《企业员工离职管理协议》（2024年版）

《企业员工离职管理协议》（2024年版）合同/协议编号：__________________

本合同由以下双方签订：

甲方：____________________

乙方：____________________

鉴于甲方系从事____________________行业的有限公司，乙方曾于____________________年____________________月____________________日入职甲方，担任____________________职位，双方经友好协商，本着平等互利的原则，就乙方离职事宜达成如下协议：

合同目的：

一、明确双方在乙方离职过程中的权利义务；

二、确保乙方离职后双方合法权益不受侵害；

三、维护甲乙双方及公司利益，维护公司稳定发展。

签订背景：

一、乙方因个人原因提出离职申请；

二、甲方同意乙方离职，并就相关事宜达成一致意见。

本合同自双方签字之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

主要条款内容：

一、服务内容

1.乙方同意按照甲方的工作安排，完成其离职前所承担的工作职责。

2.乙方在离职前应确保工作交接的顺利进行，包括但不限于工作文档、项目进度、客户关系等。

二、保密条款

1.乙方在任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密，包括但不限于技术信息、经营策略、客户名单等。

2.乙方未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露或披露甲方的商业秘密。

3.本保密条款在乙方离职后仍然有效，有效期限自乙方最后一次接触或知晓上述商业秘密之日起计算，不少于五年。

三、离职手续

1.乙方应在提出离职申请后，按照甲方规定的程序办理离职手续。

2.乙方应确保在离职前完成所有未完成的工作任务，并按甲方要求提交工作交接报告。

四、违约责任

1.如乙方违反保密条款，导致甲方商业秘密泄露，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

2.如乙方在离职前未完成工作任务或交接不充分，甲方有权要求乙方继续完成或承担相应的责任。

3.如甲方违反本协议，造成乙方合法权益受损，甲方应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。

五、争议解决

1.双方因履行本协议所发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院诉讼解决。

六、服务期限与价格支付

1.本协议自双方签字之日起生效，至乙方正式离职之日起终止。

2.乙方离职前，甲方应按照乙方最后一个月的工资标准支付乙方离职补偿金。

3.乙方离职后，甲方不再承担乙方的工资及福利待遇。

七、其他

1.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本协议的修改、补充需经双方书面同意，并自双方签字之日起生效。

3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.甲方有权要求乙方按照公司规定的时间、地点、方式完成工作交接，确保公司业务不受影响。

2.甲方有权根据乙方的工作表现和公司需要，调整乙方的工作职责和任务。

3.甲方应按照国家法律法规及公司制度，为乙方提供必要的劳动条件和工作环境。

4.甲方应按时足额支付乙方工资及福利待遇。

5.甲方应保护乙方的人身安全和合法权益，防止乙方在工作中遭受伤害。

6.甲方应按照保密协议，对乙方在工作中接触到的商业秘密进行保密。

7.甲方应在本协议签订后，为乙方提供必要的离职手续办理指导。

二、乙方权利与义务

1.乙方有权了解自己的工作职责、工作内容以及工作标准。

2.乙方有权要求甲方提供必要的工作条件，包括但不限于办公设备、培训机会等。

3.乙方有权在合同期内因个人原因提出离职申请，但需提前按照公司规定的时间通知甲方。

4.乙方应按照甲方的要求，完成工作交接，确保公司业务不受影响。

5.乙方应保守公司秘密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露公司商业秘密。

6.乙方应遵守国家法律法规及公司制度，不得从事违法乱纪行为。

7.乙方应按照约定，参加甲方组织的培训和学习活动，提高自身业务能力。

三、合同执行过程中的权利与义务

1.甲方应在本协议签订后，为乙方提供必要的培训和学习机会，帮助乙方适应工作环境。

2.乙方应积极参与甲方组织的培训和学习活动，提高自身业务水平。

3.双方应保持良好的沟通，及时解决工作中出现的问题。

4.甲方应在乙方离职前，对乙方的工作成果进行评估，并给予相应的奖励或处罚。

5.乙方在离职前，应按照甲方要求，完成所有未完成的工作任务，并确保工作交接的完整性。

6.甲方应在本协议签订后，为乙方办理离职手续，包括但不限于工资结算、社会保险关系转移等。

7.双方在合同执行过程中，如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院诉讼解决。

四、合作方式

1.双方应本着平等、互利、诚信的原则，共同维护本协议的履行。

2.甲方应定期与乙方沟通，了解乙方的工作进展和需求，提供必要的支持和帮助。

3.乙方应主动向甲方汇报工作情况，及时反馈工作中遇到的问题，寻求解决方案。

4.双方应共同维护公司形象，不得在任何场合对外泄露对方商业秘密或损害对方声誉。

5.双方应共同努力，确保本协议的顺利履行，实现互利共赢。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.本合同自双方签字之日起生效，至乙方离职手续办理完毕之日终止。

2.如乙方提前离职，本合同自乙方提出离职申请之日起终止。

二、合同的变更

1.本合同的任何变更需经双方书面同意，并自双方签字之日起生效。

2.任何变更不得违反国家法律法规及本合同的宗旨。

三、合同的终止条件

1.乙方离职手续办理完毕，本合同自动终止。

2.任何一方违反本合同约定，导致合同无法继续履行时，守约方有权终止合同。

3.因不可抗力因素导致合同无法履行时，双方均有权终止合同，并互不承担违约责任。

四、合同的解除

1.乙方在合同期限内，如因个人原因提出解除合同，应提前三十日书面通知甲方。

2.甲方在合同期限内，如因乙方严重违反合同约定，有权解除合同。

3.因不可抗力因素导致合同无法履行时，双方均有权解除合同。

五、争议解决机制

1.双方因履行本合同所发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院诉讼解决。

六、法律适用和管辖法院

1.本合同适用中华人民共和国法律。

2.双方因履行本合同所发生的争议，应提交至甲方所在地的人民法院管辖。

七、合同效力

1.本合同自双方签字之日起生效，对双方具有法律约束力。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.如本合同任何条款与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准，其余条款仍然有效。

双方需要准备的附件：

1.乙方离职申请表

2.工作交接清单

3.乙方离职手续办理证明

4.乙方工资结算单

5.乙方社会保险关系转移证明

6.乙方保密协议解除证明

7.乙方培训记录

8.甲方提供的乙方工作评价报告

9.双方协商达成的任何补充协议或备忘录

10.甲方与乙方签订的任何其他相关合同或协议副本，如劳动合同、保密协议等。

双方签字、盖章位置及日期：

一、甲方签字、盖章位置及日期

1.甲方代表签字位置：在合同甲方代表签名栏内签名。

2.甲方盖章位置