南京工业大学浦江学院《公共事业管理》2023-2024学年第一学期期末试卷

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2023-2024学年第一学期期末试卷题号一二三四总分得分批阅人一、单选题（本大题共15个小题，每小题2分，共30分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）1、公共政策的合法化过程是确保政策权威性和有效性的重要步骤。以下关于公共政策合法化的主体，不正确的是（）A.立法机关B.行政机关C.司法机关D.个人2、公共管理中的协同治理强调多元主体的合作共治，以下关于协同治理机制的描述，错误的是：（）A.建立信任机制、沟通机制、协调机制B.明确各主体的权利和责任C.协同治理可以自动实现，不需要政府的引导D.对协同治理效果进行评估和改进3、公共管理中的绩效管理强调结果导向。对于公共部门绩效评估的方法，以下不属于的是（）A.平衡计分卡法B.360度评估法C.成本效益分析法D.主观臆断法4、公共组织的变革需要克服诸多阻力。以下哪种阻力在公共组织变革中最为常见且难以克服？（）A.利益冲突B.习惯和传统C.认知障碍D.资源限制5、公共政策分析需要综合考虑多种因素，以下关于公共政策分析方法的描述，正确的是：（）A.定性分析方法比定量分析方法更科学B.成本效益分析只适用于经济领域的政策C.系统分析方法有助于全面把握政策问题D.政策分析不需要考虑政策执行的环境6、在公共管理中，电子政务的发展对提高政府服务效率和透明度产生了重要影响。以下哪种电子政务应用在方便公众获取政府信息和办理业务方面效果最为显著？（）A.政府网站信息发布B.在线政务服务平台C.政务社交媒体互动D.电子招投标系统7、公共管理中的政务公开是保障公民知情权的重要举措。以下关于政务公开的方式，不准确的是（）A.政府网站发布B.新闻发布会C.内部文件传达D.政务新媒体8、公共政策的终结是政策过程的一个重要环节。以下关于公共政策终结的原因，不准确的是（）A.政策目标已经实现B.政策存在缺陷C.政策执行者不愿意终结D.政策环境发生重大变化9、对于公共部门人力资源管理，以下关于绩效考核方法的说法，哪一个是正确的？（）A.360度绩效考核法能够全面、客观地评价员工绩效，但实施过程复杂，成本较高B.关键绩效指标法（KPI）只关注少数关键指标，容易导致员工忽视其他工作方面C.目标管理法（MBO）难以设定明确、可衡量的目标，不适合公共部门使用D.以上绩效考核方法在公共部门中都不适用，应采用独特的考核方式10、公共政策的议程设置是政策制定的重要环节，以下关于公共政策议程设置模式的描述，错误的是：（）A.外在创始型、政治动员型、内在创始型B.专家主导型、政府主导型、公众主导型C.问题扩散型、焦点事件触发型、多元参与型D.以上选项均不正确11、公共部门的人力资源开发包括培训、职业发展等方面。以下哪种培训方式更注重实践操作和技能提升？（）A.课堂讲授B.案例分析C.实地考察D.在线学习12、在公共管理中，有关公共部门的人力资源规划，以下哪种描述是准确的？（）A.公共部门的人力资源规划主要是为了满足当前的人员需求，不需要考虑长远发展B.人力资源规划应基于对组织战略和业务需求的深入分析，预测未来的人员需求和供给C.公共部门的人员编制固定，不需要进行人力资源规划，按照既定编制招聘即可D.公共部门的人力资源规划只需要考虑内部人员的情况，外部环境变化对其影响不大13、公共管理中的沟通机制对于提高管理效率和服务质量具有重要作用。以下关于公共管理沟通的特点，描述错误的是（）A.公共管理沟通的信息往往具有权威性B.公共管理沟通的渠道较为单一C.公共管理沟通需要考虑公众的利益和需求D.公共管理沟通的效果容易受到多种因素的影响14、公共危机管理是公共管理的重要内容。以下关于公共危机管理的原则，错误的是（）A.以政府为主导，社会力量广泛参与B.注重预防，将危机消灭在萌芽状态C.危机处理过程中隐瞒信息，避免社会恐慌D.快速反应，及时采取有效措施15、公共管理中的绩效管理文化有助于形成良好的绩效氛围。以下关于绩效管理文化的建设，不正确的是（）A.强调个人英雄主义B.鼓励创新和改进C.树立正确的绩效观念D.建立公平公正的评价机制二、简答题（本大题共3个小题，共15分)1、（本题5分）公共服务的供给侧改革是优化公共服务结构和提高供给质量的重要举措，请分析公共服务供给侧改革的背景、内容和实施路径，探讨如何推动公共服务供给侧改革取得实效。2、（本题5分）详细分析公共管理中的公共危机的预警体系的构建，包括预警指标的设定、监测系统的建立和预警信息的发布等，提高危机防范能力。3、（本题5分）公共部门人力资源的流动管理对于优化人力资源配置具有重要意义，请论述公共部门人力资源流动的类型、影响因素和管理策略，分析如何促进合理有序的人员流动。三、论述题（本大题共5个小题，共25分)1、（本题5分）在公共危机管理中，分析公共管理部门如何建立健全危机预警机制，提高危机应对能力，加强危机后的恢复和重建工作，降低危机带来的损失和影响。2、（本题5分）在公共服务质量监督方面，分析公共管理部门如何建立健全监督机制，包括监督主体、监督方式、监督结果运用等，论述如何提高公共服务质量和公众满意度。3、（本题5分）政府在促进中小企业发展方面应承担哪些公共服务职能？探讨如何为中小企业创造良好的发展环境，解决其面临的融资、技术创新等问题。4、（本题5分）分析公共管理部门在保障食品药品安全、加强市场监管、打击假冒伪劣产品等方面的职责和作用，探讨如何建立健全食品药品安全监管体系。5、（本题5分）公共管理中的公共服务品牌建设有助于提高公共部门的知名度和公信力。请详细论述公共服务品牌建设的意义、策略和方法，分析品牌建设过程中需要关注的问题，提出打造优质公共服务品牌的思路和方案。四、案例分析题（本大题共3个小题，共30分)1、（本题10分）一个城市的公共交通票价调整引发市民争议。分析政府在制定票价调整政策时应考虑哪些因素，如何平衡公共交通企业的运营成本和市民的承