2024年度校园临时勤杂工聘用协议范本

2024年度校园临时勤杂工聘用协议范本本合同目录一览1.临时勤杂工聘用协议的定义与范围1.1定义1.2范围2.聘用双方的权利与义务2.1学校的权利与义务2.2勤杂工的权利与义务3.聘用期限与工作内容3.1聘用期限3.2工作内容4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.劳动报酬5.1报酬标准5.2支付方式与时间6.劳动保护与保险6.1劳动保护6.2社会保险7.保密与知识产权7.1保密义务7.2知识产权归属8.解除和终止合同的条件与程序8.1解除合同的条件8.2终止合同的条件8.3程序9.违约责任与争议解决9.1违约责任9.2争议解决10.其他约定10.1培训10.2补充保险和商业秘密10.3劳动合同的效力10.4双方约定的其他事项11.附件11.1临时勤杂工职责明细表11.2培训资料11.3其他相关文件12.合同的签订、生效与解除12.1签订12.2生效12.3解除13.法律、法规和政策13.1法律适用13.2法规遵守13.3政策执行14.附则14.1解释权14.2修改和补充14.3合同的废止第一部分：合同如下：1.临时勤杂工聘用协议的定义与范围1.1定义1.2范围本协议适用于甲方临时需要的勤杂工作，包括但不限于校园环境卫生维护、设施设备简单的维修保养、搬运等工作。2.聘用双方的权利与义务2.1学校的权利与义务甲方有权根据实际需要，决定乙方的聘用与否及聘用时间。甲方应按照本协议约定，向乙方支付劳动报酬，并为其提供劳动保护。2.2勤杂工的权利与义务乙方有权按照本协议约定，获得劳动报酬，并享受法定的休息休假。乙方应遵守甲方的规章制度，完成甲方分配的临时勤杂工作，并保守甲方的商业秘密。3.聘用期限与工作内容3.1聘用期限本协议的聘用期限为2024年度，自协议生效之日起至2024年12月31日止。3.2工作内容乙方根据甲方的安排，协助完成临时勤杂工作，具体工作内容详见附件临时勤杂工职责明细表。4.工作时间与休息休假4.1工作时间乙方的工作时间按照甲方实际需要确定，甲方应确保乙方的每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。4.2休息休假乙方享有法定的休息休假权利。甲方应在节假日、休息日等因素影响乙方工作时，给予乙方相应的补偿。5.劳动报酬5.1报酬标准乙方的劳动报酬按照甲方制定的标准执行。报酬标准不低于当地最低工资标准，并根据甲方经济效益和市场行情适时调整。5.2支付方式与时间甲方向乙方支付劳动报酬的方式为月结，每月25日前支付上月工资。6.劳动保护与保险6.1劳动保护甲方应为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和用品。6.2社会保险甲方依法为乙方参加社会保险，保障乙方的社会保险权益。具体保险项目按照国家和地方规定执行。8.解除和终止合同的条件与程序8.1解除合同的条件8.1.1乙方严重违反甲方的规章制度，或严重失职，给甲方造成重大损害的；8.1.2乙方因涉嫌犯罪被司法机关采取强制措施的；8.1.3乙方因病或其他原因不能继续从事勤杂工作的；8.1.4甲方因业务需要，不再需要乙方从事勤杂工作。8.2终止合同的条件本协议到期，或甲乙双方同意在合同到期后不再续签，或乙方因故不能继续从事勤杂工作，本协议即行终止。8.3程序甲方拟解除或终止本协议的，应提前30日以书面形式通知乙方。乙方同意解除或终止的，本协议即行终止；乙方不同意解除或终止的，甲方应根据乙方的工作年限支付相应的经济补偿。9.违约责任与争议解决9.1违约责任甲乙双方违反本协议的，应承担违约责任。违约方的违约行为给另一方造成损失的，应赔偿损失。9.2争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。10.其他约定10.1培训甲方应按需对乙方进行业务培训，以提高乙方的工作技能。培训期间的工资待遇由双方协商确定。10.2补充保险和商业秘密甲方可以为乙方提供补充保险，乙方应积极予以参加。乙方同意在合同期间及解除或终止合同后一定期限内，不得泄露甲方的商业秘密。10.3劳动合同的效力本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。10.4双方约定的其他事项甲乙双方还可以就其他事项进行约定，以补充本协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。11.附件11.1临时勤杂工职责明细表11.2培训资料11.3其他相关文件12.合同的签订、生效与解除12.1签订本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。12.2生效本协议自生效之日起，甲乙双方应严格按照协议约定履行各自的权利义务。12.3解除本协议解除或终止的，甲乙双方应按照协议约定处理相关事宜。13.法律、法规和政策13.1法律适用本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。13.2法规遵守甲乙双方应遵守国家法律法规，确保本协议的合法性。13.3政策执行甲乙双方应执行国家相关政策，共同维护和谐稳定的劳动关系。14.附则14.1解释权本协议的解释权归甲乙双方共同所有。14.2修改和补充本协议的修改和补充应由甲乙双方协商一致，并以书面形式签订。14.3合同的废止本协议一经签订，即具有法律效力。除非甲乙双方达成一致，否则任何一方不得单方面废止本协议。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：临时勤杂工职责明细表详细列出乙方在甲方工作期间需要承担的具体职责，包括但不限于环境卫生维护、设施设备简单的维修保养、搬运等工作。附件二：培训资料提供乙方在工作中需要了解和掌握的相关知识和技能的培训资料，包括工作流程、安全操作规程、岗位职责等。其他可能的附件：附件三：劳动保护设施和用品清单详细列出甲方为乙方提供的劳动保护设施和用品的名称、数量、型号等信息。附件四：社会保险参保证明证明甲方已依法为乙方参加社会保险的相关文件。附件五：经济补偿计算公式详细列出甲方在解除或终止合同时，根据乙方的工作年限和工作岗位等因素计算经济补偿的公式。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照约定提供劳动保护设施和用品。2.甲方未按照约定支付劳动报酬。3.乙方未按照约定完成甲方分配的工作任务。4.乙方泄露甲方的商业秘密。5.乙方违反甲方的规章制度。责任认定标准：1.甲方未按照约定提供劳动保护设施和用品的，应承担相应的赔偿责任。2.甲方未按照约定支付劳动报酬的，应支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。3.乙方未按照约定完成甲方分配的工作任务的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。4.乙方泄露甲方的商业秘密的，应承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。5.乙方违反甲方的规章制度的，甲方有权给予警告、罚款等纪律处分，情节严重者甲方有权解除合同。示例说明：如甲方未按照约定提供劳动保护设施和用品，导致乙方在工作中受伤，甲方应承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.临时勤杂工：指在甲方工作期间，从事临时性的环境卫生维护、设施设备简单的维修保养、搬运等工作的劳动者。2.劳动保护：指甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和用品，确保乙方在工作中的人身安全和健康。3.社会保险：指甲方依法为乙方参加的国家规定的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.经济补偿：指在解除或终止合同时，甲方根据乙方的工作年限和工作岗位等因素，支付给乙方的经济补偿。5.违约金：指甲方未按照约定支付劳动报酬时，应支付