公司规章制度（24篇）

公司规章制度（24篇）

公司规章制度1

为更好地适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高

员工工作效率，特制定本公司员工规章制度，具体实施细则：

1、实行每日八小时工作制：上午8：00-12：00；下午：13：

30-17：30（五•一后修改，另行通知）。

2、不准迟到，需提前5分钟到达办公室（特殊情况必须说明），

如果不能遵守，迟到一次扣除5元（从当月工资中扣除）。

3、有特殊情况请假，批准者按无薪假期。

4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人QQ,看

电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。

5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，

网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立

即辞退处理。

6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防

止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软

盘不得在公司网络系统内使用。凡公司拥有的书籍、光盘、软件非

经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。

7、员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢；处处为客

户利益着想，对客户所提的.问题应该耐心解释。为了保持公司形象,

员工外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的

事情。

8、员工应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作

中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的

时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。

9、员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照

顾。员工应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他

员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。

10、食堂卫生保持干净、整洁。外出员工因特殊原因不能及时

赶到公司就餐，需立即通知公司，以做准备。

11、本规章制度的考核与员工薪金挂钩°

12、本规章制度自制定日20_年10月1日起开始实施，解释

权和补充权归属通畅天下（北京）信息科技有限公司。

对以上违规者，公司将会有所记录。

以上规定在通知之日起实行，望各位员工共同遵守。

公司规章制度2

总则

第一条为规范公司财务印章的管理，加强对财务事项的监控力

度，防范财务管理风险，结合公司实际情况，特制订本制度。

第二条公司财务印章管理遵循“明确责任、严格审批、合理使

用、妥善保管”原则。

第三条财务印章的分类：

L对外专用财务印章：对外具有法律效力，并在相关部门备案

的印章。包括财务专用章、法人章、发票专用章；

2,对内专用财务印章：仅供公司内部管理需要的印章。包括现

金收、付讫章，支票收、付讫章，银行收、付讫章、个人人名章、

稽核章、已开发票章和作废章等。

第四条本制度适用于集团公司、各分、子公司及其所属分支机

构财务部。

第一章财务印章的‘管理

第五条集团财务中心负责印章的监督管理工作，并不定期检查

各公司财务印章的使用及管理情况。

第六条各公司财务部设专人负责保管财务印章。

L财务印章必须由责任心强、能坚持原则、秉公办事、作风正

派的人员负责保管；

2.银行预留印鉴必须分别保管。一般情况下，财务专用章由财

务负责人保管，法人章及相关票据由相关出纳保管；

3.对外专用财务印章必须存放在保险柜中保存；对内专用财务印

章由保管人自行妥善保管；

4.财务印章保管人员因请假等原因，需由他人临时保管时，应

履行代保管手续，并注明代保管时间和代保管人，在原保管人回来

后，应立即将印章交还原保管人；

5.财务印章保管人离职或异动时，须办理印章交接手续，由相

应直属的上级领导进行监交或收回，交接手续应记录印章交接的时

间、枚数、名称；

6.企业名称变更或印章受损，需要更换相应印章时，应提前做

好有关准备工作，确保及时更换银行预留印鉴和通知各有关单位。

7.财务印章如有丢失、毁损、被盗、误用情况，应立即书面逐

级上报详细情况，并迅速采取应急措施防范风险。

8.停用、废旧的印章应及时送交行政部封存或销毁，个人不得

擅自处理。

第七条各公司应随时将财务印章刻制、变更、注销及保管等信

息上报集团财务中心备案。

第八条集团财务中心负责《财务印章保管登记表》的统计和更

新工作。

第二章财务印章的使用

第九条财务印章使用必须基于真实、合法、手续完备的经营活

动。

第十条使用财务印章应办理批准手续，严格登记。

1.日常财务活动使用财务印章，实行授权制，由财务负责人授

权相关人员严格按照印章管理要求使用：

(1)银行预留ER鉴除用于日常结算票据的支付、收款外均应审批、

登记；

(2)发票专用章除用于已开普通发票、增值税票、营业税票等税

票的盖章外均应审批、登记;

(3)其他对内专用章严格按照要求使用。

2.非日常财务活动使用财务印章，实行审批制，由使用人填写

《用印申请表》经财务负责人或财务总监审批；

3.加盖财务印章时，应加盖于规定位置；

4.严禁为空白支票、发票、信函、表格、合同等加盖公司财务

印章；

5.财务印章由专人保管，不得一章多人使用、保管；

6.严禁将对外专用财务印章携带外出使用。若属特殊情况，使

用部门或个人须书面申请，经部门负责人和财务负责人或财务总监

审批后，到财务部门办理财务印章领用手续，携带外出使用。使用

后应立即归还印章，不得贻误。

7.月末，印章保管人须将《用印申请表》按顺序装订成册，存

档备案。

第三章财务印章的刻制

第十一条财务印章由公司统一刻制、授权使用。

1.因工作需要刻制财务印章，由各财务部填写《一刻制印章申

请表》向行政部提交刻章申请，经审批后由行政部办理刻章；

2.各公司财务部申请刻制财务印章需财务总监审批同意；

3.各类财务印章名称应以上级主管部q批准确定的名称为准，

并使用全称和法定名称，不得使用简称；

4.印章刻制完毕，财务部向行政部申领并登记备案；

5.各类财务印章同一内容、同一序号不得刻制多枚。

第十二条各公司财务部为财务印章的保管、使用部门，严禁其

他部门申请刻制财务印章。

第四章财务印章的启用、变更和注销

第十三条财务印章启用前，财务部门应提前通知有关单位及部

门，发出正式启用新印章的通知，注明启用印章依据、名称、时间

及印模等，同时宣布旧印章作废。

第十四条财务新印章启用后，财务部q应及时与行政部办理原

有印章移交手续，将旧印章上缴或销毁，个人不得擅自处理。

第十五条财务印章需要变更、注销时，财务部门须将变更或注

销的财务印章移交行政部办理印章的变更或销毁。

第五章禁止行为和罚则

第十六条在财务印章保管、使用中禁止以下行为：

1.未经允许，擅自刻制、变更、注销财务印章；

2.其他部门和个人以任何名义刻制财务印章；

3.任何人以任何名义复制公司财务印章；

4.为各种空白文档加盖财务印章；

5.未经审批，携带财务印章外出；

6.替他部门或个人未经审批使用财务印章；

7.未按本制度要求及时提供财务印章变动信息；

8.其他违反国家法律法规和公司制度的行为。

第十七条对违反本制度的行为，视情节轻重追究单位负责人、

财务负责人和直接责任人的责任，由公司给予相应的行政处分或经

济处罚。给公司造成经济损失的，应承担全部或部分赔偿责任。有

犯罪嫌疑的，移交司法机关依法追究刑事责任。

第六章附则

第十八条本制度由财务中心负责解释。

第十九条本制度自下发之日起执行。

公司规章制度3

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展

壮大，提高经济效益，充分调动发挥公司员工的积极性，切实维护

公司利益和员工的合法权益，规范员工的行为和职业道德，特制

定以下制度：

一、作息时间：

每周一至周六正常上、下班，周日休息

每天早9：00——晚5：30

中午12：00——1：30为休息时间

二、员工宿舍管理：

为保持清洁，整齐的环境，以保证入住公司宿舍的人员在工作

之余得到充分休息，建立一个良好的集体生活环境，特制定本制度:

1、每天早7：30起床9：00前收拾完卧空和卫生间

2、每天晚23：00前睡觉入睡前请关用所有电脑、电源等

3、宿舍内同公司提供的所有设施（如：床铺、衣柜、桌子及厨

卫设备、门窗、墙壁和地板等）住宿人员都有义务维护其完好。如

有疏于管理或恶意破坏者，视情节轻重给予相应罚款处分。

4、不得在宿舍内使用或存放危险品、易燃易爆物品和违禁品。

5、起床后被褥叠放整齐，不准随地吐痰，乱丢脏物，违者罚款

10元。

6、床上用品至少每周清洗一次，屋内必须每天打扫，注意通风,

若发现存在异味或床上用品有污渍的.，罚款20元。

7、换洗干净的衣物要及时晒干，风干，不得放在屋内，以免受

潮（阴雨、雪天除外）暂时不用的衣物、鞋子放在柜内和床下，不

得随意乱放。

8、不得在室内外墙壁上乱张贴字画，涂写刻沫，室内锲钉及粘

接挂钩等。

9、使用娱乐电器手机等，不得妨碍他人休息，就寝后不得影响

他人睡眠。

10、不得留住外来人员，如有必要特殊情况而需要留住的，应

向行政部门征得同意，否则连同该员工一起请出宿舍。

11、贵重物品妥善安放，出现问题后果自负。

12、提高安全意识，注意防火防盗。

三、员工厨卫管理：

1、厨房内要保持干净，吃完保后要及时清理，餐具违者罚款

15元。

2、注意餐厅卫生，不随地吐痰，乱丢垃圾，违者罚款10元。

3、注意关闭天然气、水龙头及其他电器。注意防火。

4、厨具和冰箱内要保持干净。不得留有食物残渣。

5、卫生间要每天打扫一次，卫生洁具要保持干净。

此制度即日起执行，无规矩不成方圆，请各位自觉遵守规章制

度，谢谢合作！

公司规章制度4

L员工应带妆上岗，工作时间应保持愉快精神，热情待人。

2.在工作时间不得抽烟、喝酒，不得与相邻柜台员工聊天。

3.应保持店面整洁，每日应打扫卫生，整理货品，每日需拖地。

4.应妥善保管好柜台财物和货品，谨防小偷。如果盘点库存发

现货品丢失，按照丢失商品的吊牌价在月结工资中扣除。

5.每日应做好店面货品整理，按照公司要求陈列货品，精心搭

配和摆放。

6.按时上班，不得早退。吃饭时间不得超过30分钟。当月累

计迟到或早退3次以上者，扣除一天工资。

7.上班时间不得接待朋友探访。

8.店员试用期定为1个月，薪酬为底薪1000+2%个人销售额提

成。

9.薪酬结构为基本工资+提成+补贴

10.提成为当月个人销售额的2%

11.补贴包括交通补贴，化妆补贴，保险补贴。其中过了试用

期的次月即可获得100元的交通补贴和100元的化妆补贴，保险补

贴300元则自员工正式入职公司6个月后发放。

12.员工应具有强烈的服务意识与服务观念，具备高尚的职业

道德，以自身的良好表现共同塑造良好的品牌形象。

13.员工应遵守国家法律法规，遵守店铺管理制度。

14.如遇不明事项应服从公司领导，与同事合睦相处，对新进

员工应亲切，公平对待。

15.员工应保守店铺的.机密，不得双外泄露任何有关店铺的销

售数据，不得利用职务之便图谋私利。

16.员工对待工作与顾客应谦恭诚恳，满腔热情。遇事不可推

诿，不可意气用事，更不可故意刁难顾客。

17.员工有义务完善各项工作及服务品质，提高工作绩效。

18.员工应爱惜店内财物，如有损坏，照价赔偿。

19.员工应按照公司制定的销售政策、销售价格和销售活动进

行销售，不得擅自更改商品价格。

20.员工应严格按照公司的要求，对货品知识熟练掌握；努力提

高自身的销售技巧C

员工的仪容仪表

1.头发要整齐、清洁、头饰要与工服、发型搭配得当。

2.按照公司化妆标准化妆，不可留长指甲。

3.如果有体味者，要适当涂止汗露。

4.制服要干净、整洁，不能有异味。

5.店员不能穿厚底鞋、拖鞋。

店柜工服

1.工服是店铺的形象。在规定穿工服的时间内，员工必须统一

穿工服。如员工因保管不善而造成工服的破损或丢失，须按规定进

行赔偿。

2.工作时间内必须佩带工牌，员工要注意个人的仪容仪表。

3.员工在离职时必须退回工服，如果没有退回，须按六折赔偿。

4.凡利用工牌在外做不正当的事，将视情节严重给予处罚

5.未按公司或店铺要求穿着工服的，初犯者处以口头警告，严

重者处以书面警告C

店柜制度

1.工作时需严格遵守店铺仪容仪表着穿规定，提供优良的服务,

以客为先。

2.必须遵守劳动纪律，自觉遵守轮班制度。依时上、下班，不

准无故迟到、早退、旷工。如需请假，须提前一天向公司申请经批

准后方可生效。节假日期间和周末不得请假或休假。

3.员工应洁身自爱、防盗防窃。工作时间，须将个人物品存放

在指定地点，下班自觉由店长或指定检查员检查所携带的私人包裹,

并随时由店长或指定检查员清检员工储物柜。

4.未经同意，不得向外泄露店铺的一切资料（尤其是销售额），

否则将给予处罚。

5.工作时，要保持口腔卫生，不准喝酒和吃有异味的食物，营

业中不准吸烟、吃零食。

6.严禁私用、盗窃公司货品及其它物品，违者给予处罚。

7.不得以任何理由拒绝公司合理的工作安排，必须尊重上司。

8.工作时间严禁在工作场所说笑、打闹、争吵、赌博、吸咽、

酗酒、追逐、大声渲哗、当堂整理着装、化妆及一切有损公司或店

铺形象的行为。

9.工作时间严禁利用公司电话做私人用途，不得将店铺电话随

便告诉无关之人。

10.工作时间不能擅自离岗或随便窜岗。

11.穿着已购买的店铺服饰回店铺须向主管或店长登记款号。

12.严禁擅自穿着公司服装外出，违者严厉处罚。

13.工作时间不准代他人存放物品，如遇到顾客购买的商品需

暂存时，需做好登记。

员工辞职

辞职必须提前一个月向公司提出书面请辞，待公司招到新正式

员工后，可给予批准。过年前一个月不准辞职。若不按此流程辞职,

只能发放上月工资的30%,其余作为弥补公司的运行损失。

公司规章制度5

一、目的：

为推进公司企业文化建设，提高员工素质，树立和保持公司良

好统一的整体形象；规范公司工作服的管理，特制定本制度。

二、适用范围：

公司全体员工

三、具体内容：

第一条本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标

准，着装要求；员工着装包括工作服、鞋、帽、工作牌及劳动防护

用品等。

第二条行政人事部负责公司工作服的归档管理，包括发放及折

旧标准、工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作。

第三条工作服的发放标准

1、公司的工作服包括冬装和夏装。

2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。

3、新员工进入公司十天后发工作服，期间发放旧的工作服。

第四条工作服的定制及领用

1、工作服使用年限：（冬、夏）工作服各两年，两年内实行冬

装公司统一回收，两年后的回收属自愿行为。

2、后勤仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情

况，及时进行汇报及申购，备足数量以便使用；并根据使用年限、

季节变化及时组织更换。

3、工作服订购要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制

前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价

格、发票税点、验收标准、商标使用规范乂及其它定制要求等。工

作服做好到厂时由行政人事部及仓库库管组织进行验收工作，验收

合格后入库保管。

4、行政人事部依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知

各部门统一到仓库领取，仓管员协助行政专员按具体的要求如数发

放。

四、工作服穿着规定：

1、全体员工，上班时间（无论是正常上班还是加班）必须看工

作服，公务外出或其它时间可着便装。

2、公司组织大型集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。

第五条工作服的一折旧标准

1、员工的夏装工作服实行免费使用，冬装工作服收取折旧费用。

2、员工自动离职的应全额收取工作服费用；正常辞职流程办理

的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费。

3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓

管员，仓管员视工作服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放

使用。

4、员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿

着上班的，可由本人直接向行政人事部申请购买，经审批后方可到

后勤仓库领取工作服，其费用从工资中扣除。若属故意损坏的除加

价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理。

5、员工因岗位或作业特殊性需增发冬、夏装的，可由员工所在

部门申请，经公司审批后由仓库发放，并要做好相关登记工作。

6、折旧标准：

工作服折旧分类工作3个月内（含）折旧费为50%；工作3-6

个月（含）折旧费为4096；工作6T2个月（含）折旧费为20%；一

年以下少件、丢失按原价赔偿一年以上按半价赔偿

五、遵守事项

1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌；

2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任；

3、员工不得擅自改变工作服的式样；

4、员工不得擅自转借工作服；员工人为损坏、丢失工作牌（洗

涤、保存方法不当），按原价赔偿。

5、工作服应保持整洁，如有损坏，员工应自费进行修补；

6、生产及辅助性员工凡在上班期间必须穿公司工作服进行作业,

每天晨会公司指定人员进行检查，员工未按要求穿着工作服，按照

公司相关规定进行处罚20元/次；未按要求佩戴工作牌者进行处罚

10元/次。人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着

装及佩戴工作牌者按公司规定给予处罚，并计入当月绩效考核；

7、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。

8、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的

依据之一。

公司规章制度6

第一章：总则

第一条：保证顺利完各项产任务、经营目标、管理目标制定本

规章制度

第二条：规章制度包括产制度、卫制度、考勤制度、奖惩制度、

安全制度等

第三条：本规章制度适用本公司各部门每员工

第二章：行政办公制度

第四条：根据公司实际运作情况定期召产计划、产品质量、员

培训议

第五条：公司每位员工必须按公司要求参加议

第六条：卫管理制度

L产操作员必须按照公司要求每做各自岗位卫清扫工作保持清

洁整齐

2.各类原材料堆放必须各自直接使用者负责堆放整齐、安全、

卫、清洁

3.每台设备由直接操作者负责保养、基本维修、清扫工作

4.必须服公司统安排做公司环境卫工作保证厂容厂貌整洁

5.食堂卫、饮食清洁工作由食堂炊事员直接负责预防食物毒

第七条：公司办公用品严禁使用与本公司关事宜

第八条：产、办公场所严禁吸烟

第九条：任何员工能泄露公司商业秘密技术秘密

第十条：说任何利于公司损公司形象第十条：作任何害公司事

第十二条：工作期间严禁串岗、离岗入厂物品员必须填写入厂

证同意核准进

第十三条：宿舍严禁声喧哗免影响休息严禁打架斗殴、聚众赌

博

第十四条：必须按公司值规定要求清扫宿舍保持其清洁卫

第三章：考勤制度

第十五条：严格遵守公司间准迟、早退发现迟、早退视间短作

相应处罚

第十六条：事请假者必须向负责启示枇准同意休假未办理请假

手续者作旷工处理

第十七条：任何请假影响公司产前提由所部门负责批准公司认

休假强行要假

第四章：安全产管理制度

第十八条：严格按照操作规程操作任何岗位都树立安全第思想

违反操作规程造者责任自负

第十九条：未经允许擅自操作岗位擅自操作岗位造者责任自负

第二十条：各自岗位操作员责任报告潜安全素便及发现、排除

第二十条：维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机并由相

关技术员或电工负责作业；

第二十二条：收工要整理机械、器具、原材料及产品等确认火、

电、气安全关门窗、门锁

第五章：员工权利

第二十三条：平等业权利

第二十四条：参加企业民主管理权利

第二十五条：按劳取酬、劳、奖勤罚懒

第二十六条：按公司规定休息休假第二十七条：享受劳安全、

卫保护

第二十八条：请求劳争议处理权利

第六章：员工义务

第二十九条：保质保量完工作任务各项产指标义务

第三十条：遵守家律规公司规章制度义务

第三十条：执行劳规程按规定操作义务

第三十二条：员工义务提高劳技能水平

第七章：奖罚制度

第三十三条：按民主选举获优秀职工者公司予嘉奖奖金：300

元

第三十四条：整月全勤者奖励全勤奖奖金100元

第三十五条：违反公司管理制度给予全厂通报处于通报处罚认

给予打扫厂区卫处（工作间外计报酬）

第三十六条：员工书面形式提于公司发展利建议经公司领导考

虑其行性给予现金奖励（10—100元）

公司规章制度7

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定

本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，

不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出前，须经本部门或

科空负责人同意。

三、严格请、销假制度。员工因私事请假的，由部门负责人批

准；副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕

向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

四、旷工半天者，扣发当天的工资、奖金及各项补贴；每月累计

旷工1天者，扣发3天的‘工资、奖金及各项补贴，并给予一次警告

处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发10天工资、奖金

及各项补贴，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6

天以上者（含6天），予以辞退。

五、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事

情。如有违反者依据安环考核执行。

六、员工考勤，应由主任进行统计，并在月底由指纹、门禁进

行核对。如员工出勤，未进行指纹打卡，但存在门禁打卡，不予处

罚；如存在指纹打卡，但无门禁打卡的，应进行每天20元处罚；如

既无门禁打卡，也无指纹打卡的，按当日无出勤处理（记为日工的,

扣除日工；记为产量出勤的，扣除当日产量工资）

七、员工考勤，进行双份考勤，缺一不可，员工应当自觉遵守。

一旦发生错漏的，依据第六条进行处罚。

八、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门

负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包

痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予

以处罚。公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公

司一般员工至高层管理。

公司规章制度8

第一章员工守则

一、遵守公德

第一条公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范，公司

绝对不允许违背公德、违反法律的现象存在。

二、爱岗敬业

第二条爱岗敬业：热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作

效率和工作质量。

第三条尽职尽责：要求员工必须做到三负责，即对社会负责，

对公司负责，对自己负责。全力以赴地完成工作任务和履行职能，

对自己的失误承担责任。

第四条服从领导：员工必须服从领导安排，与领导保持一致把

工作做好，不与领导背道行事。

第五条逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领

导有重大失误或特别情形下，不得越级汇报。

三、团结协作

第六条紧密团结，精诚合作，工作中相互协调，相互支持，建

立起融洽的人际关系。

第七条严以律己宽以待人，相互关心，相互尊敬，开展批评与

自我批评。

第八条不搞小团体、小帮派，倡导同事间密切和谐的关系。

第九条不拨弄是非，无中生有，挑拨离间，说不利于团结的话。

第十条保持积极的生活态度和工作态度，以积极包容的心杰对

待公司管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，以成熟的方

法解决问题。

四、遵守纪律

第十一条下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉服

从领导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖

延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。

第十二条遵守公司制定的作息时间，不迟到，不早退，上下班

要打考勤卡。

第十三条公司员工必须严格遵守工作纪律，上班下班时间不擅

离职守，不串岗及私自外出、不聊天、听音乐、吃零食、嬉闹、大

声喧哗。未经他人允许，不得翻阅他人文件、资料，动用他人物品。

第十四条工作时间要专心工作、精神振作、紧张有序，不用办

公电话打私人电话、上班期间不在公司岗位接待亲友、不办理个人

私事，不在禁烟区吸烟，不阅读与工作无关的杂志书刊和不做其他

与工作无关的事。

五、诚实自律

第十五条遵守职业道德，不贪污受贿，自觉抵制社会上的不正

之风。

第十六条不得利用职务和工作之便向他人索取钱财和为个人亲

友谋私利。

第十七条不得挪用公司财物，更不得利用职务之便将公司财务

占为己有或转送他人。

第十八条对于其他有业务往来的公司和个人赠送给公司或个人

的礼品、财物，必须上交到公司办公室、财务部。

六、安全保密

第十九条要随时随地地注意防火安全，发现不安全隐患要及时

报告处理。每个员工都要熟知防火设施的位置和使用方法。

第二十条注意公司现金和贵重物品、财物的安全存放，办公室

无人时要随手关门C

第二十一条严格执行公司的保密制度，严守公司秘密。

七、仪表大方

第二十二条员工必须仪表端庄、整洁。

一、头发：职员头发要经常清洗，保持清洁，男职员不留长发。

二、指甲：应经常注意修剪指甲。

三、胡子：不留胡须，保持面部清洁。

四、口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。

五、女职员化妆应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜

用香味浓烈的香水。

第二十三条工作场所的服装应清洁、方便，不追求修饰。

八、言行文明

第二十四条在公司内职业应保持优雅的姿势和动作。

一、站姿：会见客户站立场合，或在领导、上级面前，不得把

手交叉抱在胸前。

二、坐姿：坐下后，应尽量端正，把双腿平行放好，不得傲慢

地把腿向前或向后伸，或俯视前方。

三、公司内与同事相遇时应点头行礼表示致意，以职务称过上

司。

四、握手时用普通站姿，并目视对方的眼睛，脊背要挺直，不

弯腰低头，要大方热情，不卑不亢。

五、出入房间的礼貌：进入房间，要先轻轻敲门，听到应答再

进。进入后，回手关门，不能大力、粗暴。进入房间后，如对方正

在讲话，要稍等静侯，不要中途插话，如必须要打断说话，也要看

准机会，而且要说：“对不起，打断一下您们的谈话”。

六、递交文件：如递文件等，要把正面、文字对着对方的方向

递上去，如是笔、小刀、剪刀等，要把尖锐的一面对着自己，使对

方容易接。

七、走通道、走廊时要放慢脚步。无论是在自己公司还是访问

的公司，在通道和走廊里不能一边走，一边大声说话更不能唱歌或

吹口哨等。遇到上司或顾客、客户要礼让，不得抢行。

第二十五条待人礼貌。

一、有顾客来，马上起身接待，并让坐，接待时要主动、热情、

大方、微笑服务。

二、名片应先递给龄长或上级，把自己的名片递出时，应把文

字向着对方，双手拿出，一边递交，一边清楚的说出自己的名字。

三、接受对方的名片时，应双手去接，拿到手后，要马上看，

准确记住对方姓名后，将名片收起。

第二十六条电话接听处理

一、办公人员和接待人员接听电话时必须礼貌用语，应有较强

的随机应变能力。

二、重要电话接听应做好电话记录工作，将电话接听内容并及

时传达、回复。

三、语言要求：规范礼貌、简洁耐心。

四、电话接听时要说：“您好+单位名称”；电话结束时要说:

“再见”。

五、对方打错电话时，不要说：“打错了”就马上挂电话，而

应礼貌的说：“我想你拨错号码了”。

六、接听电话要及时，一般电话响铃不得超过3声。

七、为防止电话长时间占线，接听电话一般不宜超过3分钟

（特殊情况可以适当延长）。

八、不允许用办公电话打私人电话，接听私人电话不得超过3

分钟。

九、美化环境

第二十七条养成讲卫生的美德，不随地吐痰、丢纸屑、果皮、

烟头及杂物，不乱涂乱画，如在办公室区域发现纸屑、杂物等应随

手拾起来。

第二十八条创造优美的办公环境，不得损坏公司配置的各种器

具、设施，不得随意乱堆乱挂各种物品，不得随便带人进入办公现

场。

第二十九条保持办公环境的肃静，不要在办公区域内大声暄哗、

聊天或随意制作噪音，接打手机、电话尽量保持轻声轻语，不影响

他人。

第三十条保持清洁卫生，及时清理办公用品。处理完毕的文件、

资料应及时销毁或存档，不得堆积在办公现场。

第三十一条办公用品实行定位管理，以利于提高工作效率。

九、爱惜财物

第三十二条爰护公司财物，养成勤俭节约的良好习惯，提高成

本意识。

一、不浪费水、电、纸等资源和办公易耗品。

二、按照相关要求使用办公用品和公司各种设备，下班后要关

好设备再离开公司C

三、爱护公司财物，不随便损坏公司财务，不得随便损坏公司

财务，不得随意挪用公司财物。

第二章员工行为规范

第一条通过制定本准则可以尊重员工的正当权益，界定公司利

益与员工个人利益，避免二者发生冲突。员工违反本准则可能导致

公司与之解除劳动合同。员工违反本准则给公司造成经济损失，公

司将依法追索经济赔偿。员工行为涉及刑事犯罪的，公司将报告司

法机关处理。

第二条职务权责

一、经营活动

（一）员工应守法、诚实地履行自己的职责，任何私人理由都

不应成为其职务行为的动机。

（二）维护公司利益是员工的义务。员工不得从事、参与、支

持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为。发现公司利益受到损害,

员工应向公司汇报，不得拖延或隐瞒。

（三）除本职日常业务外，未经公司授权或批准，员工不得从

事下列活动：

1、以公司名义进行谈判、签约、招投标、竞拍等；

2、以公司名义提供担保、证明；

3、以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；

4、代表公司出席公众活动；

（四）员工须严格执行公司颁发的各项制度。员工认为公司制

度明显不适用，应及时向公司或制定和解释该制度的部门反映。公

司鼓励员工就工作充分发表意见或提出合理化建议。

（五）遵循管理流程接受上级的领导是员工的职责。员工应服

从上级的指示。员工如认为上级的指示有违法律及商业道德，违害

公司利益，有权越级汇报。

（六）遇到各种职责交叉或模糊不清的事项，公司鼓励勇于承

担责任和以公司利益为重的行为，倡导主动积极地行动，推动工作

完成。在工作紧急和重要的情况下，员工不得以分工不明为由推诿。

（七）严禁员工超出公司授权范围或岗位指引的要求，对客户

和业务关联单位做出书面和口头承诺。在公司内部，员工应实事求

是地对工作做出承诺，并努力兑现。

（A）员工有贪污、受贿或作假欺骗公司的行为，无论是否给

公司造成损失，公司均可无条件与之解除劳动合同。

二、资源使用

（一）员工对单位的办公设备、交通工具、通信及网络系统或

其他资产，不得违反使用规定，做任何不适当的用途。

（二）公司的一切书面资料和电子资料、档案资料，均有知识

产权，职员未经授权，不得对外传播。

（三）员工对任何公司财产，包括配备给个人使用的办公桌、

文件柜，乃至储存在公司设备内的电子资料，不具有隐私权。公司

有权进行检查和调配。

三、保密义务

（一）公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信

息、招投标资料、合同文件、客户资料、营销方案、管理文件、会

议记录和内容等，均属公司秘密，员工有保守该秘密的义务。当不

确定某些具体内容是否为公司秘密时，应由公司鉴定其实质。

（二）员工薪酬属于个人隐私，任何员工不得公开或私下询问、

议论。掌握此信息的员工，不得以任何方式泄露。

（三）员工接受外部邀请参加涉及本公司经营性质的活动，应

事先经上级领导批准，并就可能涉及的有关公司业务的主要内容征

求上级意见。

第三条内外交往

一、员工须谨慎处理内外部的各种宴请和交际应酬活动。

二、公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的

原则，不应铺张浪费。公司内部的接待工作，应务实简朴。员工在

安排交际活动时须考虑以下几个因素：

1、是否属于工作需要；

2、费用、频率和时机是否恰当；

3、消费项目是否合法；

三、公司对外支付押金、回扣、酬金，或提供招待、馈赠等，

应坚持以下原则：

1、不违反相关法律规定；

2、符合一般的道德标准和商业惯例；

四、员工不得以任何名义或形式索取或者收受业务关联的利益。

五、尊重客户、业务关联单位同事是基本的职业准则。员工不

得在任何场合诋毁任何单位和个人。

第四条个人与公司的利益冲突

一、员工未经公司安排或批准，员工不得在外兼任获取报酬的

工作。

二、在任何情况下，禁止下列情形的兼职（包括不获取报酬的

兼职）：

1、在公司内从事外部的兼职工作；

2、兼职于公司的业务关联单位、客户和商业竞争对手；

3、所兼任的工作构成对公司的商业竞争；

4、因兼职影响本职工作或有损公司形象；

5、主管级以上职员兼职；

三、公司鼓蹴员工在业余时间参加社会公益活动。但如利用公

司资源或可能影响到工作，员工应事先获得公司批准。

四、投诉和举报

公司内部的投诉和举报，可以向主管领导提出。受理的部门和

人员，应认真调查处理投诉和举报，并为投诉人和举报人保密。

第三章员工管理制度

第一节考勤管理制度

第一条总则

一、为了加强公司员工考勤管理，提高工作效率，特制定本制

度。

二、本制度为公司、部门考勤管理基本制度。各部门依照执行

或在本制度也许范围内根据部门具体工作性质自行规定，自定的考

勤规定报公司核准后生效。

第二条考勤人员

一、公司设一名兼职考勤管理员，负责考勤的管理和汇报工作,

对考勤的准确性、及时性负责；

二、考勤员应于每月5号前将上月考勤表递交财务，以备核查;

三、递交考勤表时，员工当月的请假单、出差单、异常出勤处

理单、奖励处罚单及相关证明等作为附件汇总备查，若手续不完备,

将视为旷工。

第三条考勤方式

一、员工采取上、下班指纹打卡的方式考勤；

二、所有员工必须遵照其服务岗位所规定的时间，按时上、下

班，做到不旷工、不迟到、不早退。

第四条员工上、下班考勤

一、员工应打卡考勤，以记录出勤时间。

1、员工如果未按规定打卡，将视为缺勤，并扣除相应的基本

工资。

2、除经公司领导批准和因工作特殊情况，可免打卡。批准领

导签名后方有效，否则视为旷工。

二、工作时间，因工作性质不能严格执行公司规定的上、下班

时间的部门、人员可适当调整，但须到办公室管理部门核准、备案。

第五条迟到（早退）

一、超出正常规定上班时间到达（以打卡时间为准）视为迟到;

员工非工作需要提前下班的视为早退。

二、迟到时间10—30分钟的，每次扣款20元；超过30分钟

的，每次按半天事假论；扣除半天工资。

三、因公务关系而迟到（早退）者，须提前请示所属部门主管,

并在当日填写员工异常出勤处理意见表交部门领导签批，再交办公

室人事部门核准，否则按迟到（早退）处理。

四、因公外出不能打卡的员工，处理同本条三，否则按事假处

理。

五、员工经常迟到（早退），月累计3次者，或全年10次者,

公司予以立即辞退，而不要事先通知并不洽予任何补偿。

第六条旷工

一、未经请假无故不上班或假满未续假而擅自不到职者为旷工。

二、员工无故旷工1天，扣除当天工资，另扣款100元。

三、员工一个月旷工30,或年内累计7日者，公司予以立即

辞退，而不需要任何事先通知或给予赔偿。

第七条请假、休假管理

假期类别，公司假期分为休假、法定节假、事假、病假、娉假、

丧假、产假、陪护假、工伤假等。所请各演，如遇休假日，不另补

假。

第八条休假

休假是指休息日，员工每月享有2天休息日，以月为原则，员

工调休应提前安排好工作方可休假。

第九条年假：必须一次休完。

职工累计工作已满2年以上的，年休假5天；5年以上的，年

休假10天；8年以上的，年休假15天。

元旦一天、春节七天；五一、十一期间，我们比较忙，可以享

受一天的休假（串休），不休按双倍工资发放。

第十条请假规则

员工请假须提前填写请假单，并按规定审批权限呈报，批准后

将请假条报考勤人员作考勤凭证。特殊情况，应先用电话申请，并

与复工当日填写请假单交部门主管补签后，递交办公室人事部门核

准。

第十一条公司员工请假审批权限如下:

1、部门负责人以上人员请假必须经总经理批准。

2、部门负责人以下员工请假，3天内（含3天）由分管负责

人核准，3天以上的由公司经理审批后由负责人核准后生效。

3、病假须有医院病历及医生开具的休息证明，并须经直接领

导审批后方可。

第十二条事假

1、员工请事假应事先由部门负责人批准，事先未得到批准的,

按旷工处理。

2、因事必须本人处理者可请事假，一年累计不得超过7天，

超过7天的须经总经理批准，事假期间不发放薪资。

第十三条婚假

1、男性25岁以下3天假，25岁以上7天假，女性23岁以下

3天假，23岁。以上7天假，均不含路途，路费自理期间工资按基

本工资的50%计发。

2、婚假须提前10个工作日向公司人事部门提出书面申请，并

提供结婚证明。

第十四条丧假

1、如员工的父母（含家属父母）、家属或子女去世，凭医院

《死亡通知书》，公司将给予员工最长3天丧假，路程另计。

2、员工请丧假，须提前通知办公室人事部门。

3、丧假期间工资按基本工资的50%计发。

第十五条产假

1、女员工符合法定生育条件的，享受1个月的产假，男员工

享受3天。

2、休产假必须于产期前10周向办公室人事部门申请，并出示

医院出具的证明。

3、产假工资按政府规定生育标准办理。

第二节在职员工薪酬福利

第一条工资构成

一、员工的工资总额由基础工资、绩效工资、奖金、津贴组成,

有特殊贡献的员工经总经理批准增加贡献奖。

1、基础工资包括基本工资、岗位职务工资，按月核发。

2、绩效工资指也月目标责任书完成率100%挂钩的工资，按月

核发。

3、奖金是指与各种经营实体创造的价值及利润挂钩的奖励，具

体标准按照年度目标责任书约定执行，年终一次性发放。

4、津贴是指因为工作需要，根据职务级别等不同特点而设定的

各类补贴，包括交通补贴、通讯补贴、餐贴等，按月核发。

二、个人所得应缴纳所得税，由公司代扣代缴。

第二条工资支付

一、公司以货币形式按月支付员工的劳动报酬。

1、工资发放实行先做后付制度，即当月工资次月发放。

2、公司按员工实际工作天数支付薪金，付薪日为每月15日，

支付上月薪金。若付薪日遇节假日或休息日，则在最近的工作日支

付。

二、公司按规定从员工当月工资收入中扣除个人所得税。

三、薪酬标准属于保密范畴，本公司员工不得向其他员工泄露

自己的工作标准，也不得打听其他员工的工资标准。

第三条福利

一、休假

员工享有公司规定的各种假期。详见本章第一节《考勤管理制

度》的有关规定。

二、社会保险

公司按规定给员工办理基本社会保险，并承担公司应缴纳部分

个人应缴纳部分由公司代缴，并从员工当月薪资中扣除。

三、培训与职工活动

1、公司针对不同类型的员工提供不同的培训。例如新员工的培

训、工作绩效突出的管理人员和员工的培训以及后备管理人员的.培

训等等。

2、公司所有员工均有参与会与公司内定期或不定期举行的各项

活动，例如公司的春节联欢晚会、生日活动、郊游以及各种比赛活

动。

第四条工资标准

一、基本工资：960元/月。

二、绩效工资：按实际绩效核发。

三、奖金：按年利润和职务比例核发。（公司无利润则不发）

四、补（津）贴标准：

1、餐贴：150元/月o

2、交通补贴：50元/月。

3、通讯补贴：50元/月。

4、考勤奖励：150元/月。

5、岗位津贴：按实际岗位性质核发。

第三节

员工奖惩管理条例

第一条奖惩理念

旨在塑造公司的文化，奖勤罚懒，纠正员工不良习惯。

第二条

奖励

一、奖励方式多样，对本职工作业绩的奖励体现在指标奖金中,

员工在圆满完成本职工作外做出特别贡献的情况下，将获得特殊的

奖励。

二、有下列事迹之一者，给予通报表扬并予相应嘉奖：

1、工作表现优秀，认真负责，工作成绩突出者；

2、爱惜公物，厉行节约，成绩显著者；

3、发现事故隐患，及时采取措施，防止重大事故发生者；

4、对外服务创造良好声誉者；

5、关心公司发展，提出合理化建议，经采纳实施有显著成效

者;

6、为保护公司财产及人们生命安全，见义勇为事迹突出者；

7、对损害公司利益的人阻止或举报属实者；

8、善于钻研，有技术突破者；在外做好事，为公司赢得良好

声誉者。

三、有下列事迹之一者，给予嘉奖并可申报晋职或晋级。

1、围绕“两主四辅”（两主：创造利润、造就人才。四辅：

诚信、务实、开拓、跨越。）管理思想，即在创造利润、造就人才

两个方面有重大贡献，积极开拓经营范围，创造了可观的经济效益;

2、解决重大经营难题，使工程项目得以实施。

3、对项目方案提出合理化建议，经过实施为公司节省大量资

金；

4、保护国家知公司财产利益不受侵害，并做出突出贡献；

5、对改革公司管理、扩大公司信誉、提高服务质量有重大贡

献；

6、在减少浪费，降低成本方面的措施效果显著者；

7、培养和举荐人才方面成绩显著者；

8、对提高公司整体经营，管理水平有突出贡献者

第三条

惩罚

惩罚的类型包括但不限于经济处罚、警告、严重警告、记过、

记大过、解聘。

一、经济处罚：有下列情形之一者，给予降级处罚，并酌情扣

除当月部分奖金。

1、公司开会无故迟到、不退、违反其他会议制度；

2、无正当理由不参加工作组织的各项活动；

3、公共区域大声喧哗，影响他人工作；

4、随地吐痰、乱丢废弃物；

5、未打招呼，随便带陌生人进入办公区域；

6、行为不检点、语言经常不文明；

7、不履行请假手续，擅自离岗；

8、工作时间看小说、看与工作无关的报刊、玩游戏等做与工

作无关的事。

9、违反公司规定的其他行为。

二、警告：有下列情形之一者，给予警告处分。

1、经济处罚3次以上者；

2、在工作时间，与同事之间或外人发生激烈争吵，影响他人

工作者；

3、在禁止吸烟区域内吸烟者；

4、多次不按时完成上级布置的工作，工作进度不及时汇报；

5、未经领导允许，工作中脱岗（半小时）办私事；

6、未经许可私自打电话；

7、被上级有关部门检查出工作问题；

三、严重警告：有下列情形之一者，给予严重警告。

1、受过3次（包括3次）警告以上；

2、不服从领导管理造成不良影响；

3、因工作服务质量差，给公司造成声誉和经济损失，别客人

投诉到公司者；

4、随意用、拿公司物品，数额较大者（50元以上）；

5、不爱惜公物及设备使公司造成经济损失；

6、利用职权报复他人；

7、违反公司其他相关管理制度，行为较严重的；

四、记过：有下列情形之一者，给予记过处分。

1、对其他有损公司利益的行为和个人不及时汇报；

2、搬弄是非，无中生有，挑拨离间，影响员工团结；

3、经过指正，员工仍视制度而不顾的行为；

4、违反公司其他制度、规定较为严重行为；

5、超越职权范围，擅自作出决定或对与本职工作无关的事宜

随便作答，造成影响和损失。

五、记大过：有下列情形之一者，给予记大过处分。

1、一年内受过两次严重警告；

2、工作玩忽职守，造成公司和名誉损失；

3、故意说假话，做假事，造成不良影响；

4、发现公司物品被偷或设备被损坏，不及时上报；

5、拒绝接受任务，不服从正常调动，经劝说无效。

六、解聘：有下列情形之一者，予以辞退或开除并立即解除劳

动合同，公司不给予任何补偿。造成公司损失的，还须进行经济赔

偿。

1、经常完不成工作任务，不胜任担当的工作，又不服从换岗或

换岗后仍不能胜任工作；

2、一个月内旷工3天（含3天）以上或一年内累计旷工7天以

上（含7天）；

3、工作时间饮酒滋事、打架斗殴；诬陷、暴力胁迫上级或同事,

影响恶劣；

4、蓄意破坏公司资产损害公司利益；

5、滥用职权，玩忽职守，不负责任或不遵守操作流程，给公司

造成较大经济损失；

6、背叛公司，向外界泄露公司机密材料；

7、严重违反规章制度造成重大经济损失或严重违反劳动合同有

关条款；

8、在求职申请或其他已签署的文件中提供假资料；

9、有损公肥私、挪用公款及严重侵占公司财物等行为，有盗窃、

诈骗等不良行为或有其他违法行为，情节严重者；

10、严重违反公司其它规定中符合辞退条款，并造成严重后果

者；

11、严重违背社会公德，给公司名誉带来极坏影响。

第四条奖惩程序

一、奖励员工由员工或部门向总经理提供书面素材，经总经理

批准。

二、惩罚员工由其他员工、部门主管检举或公司管理部门调查,

由各部门主管按程序办理，并备案，资料存入个人人事档案。解聘

还需公司总经理或分管经理批准。

三、部门经理以上人员之奖励或处分提出后报总经理批准，主

管负责奖励/处分措施的具体实施。

四、员工对奖惩有申诉的权利，认为不合理者一周内可以向主

管提出复议，否则视为员工已经接受。

第四节员工保密管理制度

第一条公司秘密分类

一、绝密级：指公司经营发展中，直接影响公司权益的重要决

策、文件资料，如公司尚未付诸实施的经营战略、公司管理方法、

公司制度、经营策划、施工方案、公司财务信息等。

二、机密级：指公司的规划、统计资料、重大会议记录、公司

经营状况等。

三、秘密级：指公司各类档案、合同、协议、员工工资收入、

尚未进入市场或尚未公开的各种信息。

第二条保密要求

一、所有员工入职，所签协议中必须包含保密条款。

二、公司废旧纸张（无保存价值、涉及工作内容的文件材料、

图纸等）均须作销毁处理，不得当垃圾随意乱扔。

三、在对外合作中，若需向对方提供公司秘密事项的，须征得

主管负责人或分管领导同意，必要时要求对方签订保密协议。

四、公司员工不得以任何方式向无关人员传递公司秘密。

五、不在私人交往中涉及公司秘密。

六、不在不具备保密条件的装置中存放秘密文件、资料，离开

办公地点，须将重要文件放入抽屉。

七、不得出于私人目的，将应保密的文件、资料带出公司。

八、严禁带无关人员参观公司。

九、未经允许不得翻看其他部门的文件资料、不得使用他人电

脑。

十、非办公人员严禁进入办公重地（如：总经办）。

十一、公司员工发现秘密已经泄露或可能泄露时，应立即向公

司报告，并在力所能及的情况下及时做出相应的补救措施。

十二、其他保密要求。

第三条公司员工若发现公司秘密泄露并及时采取补救措施，为

公司挽回损失的，可视其贡献大小给予嘉奖以上奖励。

第四条

以下情形将给予解聘处分，并视情节追究其法律责任：

一、掌握公司秘密是人员出于不良企图故意泄露公司秘密的；

二、出于不良企图窃取或试图窃取公司秘密的；

三、泄露公司重大秘密，使公司蒙受重大损失的；

四、未尽事宜，按公司其他制度、协议中保密条款执行。

第五条违反本制度第四条以外其他条款规定的，将酌情予以适

当处罚。

公司规章制度9

为加强设计部的规范化管理，完成各项工作任务，促进公司发

展壮大，提高经济效益，结合公司具体情况，制定本制度。

一、总则

1、设计部全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制

度和决定。

2、设计部倡导树立“一盘棋”思想，禁止做有损公司利益、形

象、声誉或破坏公司发展的事情。

3、鼓励设计师积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智,

提出合理化建议。

4、提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；倡导团结互助，

同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向

心力。

5、必须服从工作分配，听从上级指挥，如有不同意见，应以书

面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。

6、设计部全体员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和

各项规章制度的行为，都要予以追究。

二、考勤制度

1、上班时间：_：———_：_：———_：―（夏季）；

—：——：一,—：——：_（冬季）O

2、周三至周一为工作日，周二为休息日。周二设计师值班由部

门负责人统一安排，当周周二值班设计师休息日为当周周三。如工

作需要休息日上班者可调休息，必须提前一日向部门负责人审请,

获准方可。

3、按时上下班，不迟到，不早退，上班时间10分钟以内到班

者，罚款5元，10分钟以上30分钟以内到班者，罚款20元，30分

钟以上，按旷工半天论处（按底薪计算）。早退者一律按旷工半天

论处（按底薪计算）。一个月内迟到累计超过5次（含5次），扣

除底薪的15%,5次以上，扣除底薪的50%。

4、上班时间内不得随意离岗外出，由于工作原因外出须到前台

登记外出原因，第二天因公事外出的须在当天晚下班前告知部门负

责人（临时通知除外），否则按离岗处理50元/次、

5、旷工半天至三天者，扣除底薪的2倍计算，旷工三天（含三

天）按自动离职处理，工资及提成不予结算°

6、当月内无迟到、早退、旷工、请假，奖励50元。

三、请假制度

1、请假两天内须提前一天向部门负责人口头或书面申请，获准

方可。三天以上，须提前两天向总经理口头或书面审请，获准方可。

否则一律按旷工论处。

2、一个月内请假累计不能超过五天（含五天），超出部分一天

扣除100元/次。

3、周六、周日不得请假，如在周六、周日请假，将扣除底薪的

二倍。

4、电话，短信审请无效（特殊情况除外）。请假内无基本工作,

请假前必须交接好手头工作，否则罚款元20/次。

四、卫生及值日制度

1、值日设计师负责设计部划定区域的卫生打扫，即办公大厅、

卫生间。当日下班前应把拖把洗干净倒放靠在卫生间墙角。否则罚

款20元/次。

2、值日设计师负责中午12：00—14：00之间的来访接待、电

话咨询并做好登记，否则罚款20元/次。如需调换须向部门负责人

说明原因，获准方可。否则罚款20元/次。

3、值日设计师须在8：10分之前做好卫生的打扫，否则罚款

20元/次，值日设计师11：15—12：00为午饭时间，12：00之前须

回到公司，否则罚软20元/次。

五、设计师日常行为规范

1、着装整洁大方、举止文明，不得留怪异发型及穿怪异服装，

否则罚款20元/次,

2、设计师的个人办公桌椅及设备每日早上需用抹布擦至无灰尖,

下班前需把个人桌面整理干净。否则罚款20元/次。

3、请保持个人桌面的卫生和办公区域的卫生，谈判后请自觉清

理谈判桌，10分钟内未清理罚款20元/次。

4、不得在公司内嬉戏、打闹、大声喧华，工作时间内不得车工

作性上网和玩游戏，违者罚款50元/次。

5、设备责任到个人，请每位设计师爱护自己的设备，下班前应

关好自己的电脑，如第二天早上发现未关机者罚款20元/次（跑图

例外）。

6、设计师在职期间所设计作品资源归公司所有，任何人不得将

公司资源变为个资源或泄露他人，一经发现开处除理，并扣发工资

及提成。

7、设计师做好工作记录（早上记录当日应处理事物，下班前做

好当日工作总结），对上级下达任务不执行者或消极怠工者，否则

罚款50元/次。

8、设计师养成习惯做好工作记录，做到每日工作一小结，每周

工作一大结，每月工作一总结。

9、设计师必须参加每日的晨会、每周五设计部例会及每周一公

司例会，不到者罚软30元/次。

10、设计师每日晨会时向部门负责人汇报前一日工作情况及当

日工作计划，每月最后一日下午下班前向部门负责人汇报当月个人

总结及下月工作计划，否则罚款20元/次。

11、设计师要有团队合作精神，电脑里要设置单独自己的文件

夹按年按月分类并且做到资源共享，以便提高设计师的'签单率。

12、公司的楼书及量房原始图设计师用完后要放到指定处，以

方便寻找，公司资源及办公耗材设计师要做到节约、二次利用，无

故浪费者罚款20元/次。

13、主动极积知公司各部门配合协调工作，和同事之间达到团

结一致，相互帮助C

14、市场竞争激烈，设计师出图纸及预算尽量在时间上压倒对

手，设计师之间要多沟通，共同进退，如需请其他设计师帮忙，要

提前商定好提成比例，防止造成矛盾。

15、设计师有义务配合业务员上门量房谈客户，推脱者罚款20

元/次。

六、礼仪制度

1、接听电话：“您好！，同事之间不得直呼其外号、小

名。

2、接待客户时一定要面带笑容并且问好，洽谈结束后，要欢送

客户。

3、做到“待客三声”一来有迎声，问有答声，去有送声。

4、做到“四个不讲”一不讲不尊重对方的语言，不讲不友好的

语言，不讲不客气的语言，不讲不耐烦的语言。

七、新单保管及跟单制度

1、设计师在初次接单时，一定要留客户的姓名、联系方式及相

关信息。（如：新房地址、面积、风格倾向、工程承包方式等）。

否则罚款20元/次c

2、跟单过程中设计师对客户应及时进行回访、跟踪、了解客户

的动态，以提高成单率。若因跟单回访超出三天，罚款20元/次。

3、凡是公司单源，设计师等不得私自认定是无效客户，必须经

双方确认，上报部门负责人认可后方可止跟单。任何不得浪费公司

资源，否则罚款50元/次。

4、必须对每位谈的客户有份详细的记录，做到心中有数，掌握

跟单进度，以提高成单率。否则50元/次，

5、每月最后一日做好当月签单客户及未签单客户的资料、方案、

预算和效果图的整理及备份，否则罚款30元/次。

6、若有飞单客户，设计师需把最后一次接触业主详细信息反馈

给客户服务部，由客户服务部查明原因通报给设计师。否则罚款20

元/次。

7、业务员、设计师应保持及时沟通，使业务员、设计师能及时

了解自已客户的具体情况，以便提高成单率。

八、绘图制度

1、设计师在接单后两个工作日内必须做好平面布置图及预算，

否则罚款50元/次c

2、设计师在跟单过程中，改动平面方案及预算需在24小里内

完成，效果图局部改动需在48小时内完成，否则罚款50元/次。

3、客户交定金后四天内出效果图，效果图客户确认后两天内出

齐所有施工图。否则罚款50元/次。

4、客户签单后直接开工，在开前必须出齐原始框架图、平面布

置图、墙体改造示意图，天花布局图、开关连线示意图、电源插座

示意图，效果图在开工后四天内完成，否则罚款50元/次。

5、设计师上门量房时，应理会客户的意图，同时问清所有房间

中客户固定要求的房间布局及注意事项，客户喜欢的色调及风格。

6、施工中，客户变更项目图纸必须在24小时内完，否则罚款

20元/次。

7、量房人员要做测量准确，包括梁高、梁宽、房高、窗高、窗

宽、排水管、地漏、给水、配电箱、多媒体箱、空调孔等，必要时

应采有数码相机将室内原空间状况记录下来。

8、设计制图的