医院考勤与请假管理制度

医院考勤与请假管理制度一、目的

为加强医院人力资源管理，规范医院员工考勤与请假管理，保障医院正常运营秩序，提高工作效率，确保患者得到及时、高效的医疗服务，特制定本考勤与请假管理制度。

二、适用范围

本制度适用于医院全体在编、合同制、临时工作人员。

三、工作时间

1.医院工作时间分为标准工作时间和弹性工作时间。

-标准工作时间：每周工作5天，每天8小时，具体时间为：上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。

-弹性工作时间：根据各部门工作特点，经医院批准，可实行弹性工作制，但每周工作时间不得少于40小时。

2.各部门可根据实际工作需要，安排加班工作。加班需提前向所在部门负责人申请，并报人力资源部门备案。

3.员工应按照规定的工作时间到岗履职，因病、事等原因不能按时到岗的，应提前向所在部门负责人请假。

4.特殊岗位（如急诊科、手术室等）的工作时间根据实际工作需要另行规定。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需在规定的时间内完成签到，作为出勤记录。签到采用电子考勤系统，员工需使用个人工号和密码进行签到。

-签到时应确保个人信息无误，如有问题，需及时向人力资源部门反映。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为：上午7:50-8:10，下午13:50-14:10。

-下班签到时间为：中午12:00-12:20，晚上18:00-18:20。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的，需在返回工作岗位后1小时内完成补签，并注明外出事由。

-补签需经所在部门负责人确认并在考勤记录上备注。

4、忘记签到处理

-忘记签到的，需在当天内向所在部门负责人说明情况，并经负责人同意后，向人力资源部门申请补签。

-补签需提供有效证明材料，如工作记录、同事证明等。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保员工按时签到，并对考勤数据的真实性、准确性负责。

-人力资源部门负责对全院考勤进行汇总、审核，处理考勤异常情况，并根据考勤记录计算员工工资。

-信息管理部门负责维护电子考勤系统的正常运行，确保数据安全。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向所在部门负责人提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间等。

-请假申请需经所在部门负责人审批同意后，报人力资源部门备案。

-请假申请应提供相应证明材料，如病假需提供病历证明，事假需说明具体情况等。

2、请假审批权限

-1天以内的病假、事假，由所在部门负责人审批；

-1天以上至3天的病假、事假，由所在部门负责人审批并报人力资源部门备案；

-3天以上的请假，需经所在部门负责人、人力资源部门、分管院领导逐级审批。

3、请假销假要求

-员工请假结束返回工作岗位后，需在1个工作日内向所在部门负责人销假，并提交请假期间的相关证明材料。

-如请假期间发生特殊情况，需及时向所在部门负责人报告，并根据实际情况调整请假时间。

-未按时报销假的，视为旷工，按照医院相关规定处理。请假期间工资待遇按国家及医院相关政策执行。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、公众假期等。

-假期申请流程：员工根据实际情况向所在部门负责人提交书面申请，注明假期类型、起始时间、结束时间等，并根据不同假期类型提供相应证明材料。经审批同意后，报人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需请假，需提供医院出具的病历证明。病假期间工资按照国家及医院相关政策执行。

-事假：员工因私事需请假，应说明具体情况。事假期间工资按相关规定扣除。

-婚假：员工结婚可享受婚假，婚假为3天。需提供结婚证书复印件。

-丧假：员工直系亲属去世可享受丧假，丧假为3天。需提供相关证明材料。

-产假：女员工生育可享受产假，产假时间为98天（含产前15天）。产假期间工资按照国家及医院相关政策执行。

3、年假规定

-员工工作满1年不满10年的，享受5天年假；工作满10年不满20年的，享受10天年假；工作满20年及以上的，享受15天年假。

-年假需在当年内使用完毕，不得跨年累计。如有特殊情况，可向人力资源部门申请延期。

4、产假、陪产假规定

-产假：如上所述，女员工生育享受产假。

-陪产假：男员工配偶生育可享受陪产假，陪产假为7天。

5、公众假期安排

-国家法定节假日按照国务院发布的节假日安排执行。

-医院可根据实际情况对公众假期进行适当调整，并提前通知全体员工。

-公众假期期间，医院安排必要的值班人员，确保医疗工作正常运行。值班人员按照国家及医院相关规定享受加班工资或调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班签到时间内完成签到，视为迟到。迟到时间超过15分钟不足30分钟为轻度迟到，超过30分钟不足1小时为中度迟到，超过1小时为重度迟到。

-旷工：员工未在规定时间内签到且未请假或请假未批准，视为旷工。旷工分为轻度旷工（1天以内）、中度旷工（1-3天）和重度旷工（3天以上）。

-处理：迟到、旷工情况由所在部门负责人记录并报人力资源部门，根据迟到、旷工程度进行相应处理。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未批准而缺勤的，按旷工处理。

-伪造或篡改考勤记录的，一经查实，将按照医院规定给予相应处罚，情节严重者，依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-轻度旷工，扣除当日工资。

-中度旷工，扣除旷工期间工资，并给予书面警告。

-重度旷工，扣除旷工期间工资，并根据医院规定给予记过、降职、降级或解除劳动合同等处理。

4、未签到处理

-员工未签到且未按时补签的，视为旷工处理。

-如有特殊情况导致未签到，需及时向所在部门负责人说明情况，并提供有效证明，经批准后可进行补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤制度，对所负责部门的员工考勤情况进