公务员调动指南

目录

一、调动政策.......................................................................2

1、什么是公务员调动？为什么要调动？...........................................2

2、调动总政策、省市政策、异地回乡公告（团圆、海燕等无时间限制的公告）.....2

3、调动服务期是否有限制，公务员调动必须满足5年吗？........................3

4、满足什么条件可以参加调动？.................................................3

5、哪些人不能调动.............................................................4

6、公务员调动回乡能保留原级吗？...............................................5

7、公务员可以调动到国企吗？.................................................5

队公务员挂职、抽调、借调有什么异问？.........................................5

9、换届、提拔、处分、影响公务员调动吗？.....................................7

二、2023年异地回乡公告汇总.......................................................8

1、2023年度莱州籍在外机关事业单位人员回莱工作公告..........................8

2、2023石家庄灵寿县选调30名灵寿籍在外优秀人才回灵工作公告................11

3、2023花岗镇回引人才公告...................................................14

4、2023关于开展歙县县外事业单位人才回归工作的公告.........................16

5、关于2023年二道江区回引域外事业单位人才工作的公告.......................19

6、2023汉中市南郑区医疗卫生专业“人才回乡计划”公告.......................21

7、2023关于选调利辛籍县外在编人才回利工作的公告............................24

8、2023休宁县教育、卫生系统市外事业单位人才回引工作的公告.................27

9、阳泉市矿区2023年体制内人才回流公告......................................30

三、调动流程......................................................................34

1、公务员调动有哪些方式？..................................................34

2、公务员调动具体操作流程....................................................34

四、调动申请书模板................................................................38

模板一：......................................................................38

模板二........................................................................39

模板三........................................................................40

模板四........................................................................41

模板五........................................................................42

模板六........................................................................44

五、与领导沟通话术...............................................................45

如何与领导提出工作调动的想法？.............................................45

想进行职务调整，如何和领导谈？.............................................46

刚好业务空缺，怎么毛遂自荐去组织？...........................................48

长辈向领导推荐我调动，我我谈谈，怎么准备？.................................49

调动成功，如何感谢领导？...................................................50

六、调动相关的官方回豆...........................................................52

关于公务员夫妻异地分居问题...................................................52

关于同市异县能否调动？.....................................................53

跨省如何调动？..............................................................55

七、调动真人案例与经验...........................................................56

案例一：......................................................................5G

案例二：......................................................................58

案例三：......................................................................61

调动经验：....................................................................63

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调动政策

1、什么是公务员调动？为什么要调动？

公务员调动分为调任和转任两种。调任是指国家行政机关以外的人员调入国家行政机关

担任领导职务和助理调研员以上非领导职务，以及国家公务员调出行政机关任职。转任是指

国家公务员因工作需要或者其他正当理由在国家行政机关之间H勺平级调动。

为「规范公务员转任工作，促进公务员合理流动，增强公务员队伍活力，强化权力运行

制约，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁高素质专业化公务员队伍。

2、调动总政策、省市政策、异地回乡公告（团圆、海燕等

无时间限制的公告）

对于各省各地，部分地方都有相关的关于公务员调动的政策

（I）《XX省公务员转任实施办法》：浙江省、湖南省、江苏省、成都市都已更新了

最新规定，部分省份可能是往年出台的政策，可搜索查找；

（2）直接发布调动规定：例如海南省出台的《海南省公务员调动暂行规定》

（3）异地回乡政策：部分地区会发布相关的异地回乡政策，政策名称葛优不同，例如

《域外双辽籍机关事业单位工作人员问双工作实施办法（试行）》《《沈阳市市外公务员调

入工作实施办法（试行）》》《怀远籍在外地机关事业单位人员调动回怀远县工作操作流程（试

行）》《科左后旗实施机关事业单位党政人才“回引工程”》《关于县外机关事业单位人员

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调入临泉县工作操作流程补充办法（试行）》.....

（4）异地调动公告：部分地区会发布异地回乡公告，例如《2022年度海阳籍在外机关

事业单位人员回海工作公告》；《关于鼓励在外优秀机关事业单位工作人员回顺昌工作的实

施方案》

3、调动服务期是否有限制，公务员调动必须满足5年吗？

不一定。大部分岗位要求调动必须要满5年，但实际上需要遵从合同签订的最低服务年

限。例如一些单位在招聘时并未强制要求一定需要服务满5年，这种情况下如果想要调动，

通常只需要上级领导同总调动申请就可以实现。但大部分基层单位的服务年限有要求必须满

5年，具体调动需要参考当地政府文件。

4、满足什么条件可以参加调动？

（一）政治立场坚定、政治素质过硬，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两

个维护”。

（二）具有胜任工作的能力素质、文化水平和专业素养，勤奋敬业、实绩突出。

（三）具有与拟调任职位要求相当的工作经历和任职资历,

（四）具备公务员法及其配套法规规定的晋升至拟任职务职级累计所需的最低工作年

限。

专业技术人员调入机关任职的，应当担任副高级专业技术职务2年以上，或者已担任正

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高级专业技术职务。

（五）调入中央机关、省级机关任职的，应当具有大学本科以上文化程度；调入市（地）

级以下机关任职的，应当具有大学专科以上文化程度。

（六）调任厅局级领导职务或者一级、二级巡视员及其他杓当层次职级的，原则上不超

过55周岁；调仕县处级领导职务、县级和乡镇机关乡科级领导职务或者一级至四级调班员

及其他相当层次职级的，原则上不超过50周岁；调任其他乡科级领导职务的，原则上不超

过45周岁。

（七）符合法律、法规、章程规定的其他条件。

5、哪些人不能调动

（-）因犯罪受过刑事处罚的；

（二）被开除中国共产党党籍的：

（三）被开除公职的；

（四）被依法列为失信联合惩戒对象的；

（五）涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的：

（六）受处分期间或者未满影响期限的：

（七）正在接受审计机关审计的：

（A）法律、法规规定的其他情形。

4

另：未满服务期的也不能调动。

6、公务员调动回乡能保留原级吗？

从目前来看，已经有很多省份都出台了鼓励公务员回乡政策，在外地工作的公务员在回

乡工作后，不仅会保留公务员身份，而且还会按级别享受在职人员的待遇、工龄、职级等。

7、公务员可以调动到国企吗？

公务员是可以直接调动到国企工作的，有一个前提，是你得达到一定的级别.

根据《公务员法》、《公务员调任规定》的有关规定，公务员是可以在国企之间进行交

流的。

但是有一个问题，调动到国企工作后，就自动失去了公务员身份，毕竟你拿年薪的，如

果再给你保留公务员身份，简直有点“天怒人怨”了。正所谓“有得必有失"，当你享受更

高的收益时，必将承担更大的风险。

如果你只是普通的公务员，没有达到要求的级别怎么办？不好意思，只能辞职了，辞了

职，再去国企。

8、公务员挂职、抽调、借调有什么异同？

挂职是指选派干部到下级机关、上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位担任相

5

应职务进行锻炼的交流方式。借调是指用人单位之间因工作需要而采取借调工作人员的形

式。抽调则是指因工作需要从不同单位借用人员开展专门工作的形式。

三者的相同点

首先，无论是挂职、抽调还是借调，组织工作关系都是在原单位，工资待遇、各项保险

和福利费都是在原单位发放，且享有与原单位时的同等待遇。其次，无论是挂职、抽调还是

借调，都会有一定的工作期限，在工作完成或者期限满了之后会回到原单位工作。最后，无

论是挂职、抽调还是借调，在此期间受工作单位的管理，但同时也受原单位管理，晋职、晋

级、调资、职称评定等也是在原单位进行。

三者的不同点

(1)工作期限不同。挂职都会有明确的期限，•般是•年或者两年，在印发任职通知

时为注明挂职期限。借调一般也会有明确的期限，在借调函中会有体现，借调半年、一年、

两年、三年甚至更长都有可能。抽调一般没有明确的期限，时间还是以完成专门工作为主。

(2)现工作单位与原单位工作关系不同。挂职有可能到二级机关，也有可能到下级机

关，也可能到平级的机关：有用能到本地区挂职，也有口J能到外地去挂职：々可能是从仃政

机关到事业单位、国有企业挂职，也有可能反过来。借调一般是发牛.在上级机关对下级机关，

通常是不同单位，不同系统。抽调一般发牛.在上级机关对下级机关或者同级机关之间，通常

是同一系统内，或有某些关联：还可能从不同单位到新组建的工作组工作，不属于任何一个

单位。

(3)工作目的不同。挂职的目的主要是为了锻炼干部，让干部能够有更多的工作经历

和经验，也是培养干部的--种手段，很多经过挂职农现良好的干部回来之后都会得到提拔。

借调的目的就是补充人手，瓦能是补充某些方面突出的人员如公文写作或者其他专业性人

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才，工作完成或者到期之后就会返回原单位。有些借调人员可能会抱着能够留下的目的，但

只有极少数人能够实现。抽调的目的则是完成一项专门的工作。为了完成这项专门的工作，

可能要从不同单位抽调不同人员集中办公，在完成这项工作之后，人员还是会PI到原单位。

9、换届、提拔、处分、影响公务员调动吗？

一般是没有什么太大影响的，只不过换屈期间，组织部的精力有限，多少会影响调动的

进程，导致无法办理成功。

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二、2023年异地回乡公告汇总

1、2023年度莱州籍在外机关事业单位人员回莱工作公告

为吸引在外人才回莱，助力全市经济社会高质量发展，现就2023年度莱州籍在外机

关事业单位人员回莱工作有关事项公告如下：

一、范围和条件

莱州籍（籍贯或原户籍、出生地为莱州）或直系亲属（含直系血亲、直系姻亲）在

莱州工作生活（或有莱州常住户口）的外地在编在岗机关事业单位工作人员（不含我省

以外公务员、参公人员），符合以下条件可申请回莱工作：

1.遵守宪法和法律法规，政治素质过硬，道德品质良好，爱岗敬业，作风务实，清

正廉洁：

2.年龄在40周岁以下.急需紧缺人才、副高级以上职称以及特别优秀的可放宽至

45周岁（年龄按提出申请时间计算）：

3.具备全日制大专及以上学历；

4.身心健康，具有正常履行职责的身体条件：

5.现工作单位及人事主管部门同意调出；

6.符合拟任岗位所要求的其他资格条件。

有下列情形之一的，不列入范围：

1.曾受过刑事处罚的人员：

2.曾被开除公职或学籍为人员：

3.受到组织处理或者党纪政纪处分，影响期（处分期）未满或正在接受纪律审查，

或影响期（处分期）已满但影响尚未消除的人员；

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4.处于•刑事处罚期间或者正在接受司法审查尚未作出结论的人员;

5.按照有关规定，尚在任职试用期内的人员：

6.通过降低进入门槛政策以及其他倾斜政策录用的人员：

7.原录用或聘用手续不全，不符合转任、调配政策的人员：

8.不如实填写个人信息，伪造、变造信息、材料的人员；

9.被依法列为失信联合惩戒对象的人员：

10.法律规定不得录用或聘用的其他情形。

二、办理程序

1.个人申请。符合条件人员将个人申请材料及证明材料，通过电子邮箱报送并电话

告知，邮件名称统一为“XXX（姓名）一域外人才回莱”（原件及写印件在组织考察时现

场提供）。

需提交材料如下：

（1）填写完整的申请表（见附件）：

（2）本人身份证；

<3）学历,学位证书及其网上认证，

（4）居民户口簿（户主页和本人页，或者证明符合回调关系人员的户口簿）：

（5）相应资格资质证书。

将上述材料按顺序排列原色扫描，整合成一个PDF格式文件进行报送，其中公务员

（参公人员）报送莱州市委组织部，事业人员报送莱州市人力资源和社会保障局。申请

材料务必真实、准确，一经发现弄虚作假，取消资格。

2.资格初审。莱州市委组织部、莱州市人力资源和社会保障局根据个人提报材料进

行资格初审。必要时，采取远程视频方式对有关材料进行审核。

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3.考察比选。对通过初审人员进行实地考察，重点考察思想政治及现、道德品质、

业务能力和工作实绩等，对资格条件、人事档案进行严格审核，考察是否有违规违纪违

法及任职回避等情形。同时，对其主要社会关系进行考察政审。

4.体检。参照公务员录用体检标准和项目（行业另有规定的从其规定），由莱州市

组织人社部门统一组织体检。

5.确定岗位。考察体检合格的，根据工作需要、专业对II、职能相近、任职回避等

原则和机构编制有关规定确定单位岗位，按程序办理调动手续。

三、其他事项

1.2023年12月31日以前，符合条件人员可随时提出申请。

2.回莱工作人员须服从莱州市组织人社部门的安排。

3.符合我市人才引进政策有关规定的，可申请享受相关待遇保障。

4.本公告由莱州市委组织部、莱州市委机构编制委员会办公室、莱州市人力资源和

社会保障局负责解释。

联系方式：

1.中共莱州市委组织部公务员管理科

电话/p>

邮箱：Izszzbgwyglk@yt.shandong.cn

2.中共莱州市委机构编制委员会办公室政策法规科

电话/p>

3.莱州市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科

电话/p>

邮箱：lzs_rsjg^vyglk@yt.shandong.cn

附件：莱州籍在外机关事业单位人员回莱工作申请表.dccx

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2、2023石家庄灵寿县选调30名灵寿籍在外优秀人才回灵

工作公告

为深入推进人才强县战略，畅通灵寿籍在外机关事业单位优秀人才回乡工作渠道，

鼓励县域外优秀人才回乡建功立业，根据《公务员法》《事业单位人事管理条例》《河

北省机关事业单位干部调配办法》等文件精神，现就公开选调灵寿籍在外工作的机关事

业单位工作人员有关事项公告如下：

一、选调岗位及数量

本次公开选调岗位共3C名，其中乡镇公务员5名，乡镇所属全额事业单位工作人员

5名，边远乡镇中小学教师20名。

二、选调范围和对象

在灵寿县域以外工作的机关事业单位在编在职人员。主要包括下列人员：

1.在县域外机关事业单位工作的足寿籍在编在岗人员。

2.灵寿县机关事业单位工作人员的配偶、子女或子女的配偶在县域外机关事业单位

工作的在编在岗人员。

需要说明的是：公务员选调职位对报考人员职务职级不作限制，担任科级领导职务或

一级至四级主任科员选调到乡镇的，由县委组织部根据工作实际统筹安排。

三、选调资格及条件

（一）报考人员应符合以下基本条件：

1.遵守宪法和法律法规，具有良好的政治、业务素质，理想信念坚定，道德品质良

好，爱岗敬业，作风务实，品行端正，实绩突出，群众公认。

2.国家承认的大学本科及以上学历。

3.报考乡镇岗位的，年龄应在35周岁及以下（1987年1月及以后出生），具有全

R制硕士研究生以上学历，年龄可适当放宽，最多不超过40周岁（1982年1月及以后出

生）。报考教师岗位的，年龄应在40周岁及以下（1982年1月及以后出生）。

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4.河北省内各级机关（含参照公务员法管理事业单位）巳进行公务员（含参照公务

员法管理人员）登记备案且在编在岗人员，或全额拨款事业单位在编在岗人员（不含工勤

人员）。

5.近三年年度考核均为称职（合格）及以上等次。

6.具有正常履行职责所需的身体条件，自愿接受工作安排和岗位调整。

7.报考教师岗位的，除具备《教师法》规定的基本条件即_L述条件外，还应具备与

任教学段相应的教师资格或职业技能等资格。

（-）有下列情况之一的，不得参加选调：

1.新录用、聘用人员试用期未满的，新提拔人员任职试用期未满或任职未满一年的，

新晋升职级未满一年的：

2.选调生、县乡机关公务员、事业单位工作人员等在基层或定向录用单位工作未满

规定最低服务年限的；

3.在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；

4.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的，受到诫勉、组织处理

或者党纪政务处分期间或者未满影响期限的：

5.正在接受审计的；

6.干部档案有涂改造假，或者出生时间、参加工作时间、入党（团）时间、学历学

位、工作经历、干部（公务员）身份等重要信息存在疑问的：

7.商调期间提拔职务或晋升职级的：

8.违反计划生育政策的；

9.受到刑事处罚的：

10.不符合回避制度规定的；

11.不符合法律、法规、政策规定的其他情形。

四、选调程序

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<-）网上报名

1.报名时间。2023年1月5日9：00—1月19日17:00。

2.报名方式。将身份证、户口本、毕业证、学位证、《教育部学籍在线验证报告》

和《教育部学历证书电子注册备案表》等能够证明符合选调资格和条件的材料逐一扫描，

与《灵寿县公开选调县外优秀人才回灵工作报名登记表》电子版（须在张贴照片处插入

本人近期同版免冠小二寸蓝底相片）一并以压缩文件形式发送到相应邮箱（报考乡镇岗

位的发送到lsgbk669@163.com,报考教师岗位的发送到Isxjyjrsk@163.com）。

3.注意事项。报名时邮件主题和压缩文件需以“姓名+身份+联系电话”命名；发送

报名资料后，请于工作时间拨打电话82521372）核实报名情况，如

本人未进行电话核实导致出现遗漏的，由考生承担全部责任。

<-）资格审核

由县委组织部、县人社同、县教育局对报考人员是否符合规定的资格条件进行审核，

重点审核是否存在影响调动的情形，对伪造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，

将按有关规定予以严肃处理，并取消选调资格。

（三）面试考核

本次选调采取面试考核的方式，根据岗位计划择优选调。而试时间拟定于2023年2

月，具体时间地点另行通知。

面试合格分数线为60分，面试达不到合格分数线的考生不得进入此后考察等选调程

序。各选调岗位根据面试成绩从高到低按1：1的比例确定进入考察环节人员。比例内末

位考生总成绩如出现并列，以学历高低、工作经历长短进行排序。

（四）考察

对进入考察环节人员的政治素质、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守

法、廉洁自律、职位匹配度以及是否需要回避等情况进行考察，并对个人档案材料进行

审查。

（五）办理调动手续

山县委组织部、县委编办、县人社局按照干部管理权限和调配程序办理调动手续。

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五、注意事项

1.凡考生出现未在规定时间内按要求参加面试、考察等情况的，均视为自动放弃选

调。考生务必填写本人常用联系方式，在选调期间保持手机等通讯设备畅通，因通讯不

畅影响报名、考试、考察的，后果自负。

2.资格审核贯穿选调工作全过程，在任何环节发现考生不符合选调资格条件，弄虚

作假的，取消选调资格，问题严重的要追究贡任。因个人原因造成证件丢失、被他人盗

用或信息被恶意篡改而影响选调的，自行承担责任。

3.本公告由灵寿县委组织部、灵寿县人社局、灵寿县教育局负责解释。

咨询电话:0311—82961181,0311—82521372

附件：灵寿县公开选调县外优秀人才回灵工作报名登记表

3、2023花岗镇回引人才公告

为了引进一批人才到农村工作，让大学毕业生到乡、能人回乡、农民工返乡、企业

家入乡，健全花岗镇村级组织体系，把村党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗

堡垒。现诚邀肥西县各类优秀人才到花岗工作，施展才华、共谋发展，将有•关事项公告

如下：

一、回引原则

坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则。

二、回引范围

外出务工经商成功人士，本地致富带头人，回乡创业成功的大学生、退转军人，企

业中高层管理人员，机关事业单位退职或非在编人员等优秀人才。

三、回引条件

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L政治素质好，带富能力强，热爱农村工作，有奉献精神，遵纪守法，廉洁自律，

热心为群众服务；

2.年龄一般在30周岁75周岁（1992年12月-1977年12月），一般应具备大专及以

上学历，对于特别优秀的可适当放宽条件；

3.肥西县户籍或原肥西县户籍人员；

4.中国共产党党员，党龄满一年（截止2023年2月15日）：

5.符合村干部任职的其他条件。

四、回引程序

1.报名方式。采取个人自荐、群众举荐、组织推荐等方式，在规定时间内填写个人

报名表，并将相关材料（签字盖章原件）的扫描件在规定时间内发送至花岗镇党建服务

中心邮箱fxhgzh@126.com。

报名者须提供：（1）户口本（户主页和本人页）、身份证、学历（学位）证书：（2）

近期•寸免冠照片；（3）人才证明材料（如荣誉证书、先进事迹报道、企业经营管理证明

等）；（4）报名者需填写《花岗镇选拔“回引人才”报名表》（见附件I）：（5）肥西县户

籍需提供相关证明，升学、参军、购房、投亲等户口迁出的原肥西县户籍人员须提供原

籍相关证明：（6）党组织关系所在支部出具的党员身份及党龄证明、党员信息表，加盖

所在支部上级党组织公章：（7）退转军人需提供退转证明材料。

持香港、澳门大学学历证书的人员，还须提供国家教育行政主管部门认可的证明：

持国外学历证书的人员，还须提供国家教育部相关部门学历认证证书。

报名者须对所提供材料的真实性负责。如有弄虚作假，一经发现，立即取消报名资

格。

2.初步审查。对报名者材料进行现场核查，并联合公安、纪检等相关部门进行联合

审查。

3.初步考察。通过与本人谈话、征求意见、多方核查等方式，考察优秀人才的政治

立场、学习意识、为民情怀、干事劲头、遵纪守法和遵守社会公德等情况。

4.面试考察。通过初步审查和考察的人选，组织进行面试考察，考察方式另行通知。

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5.公示试用。在乡镇和拟任职村（社区）进行5个工作日的公示。公示无异议的，作

为花岗镇村党组织书记或副书记推荐人选。本次回引人才设置3个月的试用期，试用期

待遇按照村两委基本工资兑现，试用期考核合格后方可继续留用。

6.正式入职。通过试用期的人员，由乡镇党委报经县委组织部审核后按照有关程序

办理正式入职，按照相应岗位兑现待遇。

五、其他说明

1.回引人数将由花岗镇党委根据实际情况和报名人员质量具体确定，如无合适人员

将取消本次回引。

2.其他未尽事宜将严格按照肥西县委组织部相关规定执行。

3.报名时间截止2023年2月15日。

4.应聘人员须保持通讯畅通，规定时间内未按要求参加回引有关程序的，视为放

弃资格。

5.咨询电话花岗镇党建服务中心）

咨询时间：周一至周五:上午8:30—11:30;下午14:30—17:30）

6.查询网站：花岗镇先锋网

附件：花岗镇回引人才报名表.docx

4、2023关于开展歙县县外事业单位人才回归工作的公告

为加强歙县事业单位干部队伍建设，鼓励和方便更多优秀人才返乡干事创业，服务

经济社会高质量发展，决定避一步畅通在县外工作的事业单位人才回归绿色渠道，现将

有关事项公告如下：

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一、适用对象

歙县籍（指籍熨或原户籍为歙县）人员及近亲属；非歙县籍在歙工作（在编在岗）

人员的近亲属；其他有意愿来歙县长期工作生活的县外事业单位在编在岗优秀人员。

二、基本条件

（-）财政供给的事业单位在编在岗人员。

（-）参加工作以来年度考核均为合格以上等次（不含试用期内考核）。

（三）年龄在35周岁以下（1987年2月1日后出生）：急需紧缺专业、特殊岗位

和特别优秀的人才，年龄可适当放宽到45周岁。

（四）具备国家承认的大学本科及以上学历：夫妻双方都有来歙县意愿的，一方可

适当放宽学历至大专。

（五）具有正常履职的身体条件。

（六）对有行业资格准入要求的，应具有准入资格条件。

（七）有下列情形之一的，不符合申请条件：

L试用期人员、有服务年限规定且服务期未满的。

2.所在单位、主管部门和当地组织人社机构编制部门不同意调出的。

3.曾受到党内严重警告、政务记过及以上处分的。

4.纳入失信被执行人的,

5.涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查调查尚未作出结论的。

6.受党纪、政纪处分期间或者未满影响期限的。

7.“二龄两历一身份”等更要档案材料存疑、不全或弄虚作假的。

8.法律法规和政策规定的其他不符合调动情形。

三、办理程序

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（一）个人申请

I.申请方式：采取现场申请或网上申请的方式进行；提交中清前，应事先征得所在

单位、主管部门同意。

2.本次集中申请时间：2023年2月1口一2月28口。

3.申请部门：现场申请的，符合申请条件的人员将相关对料提交至歙县人社局（地

点：歙县徽城镇城区百花路104-1号）：网上中请的，将中清材料的扫描件打包压缩后

发至歙县人社局指定邮箱（51327500@）,申请文件名为“姓名+现工作单位+联系

方式”。

4.申请材料:

（1）歙县县外事业单位人才回归申请表（见附件）：

（2）申请人毕业证、身份证、户口本、职称或资格证的原件和复印件，个人自荐书、

现实表现材料（需单位盖章）、近三年年度考核合格以上证明等相美材料。

（二）资格初审。歙县人社局牵头，会同县委组织部（人才办）、县委编办及有关

部门联合对申请人员的资格条件及其他相关材料进行审核，县纪委监委全程参与监督。

（三）面试研判。由歙县人社局会同用人单位采取面谈考察或面试方式对资格初审

合格人员进行研判，确定拟调入初步人选。

（四）组织考察。拟调入初步人选应提供本人所在单位、主管部门及组织人社机构

编制部门同意调出证明，歙县人社局组织相关单位对其进行实地考察、资格复审和体检

等工作。按照综合比对、好中选优的原则，本次择优调入人员控制在10名左右。

（五）调动入职“结合编制空缺和用人岗位需求，由歙县人社局负责对各项条件合

格人员提出调入方案，经县委编办审核，报经县委编委会议研究同意后，县人社局按规

定程序办理相关调动f•续，约定在歙县最低服务期限不少于5年并办理聘用手续。

四、组织管埋

<-）歙县县外事业单位人才回归工作在歙县县委、县政府领导下，由县委组织部

（人才办）牵头，县人社局负责具体组织实施，相关部门按照职责分工协作抓好落实。

18

（二）拟调入人员调入后，职称评定、职员等级晋升等按现行干部人事管理规定执

行。

（三）本公告由县委组织部（人才办）、县委编办、县人社局负责解释。

联系方式：

L县委组织部人才工作室

2.县人社局事业股

附件：歙县县外事业单位人才回归申请表

5、关于2023年二道江区回引域外事业单位人才工作的公告

根据二道江区人才工作领导小组印发的《二道江区”引才蓄能”工程实施方案》（通

二人才发（2022）1号）文件精神，经研究决定，二道江区现开展域外人才回引工作。具

体事宜公告如下：

一、问引对象

本人或其配偶、父母或配偶的父母有一方具有通化地区户籍，且目前本人在二道江

区域外工作的财政全额拨款事业单位人员，均可申请调转到二道江区事业单位工作。

二、资格条件

L遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；

2.遵守纪律、品行端正、爱岗敬业；

3.具有全日制大学本科及以上学历；

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4.年龄•般在38周岁以下，具有普通高校全日制研究生及以上学历的或具有“•流

大学、一流学科”等高校全日制本科学历的或具有相应副高级及以上专业技术资格的人

员，年龄可适当放宽：

5.达到现工作地岗位要求的最低服务年限，且符合调转有关规定：

6.近3年年度考核结果为合格及以上等次：

7.具有正常履行职贡的身体条件；

8.无违纪违法及其他不良记录。

三、受理程序

1.个人申请。可登录通化市二道江区政府网站（网址：）下载填写

《二道江区域外人才回引申请表》（附件），经调出地单位、主管部门及相关领导同意

后，将申请表、申请人现实表现材料（现工作单位出具并加盖公章）、单位所在地编制

部门出具的在编在岗证明、教育部学历证书电子注册备案表、身份证、户口本、毕业证、

学位证、工资审核表原件、执业资格证等相关材料描件（PDF格式）报送至二道江区人社

局业务科电子邮箱43803671@qq.come.

2.登记受理。区人社局根据申请人提供的材料进行分类初审，并登记造册。

3.组织面试。区人社局向申请人征求意向单位，根据空编情况和实际工作需要与相

关单位沟通，双方确定意向后，统一组织面试。

4.考察体检。面试合格后由用人部门对申请人进行考察，重点查阅报名人员的人事

档案，并对其“德、能、勤、绩、廉”等现实表现、遵纪守法和工作匹配度进行考核考

察，山区人社局对用人部门提出的拟调意见进行审核把关。审核后区人社局统一组织申

请人进行体检。

5.调转聘用。体检合格后，申请人配合用人部门办理调转聘用手续。

四、引进人才相关事呗

1.弓I进人才最低服务年限为5年，服务期内不准报考或调离到区外岗位。

20

2.引进人才在原单位拥有中级及以上专业技术资格的申请人，根据用人部门专业技

术岗位职数情况和所安置的岗位确定级别待遇。

五、附则

本计划自印发之日起施行，有效期到2023年12月31日。

咨询电话道江区人社局业务科

附件：二道江区域外人才回引申请表

6、2023汉中市南郊区医疗卫生专业“人才回乡计划”公告

为深入贯彻落实“人才强区”战略，进一步做好新冠感染救治，助力我区医疗卫生

事业健康发展，鼓励引导南郑籍在外医疗卫生专业事业单位工作人员回区建功立业，经

研究，决定引进一批南郑区以外医疗卫生专业事业单位优秀工作人才，现就有关事项公

告如下：

一、回调原则

坚持自愿、公开、平等、择优、德才兼备的原则引进人才，既考虑引进人才业务水

平、实际工作能力，也注重其思想政治表现和职业道德水平。引进人才要有服务南郑经

济社会发展的大局意识，秉持“事业为上、人岗相适、人事科宣”的原则，最大程度发

挥人才效用，实现人尽其才、才尽其用。

二、回调对象

在南郑区以外从事医疗卫生专业工作的事业单位在编在职人员，主要包括卜列人员：

1.南郑籍（籍贯或户籍为南郑）人才；

2.配偶、父母（含岳父母、公婆）在南郑工作或常住户口在南郑的人才；

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3.非南郑籍但愿意长期来南工作的医疗卫生专业紧缺型人才。

三、基本条件

1.遵守宪法和法律，具有较高的政治觉悟和良好的道德品行，具备正常履行岗位职

责的政治素质、业务能力和身体条件；

2.具备本科及以上学历（第一学历为全日制大学专科及以上），取得相应专业技术

岗位初级以上职称，符合最低服务年限要求：

3.年龄在40周岁以下C982年2月1日以后出生），硕士研究生及以上学历人员、

具有中级及以上专业技术职称可放宽至45周岁（1977年2月1日以后出生）：

4.历年年度考核均为合格及以上等次.无违纪违法及其他不良记录。

有下列情形之一的，不列入回调范围：

I.受过刑事处罚的人员；受组织处理、党纪政务处分尚在处分期内的人员；因违法

违纪正在接受组织调查处理口勺人员：曾被开除党籍或开除公职的人员：法律、法规规定

的其他情形。

2.按照省市有关规定，未满服务年限或尚在新聘用试用期的人员。

3.未征得现工作单位、主管部门及当地人社部门同意的人员。

4.原招聘手续不全，不符合调配政策的人员。

5.不如实填写个人信息，伪造、变造信息、材料的人员。

6.被依法列为失信联合惩戒对象的人员。

7.其他不符合回调条件的人员。

四、安置原则

1.人岗相宜原则。根据拟回调人员原工作单位职能和性质，坚持职能相近、专业匹

配、人岗相宜原则进行岗位安排。

2.空编进人原则。人员调动必须在机构编制部门核定的编制限额内进行。

22

3.待遇保障原则。回调人员工资福利待遇、专业技术职称评聘，按我区现行政策执

行。

4.服从安排原则。根据实际工作需要，自觉服从人社部门工作安排和岗位调剂。

五、办理程序

（一）个人申请。有意向且符合回调条件的人员需填写《南郑区医疗卫生专业”人

才回乡计划”申请表》（见附件），由申请者本人签字，并提交在编在职证明、平业证、

学位证、学历在线认证报告、身份证、居民户口簿、专业技术任职资格证等相关证明材

料原件及其印件。

符合回调对象中第2种情形的，还需提交其他相关证明材料：1.结婚证：2.配偶、

父母（岳父母、公婆）的身份证、居民户口簿。

以上材料按顺序装订报送至南郑区人社局人事科，联系电话

（-）资格审核。区人社局对申请回调人员信息进行初步审核。通过初审的人员，

发放调档函。查档审核不适宜的，予以退回。资格审查贯穿人员回调匚作全过程，提供

虚假材料的取消回调资格。

（三）确定单位。对符合回调条件且档案审查合格的人员，由区人社局会同区委编

办、区卫健局，根据全区医疗卫生系统人才需求情况和编制空缺情况，结合通过资格审

查人员专业、工作经历等具为情况提出回调安置意见，并提交南郑区医疗卫生专业“人

才回乡计划”工作领导小组全议研究审定。

（四）考察体检。由区人社局牵头对申请人员的“德、能、勤、绩、廉”等现实表

现和工作能力进行考核考察。参照公务员录用体检标准，组织拟I可调人员在区级以上综

合医院进行体检。

（五）办理手续。考察、体检合格后，按照程序办理人员调配手续。回调人员在南

郑区最低服务年限为5年，个单位签订服务协议。

本公告自发布之日起实施，至2024年12月31日结束。解释权归汉中市南郑区人力

资源和社会保障局所有。

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联系方式：

汉中市南郑区人力资源和社会保障局人事/p>

附件：汉中市南郑区医疗卫生专业“人才回乡计划”申请表

7、2023关于选调利辛籍县外在编人才回利工作的公告

为深入推进“人才强县”战略，鼓励利辛籍县外在编人才返乡建功立业，经研究，

现将选调工作公告如下：

一、选调对象

（-）利辛籍在县外的公务员（参公人员，已登记备案）、事业单位在编在岗人员

（含教师、卫生专业技术人员）。

（-）配偶、父母（或岳父母、公婆）在利辛长期工作、生活的县外公务员（参公

人员，已登记备案）、事业单位在编在岗人员（含教师、卫生专业技术人员）.

二、基本条件

<-）具有良好的政治素质、专业索养，品行端正，实绩突出，群众公认，作风正

派，廉洁自律。

<-）近2年年度考核均为称职（合格）及以上等次。

（三）年龄、学历、职称要求：

1.小学教师须具有大学专科及以上学历：初中、高中教师须具有大学本科及以上学

历，幼儿教师须具备幼儿师范或学前教育专业毕业的中师及以上学历，且具有相应岗位的

教师资格证。年龄在45周岁以下。地市级以上名师、省市级优质课评比奖获者、“一师

一优课”大赛获部优奖、省优奖者，实行“一人一策”，予以优先选调。

24

2.年龄在45周岁以下（护理人员年龄须在35周岁以下］。县直医疗卫生机构选调

人员须具有大学本科及以上学历，取得相应初级及以上职称或执业资格，护理人员须取

得主管护师资格，临床类取得住院医师规范化培训合格证书的优先：乡镇医疗机构选调

人员须具有大学专科及以上学历，取得相应初级及以上职称或执业资格（根据县直和乡

镇医疗机构实际需求，择优选调）。

3.其他机关事业单位人员，应具有大学专科及以上学历，年龄在45周岁以下。

（四）具有正常履行职责所需的身体条件。

（五）符合法律、法规规定的其他条件。

具有下列情形之一的，不予办理：

（一）尚在试用期内的，

（-）受过刑事处罚的或因涉嫌违纪违法正在接受调查处理的。

（三）受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响调动的。

（四）被列入失信被执行人的。

（五）按照有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的。

（六）法律、法规规定的其他情形。

三、选调程序

（一）个人申请。有意句且符合选调条件的人员从利辛县人民政府网或利辛先锋网，

下载并如实填写《利辛县公务员（参公人员）调动申请表》,《利辛县事业单位人员调

动申请表》、《利辛县公开引进县外在编在岗教师申请表》或《利辛县卫生专业技术人

员调动申请表》（以下简称申请表）。

（二）资格初审。申请者将《申请表》（加盖公章）、本人有效身份证、户口本及

相关证明材料交由县委组织部、县人社局、县教育局、县卫健委进行现场资格审查。其

中公务员（参公人员）到县委组织部办理申请调动手续，教师到县教育局办理中请调动4

续，卫生专业技术人员到县卫健委办理申请调动手续，其他事业编制人员到县人社局办

理申请调动手续。

25

资格审查贯穿于选调匚作全过程，申请者对提交的材料真实性负责，凡弄虚作假者，

一经查实，即取消选调资格。

（三）组织考察。考察工作由县委组织部、县委编办、县人社局、县教育局、县卫

健委负责。考察内容主要包括拟调动人员的编制性质、政治素质、业务能力、现实表现、

工作业绩、遵纪守法、廉洁刍律及是否需要回避等情况，并查阅本人档案，对申请者提

供信息的真实性进行核查。

对考察合格的县外教师拟选调人选须进行面试、体检，前试采取结构化面试的方式

进行，面试总分为100分，达到60分为合格，低于60分的不予选调。

（四）办理手续。合格人员由县委组织部、县委编办、县人社局、县教育局、县卫健

委根据干部管理权限，按照有关规定办理相关选调手续。

四、安置原则

凡选调到我县的公务员（参公人员）、事业单位工作人员（含教师、卫生专业技术

人员），根据身份编制、专业特长、工作阅历等，在编制、E只数空缺的范围内，原则上

对等调入，市直、县（区）直单位工作人员安排到县直单位工作，乡镇工作人员安排到

乡镇工作，公务员安排到行政机关工作，参公人员安排到参公单位工作，事业单位人员

安排到事业单位工作。

教师申请人在农村学校工作的，根据个人意愿，可优先安排到户口所在地工作（城

关学区及超编学区除外）：地市级及以上骨干教师、特级教师，地市级学科优质课比赛

•等奖，“一师一优课”大赛省优奖的农村学校在编教师，可安排到我县城区学校任教

（超编学校除外）。

卫生专业技术人员申请人在乡镇医疗卫生机构工作的，根据个人意愿，可优先安排

到户口所在地乡镇医疗卫生机构工作：卫生专业技术人员申请人在县（区）宜及以上医

疗卫牛.机构工作的，原则上按原任职医疗卫生机构级别对等安排。

对因单位编制、职数已满或因工作原因需要预留编制的，须服从县内统一安排，对

不服从安排的，取消选调资格。

事业单位人员调入我县后，在单位岗位设置范围内办理聘用手续，无相应岗位需接

受高职低聘。

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五、其他事项

公务员（参公人员）选调方面问题请咨询县委组织部，联系电话：05588812209c

教师选调方面问题请咨询县教育局，联系电话

卫生专业技术人员选调方面问题请咨询县卫健委，联系电话

其他事业单位人员选调方面问题请咨询县人社局，联系电话

本公告由县委组织部、县委编办、县人社局、县教育局、县卫健委负责解释。

8、2023休宁县教育、卫生系统市外事业单位人才回引工作

的公告

为进•步加强人才队伍建设，引进更多优秀人才来休宁干事创业，服务经济社会高

质量发展，经研究决定，进一步畅通绿色渠道，面向黄山市外引进教育、卫生系统事业

单位人才，现将有关事项公等如下：

一、适用对象

休宁县籍（指籍贯或原户籍为休宁县）人员及其近亲属；非休宁县籍在休宁工作（在

编在岗）人员的近亲属；其池有意愿来休宁县长期工作牛.活的市外事业单位在编在岗优

秀人才。

二、基本条件

<-）财政供给的事业单位在编在岗的教师、临床医师。

（二）参加工作以来年度考核均为合格以上等次（不含试用期内考核）。

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（三）具备国家承认的全日制本科及以上学历（口腔医学专业取得执业医师资格或

取得执业助理医师以上资格且愿意到乡镇卫生院工作的临床医师，可放宽至全日制大专

学历）：夫妻双方都有来休宁县工作意愿的，一方可放宽至全日制大专学历。

（四）年龄在35周岁以下（1987年2月22日后出生）：特别优秀的人才，年龄可

适当放宽。（教师：获得市厅级以上表彰或取得全日制硕士以上学历，可放宽至40周岁；

临床医师：取得临床医学专业、中医学专业、中西医结合专业、医学影像学专业中级以

上职称和取得口腔医学专业执业医师资格，可放宽到45周岁）。

（五）具有正常履职的身体条件。

（六）对有行业资格准入要求的，应具有准入资格条件。

（七）有下列情形之一的，不符合申请条件：

1.试用期未满的。

2.所在单位、主管部门和当地组织人社机构编制部门不同意调出的。

3.曾受到党内严重警告、政务记过及以上处分的：在党纪处分影响期和政务处分期

间内的。

4.涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查调查尚未作出结论的。

5.纳入失信被执行人的，

6.“三龄两历一身份”等重要档案材料存疑、不全或弄虚作假的。

7.法律法规和政策规定的其他不符合调动情形。

三、办理程序

（-）个人申请

L申请要求，提交申请前.须征得所在单位、主管部门同竟，

2.申请时间:2023年2月220—3月12日。

3.申请方式：采取现场巾清或网上申请的方式进行。现场申请的，符合申请条件的

人员将相关材料提交至休宁县人社局（地点：休宁县人民政府大楼三楼）：网上申请的，

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将申请材料的扫描件打包压缩后发至休宁县人社局指定邮箱（6247712980）,申

请文件名为“姓名+现工作单位+联系方式”。

4.申请材料：

（1）休宁县市外事业单位人才回引申请表（见附件）：

（2）申请人毕业证、身份证、户口本、职称或行业资格证的原件和复印件，个人自

荐书、现实表现材料（需单位盖章）、近三年来年度考核合格以上证明等。

（二）资格初审。休宁县人社局牵头，会同县委人才办、县委编办及有关部门联合

对申请人员的资格条件及其他相