医院加班考勤管理制度

医院加班考勤管理制度一、目的

为加强医院加班考勤管理，规范员工加班行为，确保医疗服务质量，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合医院实际情况，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于医院全体在编、合同制、临时工作人员。

三、工作时间

1.医院工作时间按照国家规定执行，周一至周五为正常工作日，周六、周日及法定节假日休息。

2.因医疗工作需要，各科室可根据实际情况调整工作班次，确保医疗安全和服务质量。

3.加班工作时间：正常工作日之外的加班时间，包括周六、周日及法定节假日的加班时间。

4.加班工作安排：科室主任应根据工作需要，合理调配人力，确保科室正常运转。加班人员应提前向科室主任申请，经批准后方可加班。

5.科室主任应加强对加班工作的管理，确保加班工作质量和安全，避免无效加班。

6.加班费按照医院相关规定执行，科室主任负责审核加班费申请，财务部门负责发放。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）医院实行电子签到制度，员工需在规定时间内通过医院指定的考勤系统进行签到。

（2）签到时，员工需确保个人信息准确无误，如有变更，应及时通知人力资源部门进行更新。

（3）员工签到时应保持诚信，严禁代人签到或请他人代签。

2、签到次数和时间

（1）正常工作日，员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为正常工作日的上午8:00至8:30，下班签到时间为下午17:30至18:00。

（3）加班签到：加班开始和结束时，员工需在考勤系统上分别进行加班签到和加班签退。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的，员工需提前向直接上级报告，并在外出返回后及时补签。

（2）补签需提供外出公务的书面证明，经直接上级确认后方可生效。

4、忘记签到处理

（1）员工如因个人原因忘记签到，应在发现后立即向直接上级报告，并说明情况。

（2）经直接上级核实情况后，可在当日内进行补签，但每月补签次数不得超过两次。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全院考勤工作进行监督和检查。

（2）科室主任负责本科室的考勤管理工作，确保员工遵守考勤制度。

（3）直接上级负责对下属员工的考勤情况进行监督和审核，对异常考勤情况进行调查和处理。

（4）员工本人需对自己在考勤系统中记录的准确性负责，如有疑问，应及时向直接上级反映。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因个人原因需请假时，应提前向直接上级提交书面请假申请，并明确请假原因、起始时间、结束时间及请假期间的工作交接安排。

（2）请假申请需在请假起始时间前至少提前3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）除外，但需在第一时间内通知直接上级并尽快补交书面申请。

（3）请假申请经直接上级审批同意后，应报人力资源部门备案。

2、请假审批权限

（1）病假、事假、婚假、丧假、产假等请假申请，由科室主任审批。

（2）连续请假超过5个工作日的，需经科室主任审批后，报人力资源部门及院领导审批。

（3）请假期间如涉及重要工作交接或影响科室正常工作的，需同时报院领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返岗当日向直接上级销假，并按要求补齐请假期间的工作。

（2）如请假期间发生特殊情况，需及时向直接上级报告，并根据实际情况调整请假时间。

（3）未按规定请假或请假未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便科室工作需要时能够及时联系。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）医院设立的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）员工申请各类假期时，应按照医院规定的申请流程提交申请。具体流程为：员工向直接上级提交书面申请，经科室主任审批后，报人力资源部门备案。

（3）特殊假期（如产假、陪产假）需提供相关证明材料，并按照国家法律法规及医院规定执行。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息治疗，应提供医疗机构的病假证明。病假期间，工资按照国家及医院相关规定执行。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前申请。事假期间，无工资待遇。

（3）婚假：员工结婚可享受国家规定的婚假，并提供结婚证书复印件。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假，并提供相关证明。

（5）产假：女员工生育可享受产假，产假期间，工资按照国家及医院相关规定执行。

3、年假规定

（1）员工连续工作满一年后，可享受国家规定的带薪年假。

（2）年假天数根据员工工龄及医院规定确定，员工可在一年内分次或一次性休完。

（3）年假期间，工资正常发放。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育享受产假，产假天数按照国家及医院规定执行。

（2）陪产假：男员工配偶生育，可享受陪产假，陪产假天数按照国家及医院规定执行。

5、公众假期安排

（1）医院按照国家规定安排公众假期，员工在公众假期期间享有休息权利。

（2）如遇特殊情况需在公众假期加班，科室主任应提前通知员工，并按照医院加班费规定发放加班费。

（3）公众假期期间的值班安排，由科室主任负责，确保医疗服务质量。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位，视为迟到。迟到超过30分钟，按旷工半天处理；迟到超过1小时，按旷工一天处理。

（2）旷工：员工未经请假或请假未批准，未到岗工作视为旷工。旷工期间，无工资待遇。

（3）处理：迟到、旷工情况由科室主任负责记录并通知员工，同时报人力资源部门备案。

2、未请假或伪造记录处理

（1）员工未按规定请假或伪造考勤记录，一经发现，将按照医院规定给予相应处罚。

（2）情节轻微的，给予警告或通报批评；情节严重的，按照旷工处理，并根据情况扣除相应工资。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工扣除工资：旷工期间，扣除旷工天数相应的工资，并按照医院规定执行。

（2）连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，医院有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未按时签到，需在当日内向直接上级说明情况，并根据情况给予补签机会。

（2）未按时签到且未说明情况的，视为旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应认真执行医院考勤管理制度，加强对所属员工考勤的