信息资源管理毕业生就业协议

信息资源管理毕业生就业协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（毕业生）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________通讯地址：__________鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方是一位即将毕业的大学生，双方为了明确双方在就业过程中的权利和义务，经友好协商，特订立本就业协议，以共同遵守。第一条就业岗位及职责1.1甲方同意聘用乙方为信息资源管理专业毕业生，岗位为：__________。1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守甲方的工作纪律和规章制度。第二条就业试用期2.1乙方同意在甲方就业试用期为三个月，自双方签订本协议之日起计算。2.2试用期满后，甲方应根据乙方的实际工作表现，决定是否正式录用乙方。第三条薪资待遇3.1乙方在试用期的工资为人民币__________元/月。3.2试用期满后，若乙方被正式录用，工资待遇按照甲方的薪酬制度执行。第四条社会保险4.1甲方应按照国家的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第五条工作时间和休息休假5.1乙方应遵守甲方的作息时间，实行标准工时制。5.2乙方享有国家法定节假日和年假待遇。第六条双方的权利和义务6.1甲方应按照本协议的约定，为乙方提供工作岗位和相应的劳动条件。6.2乙方应认真履行工作职责，保守甲方的商业秘密。6.3任何一方违反本协议的约定，另一方均有权要求违约方承担相应的违约责任。第七条解除和终止7.1在试用期内，甲方或乙方有权解除本协议，但应提前三日通知对方。7.2试用期满后，甲方如决定不录用乙方，应提前三日通知乙方。7.3乙如有下列情形之一，甲方有权立即解除本协议：（1）严重违反甲方的规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（5）客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，经双方协商未能就变更本协议达成协议的。第八条争议解决8.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（毕业生）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方身份证复印件4.甲方营业执照副本5.甲方组织机构代码证6.甲方税务登记证7.甲方劳动合同范本8.甲方薪酬福利制度9.甲方员工手册10.国家相关法律法规二、违约行为及认定：1.甲方未按照本协议约定提供工作岗位和相应的劳动条件，视为违约。2.乙方未按照甲方的要求，认真履行岗位职责，违反甲方的工作纪律和规章制度，视为违约。3.甲方未按照本协议的约定为乙方缴纳社会保险，视为违约。4.乙方在试用期内提前解除本协议，未提前三日通知对方，视为违约。5.乙方在试用期满后，未能通过甲方考核，未被正式录用，视为违约。6.甲方未按照本协议的约定支付乙方工资，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合岗位要求的期限。3.社会保险：用人单位和劳动者按照国家规定共同缴纳的，保障劳动者基本生活的保险。4.违约责任：违反合同约定的一方，应当承担的法律责任。5.赔偿损失：因违约行为给对方造成的经济损失，违约方应承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内提前解除本协议，未提前三日通知甲方。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解解除原因，并要求乙方按照约定提前通知甲方。2.问题：甲方未按照本协议约定支付乙方工资。解决办法：乙方应及时向甲方提出书面抗议，要求支付工资。必要时，可以向劳动监察部门投诉。3.问题：乙方在工作中违反甲方的工作纪律和规章制度。解决办法：甲方应按照公司制度对乙方进行相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、停职停薪等。4.问题：甲方未按照本协议的约定为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方应及时向甲方提出书面抗议，要求补缴社会保险。必要时，可以向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方招聘信息资源管理专业毕业生。2.