医院绿化保洁员聘用合同样本

医院绿化保洁员聘用合同样本合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条聘用岗位、职责及期限1.1乙方应聘担任甲方医院绿化保洁员，负责甲方医院绿化区域的环境卫生清洁工作。1.2合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作时间和休息休假2.1乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间根据甲方工作需要安排。2.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，并根据甲方规定享受年假、病假、事假等休假待遇。第三条劳动报酬3.1乙方工资为每月人民币____元（人民币大写：____元整），按月支付。3.2乙方工资构成包括基本工资、绩效工资等，具体工资构成及支付标准按甲方规定执行。3.3乙方加班工资按照甲方所在地区最低工资标准的150%支付。第四条保险福利4.1甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享有甲方规定的福利待遇，包括但不限于医疗、养老、住房、子女教育等方面的优惠政策。第五条劳动保护和安全5.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护用品。5.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方安全生产意识。5.3乙方在作业过程中应严格遵守安全操作规程，确保自身和他人的生命财产安全。第六条解除和终止合同6.1在合同期限内，甲乙双方提前解除合同的，应提前一个月书面通知对方。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）未经甲方同意，乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）乙方被追究刑事责任的。6.3合同期满，双方未续签的，合同自然终止。第七条争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2甲方违反合同规定，侵害乙方合法权益的，乙方有权向甲方所在地的劳动行政部门投诉或者依法申请仲裁、提起诉讼。第八条其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，按照国家和地方政府的有关规定执行。8.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用单位）：__________乙方（受聘人员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方健康证明文件3.甲方规章制度4.甲方社会保险参保证明文件5.甲方工资支付凭证6.甲方劳动保护用品发放记录7.乙方作业安全培训记录二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付乙方工资，认定违约。2.甲方未为乙方缴纳社会保险，认定违约。3.甲方未提供乙方劳动保护用品，认定违约。4.乙方未按约定时间履行合同，认定违约。5.乙方严重违反甲方规章制度，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其经济负担，依法参加的保险。4.劳动保护：用人单位为劳动者提供的符合安全卫生标准的保护措施和用品。5.违约行为：违反合同约定的一方所采取的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方有权向甲方提出书面催告，要求甲方按时支付工资；甲方逾期不支付的，乙方可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费；甲方拒绝补缴的，乙方可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未提供乙方劳动保护用品。解决办法：乙方有权要求甲方提供劳动保护用品；甲方拒绝提供的，乙方可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.医院绿化保洁员招聘