店面考勤管理制度怎么写

店面考勤管理制度怎么写一、目的

为加强店面管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保店面正常运营，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确店面员工的考勤规定、请假制度、休假制度以及其他相关事项，为店面管理提供依据。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于店面全体在岗员工，包括全职、兼职员工。

三、工作时间

1.店面标准工作时间为每日上午XX时至下午XX时，共计X小时。

2.休息日根据店面实际情况及国家法定节假日安排，由店面负责人制定并提前通知员工。

3.如遇特殊情况，店面负责人可根据实际运营需求调整工作时间，并提前通知员工。

4.员工应严格按照规定的工作时间到岗，按时完成工作任务。

5.延时工作需提前向店面负责人申请，并经批准后方可执行。延时工作的时间按加班计算，享受相应的加班待遇。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）员工每日需在规定的工作时间开始前进行签到，签到方式由店面负责人根据实际情况确定，如电子打卡、纸质签到表等。

（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，严禁代签、伪造签到记录等行为。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为规定上班时间前X分钟，下午下班签到时间为规定下班时间后X分钟。

（3）签到时应确保在规定时间内完成，超出规定时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出员工未能按时签到，需在返回店面后立即向店面负责人说明情况，并填写相应的外出记录表。

（2）店面负责人应在核实情况后，及时为员工补签，确保考勤记录的准确性。

4、忘记签到处理

（1）员工如因个人原因忘记签到，应在发现后立即向店面负责人报告，并说明原因。

（2）店面负责人根据员工提供的情况及证据，进行核实并决定是否予以补签。

（3）如忘记签到次数过多，将视为违反考勤规定，按照相关规定进行处理。

5、考勤管理责任分配

（1）店面负责人负责监督、检查本店面的考勤管理工作，确保考勤制度的贯彻执行。

（2）人力资源部门负责制定、修订考勤管理制度，并对店面考勤管理进行指导、监督。

（3）员工应自觉遵守考勤管理制度，按时签到，如实报告考勤情况。

（4）店面负责人应定期对考勤记录进行审核，发现问题及时处理，确保考勤数据的准确性。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）请假申请应如实反映请假原因，严禁虚报、谎报。

（4）员工应在请假前尽可能安排好工作交接，确保请假期间工作不受影响。

2、请假审批权限

（1）短假（不超过X天）由直接上级审批。

（2）长假（超过X天，不超过X天）需经直接上级审批，并报店面负责人同意。

（3）超长假（超过X天）需经店面负责人审批，并报人力资源部门及公司领导层同意。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返回岗位当日向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明、事假证明等）。

（2）如请假期间发生特殊情况，需及时通知直接上级和人力资源部门，并根据实际情况调整请假时间。

（3）员工请假期间，如有工作需要，应保持通讯畅通，配合完成相关工作。

（4）请假未经批准擅自离岗者，按旷工处理。请假批准后，未经销假直接离岗者，按未请假处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、公众假期等。

（2）各类假期申请均需按照本制度规定的流程提交书面申请，经审批同意后方可休假。

（3）员工应在规定时间内提交假期申请，以便于上级及时审批和安排工作交接。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需请假，需提供有效病假证明。病假期间，按照相关规定享受病假工资。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前说明请假原因。事假期间，不享受工资待遇。

（3）婚假：员工结婚可申请婚假，按照国家规定享受带薪假期。

（4）丧假：员工直系亲属去世可申请丧假，按照国家规定享受带薪假期。

（5）产假：女员工生育可申请产假，产假期间享受国家规定的产假待遇。

3、年假规定

（1）员工连续工作满一年后，根据工作年限和公司规定享受带薪年假。

（2）年假应在当年内使用完毕，不得跨年累计。

（3）员工在申请年假时，应充分考虑工作安排，避免影响店面正常运营。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育享受国家规定的产假待遇，产假期间工资按照相关规定发放。

（2）陪产假：男员工配偶生育可申请陪产假，按照公司规定享受带薪假期。

5、公众假期安排

（1）公众假期根据国家法定节假日安排执行，店面负责人应提前通知全体员工。

（2）公众假期期间，根据店面实际情况安排值班，确保店面正常运营。

（3）公众假期值班员工按照相关规定享受加班工资待遇。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，视为迟到。迟到时间按照实际到达工作岗位的时间计算。

（2）旷工：员工未经请假或请假未批准而未到岗工作，视为旷工。旷工时间按照一个工作日计算。

（3）迟到处理：迟到员工需向直接上级说明原因，并根据公司规定接受相应处罚，如罚款、加班补足等。

（4）旷工处理：对旷工员工，根据旷工天数和公司规定，进行警告、罚款、扣除工资直至辞退等处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或请假未批准而擅自离岗者，按旷工处理。

（2）伪造考勤记录、代签他人考勤等行为，一经发现，将视情节严重程度给予警告、罚款、辞退等处罚。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，扣除相应天数的工资。

（2）连续旷工超过X天或一年内累计旷工超过X天，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未在规定时间内签到，视为迟到。

（2）忘记签到且未及时向直接上级报告者，按照迟到处理。

（3）故意不签到或多次忘记签到者，将根据公司规定给予相应处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，确保员工按时到岗，规范请假、休假流程。

（2）各级主管应定期检查、核实本部门的考勤记录，确保数据的准确性。

（3）各级主管应公正、公平地处理员工考勤问题，对违反规定的员工进行批评教育，情节严重者上报人力资源部门处理。

2、不遵守