少年宫教师考勤管理制度

少年宫教师考勤管理制度一、目的

为加强少年宫教师队伍建设，规范教师考勤管理，提高工作效率，保障教育教学质量，根据国家相关法律法规及少年宫实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于少年宫全体在编、合同制教师及管理人员。

三、工作时间

1.少年宫教师工作时间分为正常工作时间和弹性工作时间。正常工作时间参照国家法定工作时间执行，即周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。

2.弹性工作时间根据教师所承担的教学任务、行政工作以及个人实际情况，由各部门负责人在保证教育教学质量的前提下，合理调整。

3.教师在正常工作时间外，因工作需要加班的，按照国家有关加班规定执行。

4.教师在寒暑假及国家法定节假日需按照少年宫安排参加教育教学活动或相关工作的，按照相关规定发放加班费或调休。

5.各部门负责人应合理安排教师工作，确保教师身心健康，保障教育教学质量。同时，教师应自觉遵守工作时间规定，按时到岗，认真履行职责。

四、考勤制度

1、每日签到制度

教师应按照规定时间进行每日签到，签到方式包括但不限于电子打卡、手工签到等，具体方式由少年宫根据实际情况确定。签到记录将作为考勤管理的重要依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）签到时间为：

-上午上班签到：8:30-9:00；

-下午上班签到：14:00-14:30。

教师应在规定时间内完成签到，迟到签到视为迟到。

3、因公外出未签到处理

因公外出未能按时签到的教师，需在当日内向直接上级报告外出事由，并提交书面申请，经批准后，由部门负责人在考勤记录中予以备注，不影响考勤结果。

4、忘记签到处理

教师因个人原因忘记签到的，应在发现后第一时间向直接上级报告，并说明情况，由部门负责人核实后，视具体情况决定是否予以补签。无故未签到且未及时报告的，按旷工处理。

5、考勤管理责任分配

（1）人事部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，监督考勤管理的执行，处理考勤异常情况。

（2）各部门负责人负责本部门教师的日常考勤管理，确保教师按时签到，及时处理因公外出、请假等特殊情况。

（3）教师本人应自觉遵守考勤管理制度，按时签到，如实报告考勤情况。

（4）人事部门定期对考勤记录进行汇总分析，对考勤异常情况及时处理，并根据规定进行奖惩。

五、请假制度

1、请假申请和审批

教师如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写《请假申请表》，明确请假原因、起始日期、结束日期、联系方式等。请假申请需经部门负责人审批同意后，报人事部门备案。

请假申请应提供相应证明材料，如病假需提供医疗机构的诊断证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假、产假等需提供相关证明文件。

2、请假审批权限

（1）短期请假（不超过3天）由部门负责人审批。

（2）中期请假（超过3天，不超过15天）由部门负责人审批，并报人事部门备案。

（3）长期请假（超过15天）由人事部门审批，并报少年宫领导审批。

请假审批权限的设定，旨在确保教育教学工作的正常开展。

3、请假销假要求

教师请假结束后，应在返回工作岗位的第一个工作日内向直接上级销假，并提交《销假报告》。如请假期间发生特殊情况需延长请假时间，应提前通知并重新提交请假申请。

销假时，教师应确保请假期间的工作交接清晰，不影响教学秩序和教学质量。

请假未经批准擅自离岗的，按旷工处理；请假逾期不销假的，视为旷工，并根据相关规定予以处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

少年宫教师可享受以下假期：

-病假：因疾病需要治疗或休养的时间。

-事假：因个人事务需要请假的时间。

-婚假：因结婚需要请假的时间。

-丧假：因直系亲属去世需要请假的时间。

-产假：女性教师因生育需要请假的时间。

-年假：按照国家规定，教师每年可享受的带薪休假。

-陪产假：男性教师因配偶生育需要请假的时间。

申请流程：

（1）教师根据实际情况提前向直接上级提出书面假期申请。

（2）经部门负责人审批同意后，报人事部门备案。

（3）人事部门根据规定进行假期安排和记录。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：需提供医疗机构出具的诊断证明，根据实际情况审批。

-事假：一般不超过7天，特殊情况需说明具体情况，经批准后可适当延长。

-婚假：一般不超过3天，特殊情况可适当延长。

-丧假：一般不超过3天，特殊情况可适当延长。

-产假：女性教师产假不少于98天，根据国家相关规定执行。

3、年假规定

教师年假根据国家规定和少年宫实际情况执行，一般不少于10天。教师应在每年规定时间内合理安排年假，年假期间享受带薪休假。

4、产假、陪产假规定

-产假：女性教师按照国家规定享受产假，产假期间工资福利待遇按照少年宫相关规定执行。

-陪产假：男性教师配偶生育时，可享受不超过15天的陪产假。

5、公众假期安排

少年宫根据国家法定节假日安排公众假期，教师应按照少年宫统一安排放假。如遇特殊情况需调整公众假期安排，由少年宫领导决定并提前通知全体教师。教师应在公众假期期间保持通讯畅通，以便应对紧急情况。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：教师未在规定签到时间内完成签到，视为迟到。迟到时间在15分钟以内（含15分钟）的，视为轻微迟到；迟到时间超过15分钟的，视为严重迟到。

-旷工：教师未按时到岗且未履行请假手续，或请假未经批准擅自离岗的，视为旷工。

处理：

-轻微迟到：由部门负责人进行口头提醒，并根据实际情况进行记录。

-严重迟到：由人事部门进行记录，并根据少年宫规定给予相应处罚。

-旷工：由人事部门进行记录，并根据旷工天数和规定扣除相应工资，严重者予以辞退。

2、未请假或伪造记录处理

教师未请假或伪造考勤记录的，一经发现，视情节严重程度，给予警告、记过、降职、辞退等处分，并根据相关规定扣除相应工资。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工当天工资全额扣除，连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，除扣除工资外，根据少年宫规定给予相应纪律处分。

-辞退规定：连续旷工超过5天，或一年内累计旷工超过10天，少年宫有权依法解除劳动合同。

4、未签到处理

教师未签到的，应在发现后的第一时间向直接上级报告，并说明原因。无故未签到且未及时报告的，按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对教师考勤情况进行监督和记录。

-部门负责人应定期检查本部门考勤记录