关于工管理规章制度范本（17篇）

关于工管理规章制度范本（17篇）

关于工管理规章制度范本（通用17篇）

关于工管理规章制度范本篇1

1、规章制度首先是应用于标准化管理。即制度可以规范员工

的行为，规范企业管理等。这样说起来比较空泛。比如：有着全

面完善的规章制度，公司内部员工工作积极性可以得到广泛调动,

因为不会出现有人干的工作少而拿到和平日经常加班的同事一样

多的薪金待遇；这也是出于人力资源的考虑，员工最注重的因素

——发展和公平。公平就是靠制度来体现的。

2、有些企业的规章制度是应用于标杆管理。即制度中明确指

出公司的发展目标，指出面向此标准所要做到的项目。

3、规章制度还有一个很重要的作用，就是政策应对。比如发

改委要求的项目基金的申报材料中，有一项就是公司政策及管理

制度，必须有着非常完善的企业规章制度才可能申请到国家的项

目基金支持。同理，许多项目竞标也都需企业提供本公司的规章。

这是考核标准之一。

4、完善的规章制度可以得到合作供伴的信任，容易赢得商业

机会。

关于工管理规章制度范本篇2

1、上班时需穿戴工作服帽，在规定位置佩戴工号牌或工作证。

服装要干净，整洁、工作时间不得裸背敞胸、穿便装和怪服。

2、上班时间需穿工作鞋，不得穿拖鞋、水鞋、凉鞋。

3、工作服应保持干净整洁，不得用其它饰物代替纽扣。

4、工作服只能在工作区域或相关地点穿戴，不得进入作业区

域之外的地点，禁止着工装进入前厅。

5、必须按规定围腰系带操作，不得拖曳。

6、违反上述规定者，按发展中心处罚条例执行。

关于工管理规章制度范本篇3

1、严禁烟火，严禁在施工现场吸烟。

2、严禁乱架，拉，电线

3、进入施工现场的各种机械设备、材料、构件、临时设施等

必须按照施工平面图进行布置有序，保证现场道路和排水畅通；

防火设施要遵照消防部门的规定，设施应完备可靠，使用方便。

4、凡进入施工现场的作业人员、管理人员（包括外来现场参

观检查人员），必须戴好安全帽，系好帽带，高空作业人员必须系

好安全带。

5、进入施工现场的操作人员，必须认真执行和遵守安全技术

操作规程，严禁违章指挥、违章作业。

6、对患高血压、心脏病等不适于作业的人员，严禁从事作业,

严禁酒后作业。

7、凡在交通要道、公共场所、人员进出集中处施工，必须搭

设防护棚，张设安全网。施工组织设计在编制时，必须明确规定

安全防护的部位及要求。项目经理必须按方案，明确布置架子工

搭设，架子工必须按方案、按操作要求搭设防护棚、张设安全网。

8、现场电动机和电动手持工具要设置漏电保护装置。

9、现场施工人员应在规定的施工区域内安全施工、文明施工,

不得随处乱走动，随地大小便，上班时间不得随便躺地休息。

10、安全施工，文明施工。

关于工管理规章制度范本篇4

一、施工现场消防管理细则：

施工现场的平面布置图、施工方法和施工技术均应符合消防

安全要求。

1、施工现场应明确划分用火作业、易燃可燃材料堆放、仓库、

废品集中点和生活区域。

2、厨房、变配电间与临时设施之间的防火间距不得小于15

米。

3、存放汽油等易燃物品的库房，应单独建筑，并与建筑工程

用火作业区、易燃材料堆放保持不小于30米的距离。

4、临时设施和施工区域内，应按规定设有消防通道，宽度不

得小于3.5米，并保持通畅。夜间应设照明，并加强值班巡逻。

5、高低压架空电线下，禁止搭建临时设施或堆放易燃、易爆

材料。

6、厨房、柴油灶以及经常明火作业的建筑，必须单独设置在

临时设施区域的长年下风向，并保持15米的间距。

7、变配电间、氧气、乙烘库以及存放易燃物品的房屋，应单

独设置在地势较高，不易积水的地带，并使用非燃材料建设，有

良好的通风。

8、施工现场消防器材和设施应与临时设施的搭设工程施工进

度同步布置。

1）100平方米临时设施一般放置2只10公升灭火机；

2）大型临时设施总面积超过1200平方米时，应备有专供消防

用太平桶，积水池、黄砂池等，这些部位四周不得堆放物件阻塞

通道。

3）临时木工间（棚）、油漆间、木材库一股为每25平方米放置

一个种类合适的灭火机;油库、危险品库应配备足够数量相关种类

的灭火机。

4）建筑物楼层通道处应挂防火宣传标志，设置一定数量的灭

火器材。

5）消防器材应有专人负责维修保养，并挂有换药充气时间牌

子。

6）木工间（棚）、油漆间、木构库（木制品库）、食堂、油库、危

险品库应明确防火责任人，设置防火制度和防火标志，挂在明显

适当位置。

9、施工现场实行动火审批制。焊、割作业等必须符合防火要

求，严格执行“十不烧”规定。

10、焊、割作业点与氧气瓶、乙烘瓶等危险物品的距离不得

小于10米（高处作业时是与垂直地面处的投影水平距离），与易燃

易爆物品的距离不得小于30米。

11、氧气瓶和乙焕瓶不得靠近热源和电气设备。严禁在烈日

下曝晒。使用时两者的距离不得小于3米。

12、氧气瓶、乙烘瓶等焊割设备上的安全附件应完整而有效，

否则严禁使用。

13、工地组建义务消防队，每季活动一次，夜间应组织值班

巡逻检查。

14、项目部经理是工地的防火责任人，应全面负责工地的消

防安全工作。

二、集体宿舍：

1、集体宿舍周围和各楼层，必须设置消防器材和工具，消防

器材和工具不得随便挪作他用。

2、灭火机等消防器材，应经常检查，保证完好使用，药剂（气

体）应及时调换（充装）。

3、消防器材设置处不得堆放其它物资，以保证畅通易取。

4、集体宿舍内，不得自行乱拉电灯和各种电器用具，严禁使

用灯泡、小太阳和明火取暖。

5、宿舍内严禁使用电炉、火油炉、煤炉自行烧煮各种食物。

6、睡在床上严禁吸烟。火柴梗、烟蒂不得乱丢，打火机等烟

具应放在不易燃烧的位置。

7、集体宿舍内，不得贮放汽油、香蕉水等，也不得存放鞭炮

等易燃易爆物品。

8、不得在集体宿舍内，焚烧废纸、杂物等，也不得存放鞭炮

等易燃易爆物品。

9、油漆工、柏油工的工具和工作服，经汽油等可燃液体清洗

后不得存放室内和在室内凉干，应放在室外。严禁在未干燥的情

况下，穿衣上岗接触火源。

10、集体宿舍的修缮，应由领导安排，在制定修复计划的同

时，应制定防火措施。

11、不得在宿舍内加工各种木器和油漆个人用具。

12、每周一次的卫生大扫除，应和防火安全结合起来，在打

扫卫生的同时，应制定防火措施。

13、宿舍的室长和轮流值日人员，应在熄灯睡觉前、上班离

开宿舍前进行一次防火检查。最后一个离开宿舍的人员，也做好

防火检查工作。

关干工管理规章制度范本篇5

一、本店形象

1、员工必须清楚地了解本店的经营范围和管理结构，并能向

客户及外界正确地介绍本店情况。

2、在接待本店内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对

方，微笑应答，切不可冒犯对方。

3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声

喧哗。

4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐

时间）办公室内应保证有人接待。

5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能

接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严

禁占用本店电话时间太长。

6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，

必须时刻注重本店形象，按照具体规定使用本店统一的名片、本

店标识及落款。

7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。

8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方

得体。

二、生活作息

1、员工应严格按照本店统一的工作作息时间规定上下班。

2、作息时间规定

上班时间早8：30午休12：00——13：00

下班时间晚21：00迟到10分钟的将扣除30元，迟到30分

钟的80元,迟到1小时的将扣150元

3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得

托、替他人签到。

4、员工上下班考勤记录将作为本店绩效考核的重要组成部分。

5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退

后方可离开本店。

6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证

明。

7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，

经批准后方可休息。

三、卫生规范

1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及

设备的整洁。

2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应

及时清理。

3、员工在本店内接待来访客人，事后需立即清理会客区。

4、办公区域内严禁吸烟。

5、正确使用本店内的水、电、空调等设施，最后离开办公室

的员工应关闭空调、电灯和一切本店内应该关闭的设施。

6、要爱护办公区域的花木。

四、工作要求

1、工资每月月底发放，每一个员工工资压后15天工资，辞

职提前15天给老板或店长申请，同意后方可，如没有按照这样的

要求我们将扣除半月的工资.

2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进

行考评。

3、本店内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的

依据，要求员工每天要认真、详尽的填写，作为本店考核员工工作

量的标准。

4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室）,

如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特

殊情况除外）。

5、加强学习与工作相关的专业知况及技能，积极参加本店组

织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作

为本店绩效考核的部分）。

6、上班时间不能做私人的事，或与工作无关的事，比如，玩

游戏，看电影，发现一次扣20元，第二次扣50元，第三次扣300

元。员工不得利用公司名义接拉公司的客户，或是利用公司的名

义为自己的朋友拉客户的我们一定将重处，本公司有权扣除当事

人所人的工资和奖金，并开除当事人。

7、不得无故缺席部门的工作例会及本店的重要会议°

8、员工每天一早来到店里就是分工把清洁处理掉，查看店里

的一些电脑是好的是坏的，如是客户的机子已修好请及时通知客

户来拿机子，没有修好的，也要马上处理，不能每次叫一下才处

理。如有的机子修理不好，及时报告给店长.

9、员工在任何时间均不可利用本店的场所、设备及其他资源

从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，本店将予以

辞退。

10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不

可挪用他人的资料和办公用品。

10、员工要保管好个人电脑，按耳店规定进行文档存储、杀

毒及日常维护，如发生故障应及时报告综合管理部，由本店安排

修理。

五、保密规定

1、员工须严守本店商业机密，妥善保存重要的商业客户资料

和客户、数据等信息。如有发现员工外泄本店机密者，本店有权

处理根情况发款或是扣除员工工资，严重者我们将关到公安机关

接受法律的制裁。

2、管理人员须做好本店重要文件的备份及存档工作，并妥善

记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。

3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在本店聚会°

4、员工及管理人员均不可向外泄露本店发展计划、策略、客

户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部

处理外，情节严重的，本店将追究其法律责任。

六、人员管理与工具物品管理

1、员工必须服从本店的整体管理，包括职务的分配及工作内

容的安排。

2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司

汇报工作情况°

3、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映,

听取意见。

4、涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。

5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响本店

指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予罚款或开除处理。

6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并

带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保本店整体策划

顺利进行。

7、工作人员在上班时间外出需要的工具和物品都要进行登记,

如有在工作中把工具物品丢失故意损坎的按原价赔偿

关于工管理规章制度范本篇6

一、管理体制

甲类规定：

1、本酒店实行垂直领导，逐级向上负责制。在工作中，对上级

的工作安排要先服从后上诉。

2、人事部负有对酒店进行全面的人事管理的责任。

3、酒店规范明确各项管理规定，处事原则对事不对人,处理依

据为酒店规章制度。

4、针对不同的问题，不同程度不同影响的人和事，制定出三级

惩处规定。

乙类规定：

5、保安有责任检举与制止违章员工的行为。

6、原则上一个部门之领导只能衣本部门违例员工进行处理

（即直接开出处罚通知单给人事部执行处理）。但部门经理以上级

别人员有行使跨部门监督权。

二、人事记录

甲类规定：

1、对于家庭地址、婚姻状况、学历、晋升、联络电话、联络

人等情况的变更，应及时告知人事部，否则一切责任自负。

2、凡受聘于酒店员工的个人资料将按规定存入员工档案，以

备查阅。

乙类规定：

3、酒店员工未经总办批准禁止查看本人及他人的人事档案资

料，人事部有权拒绝。

三、员工证

甲类规定：

1、所有员工入职时均由人事部按规定发给员工工作证、工号

牌、板卡、考勤卡和《员工手册》。

2、员工只可拥有一张员工工作证,遗失时，必须及时向人事部

报失，并附有本部门经理书面申请补办证明，补办时须缴费10元;

饭卡不能转借他人使用，遗失时，向人寻部报失，补办时须缴费50

7Co

3、如员工调动或提升等，须凭《人事变动表》到人事部办理

有关证件及制服的更换手续。

四、员工出入通道

甲类规定：

1、除工作需要外，所有员上下班必须从指定员工通道出入。

五、上、下班打卡

甲类规定：

1、员工上下班必须按规定打卡，凡上班时未打卡按旷工处理,

下班时未打卡者按早退处理。

2、员工因休假或因公外出未打卡，由部门主管作出记录，当日

交部门经理审核后，交到人事办理有关手续。

乙类规定：

任何情况下，不可代人或托人打卡。

六、工作制服和更衣柜

甲类规定：

1、酒店根据不同的工作岗位，发给相适应的制服，员工之间不

得私自调换或混穿。

2、员工制服必须保持清洁，经常更换。除特殊任务需要外，制

服不许穿出酒店。

3、员工床位及衣柜不准私自调换。

4、工衣柜专为存入工衣和日常用品而设,须保持整洁。

关于工管理规章制度范本篇7

、早晨提前10分钟到岗打卡，整理工装，佩带工牌，保证

仪容仪表整洁。

二、9:00-—16:00主要是对停车场和周围的自行车停放处进

行巡视引导停车，禁止乱停乱放，主要负责人为:

三、16：00开始全体夜市管理人员在一层值班室集合，由夜市

主管分配任务，（16:00--17:00夜市主管要合理分配人员到每个

路口，提醒商户不能提前摆摊，指挥商户把车停放在合理的位置,

保证停车场出入口的畅通）C

四、17:00--17:30商户开始摆摊，管理人员做好引导商户车

辆的停放工作，所有商户车辆一律不准停放在停车场。

五、17：30--18：30所有管理人员亓始巡视，对违规摆放和超

范围摆放的商户进行现场处理《“您好，老板，为了维护市场整

体形象，您的已经超出了摊位线，这样会妨碍人员通行，而且容

易被撞坏和丢失，为了您的'物品安全，请放置在黄线内，

我来帮您搬一下，谢谢您对我工作的配合”》

如对于屡次不听劝阻或者不配合工作的，可以上报夜市主管

进行处理。

六、给临时摊安排位置并进行收费，会计下班前散摊收费由会

计负责，会计下班后由骈树华负责。（会计下班时把收据交给骈树

华）

七、19：00--22:00管理人员主要对市场进行巡视，做好消防

安全监督

工作，处理临时性突发事件。

八、临时摊收费标准；

1、时间参考；17:00进场的服装百货50元起，小吃60元起。

19:00后进场的酌情收取。

2、面积参考；17:00进场的一块地砖10元左右。收费标准最

低20元起，具体情况收款员和管-理-员根据所卖货物、进场时

间和占地面积定。

九、周边摊位的清理；

周边摊位的清理主要由保安队长（骈树华）负责，王同亮协

助，其他管理人员要积极配合。

关于工管理规章制度范本篇8

1.上班时间为早班9：00晚班12：00,如有迟到乐捐10元。

早餐和午餐应在上班之前，如有违反同上，每周每月1号全天上

班（没有特殊情况不得休息和请假）。

2.上班时间必须工装整洁、干净、化淡妆、美容师需把头发

挽起，不留长指甲、不能在手上佩戴首饰。

3.店内卫生早班早上打扫，晚班晚上打扫，检查不合格，需

重新打扫，直到打扫干净为止。

4.接待顾客，面带笑容，主动问候顾客，送顾客不能少于三

步，上班时不带个人情绪，在其职谋其事。

5.服务顾客期间，尊重顾客，虚心听取顾客的意见和建议，

及时反馈给店长或者经理，不能与顾客发生争吵。

6.不在店内从事与工作无关的事情，给顾客做护理时不能接

电话，不得吃零食，吸烟、喝酒、大声喧哗、追逐打闹。

7.不能躺在美容床上或伏在工作台上休息、睡觉。美容师之

间不允许互相开圻笑取乐，喧哗、议论事情，严禁在美容院讲脏

话。

8.公休按照店内的轮休制度执行，临时有事必须请假，请假

一天以上必须提前一天申请。

9.严禁利用工作之便给顾客做私活，一经发现，从严处理。

10.不能对外泄露本店技术，管理资料以及顾客信息。

关于工管理规章制度范本篇9

员工管理制度（试行）

为规范员工管理，使员工了解工作规范和工作制度，制定本

办法。

第一章工作规范

第一条行为准则

1、遵守国家政策、法令和学院规章制度，遵守集团各项管理

规定和劳动纪律；

2、热爱本职工作，全心全意为学院教学、科研和师生员工的

生活服务，养成良好的职业道德，全面提高自身素质；

3、服从分配，服从领导，工作认真负责，坚守岗位，尽忠职

守，保守业务秘密；

4、关心集体，团结协作，互相帮助，维护集体利益和集团信

誉；

5、爱护集团财物，不浪费，不化公为私；

6、努力学习文化、业务技术知识，认真做好服务工作，提供

优质服务，虚心听取意见，不断改进工作。

第二条工作态度

1、热爱本职工作，对自己的工作职责负全责；

2、努力提高工作技能和工作效率；

3、同事之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事

非；

4、对本职工作应争取时效，不拖延，不积压；

5、待人接物态度谦和，营造良好的工作环境和集团文化氛围。

第二章工作制度

第一条作息时间

1、集团一般实行五天工作制（服务部门除外），员工每周休

息二天，通常为周六和周日，各中心可根据具体情况灵活掌握；

2、部门（中心）的工作时间如需变更，须事先征得集团行政

部批准；

3、员工每天工作八小时，特殊岗位可根据工作需要灵活掌握。

第二条工作纪律

1、上班必须佩戴集团工作证，穿戴整齐，服装整洁，须穿工

作服上班的员工，必须按规定着装；

2、上班时间应保持环境的安静，不要高声喧哗、闲谈和播放

音乐，以免影响他人工作；

3、工作时间内，不得擅自离开工作岗位，如确因工作需要外

出，要经本部门主管或中心主任批准；

4、在办公室内应精神饱满、举止文明、衣着整洁、讲究卫生；

不准只穿背心、拖鞋；不准随地吐痰、乱丢果皮纸屑，自觉维护

和保持环境卫生；

5、接电话须用礼貌用语，通话力求简明扼要，禁止用电话聊

天或长时间占用电话；

6、严守集团机密、廉洁奉公，维护集体利益和集团声誉；

7、注意安全，落实防火、防盗、防风、防雷措施，及时消除

各种隐患；

8、勤俭办公，节约用水、用电，杜绝一切浪费现象;

第三章考勤和请假制度

第一条考勤

1、各部门（中心）应指定专人负责考勤，考勤人员应如实记

录并随时接受集团领导和办公室的检查；

2、若员工因意外的原因导致迟到或早退五分钟之内，则需向

直属上级做出解释，上级接受并签字认可后可不作迟到或早退处

理；

3、迟到或早退十五分钟内扣5元，十五分钟以上扣15元，

一小时以上扣一天基本工资，半天以上且未请假的，按旷工一天

处理。

4、员工当月旷工一天，扣发半个月基本工资；旷工三天，扣

发一个月基本工资和岗位工资；全年旷工累计十天者，予以辞退。

第二条请假

1、员工按规定可享受有薪的假期，须提前3天报集团人事部

并提供相关证明材料；

2、员工请假3天以内须提前1个工作日，请假3天以上须提

前3个工作日；

3、员工请假3天内由中心（部）主任批准；3天以上10天以

下由中心（部）主任审核后报集团办公室批准；10天以上报集团

副总经理批准；

4、中心（部）主任请假须集团人事部审核后报总经理批准;

第四章加班制度

第一条后勤集团要求员工在正常工作时间内有效完成工作，

因此集团原则上不鼓励加班。但由于工作的需要或任务紧急，员

工有义务按要求加班。所有加班必须事先取得其中心主任或集团

人事部的批准。

第二条加班补偿原则上采取同等时间补休的方式解决，考虑

到学校的特点，每学期末或解除劳动合同时，未补休的加班可计

发加班费。超时工作不超过30分钟（含30分钟）不给予加班补

贴；属于工作包干、轮班、营业额提成的岗位和未完成经济指标

的中心，不计发加班费。

第三条加班补贴标准

1、平时加班：员工工作时间外，超时经批准可计加班，按20

元/天计发加班费，加班超过3个小时的，按一个工作日计发加班

费；3个小时内按半个工作日计发。

2、公休日加班：一般假日指非法定假日的周六、周日及集团

规定的假日，一般假日加班按30元/天计发加班费；

3、法定假日加班：法定假日指国家规定的节假日（劳动节、

国庆节、春节各3天，元旦1天），法定假日加班按50元/天计发

加班费；

4、加班补偿主要给予同等时间补休，不再计发加班费。

第五章奖惩制度

第一条奖励制度

1、员工如有下列表现突出的行为，根据工作成绩或贡献情况,

分别给予表扬、奖金、提薪或晋升的奖励：

①工作考核表现突出，是其他员工学习的榜样；

②提出合理化建议被采纳，产生良好的效益；

③及时采取果断措施，避免和阻止了重大事故的发生和蔓延;

④在院内外各种竞赛中获得奖励；

⑤其他为集团赢得良好声誉的行为；

第二条惩罚制度

1、有下列情形者，视情节轻重，分别给予警告、通报批评、

罚款和降低一档工资的处罚：

①上班迟到、早退三十分钟以上。

②仪表不整洁，上班不穿规定服装，不按规定佩戴工作证。

③擅自离岗外出。

④工作散漫，粗心大意，上班时间打瞌睡，看与本职工作无

关的书、报、杂志，聊天，或做与工作无关事情。⑤不爱护集团

的财产，造成不必要的损耗。

⑥不服从管理及工作安排，不遵守禁止性规定；交代的工作

不能按时完成且没有合理的原因。

⑦在办公室大声喧哗，或与同事无理取闹、争吵、打架，影

响集团形象。

⑧违反学校和集团的规章制度或违反劳动纪律，影响生产、

工作秩序。

⑨工作失职，给集团经济或声誉造成损失或引发人为事故的。

2、有下列情形之一者，予以辞退；情节严重者，追究刑事责

任：

①贪污、盗窃、受贿或行贿。

②严重失职，给集团经济或声誉造成重大损失或引发恶性人

为事故的。

③营私舞弊，内外串通假公济私，对集团利益造成重大损害

④故意违反生产操作规程造成严重后果。

⑤实施犯罪行为而受到公检法机关追究。

⑥伪造文件、介绍信等企图行骗或虚报财务凭证。

⑦肆意破坏或浪费集团财产。

第六章沟通与投诉

第一条员工可就有关集团经营管理方面提出建议，可直接和

部门领导直至总经理交流，也可以书面的形式将建议和意见投到

后勤集团意见箱；

第二条各部门（中心）负责人要针对本部门员工的思想动态

及时与员工进行沟通；

第三条行政部负责接待和处理员工投诉；

第七章员工发展

第一条在职培训

1、为提高员工的工作效率和工作效果，员工须按集团培训计

划参加与集团发展和个人工作岗位相关的培训课程，集团建立员

工培训记录，这些记录将作为对员工的工作能力评估的一部分；

2、员工接受集团出资的培训时，集团可根据劳动合同与员工

签订培训协议，约定服务期等事项。

第二条内部竞聘：集团在职位出现空缺时，在可能情况下优

先在内部员工中进行选拔竞聘，然后再向外招聘。

第三条晋升机会：集团的政策和惯例是尽可能地从集团内部

提拔最具资格的员工，接替空缺并承担更大的责任。

第八章附则

第一条本办法适用于后勤集团全体员工。

第二条本管理办法由后勤集团负责解释

关于工管理规章制度范本篇10

为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，加强施工单位

的安全生产管理力度，提高安全生产管理水平，及时消除事故隐

患，有效防止伤亡事故的发生，进一步规范施工现场检查制度。

结合本项目部实际情况，特制订以下安全生产管理制度：

1、进入施工现场不戴安全帽、高空作业未系安全带的罚500

元/次，不扣好帽戴的罚200元/次。

2、凡发现违章指挥、违章操作、违反劳动纪律现象的罚责任

人500元以上。

3、穿背心、短裤、拖鞋及赤膊、酒后上班的罚200元。

4、不走施工安全通道、斜道、楼梯，而攀登外脚手架的罚500

o

5、各工种在施工期间向空中乱仍或随意向下坠落物件的罚

1000元以上。

6、晚上或午休睡在脚手架上的罚300元。

7、未经施工负责人批准，随意拆除脚手架拉结、模板支撑的

罚500元。

8、未经施工负责人批准，随意拆除临边、洞口防护栏或盖板

的罚500元。

9、未经施工负责人批准，随意拆除安全网的罚500元。

10、在脚手架上堆物超过200公斤/m2的，罚责任人100元。

11、各工种职工随意拆除机械、电气、电焊设备安全防护装

置的罚50元。

12、在木工间、危险品仓库吸烟或乱扔烟蒂的罚50元。

13、未用插头，随意挂钩电线配电及私拉乱接电源罚50元/

次。

14、在宿舍内使用煤油炉、电砂锅、液化气灶或电暖取暖的

发现一次罚50元。

15、偷窃工地建筑材料设备、生活用品，情节严重者送公安

机关处理，并罚20_元以上。

16、在工地打架，根据双方情节轻重罚500元，被打者不还

手，罚款补偿被打者。先出手打人者除罚款外开除出工地。各承

包班组长未能管好自己的职工，未能在现场制止打架事件的处

1000元以上罚款。

17、故意损坏或破坏施工现场安全设施、消防器材，造成安

全隐患和事故的，除从重处罚外，送公安机关依法追究刑事责任。

以上条列自20—年5月20日起执行。

在日后工作中大家相互监督与督促，让安全伴随着我们工作。

关于工管理规章制度范本篇11

1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向

客户及外界正确地介绍公司情况。

2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对

方，微笑应答，切不可冒犯对方。

3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声

喧哗。

4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间(包括午餐

时间)办公室内应保证有人接待。

5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能

接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严

禁占用公司电话时间太长。

6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，

必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公

司标识及落款。

7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。

8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方

得体。

关于工管理规章制度范本篇12

(1)电缆施工前负责人应了解电缆径路和地下设施情况，以便

采取相应措施预防损坏地下设施或发生触电事故。

(2)电缆盘上的防护板，拆下后放置在安全地点。电缆盘两侧

作业人员不得将脚伸入电缆盘底下。

(3)电缆盘应架设稳固，轴杠保持水平，方向正确；电缆盘架

设距地面不应大于0.1m,并应有制动装置。

(4)人工敷设弓缆时，作业人员应戴防护手套。每人承担重量

不应大于35Kg,敷设电缆时应设专人统一指挥，扛电缆的作业人

员均应站在电缆的同一侧，并保持适当间距，在拐弯处应站在拐

弯外侧。往地在或沟内放电缆时，应按先后顺序轻拿轻放。

(5)敷设较长弓缆过铁路或公路时，扛电缆作业人员必须排列

成一直线与铁路或公路平行，首尾同时起步跨越，严禁排成与铁

路与公路垂直的队形通过。

(6)在铁路电气化区段，施工或整修电缆时，应确认电缆外皮

接地良好，与继电器箱、盒、架的铁壳应绝缘，同电缆沟内数条

电缆外皮焊接线完好之后，方准施工。

关于工管理规章制度范本篇13

一、会议形式及时间

1、公司会议由总经理或委派专人组织，每月第一周、第三周

周三上午9：00召开；

2、部门会议经理主持，每周一上午9：00召开，根据内容控

制时间。

二、会议内容

1、贯彻执行饭店及公司的重要文件、政策、指示及有关会议

精神，讨论并决定贯彻落实的方案与措施；

2、贯彻落实公司年度经营发展计划的措施、检查情况及项目

阶段性安排的进展情况;

3、每月第一周提交本月的市场调研报告；

4、汇报项目阶段工作情况，明确下步工作计划及内容；

5、对公司日、月、年的经营情况进行分析，提出工作意见；

6、研究决策公司年度经营计划，工资福利分配制度、结构、

人员编制、重要人事调整及重大问题的处理和审批；

7、讨论公司需请示或报告的重大问题；

8、有关业务、承接项目、跟进与总结的问题；

9、部门经理可向总经理、执行总经理提出上会议案，提出方

式可采用工作日报形式，经与总经理协商后作为上会议案，并通

知秘书列入议案登记。

三、会议要求

1、注明时间、地点、参加人员、记录、做出会议纪要；

2、会议由总经理主持或由总经理委托执行总经理召开或主持。

必要时可要求相关部门负责人参加专项工作讨论；

3、会议坚持集体讨论，充分发表意见，最后达到统一的原则，

不允许会上不说，会下乱说的现象发生；

4、经会议研究决定的事宜，按照分工负责制进行落实；

5、严格保密制度，与会人员不准私自透露会议内容；

6、凡是上会事宜，各部门应坚持会前个别酝酿，取得主导意

见;

7、各项日常工作，经相关部门经理经过调查、协商并拿出相

应意见后，提出上会，经总经理同意，方可列入会议议程；

8、上会议案由相关部门经理负责陈述，并根据实际情况汇报,

以议案成熟的可上会、不成熟的暂不上会为原则；

9、总经理在日常工作中可提出上会议案，由综合管理部秘书

负责记录，并指定专人负责在办公会上作相关陈述；

10、凡是部门经理应决定的事宜或职权范围内事项，不提交

公司例会讨论；

11、阶段性重大经营、财务、人事事宜及重大事件的处理，

总经理可根据情况指定时间召开。

四、会议组织

1、公司例会由综合管理部负责组织召开；

2、议题内容酌情提前报综合部，凡不符合有关规定或不成熟

的议题，可不安排或暂缓安排；

3、临时提交的紧急议案，由总经理决定；

4、重要议题坚持会前酝酿，取得主导意见后再上会；

5、会议上决定的事宜，部门必须坚决执行，按要求办理，执

行中如有问题，应及时向总经理、执行总经理汇报，会议决定事

项由综合管理部催办落实；

6、对各项议案，相关部门经理应在上会前做好核实及相关准

备工作，以保证会议效率。

五、议事原则：

1、会议采用民主集中制，各与会人员有责任发表对议案的认

识及想法，协助总经理共同作出决策；

2、会议采用2/3通过制决定重大叹案的结果，通过的议案代

表公司全体会议精神，各与会人员均须认真执行；

3、会议内容属保密范围，未经决议，不得事先透露或决定后

发表无关言论；

4、会议采用一次通过制，会议通过的议案除特殊情况，不作

复议。

关于工管理规章制度范本篇14

1.制定目的

规范本公司员工离职作业流程，确保离职交接工作顺畅进行。

2.适用范围

公司三职等（含）以下员工的离职作业。

3.管理部门

人力资源部为本制度的管理部门。

4.内容

4.1离职类型及申请要求

4.L1辞职：自动请辞离职

(1)三职等(含)以上须提前一个月申请

(2)一、二职等须提前10天申请

4.1.2辞退：解雇离职

因故被解雇者，公司应事先通知员工，由其直属主管或部门

经理提出申请。

4.2离职程序

4.2.1员工辞职，由本人向人力资源部索取《员工离职申请

单》，并按《员工离职申请单》上所列事项详细填妥后，亲自持单

向单上所列各部门办理手续。

4.2.2若属辞退情形，则由其直属主管或部门经理向人力资

源部索取《员工离职申请单》，并在《员工离职申请单》上“离职

原因”栏内“公司因素”的“其它”项中注明原因，其余交由员

工本人持单向单上所列各部门办理手续。

4.2.3离职流程：离职申请一直接主管、上级主管签批一本部

门手续办理一人力资源部手续办理一财务部手续办理一(副)总经

理签核一离厂

4.3离职移交

离职人员提出《员工离职申请单》，经直属主管核准后，即可

办理离职移交。

4.3.1离职人员办理移交时，应由直属主管指定接收人接收；

若无适当的接收人，应暂由该职务的直属主管进行接收。

4.3.2移交人与接收人在办理职务移交时，均应由本人亲自

办理，不得委托他人代理。

4.3.3各项移交，由各部门经办人员在《员工离职申请单》上

签核即可，必要时需填写《工作移交清单》。

4.3.4离职人员原职务上的、代管的或正办理中的工作、文件

资料（公司规章、公文、报表、技术资料、图样）等均应列入移

交。

4.3.5对已办而未结案的事项，离职人员需向接替人或有关

部门交代清楚。

4.3.6离职人员原领用的器材、工具、文具（消耗性除外）、

印章等，应交还有关部门。

4.3.7移交手续未完备前，应保留移交人当月薪资，待其移交

完成后，再行支付。

4.3.8移交期限：原则上上述移交应于广3日内办妥。

4.3.9移交手续（或移交清单）应土直属主管详加审查，不合

之处应要求更正。如离职人员正式离职后，再发现财物、资料或

对外的公司应收款项有亏欠未清者，应由责任人负责追索。

关于工管理规章制度范本篇15

、服务区礼仪

1、美容师立姿端正，左手搭在右手上向前轻轻相握，置于小

腹正中部抬头成T字型，精神饱满面带微笑。前台接待不准空岗，

问候顾客“您好，欢迎光临。”1分

2、在服务区内若碰到客人，美容师一定要立刻侧身站到一旁，

让出通道主动打招呼。1分

3、美容师之间互相尊重、关心和照顾，礼貌用语，严禁在营

业场院所内讲脏话，争吵、打闹、发脾气，摔物品等言行o5分

4、服务区内不得发出任何不正常的异声（如美容师走路要轻）,

美容师在营业区中不交头接耳，开玩笑。1分

5、上班时间不会客，不打私人电话，手机需调成静音放置前

台或包中，不准外漏。5分

6、送客应站在客人的'右侧，陪客人走到门口，美容师快步

上前拉开门送客到门外，美容师要说“再见，您慢走”。2分

7、护理顾客前，应嘱咐顾客保管好贵重物品，护理后应提醒

顾客清点好财务方可离开，若发现顾客在护理期间丢失财物，由

负责该顾客护理的美容师赔偿。1分

二、仪容仪表

头发：

短发梳理整齐，前额发帘不能遮住眼睛和脸、发鬓别于耳后，

长发束起。3分

面部：

1、面部干净，面色健康，耳部、颈部清洁。1分

2、化淡妆，妆容不允许过于夸张、艳丽。1分

3、不允许佩戴夸张或悬垂的耳饰（可以戴耳钉，不允许超过

耳垂）。3分

口腔：

1、保持口腔卫生，清洁无异味01分

2、护理过程中必须佩戴口罩，并遮住口鼻。1分

手部：

1、手部皮肤柔润，无明显伤痕。1分

2、指甲的长度不可超过指腹并修剪圆滑。1分

3、禁止涂抹指甲油（包括透明指甲油）。1分

4、工作期间不允许戴戒指，手链，手镯，手表等有碍于工作

的饰物，以免划伤顾客的皮肤。3分

着装：

工作期间必须穿统一的服装，统一的工鞋（干净、无破损）。3

分

三、卫生与消毒

各区卫生各自负责，随时保持（床、椅子、样品、盆、仪器、

地面、镜面、门）的整齐干净，闭店前消毒，将垃圾彻底清空，抹

布擦一遍。5分

四、店规店纪

1、店长在工作中，要以身作则，树立自身形象，公正、真诚

对待每一位员工，以顾客满意为宗旨。

2、在工作中公平竞争，不可采用不正当竞争手段，抬高自己

底毁别人，保障集体利益为前提。

3、工作中必须尽职尽责，微笑服务，接待好每一位顾客，不

预挑顾客，服从领导安排，严禁在当众情况下拒绝，如有实际困

难应先接受安排再与领导沟通，如发工顶撞，视情节轻重，罚款

30元起。

4、不与顾客议论其他客人的不良行为，自己的私事，别人的

隐私，同事的较差手艺、宗教。

5、严格遵守操作时间，杜绝顾客投诉事件，一旦发生视情节

轻重，罚款30元起。

6、员工进入店内做到三不说：不利于公司的不说，不利于领

导的不说，不利于团结的不说。

7、午饭时间半小时。

8、上岗前做好一切准备工作。上班时间不看不相关的书籍,

不做无关的私事。

9、节约用水用电，杜绝浪费行为°做护理不准偷工减料或铺

张浪费

10、爱护公共财产，损坏照价赔偿。

11、不能利用上班时间从事个人护理，从事个人护理按有关

规定现金结帐。美容师个人购买产品仅供本人使用，严禁利用职

务之便损害本店的利益。

12、业务经理（店长）对属下美容师有绝对领导权和管理权,

美容师必须服从安排.

13、不得向顾客索要小费，或利用工作之便假公济私，谋取

私利。自觉维护本店的形象、声誉，积极提供有利于本店发展的

方式方法。不准在店内议论他人是非或与顾客议论本店内部是非。

关于工管理规章制度范本篇16

1：把客户的家当做自己的家来装修，做诚实人，办诚实事,

严禁私拿，偷窃，故意损坏，买卖客户物品及现场拆装物品、物

资，对违反规定者处以物品价值5倍的罚款，情节严重数额较大

者，移交司法机关处理。

2：创造整洁、规范的施工环境，每天下午收工前，各工种作

业人员必须清理作业现场，将施工垃圾装袋，堆放到指定的地点。

一日两清，严禁出现施工垃圾不及时送离施工现场的情况，违者

每次罚款200元（注：现场卫生清洁，材料摆放有规律奖励100

元）

3：严禁野蛮施工，保护好客户的财产及做好成品保护工作,

违者每次罚款200元。

4：严禁在施工现场抽烟、穿拖鞋、打赤膊。严禁施工人员随

处大小便和住工地，违者每次罚款200元。

5：工