滨州劳动合同模板

滨州劳动合同模板本合同目录一览1.劳动合同的订立1.1双方的基本情况1.1.1用人单位的基本情况1.1.2劳动者的基本情况1.2劳动合同的类型1.2.1固定期限劳动合同1.2.2无固定期限劳动合同1.2.3以完成一定工作任务为期限的劳动合同1.3劳动合同的生效1.3.1劳动合同的签订1.3.2劳动合同的备案1.3.3劳动合同的送达2.劳动合同的内容2.1工作内容2.1.1岗位及职责2.1.2工作时间2.1.3劳动保护2.2劳动报酬2.2.1基本工资2.2.2奖金2.2.3津贴2.2.4加班工资2.3福利待遇2.3.1社会保险2.3.2住房公积金2.3.3休假制度2.3.4其他福利3.劳动合同的履行、变更、解除和终止3.1劳动合同的履行3.2劳动合同的变更3.3劳动合同的解除3.3.1双方协商一致解除3.3.2劳动者单方面解除3.3.3用人单位单方面解除3.4劳动合同的终止4.劳动争议的解决4.1劳动争议的协商4.2劳动争议的调解4.3劳动仲裁4.4诉讼途径5.保密协议5.1保密义务5.2保密期限5.3违约责任6.竞业限制6.1竞业限制的范围6.2竞业限制的期限6.3违约责任7.知识产权7.1劳动者的知识产权归属7.2用人单位的知识产权保护8.劳动合同的附件8.1用人单位规章制度8.2劳动者个人档案资料8.3其他重要文件9.合同的签订、生效、修改和解除9.1签订9.2生效9.3修改9.4解除10.法律适用和争议解决10.1法律适用10.2争议解决11.其他约定12.劳动合同的附件12.1用人单位营业执照复印件12.2劳动者身份证复印件12.3其他重要文件13.签署日期14.双方签字盖章第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1双方的基本情况1.1.1用人单位的基本情况用人单位：滨州xxxxx公司注册地址：滨州市xxxxxxxx法定代表人：xxxxxx联系电话：xxxxxxxx电子邮箱：xxxxxxxx1.1.2劳动者的基本情况劳动者：xxxxxx身份证号码：xxxxxxxx联系电话：xxxxxxxx住址：xxxxxxxx1.2劳动合同的类型1.2.1固定期限劳动合同本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2.2无固定期限劳动合同本劳动合同无固定期限，自____年__月__日起生效。1.2.3以完成一定工作任务为期限的劳动合同本劳动合同以完成____项目为准，项目完成后自动终止。1.3劳动合同的生效1.3.1劳动合同的签订双方于____年__月__日签订书面劳动合同，合同一式两份，双方各执一份。1.3.2劳动合同的备案用人单位应当自劳动合同签订之日起30日内，将劳动合同文本报送劳动行政部门备案。1.3.3劳动合同的送达劳动合同文本由用人单位送达劳动者本人，劳动者收到劳动合同后应当在回执上签字或者盖章，用人单位保留送达回执。第二部分：劳动合同的内容2.1工作内容2.1.1岗位及职责劳动者在用人单位担任____岗位，主要职责为____。2.1.2工作时间劳动者每周工作__小时，实行__制度。2.1.3劳动保护用人单位为劳动者提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动保护用品，确保劳动者的人身安全和健康。2.2劳动报酬2.2.1基本工资劳动者的月基本工资为人民币____元。2.2.2奖金劳动者根据工作业绩和用人单位的奖励制度，可获得相应的奖金。2.2.3津贴用人单位根据国家规定和实际情况，给予劳动者相应的津贴。2.2.4加班工资劳动者加班按照国家和地方的有关规定支付加班工资。2.3福利待遇2.3.1社会保险用人单位为劳动者缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.3.2住房公积金用人单位为劳动者缴纳住房公积金。2.3.3休假制度劳动者享有国家规定的法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。2.3.4其他福利用人单位根据实际情况，为劳动者提供一定的福利，如免费体检、员工活动、培训等。第三部分：劳动合同的履行、变更、解除和终止3.1劳动合同的履行双方按照合同约定的条款，全面履行各自的义务。3.2劳动合同的变更劳动合同的变更，应当双方协商一致，并书面确认。3.3劳动合同的解除3.3.1双方协商一致解除双方协商一致，可以解除劳动合同。3.3.2劳动者单方面解除劳动者提前__天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。3.3.3用人单位单方面解除用人单位有下列情形之一，可以单方面解除劳动合同：（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（4）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）劳动者被依法追究刑事责任的。3.4劳动合同的终止劳动合同期满，或者劳动者达到法定退休年龄，或者劳动者死亡，或者用人单位依法解散、破产等原因，劳动合同终止。第四部分：劳动争议的解决4.1劳动争议的协商双方发生劳动争议，应当通过协商解决。4.2劳动争议的调解协商不成时，可以向劳动争议调解委员会申请调解。4.3劳动仲裁调解不成或者不愿意调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.4诉讼途径对仲裁裁决不服第八条保密协议5.1保密义务劳动者在劳动合同期内和解除劳动合同后一年内，对用人单位的商业秘密和机密信息承担保密义务。5.2保密期限保密期限自劳动者知悉该商业秘密和机密信息之日起计算。5.3违约责任劳动者违反保密义务的，应当承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。第九条竞业限制6.1竞业限制的范围劳动者在劳动合同期内和解除劳动合同后一年内，不得在与用人单位业务相同或相似的领域内从事相同或相似的工作。6.2竞业限制的期限竞业限制的期限自劳动者知悉该业务秘密和机密信息之日起计算。6.3违约责任劳动者违反竞业限制的，应当承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。第十条知识产权7.1劳动者的知识产权归属劳动者在劳动合同期内所创作的成果，属于劳动者本人，除非是与用人单位的任务直接相关的。7.2用人单位的知识产权保护用人单位对劳动者在劳动合同期内所创作的与工作任务直接相关的成果，享有知识产权。第十一条劳动合同的附件8.1用人单位规章制度用人单位的规章制度作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力。8.2劳动者个人档案资料劳动者的个人档案资料作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力。8.3其他重要文件其他重要文件作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力。第十二条合同的签订、生效、修改和解除9.1签订劳动合同由用人单位与劳动者签订，双方签字或者盖章后生效。9.2生效劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。9.3修改劳动合同的修改，应当双方协商一致，并书面确认。9.4解除劳动合同的解除，按照第三部分的约定执行。第十三条法律适用和争议解决10.1法律适用本劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及争议的解决，适用中华人民共和国劳动法律法规。10.2争议解决双方发生的劳动争议，按照第四部分的规定解决。第十四条其他约定11.1如果双方在劳动合同期内发生争议，应当优先通过协商解决。11.2如果协商不成，任何一方都可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.3劳动者和用人单位应当遵守国家法律法规，履行劳动合同的约定。11.4本劳动合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。双方在签订劳动合同之前，已经阅读并理解了合同的全部内容，自愿签订本劳动合同，并遵守合同的约定。签字：劳动者：______________用人单位：______________日期：____年__月__日第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定在本合同中，第三方指的是除甲乙方之外，与合同有关联但并非合同当事人的一方。第三方可以是个体、法人、或者其他组织，包括但不限于中介机构、咨询机构、评估机构、金融机构等。2.第三方介入的情形第三方介入本合同的情形包括但不限于：（1）甲方委托第三方进行招聘、培训、薪酬调查等相关人力资源服务；（2）乙方寻求第三方提供职业规划、法律援助、心理咨询等相关服务；（3）甲方与第三方签订业务合同，乙方作为甲方员工参与项目，第三方要求乙方遵守其相关规定；（4）其他与甲乙方履行劳动合同有关联的第三方要求。3.第三方责任限额甲乙方在合同中明确第三方责任限额，以保护双方权益。第三方责任限额包括但不限于：（1）第三方应按照甲乙方的要求，提供符合合同约定的服务；（2）第三方对甲乙方的损失承担有限责任，除非第三方存在故意或者重大过失；（3）第三方对甲乙方的个人信息和商业秘密承担保密义务，泄露信息的，应承担相应的违约责任；（4）第三方在提供服务过程中，违反法律法规或者合同约定，造成甲乙方损失的，应承担相应的法律责任。4.第三方义务（1）遵守国家法律法规，遵循诚实信用原则，公平交易；（2）按照甲乙方的要求，及时提供服务，确保服务质量；（3）尊重甲乙方的合法权益，不得侵犯甲乙方商业秘密和个人隐私；（4）如第三方为乙方提供服务，不得影响乙方履行劳动合同的义务。5.第三方与甲乙方的关系第三方与甲乙方之间的关系独立于本合同，第三方对甲乙方不承担任何合同义务，除非有明确的合同约定。甲乙方与第三方之间的纠纷，不影响甲乙方履行劳动合同的义务。6.第三方介入后的额外条款甲乙方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款包括但不限于：（1）明确第三方介入的目的、范围和期限；（2）第三方提供的服务内容、标准和要求；（3）第三方责任限额和违约责任；（4）甲乙方与第三方之间的争议解决方式。7.第三方退出第三方在完成介入事项后，应按照甲乙方的要求退出本合同，不得继续干涉甲乙方履行劳动合同。第三方退出的具体事项，甲乙方另有约定的，从其约定。8.第三方介入的变更甲乙方在合同履行过程中，如需变更第三方介入的事项，应书面通知对方，并经双方协商一致。变更事项包括但不限于第三方提供的服务范围、期限、费用等。9.第三方责任转嫁甲乙方不得将本合同项下的义务转嫁给第三方，除非有明确的合同约定。第三方不得要求甲乙方履行与其无关的义务。10.第三方与甲乙方之间的沟通11.第三方介入的终止第三方介入本合同的终止，可以由甲乙方书面通知对方。终止事项包括但不限于：（1）第三方未能按照约定提供服务；（2）甲乙方无需继续第三方提供的服务；（3）第三方存在违约行为，甲乙方要求终止合同；（4）法律法规或者合同约定的其他终止情形。本合同的第三方介入条款，旨在明确第三方的权利义务，保护甲乙方的合法权益，确保合同的顺利履行。双方在履行合同过程中，应严格遵守本条款的约定，共同维护合同的履行。签字：甲方（用人单位）：______________乙方（劳动者）：______________日期：____年__月__日第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.用人单位规章制度附件1.1用人单位的组织结构图附件1.2用人单位的岗位职责说明附件1.3用人单位的考勤制度附件1.4用人单位的薪酬福利制度2.劳动者个人档案资料附件2.1劳动者的身份证复印件附件2.2劳动者的学历证书复印件附件2.3劳动者的职业资格证书复印件附件2.4劳动者的previous_work_experience证明3.其他重要文件附件3.1劳动者的招聘录用通知书附件3.2劳动者的培训记录附件3.3劳动者的绩效评估报告附件3.4劳动者的离职证明说明二：违约行为及责任认定：1.用人单位的违约行为及责任认定违约行为示例：未按照合同约定提供劳动条件、未按时支付工资、未依法为劳动者缴纳社会保险等。责任认定标准：用人单位应按照合同约定履行各项义务，如未履行或履行不符合