全国人力资源服务大赛（选拔赛）考试题库-下（多选、判断题）

全国人力资源服务大赛(选拔赛)考试题库-下(多选、判B、拟扩大提薪或奖励人数比例C、为有计划地减员提供证据E、设定了高水平的绩效评定标准A、能级匹配原则B、全面考察原则D、外部为主原则A、培训管理体系续的绩效辅导?()A、员工和团队是否在达成目标和绩效标准的轨道上运行D、主管人员可以采取哪些行动来支持员工A、试用期内被证明不符合录用条件E、张某工伤3级无法正常工作C、市场文化D、活力文化率B、作为指导性的法律规范D、指导劳动法的实施B、督促企业建立劳动争议预防预警机制D、检查辖区内调解委员会的组织建设、制度建设和队伍建设情况D、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的A、不得超过2年贴A、感情效应C、近因误差C、员工建言分析法D、图表分析法A、登记失业人员B、就业困难人员定C、动态原则D、标准化原则素?()D、社会文化因素E、技术因素B、业绩观察C、实施多阶段培训方案E、督促员工制定行动计划A、劳动合同期满的D、用人单位被依法注销的选项是正确的?()讼B、“双随机、一公开”D、调查的步骤E、调查的薪酬信息C、执业类D、从业类A、劳动条件和劳动强度B、当地就业者及其赡养人口的最低生活费用C、城镇居民消费价格指数D、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金哪些?()A、行业特性分析B、行业规模结构分析156.社会保险的特点有哪些?()劳动者普遍关注的?()法，正确的是()。供咨询、指导和帮助服务，其作用有()。下面属于人力资源市场基本运行机制的有()。即应了解()等情况，分析客户提出的需求。培训的主体?()酬的功能有哪些?()受。以下属于数据可视化工具的有()。A、PowerBI遵循的。下列属于职业道德基本规范的有()。D、人力资源培训限于以下哪些服务规章制度?()A、人力资源外包服务的专业性和规范性文件B、相应的安全制度和措施C、相应的保护制度和措施D、相应的保密制度和措施180.影响企业人力资源规划的人口环境因素有哪些?()A、人口的性别比例B、劳动力队伍的结构E、社会或本地区的人口规模防就业歧视问题，不得在以下哪些方面设定筛选条件?()趣的作用说法，正确的是()。183.下列哪些内容属于劳动关系民主化原则?()187.人力资源战略的本质特征体现在哪些方面?()实施方案内容应包括()。服务理念进行定位?()192.薪酬市场调查的主要方法包括()。作分析的侧重点是()。197.非结构化面试的优点包括()。合同变更情形的有()。测方法，以下说法正确的是()。202.人力资源需求的定量预测法包括()。意度调查宜包含以下哪些方面的内容?()206.行为描述面试的实质是()。时，下列哪些属于常用的调查方法?()方面要求的客观反映。以下哪些内容属于人才标准的特性?()作分析方法。职位分析问卷主要分为()。作方案的有()。哪几个方面的成本?()系统的主要功能体现在哪些方面?()选项中属于业务管理的内容的是()。己的才干，其包括()。年228.下列对于销售人员的薪酬方案主要有()。D、基本薪酬十佣金+奖金进行外包项目的()等方面的财务结算工作。位的风险有()。B、任人唯贤C、用人不疑D、因人择事233.下列关于招聘中笔试法的陈述，正确的是()。B、通常有论文形式的笔试和测验形式的笔试C、目前在我国被广泛使用D、可以测试应试者的基础知识和综合分析能力E、所得成绩对候选人的工作预期结果可能不是十分理想的一种工资制度。以下关于结构工资制的说法，正确的有()。联系C、结构工资制从劳动的不同侧面和角度反映劳动者的贡献大小，发挥工资的各种职能作用D、结构工资制使员工可以发挥自己的长处，通过在某一方面的努力而获得增加工资的机会个方面的作用?()内容有()。237.以下关于无领导小组讨论的说法，哪项是正确的?()务内容包含哪些?()响因素的有()。要是由组织的()决定的。训的主体?()244.在绩效管理中，不属于个人绩效的是()。247.绩效考核结果的应用主要体现在()。合适的标准包括()。说，培训需求分析的层次包括()。于常见的设计绩效指标的方法的是()。至少需要包含()。影响因素是哪些?()出现哪些问题时，容易导致考评工具失常?()理完成招聘的过程。网络招聘的特点有()。262.工资总额的准确统计是衡量和计算()因体现在以下哪些方面?()272.下列哪些选项属于企业集团中职能机构的职权?()273.在关键绩效指标体系的设计中，完整的KPI包括哪些要素?()属于人力资源政策法规咨询内容的是()。资源市场体系应包括()四个子体系。卡四个维度中评价指标的权重，下列哪些说法是正确的?()终实现()的过程。试者分组应注意把握()原则。考虑培训机构的()。源。其中，外部培训资源的开发途径包括()。择的个人因素有()。满意度调查内容应包括以下()方面?工同酬需要具备以下几个方面?()定力资源政策、标准时的要求的是()。境这一指标的评价应主要从哪些方面着手?()法进行人力资源招聘。以下哪些选项属于人员的招募途径?()C、社会角色301.下列选项中有关职业介绍人员的服务要求说法错误的是()。A、提供政策信息咨询指导时，应配合使用电子屏幕、宣传栏等设施设备，B、以个体指导方式提供政策信息咨询指导时，应提前2个工作日将宣讲材料提D、提供职业培训方面的指导时，应针对服务对象需求提供职业培训信息E、对用人单位进行综合评估时，应结合职业素质测评数据进行分析，撰写职业的部门和企业的薪资相对位置。当Compa值>1.0时，可能说明以下哪些情况?303.在企业人员需求预测方法中，哪些选项属于量化分析方法?()306.有权对集体合同的履行情况进行监督与检查的机构有哪些?()析，包括()等相关内容的分析。308.企业薪酬制度设计的基本原则主要包括()。要包括()。力开发主要包括下列哪几个方面?()其主要方法包括()。系主要包括()。的考核角度包括以下哪些内容?()影响课堂培训效果的因素包括()。的过程。下列选项哪些属于其特征?()分析对象一般包括哪些?()满2年。()16.员工所表现出的、能够被评价的、与组织与群体目标相关的工作行为及21.公共就业服务机构所提供的服务内容包括对劳动者职业可达0.7以上水平。3年以上。47.人力资源和社会保障公共事务代理要求公共服务机构从业人员具备70.柯氏四级评估中的结果层评估主要是考察受训者77.小组讨论测评、文件筐测验、角色扮演、管理游戏、演讲测评和结构化面试增加产假15天；女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流