教职工人员聘用合同格式

合同编号：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、聘用岗位及期限1.乙方担任_______岗位，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，期限为_______年。2.双方如需延长合同期限，应于合同到期前_______个月协商一致，并签订新的聘用合同。二、工作内容乙方应按照甲方的要求，履行_______岗位职责，完成各项工作任务。三、劳动报酬2.乙方享受国家规定的节假日待遇，以及甲方规定的福利待遇。3.乙方工作业绩突出或有所创新的，甲方可视情况给予相应的奖励。四、工作时间及休息休假1.乙方每周工作时间_______小时，按照国家规定实行_______休息制度。2.乙方依法享受带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。五、劳动纪律1.乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度、工作纪律。2.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的工作资料和机密信息。六、社会保险及福利待遇1.甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。2.乙方享有国家规定的住房公积金待遇。3.乙方因病、伤需要休息的，按照甲方的规定享受病假待遇。七、解除和终止合同1.双方提前解除合同的，应书面通知对方，并按国家规定办理相关手续。2.乙方合同期满，双方未达成续签协议的，合同自然终止。3.乙方在合同期内出现法定解除合同情形的，甲方有权解除合同。八、争议解决双方在履行合同过程中发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解，或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，向人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同编号：填写唯一的合同编号，以便于合同的管理和查询。2.甲方信息：填写用人单位的名称、地址、联系方式等详细信息。3.乙方信息：填写教职工的姓名、性别、身份证号码、联系方式等详细信息。4.岗位及期限：明确乙方的聘用岗位和合同期限，如有特殊情况可另附附件说明。5.工作内容：详细描述乙方的岗位职责和工作要求，如有特殊情况可另附附件说明。6.劳动报酬：明确乙方的工资待遇、支付方式和时间等。7.工作时间及休息休假：明确乙方的工作时间、休息制度和休假待遇等。8.劳动纪律：遵守国家法律法规和甲方的规章制度，保护甲方的商业秘密。9.社会保险及福利待遇：依法为乙方缴纳社会保险，提供福利待遇等。10.解除和终止合同：明确合同解除和终止的条件和程序。11.争议解决：约定解决劳动争议的方式和程序。12.其他约定：包括合同的生效条件、份数等。解决办法：1.双方发生争议时，通过友好协商解决。2.如果协商不成，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：是指招用劳动者，提供劳动条件，支付劳动报酬的法人、其他组织或者个体工商户。3.劳动者：是指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.劳动报酬：是指劳动者因提供劳动力而获得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。5.工作时间：是指劳动者在用人单位从事有偿劳动的时间。6.休息休假：是指劳动者在一定时间内休息和休假的权利。7.劳动纪律：是指劳动者在劳动过程中应遵守的规章制度和行为规范。8.社会保险：是指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、失业、生育等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。9.福利待遇：是指用人单位为劳动者提供的一种福利保障，包括带薪年休假、医疗保健、住房补贴等。10.劳动争议：是指劳动关系双方在履行劳动合同过程中产生的纠纷。特殊应用场合：1.教师岗位：补充条款可以包括课时安排、教学任务、教学质量评估标准等。2.行政岗位：补充条款可以包括岗位职责、行政管理流程、保密协议等。3.科研岗位：补充条款可以包括科研项目要求、研究成果归属、知识产权保护等。4.外派岗位：补充条款可以包括外派地点、工作环境、额外补贴等。5.实习岗位：补充条款可以包括实习期限、实习任务、实习评价标准等。附件列表：1.乙方的工作简历和资格证明文件。2.乙方的工作成果证明文件，如论文、项目报告等。3.甲方提供的岗位职责说明书。4.甲方提供的劳动报酬和福利待遇详细说明。5.甲方的人事管理制度和劳动纪律规定。6.甲方的保密协议和商业秘密保护措施。7.双方签订的培训协议，如