全生产技术措施和劳动爱护计划,

实施安全生产检查和监督，调查处理事故等工作。安委会的日常事务由安

全生产委员会办公室（简称安委办）负责处理。

22

第五条公司下属生产单位必需成立安全生产领导小组，负责对本单位

的职工进行安全生产教育，制订安全生产实施细则和操作规程。实施安全

生产监督检查，贯彻执行安委会的各项安全指令，确保生产安全。安全生

产小组组长由各单位的领导提任，并按规定配备专（兼）职安全生产管理

人员。各机楼（房）生产班组要选配一名不脱产的安全员。

第六条安全生产主要责任人的划分：单位行政第一把手是本单位安全

生产的第一责任人，分管生产的领导和专（兼）职安全生产管理员是本单

位安全生产的主要责任人。

第七条各级工程师和技术人员在审核、批准技术计划、方案、蛰纸及

其他各种技术文件时，必需保证安全技术和劳动卫生技术运用的精确性。

第八条各职能部门必需在本职业务范围内做好安全生产的各项工作。

第九条公司安全生产专职管理干部职责：

1、帮助领导贯彻执行劳动爱护法令、制度，综合管理日常安全生产工

作。

2、汇总和检查安全生产措施计划，并催促有关部门切实按期执行。

3、制定、修订安全生产管理制度，并对这些制度的贯彻执行情况进行

监督检查。

4、组织开展安全生产大检查。常常深化现场指导生产中的劳动爱护工

作。遇有特别紧急的担心全情况时，有权指令停止生产，并立刻报告领导

研讨处理。

5、总结和推广安全生产的先进经验，帮助有关部门搞好安全生产的宣

传教育和专业培训。

23

6、参与检查新建、改建、扩建、大修工程的设计文件和工程验收及试

运转工作。

7、参与伤亡事故的调查和处理，负责伤亡事故的.统计、分析和报告，

帮助有关部门提出防止事故的措施，并催促其按时完成。

8、依据有关规定，制定本单位的劳动防护用品、保健食品发放标准,

并监督执行。

9、组织有关部门研讨制定防止职业危害的措施，并监督执行。

10、对上级的指示和基层的情况上传下达，做好信息反应工作。

第十条各生产单位专（兼）职安全生产管理员要帮助本单位领导贯彻

执行劳动爱护法规和安全生产管理制度，处理本单位安全生产日常事务和

安全生产检查监督工作。

第十一条各机楼（房），生产班组安全员要常常检查、催促本机楼（房）

班组人员遵守安全生产制度和操作规程°做好装备、工具等安全检查、保

养工作。按时向上级报告本机楼（房）班组的安全生产情况。做好原始资

料的登记和保管工作。

第十二条职工在生产、工作中要认真学习和执行安全技术操作规程,

遵守各项规章制度。爱惜生产装备和安全防护装置、设备及劳动爱护用品。

发现担心全情况，按时报告领导，快速予以排解。

三、教育与培训

第十三条对新职工、临时工、民工、实习人员，必需先进行安全生产

的三级教育（即生产单位、机楼（房）或班组、生产岗位）才能准其进入操

作岗位。对转变工种的工人，必需重新进行安全教育才能上岗。

24

第十四条对从事锅炉、压力容器、电梯、电气、起重、焊接、车辆驾

驶、杆线作业、易燃易爆等特别工种人员，必需进行专业安全技术培训，

经有关部门严格考核并取得合格操作证（执照）后，才能准其独立操作。

对特别工种的在岗人员，必需进行常常性的安全教育。

四、装备、工程建设、劳动场所

第十五条各种装备和仪器不得超负荷和带病运行，并要做到正确运用,

常常维护，定期检修，不符合安全要求的陈旧装备，应有计划地更新和改

造。

第十六条电气装备和线路应符合国家有关安全规定。电气装备应有可

熔保险和漏电爱护，绝缘必需良好，并有牢靠的接地或接零爱护措施；产

生大量蒸气、腐蚀性气体或粉尘的工作场所，应运用密闭型电气装备；有

易燃易爆危险的工作场所，应配备防爆型电气装备；潮湿场所和移动式的

电气装备，应采纳安全电压。电气装备必需符合相应防护等级的安全技术

要求。

第十七条引进国外装备时，对国内不能配套的安全附件，必需司时引

进，引进的安全附件应符合我国的安全要求。

第十八条凡新建、改建、扩建、迁建生产场地以及技术改造工程，都

必需布置劳动爱护设备的建设，并要与主体工程同时设计、同时施工、同

时投产（简称三同时）。

第十九条工程建设主管部门在组织工程设计和竣工验收时，应提出劳

动爱护设备的设计方案，完成情况和质量评价报告，经同级劳资、卫生、

保卫等部门和工会组织检查验收，并签名盖章后，方可施工、投产。未经

25

以上部门同意而强行施工、投产的，要追究有关人员的责任。

第二十条劳动场所布局要合理，保持清洁、整齐。有毒有害的作业,

必需有防护设备。

第二十一条生产用房、建筑物必需牢固、安全；通道平坦、畅顺，要

有充足的光线；为生产所设的坑、壕、池、走台、升降口等有危险的处所，

必需有安全设备和明显的安全标志。

第二十二条有高温、低温、潮湿、雷电、静电等危险的劳动场所，必

需实行相应的有效防护措施。

第二十三条雇请外单位人员在公司的场地进行施工作业时，主管单位

应强化管理，必要时施行工作票制度。对违反作业规定并造成公司财产损

失者，须索赔并严加处理。

第二十四条、被雇请的施工人员需进入机楼、机房施工作业时，须到

保卫部办理《出入答应证》；需明火作业者还须填写《公司临时动火作业

申请表》，办理相关手续。

五、电信线路

第二十五条电信线路的设计、施工和维护，应符合邮电部安全技术规

定。凡从事电信线路施工和维护等工作人员，均要严格执行《电信线路安

全技术操作规程》。

第二十六条电信线路施工单位必需根据安全施工程序组织施工。对架

空线路、天线、地下及平底电缆、地下管道等电信施工工程及施工环境都

必需相应实行安全防护措施。施工工具和仪表要合格、灵敏、安全、牢靠。

高空作业工具和防护用品，必需由专业生产厂家和管理部门提供，并常常

26

检查，定期鉴定。

第二十七条电信线路维护要严防触电、高空坠落和倒杆事故，线路维

护前肯定要先检查线杆根基坚固状况，对电路验电确认安全后，方准操作。

操作中要严密留意电力线对通信线和操作安全的影响，严格根据操作规程

作业。不准聘用或留用退休职工担任线路架设工作。

六、易燃、易爆物品

第二十八条易燃、易爆物品的运输、贮存、运用、废品处理等，必需

设有防火、防爆设备，严格执行安全操作守则和定员定量定品种的安全规

定。

第二十九条易燃、易爆物品的运用地和贮存点，要严禁烟火，要严格

消退可能发生火种的一切隐患。检查装备需要动用明火时，必需实行妥当

的防护措施，并经有关领导批准，在专人监护下进行。

七、电梯

第三十条签订电梯订货、安装、修理保养合同时，须遵市劳动部门规

定的有关安全要求。

第三十一条新购的电梯必需是取得国家有关答应证并在劳动部门备

案的单位设计、生产的产品。电梯销售商须建立有（经劳动局备案认可的）

修理保养点或正式托付保养点。

第三十二条电梯的运用必需取得劳动部门颁发的《电梯运用合格证》。

第三十三条工程部门办理新安装电梯移交时，除应移交有关文件、说

明书等资料以外，还须告知接受单位有关电梯的修理、检测和年审等事宜。

第三十四条负责管理电梯的单位，要切实强化电梯的管理、运用和修

27

理、保养、年审等工作。发现隐患要立刻消退，严禁电梯带隐患运行。

第三十五条确需聘请外单位人员安装、修理、检测电梯时，被雇请的

单位必需是劳动部门安全认可的单位。

第三十六条电梯管理单位须将电梯的修理、检测、年审和运行情况等

资料影印副本报公司安委办备案。

八、个人防护用品和职业危害的预防与治疗

第三十七条依据工作性质和劳动条例，为职工配备或发放个人防护

用品，各单位必需教育职工正确运用防护用品，不懂得防护用品用途和性

能的，不准上岗操作。

第三十八条努力做好防尘、防毒、防辐射、防暑降温工作和防噪音工

程，进行常常性的卫生监测，对超过国家卫生标准的有毒有害作业点，应

进行技术改造或实行卫生防护措施，不断改善劳动条件，按规定发放保健

食品

补贴，提高有毒有害作业人员的健康水立。

第三十九条对从事有毒有害作业人员，要施行每年一次定期职业体检

制度。对确诊为职业病的患者，应立刻上报公司人事部，由人事部或公司

安委会视情况调整工作岗位，并按时作出治疗或疗养的确定。

第四十条禁止中小同学和年龄不满18岁的青少年从事有毒有害生产

劳动。禁止布置女职工在怀孕期、哺乳期从事影响胎儿、婴儿健康的有毒

有害作业。

九、检查和整改

第四十一条坚持定期或不定期的安全生产检查制度。公司安委会组织

28

全公司的检查，每年不少于二次；各生产单位每季检查不少于一次；各机

楼（房）和生产班组应施行班前班后检查制度；特别工种和装备的操应进

行每天检查。

第四十一条发现担心全隐患，必需按时整改，如本单位不能进行整改

的要立刻报告安委办统一布置整改。

第四十三条凡安全生产整改所需费用，应经安委办审批后，在劳保技

措经费工程列支。

十、嘉奖与惩罚

第四十四条公司的安全生产工作应每年总结一次，在总结的基础上,

由公司安全生产委员会办公室组织评比安全生产先进集体和先进个人。

第四十五条安全生产先进集体的根本条件：

1、认真贯彻“安全第一，预防为主'’的方针，执行上级有关安全生产的

法令法规，落实总经理负责制，强化安全生产管理；

2、安全生产机构健全，人员措施落实，能有效地开展工作；

3、严格执行各项安全生产规章制度，开展常常性的安全生产教育活动,

不断增加职工的安全意识和提高职工的自我爱护力量；

4、强化安全生产险查，按时整改事故隐患和尘毒危害，主动改善劳动

条件；

5、连续三年以上无责任性职工死亡和重伤事故，交通事故也逐年削减,

安全生产工作成果显着。

第四十六条安全生产先进个人条件：

1、遵守安全生产各项规章制度，遵守各项操作规程，遵守劳动纪律保

29

障生产安全；

2、主动学习安全生产学问，不断提高安全意识和自我爱护力量；

3、坚定反对违反安全生产规定的行为，订正和制止违章作业、违章指

挥。

第四十七条对安全生产有特别奉献的，赐予特别嘉奖。

第四十八条发生重大事故或死亡事故（含交通事故），对事故单位（室）

赐予扣发工资总额的惩罚，并追究单位的责任。

第四十九条凡发惹事故，要按有关规定报告。如有瞒报、虚报、漏报

或有意延迟不报的，除责成补报外，对事故单位（室）赐予扣发工资总额

的惩罚，并追究责任者的责任，对触及刑律的，追究其法律责任。

第五十条对事故责任者视情赐予批判教育、经济惩罚、行政处分，触

及刑律者依法论处。

第五十一条对单位扣发工资总额的惩罚0最高不超过3%；对职工个

人的惩罚，最高不超过一年的生产性奖金总额（不含应赔偿款项），可并

处行政处分。

第五十二条由于各种意外（含人为的）因素造成人员伤亡或厂房装备

损毁或正常生产、生活受到破坏的情况均为本企业事故，可划分为工伤事

故、装备（建筑）损毁事故、交通事故三种（车辆、驾驶员、交通事故等制

度由行政部参照本规定另行制订，并组织实施）。

第五十三条工伤事故，是指职工在生产劳动过程中，发生的人身损害、

急性中毒的事故。包括以下几种情况：

1、从事本岗位工作或执行领导临时指定或同意的工作任务而造成的负

30

伤或死亡。

2、在紧急情况下（如抢险救灾救人等），从事对企业或社会有益工作

造成的疾病、负伤或死亡。

3、在工作岗位上或经领导批准在其他场所工作时而造成的负伤或死亡。

4、职业性疾病，以及由此而造成死亡。

5、乘坐本单位的机动车辆去开会、听报告、参与行政指派的各种劳动

和乘坐本单位指定上下班接送的车辆上下班，所乘坐的车发生非本人所应

负责的意外事故，造成职工负伤或死亡。

6、职工虽不在生产或工作岗位上，但由于企业装备、设备或劳动的条

件不良而引起的负伤或死亡。

第五十四条职工因发惹事故所受的损害分为：

1、轻伤：指负伤后需要歇工1个工作日以上，低于国标105日，但未

到达重伤程度的失能损害。

2、重伤：指符合劳动部门《关于重伤事故范围的看法》中所列情形之

一的损害；损失工作日总和超过国际105日的失能损害。

3、死亡。

第五十五条发生无人员伤亡的生产事故（不含交通事故），按经济损

失程度分级：

1、一般事故：经济损失缺乏1万元的事故；

2、大事故：经济损失满1万元，不满10万元的事故；

3、重大事故：经济损失满10万元，不满XXX万元的事故；

4、特大事故：经济损失满XXX万元的事故

31

公司安全管理规章制度6

1、0总则

为爱护员工在工作过程中的安全和健康，促进公司健康发展，提倡安

全第一，预防为主原则，依据有关安全法规和规定，结合公司实际情况，

特制定本制度。

2、。适用范围

适用公司全部在册员工，包括试用期员二。

3^0职责

3、1全体员工都必需在各自的岗位上，担当职责范围内的安全责任,

对自己的行为负责，并负责此制度的执行；

3、2安全监督员负责安全监督、检查；

3、3公司综合部负责此制度的执行；

3、4安全领导小组监督此制度落实、安全管理的培训、事故的调查和

处理。

4、0内容

4、1安全事故管理范围

生产安全（包括特别装备安全）用电安全、交通安全、消防安全、厂区

安全及食品安全。

4、1、1生产安全

1）焊接人员进入工作操作前，必需佩带防护面罩、眼镜、手套；操作

前检查电源及氧气瓶阀门；操作结束后按时关闭；

2）筛松、混料、投料工作前必需佩戴防尘面罩、手套等防护用品；

32

3）叉车司机须持证上岗，严禁在生产区行驶超过5km/h；严格根据叉

车操作规程工作；

4）运用货物周转车的跟车人员，必需与车体保持（）、5米的车距；

5）酸洗员工在工作前穿戴好防护围裙、口罩、手套；女员工长发隐于

帽子内；运用工具归位正确、摆放整齐；

6）起料、溢流班组在攀登工作用梯时，严禁漫不经心东张西望，应手

扶稳、脚踩正；平台操作员严禁工作期间倚靠、攀爬铁栏杆。

7）锅炉员工须持证上岗，严格执行岗位操作规程；

8）运用空压机、水处理加力罐人员严格执行岗位操作规程；

9）详细岗位安全管理参照本部门的《安全生产管理规定》和《操作规

程》执行。

4、1、2用电安全：

1）严禁在车间内用生产用电充电动车电池；

2）保持电气装备干净完好，防止受潮，禁止用脚踢开关或用湿手扳开

关；

3）电工持证上岗，变、配电室非工作人员不得入内；

4）电器装备修理时，必需严格执行停电、送电和验电操作规程，未经

配电室认可，一律不准带电作业；（特别情况有牢靠的安全爱护措施外）

5）若发现电路故障（漏电、保险丝熔断、电线绝缘损坏、掌握失灵、

电机损坏等），应立刻切断电源通知电工检修，非电工人员一律不得拆修。

4、1、3交通安全

1）应遵守道路交通安全法律、法规的规定，安全、文明驾驶。不超速、

33

不酒后、不疲惫驾驶;

2）上、班骑摩托车，、电动车的员工必需防护齐全、戴头盔；

3）员工上道路行取前，应当对摩托车、电动车的安全技术性能进行认

真检查；不驾驶有安全隐患的机动车、摩托车、电动车；

4、1、4消防安全

1）严禁在生产区域内吸烟、动用明火及堆放易燃易爆物品；

2）严禁个人运用或破坏各种消防装备（消防栓、消防箱、灭火器等）

3）娴熟把握各种消防器材和熟知存置位置；依据火种能明确运用相应

的器材：油类及化学物品可干粉、清水泡沫、二氧化碳灭火器；电器类运

用二氧化碳、卤化烷灭火器

文件名称：安全管理制度

4、1、5厂区治安安全

1）门卫人员严格管理进入公司内的外来人员、车辆，并进行登记在册；

对外出货厢车辆进行清点、检查；

2）严禁生产场所道路内私车行驶、停放；

3）进入公司内的全部电动、机动车辆限速，不得超过5km/h；

4）严禁员工动用消防装备及办公设备；

4、1、6食品安全

1）购食品时，必需向供货方索取有关票证，以确保食品来源渠道合法、

质量安全；

2）严禁运用超过保质期、保存期失效的商品；

3）严禁运用不符合卫生要求的腐烂变质食品。

34

4、2安全培训

员工必需先进行岗前的安全培训，培训合格需签订安全责任书。

4、2、1培训内容

4、2、2公司级培训

1）工作方针、政策、法规、条例；

2）企业安全管理制度、守则；

3）安全生产法规和安全学问；

4、2、3部门级培训

1）岗位安全生产技术操作规定；盛华

文件名称：安全管理制度

2）生产现场安全管理规章制度；3）安全生产纪律、转岗培训和文明生

产要求；4）生产现场环境、工作特点，可能存在担心全因素的危险作业部

位及必需遵守的事项、4、2、4班组培训1）员工从事生产工作的性质，必

要的安全学问，机器装备及安全防护设备的性能和作用；2）本工种安全操

作规程；3）班组安全生产、文明生产根本要求和劳动纪律；4）本工种事故

案例剖析、易发事故部位及劳防用品的运用要求、4、2、5培训方式1）岗

位培训、会议、报栏、员工手册；2）班前、班后会，例会、管理睬议、4、

2、6建立培训档案1）对培训员工进行安全学问考评；2）建立员工安全考

评档案，作为检查总结安全工作的依据、4、3安全生产管理

4、3、1各岗位员工必需熟知岗位操作规程和安全防范常识方可上岗；

4、3、2员工坚守岗位，禁止擅自把自己的工作交给他人；

4、3、3严禁工作场所打闹、睡岗、脱岗及做与工作无关的事情；

35

文件名称：安全管理制度

4、3、4严禁酗酒员工进入工作岗位；

4、3、5修理机械、电器装备前，必需在动力开关前挂上“有人工作,

严禁合闸''的警示牌，非工作

人员禁止摘牌合闸（警示牌必需谁挂谁摘）。

4、3、6新安装装备、新作'业场所及经过大修或改选后的设备，需经安

全验收后，方可进行生产作业；

4、3、7严格执行《交接班制度》和岗位操作规程，重大安全隐患必需

记入值班记录并上报公司领导；

4、2、8员工因工作失误、失职、违反操作规程行为造成的安全事故，

责任由员工自行担当。

4、3安全生产的嘉奖措施

4、3、1公司在安全生产施行“重奖重罚”，对有突出奉献的班组和个人

赐予嘉奖，对违反安全生产制度和操作规程造成事故的责任者，要严格处

理，触犯刑律的，交由司法机关处理。

4、3、2公司全体员工发现重大装备缺陷和隐患，敢于制止违章指挥、

作业，防止装备和人身事故者，赐予嘉奖：

1）防止人身死亡和重伤的嘉奖XXXO—3000元；

2）防止重大装备事故的嘉奖：XXX0元；

3）防止重大火灾事故的嘉奖：XXXO—XX元。

4、3、3公司建立安全奖，每个季度对各生产班组施行安全考核。

4、3、4重大安全事故后，公司将依据事故责任大小对相关责任人做出

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惩罚：

1）公司内部通报批判并处以个人200—500元的罚款；

2）取消本年度评比先进个人（班组）资格；

3）处以班组全体罚款XXX元。

4、4工伤事故处理规定

4、4、1工伤认定

1）从事本职工作岗位或执行上级领导临时指派工作，造成负伤的；

2）在公司区域内工作时，遭到非本人能抗拒的意外损害，而造成负伤

的；

3）员工在上下班途中（指本人住址到公司距离时间内）显现的交通意

外事故，而造成的损害；

4）员工受公司指派出差、学习、开会、因公外出所显现意外造成的损

害；

4、4、2不认定的工伤

1）工作时间内因打架斗殴而造成的负伤；

2）工作前（或工作时间内）因喝酒造成的负伤；

3）不听从指挥和明知违反操作规程，还操作而造成的负伤；

4）显现事故后，不在24小时之内汇报，又没有人能证明受伤经过的；

5）上下班途中违反《交通管理条例》或门鉴定负主要责任的,

4、5工伤处理方法

4、5、1重伤：到达劳动保险部门认定，并评为伤残级别的，按《工伤

保险条例》执行;

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4、5、2员工因工受伤，不够评定伤残的，经县级以上医院诊断，医疗

期发内XX%的根本工资。医疗期满后接到公司上班通知仍不上岗的员工,

按旷工处理，连续超过三天旷工者，予以辞退；

4、5、3工伤员工工伤复发，经安全领导小组调研情况属实，医疗期间

发XX%根本工资，不进行治疗只是康复期发70%根本工资；

文件名称：安全管理制度

4、5、4工伤员工受伤，确需到外地治疗的，必需有市级以上医院转院

单，本人申请，经安全领导小组研讨同意前方可转外地治疗；

4、5、5因打架斗殴、喝酒，违治安而造成的损害，不发工资，医药费

不予报销；

4、5、6医疗费：员工受伤后医疗费由本人垫付，待康复后依据公司安

全领导小组共同分析事故的责任，按责任大小比例赐予报销，特别情况或

紧急情况下公司可以垫付，康复后按比例报销后的差额部分从工资中扣除;

4、5、6治疗工伤期间，治疗工伤以外的疾病所发生的医疗费不予报

销；

4、5、7工伤员工到岗后，可依据本人身体状况申请或公司布置调整工

作岗位。

4、5、8因违反操作规程或人为造成损害的医疗费用在：

500元以下的罚款XXX—200元；

XXX0元以下的罚款300—500元；

XX元以下的罚款500—800元；

3000元以下的罚款800——XXX0元；

38

4、5、9因违反操作规程，给公司造成直接经济损失的，造价赔偿。

4、6安全领导工作小组：

组长：陈建华

副组长：任宪军贺荣坤

组员：陈铁成王媛郑文彬陈涛蒋凤文陈晨田虎魏海英聂敏蔡强

李坤田传珍刘学堂刘学涛李坤（水处理）王广峰蒋安亮袁玉罗褚菲

孟苗苗吴敏刘兵

4、6、1安全领导工作小组职责

盛华

文件编号：sh—zh---02

文件名称：安全管理制度

1）拟定修改、审批各项安全管理制度、标准及安全措施；

2）定期召开安全生产工作会议，按时解决安全生产中存在的问题；

3）对各部门安全生产进行总结、评比，部署安全生产工作。

4）对重大安全生产事故组织抢救、调查事故原因，分析事故性质；

5）对事故责任者的处理及防止类似事故再发生所实行措施建议；

6）对在安全生产工作中成果突出的部门和个人实施嘉奖，对各类违纪

现象实施处理或惩罚。

4、7安全监督检查员

陈涛刘兵

4、7、1安全监督检查员职责

1）负责本公司的日常安全管理工作并对新进员工进行岗前安全培训I;

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2）指导和催促本公司员工执行各项安全生产规章制度，

3）检查和维护本公司的安全设备，指导员工正确运用个人防护用品。

4）负责建立健全安全台帐，并负责登记工作。

5）组织开展安全生产大检查，常常深化现场指导安全生产，遇有特别

紧急担心全情况时，有权指令停止生产，消退安全隐患，并立刻报告领导

研讨处理。

6）参与发惹事故分析和处理的工作，帮助领导落实安全防范事故工作

的各项规章制度和措施。

4、8惩罚措施

4、8、1违反以上规定的，处以50—300（）元罚款，情节严峻者交司法

机关处理；

4、8、2对涂改检查记录、修理记录、交接班记录、医疗诊断凭证和隐

瞒事故真实情况的，赐予警告、行政记过、罚款及辞退处理°

公司安全管理规章制度7

第一