企业员工管理规章制度

企业员工管理规章制度

一、规章制度的含义

规章制度是指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行

劳动管理的规则和制度的总和。也称为内部劳动规则，是企业内部的〃法律〃。规

章制度内容广泛，包括了用人单位经营管理的各个方面。根据1997年11月劳动

部颁发的《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》，

规章制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、

职工奖惩，以及其他劳动管理规定。

用人单位制定规章制度，要严格执行国家法律、法规的规定，保障劳动者的

劳动权利，督促劳动者履行劳动义务。制定规章制度应当体现权利与义务一致、

奖励与惩罚结合，不得违反法律、法规的规定。否则，就会受到法律的制裁。本

法第七十九条规定「用人单位制度的直接劳动者切身利益的规章制度违反法律、

法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，用人

单位应当承担赔偿责任。〃

二、企业员工管理规章制度（精选27篇）

在充满活力，日益开放的今天，需要使用制度的场合越来越多，制度是维护

公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。什么样的制度才是有效的呢？

以下是小编为大家整理的企业员工管理规章制度（精选27篇），欢迎大家分享。

企业员工管理规章制度1

为了加强通讯管理，保证公司员工对外业务的开展，确保信息的及时传递，

提高工作效益，减少失误，特制订本规章制度。

第一条，公司配备的手机SIM卡适用于公司业务人员及特殊需求岗位或有必

要需求的以上人员。

第二条，公司采用统一话费补贴按月发放，每月88元（含国内350分钟通

话，港澳台除外，超出350分钟按每分钟0.19元计费），超额的费用自付为主

结算。

第三条，手机卡号自领用起使用人必须保持24小时开机，任何时间内不得

使用该手机号作为私人办事电话使用；若手机发生故障（没电，丢失等）暂时不

能使用时，应即时安排使用其他手机保证通话的可持续性，同时要向上级汇报情

况。

第四条，所有业务职员日后对外开展业务时，一律使用公司配置的电话卡且

名片上只能印公司配置的电话卡号码。

第五条，使用公司配备手机及SIM卡的人员，须妥善保管，离职时需办理手

机及SIM卡的交接手续，若出现损坏或欠费的由该离职人员照价赔偿，确认后方

可以离职。

本制度自发布之E起生效，若有遗缺，再行补充。

企业员工管理规章制度2

为了加强通讯管理，保证公司员工对外业务的开展，确保信息的及时传递,

提高工作效益，减少失误，特制订本规章制度。

一、适用范围

公司配备的手机及手机SIM卡适用于公司业务人员及特殊需求岗位或者有

必要需求的人员。

二、手机及手机SIM卡申领手续

需要公司配备手机及手机SIM卡的人员需要向部门主管提出申请，由部门主

管告知人事行政部配备手机的'需求，再由人事行政部准备手机及手机号码，手

机号尾数为1177。申领人领用手机及手机SIM卡时需要填写《员工固定资产领

用单》，签名确认后交到人事行政部备案留底，离职时需按单交接归还。

三、手机话费管理规则

配备公司电话的业务员，手机套餐可自行选择，每月随工资发放话费50元/

月作为报销，超额的费用自付。

1、所有业务员对外开展业务，名片及手机只能留及印公司配置的手机号码，

手机及手机SIM卡自令员用起使用人必须保持24小时开机，任何时间内不得使用

该号码作为私人办事电话使用；若手机发生故障（没电、丢失等）暂时不能使用

时，应即时安排其他手机保证通话的可持续性。

2、使用公司配备手机及手机SIM卡的人员，须妥善保管，离职时需办理手

机及手机SIM卡退还手续。人事行政部应当面与离职人员核对并在《员工固定资

产领用单》签字确认，若手机出现否有损坏及欠费等情况需要照价赔偿。

本制度自发布之E起生效，若有遗缺，再行补充。

企业员工管理规章制度3

（一）准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。

（二）服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级

主管决定，应立即遵照执行。

（三）尽忠职守，保守业务上的秘密。

（四）爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。

（五）遵守公司一切规章及工作守则。

（六）保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。

7、员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢；处处为客户利益着想，

对客户所提的问题应该耐心解释。为了保持公司形象，员工外出联系业务需着装

整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。

8、员工应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努

力学习，积极开拓进取.不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，

不断加强自身的竞争能力。

9、员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。员工应

该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他员工的身体健康，不得在

办公区域内吸烟。

10、食堂卫生保持干净、整洁。外出员工因特疾原因不能及时赶到公司就餐，

需立即通知公司，以做准备。

11、本规章制度的考核与员工薪金挂钩。

12、本规章制度自制定日20xx年10月1日起开始实施，解释权和补充权归

属通畅天下（北京）信息科技有限公司。

对以上违规者，公司将会有所记录。

以上规定在通知之日起实行，望各位员工共同遵守。

企业员工管理规章制度5

为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，更

好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员工都

自觉遵守：

一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。

二、工作期间不互因私人情绪影响工作。

三、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生

保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。

四、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、喝酒、睡觉、做个

人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。

五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，

有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。

六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。

七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。

八、员T服务态度：使用标准的专业文明用语，做好积极、主动、热情、微

笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。

九、电话接听及时，不得用公司电话打私人电话，违者罚款10元。

十、考勤：

1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度；

2、迟到、早退、旷工

（1）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时

以内者，每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则

按旷工处理。

（2）月迟到、早退累计达六次者，扣除相应薪金后，计If工一次。旷工一

次扣发一天双倍薪金。工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准

按旷工处理。

2、上班期间不得嬉戏打闹、睡觉、做个人私事，违者扣罚10元/次。

、辞职条件:

1、员工辞职必须提前一个月提辞呈报告，书写详细理由充分经批准方可离

职，离职只发放工资；

2、未满一个月离职者只发放工资的60%。

十二、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：

1、连续旷工3次/月；

2、不服从上级管理，与客户争吵3次/月；

3、偷盗本公司财物者。

十三、车间工作人员每月必须盘点，工具物品损耗必须与库存相符，如有差

异后果自负。

企业员工管理规章制度6

为树立公司的良好形象，内抓管理，外树品牌，形成高效、规范的工作习惯，

制定本章程。

一、接待制度

凡有来宾，公司人员都要热情接待，笑脸相迎，并用〃您好〃、“请坐〃等礼貌

用语接待，待客人就座后，要倒茶倒水。来客临别时，要用“慢走〃、”再见〃等礼

貌用语送行。客人与公司人员谈话中间，无关人员不得吵闹或随便插话。未经许

可，不得随便进入总经理室和财务室。

二、电话制度

1、凡接电话者,接机首先说"您好!XXX”。

2、除工作需要外，公司人员不得随便使用公司电话聊天。

3、工作和业务需要外，公司人员不得随意拨打长途电话，若有违例者，从

工资扣除所打电话费的三倍。

4、若有来电被叫者不在公司，要做好来电记录，包括来客姓名、电话、有

何事等。

三、卫生制度

公司人员要讲究个人卫生和公共卫生，衣着整齐、端庄，办公用品要摆放整

齐，不得随便乱丢乱放，随地丢弃杂物。

四、请假制度

1、公司人员在T作时间不得随便离岗或脱岗，不得迟到或早退，违反一次

警告，违反两次扣除工资10元，连续三次扣除半月工资。

2、公司人员一般不准请事假。若有特殊情况，可写书面申请，经批准后，

方可请假，并扣除请假天数的工资。

五、财务制度

公司人员应遵守公司的各项财务管理制度。

1、业务部门支付各类款项时要填写资金审批表，并提供相应的付款依据，

经主管会计、公司领导审核签字后，出纳方可办理付款。

2、各项费用的报销要填写相应的报销审批单。报销审批单必须以真实、合

法的原始发票为依据，原始发票不得涂改、伪造。财务人员应加强费用报销的审

核工作，对不符合规定和越权审批的，一律不予报销。若有违反者，扣除相应报

销款项和当月工资。

六、派车制度

1、公司汽车由领导统一安排，未经许可，不得随便借车、出车。

2、公司汽车谁开车谁负责，若有不必要的磕碰或损坏，由开车人负全部责

任。

3、汽车要定时保养检测，开车人要不断地检查车的机油、刹车等部件，遇

有情况要及时排除或汇报。

七、本制度由XXXXX贸易有限公司制定并负责解释，本制度自XX年X月X

日起执行。

企业员工管理规章制度7

一、考勤目的

1、为了规范员_L,维护公司正常JL作秩序，特制定本制度。

2、本制度适用于公司各个部门所有员工。

二、考勤内容

1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。

2、要求：员工在工作时间坚守齿位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事

与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。

3、员工按规定时间到（离）岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即

为擅离职守，按旷工论。

4、考勤须知；

（1）15分钟以内为迟到，提前15分钟以内下班视为早退。

（2）迟到15分钟以上按旷工半日论。

（3）迟到、早退素计三次按旷工半日论。

（4）因偶发事件迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。

对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。

三、考勤表管理

1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当E考勤表，不得后补，须使用统

一的假期符号。

2、每日早晨上班时间（早7：00）准时到点名处排队进行点到考勤，缺勤

者按迟到或旷工办理。

3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。

4、员T因T作需要内部调动时.考勤表应由办公室办理调整.

5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公

室报到。

6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。

四、休假及其他假期

1、每月员工可公休2天，公休时需提前到办公室申请，只限于周六周EI。

2、其他假期需填写并经总经理审批。

3、每月事假不得超过2天，事假当天扣发当日工资。

4、病假经公司指定医疗单位证明后，根据实际情况，由总经理审批，核给

病假，病假每口发10元补助。病假不可分割使用。

5、员工有3个工作日的婚假，符合晚婚晚育（男满25周岁，女满23周岁）

奖励7天。婚假不可分割使用，每口发10元补助。

6、工作满三年以上，晚婚且一胎的女员工享有90天的连续产假，工作一年

以上三年以下产假60天，每日补助8元。工作不满一年者不享有补助，按事假

办理。

7、员工的直系亲属（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世时，员

工享有不超过3日的丧假，丧假每日补助10元，可在一个月内分割使用。

8、由公司安排休假。

9、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后，总经理审批。

10、出门必须到办公室打出门证，出门证由直接领导签字，并注明事由、出

门时间和返回时间。

企业员工管理规章制度8

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经

济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理大纲。

一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

二、公司倡导树立〃一盘棋〃思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形

象、声誉或破坏公司发展的事情。

三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、

经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大

公司实力和提高经济效益。

四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深

造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、

业务强、技术精的员工队伍。

五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合

理化建设。

六、公司实行“岗薪制〃的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经

济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升

机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予

以表彰、奖励。

七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺

张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团

体的凝聚力和向心力。

八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为,

都要予以追究。

企业员工管理规章制度9

一、员工打卡制度

1、员工上下班时要打考勤卡做出勤纪录，做为核算薪资的依据。

2、员工在上班前1小时内打卡，下班最多延长2小时打卡，否则视同打卡

无效。忘记打卡者，每次扣薪10元：因工作需要而未打卡者，经主任以上领导

签字确认，经理审批，每月每名员工不得超过3次，否则视同无效；主任级以上

人员，须经经理签字生效。

3、员工上下班必须亲自打卡，委托他人代打卡或是代他人打卡和打卡后不

到岗工作者，视为打卡无效，并做开除处理（举报者给予30元奖励）。

4、如一天内上下班均无打卡记录，且无相关证明，则按旷工处理。第二天

可以上报，否则无效。

5、员工上班中途请假或临时加班的，按实际到达或离开时间打卡记录计算。

无论加班或请假，一律打卡。

二、旷工、迟到、早退处罚制度

1、旷工一天者，扣3天工资，连旷工两天或一个月累计三天者当自离处理

《工资及押金全无》。

2、迟到、早退：

1）30分钟以内者,每次扣除10元；

2）超出30分钟每次扣除30元,

3）超出2小时，《含2小时》当矿工一天；

三、事假

（1）员工一个月内请假一日的扣当天工资，由部门经理审批，假条报办公

室。

（2）员工一个月内请假二日以上的一日按两天扣，一个月不能超过五日（含

五日），需由经理审批，超过五日由总经理审批。

（3）员工请假二小时内〈含二小时〉按半日计算，超过二小时按一日计算。

四、病假

①上班前提前一小时申请，经部门主任同意后生效，并于上班后三日内补

办请假手续，过期视为旷工。

②病假须持有医院诊断证明和病假条方为有效。

③病假无薪资，当月累计2天取消全勤奖金。

④员工因工负伤须休假者，由部门经理签呈上报，总经理批准后，七天内

享受全薪待遇，第八天起视具体情况个别处理。

企业员工管理规章制度10

第一章安全管理、培训、考核制度

一、建立安全领导小组，定期对从业人员进行安全培训和考核，落实安全生

产责任书。

二、认真贯彻、落实安全监督、公安、消防和交通运管部门有关的政策、法

规，经常分析企业安仝状况，及时制定相应的方案和措施。

三、定期对车主和司机进行安全教育培训，严格把关，做到从业人员持证上

岗，规范操作，安全驾驶。

四、健全车主和驾驶员档案，健全培训档案。

五、及时办理车辆年审，车辆保险手续，严禁未审车辆和脱保车辆营运C

六、坚持车辆"三检〃制度，定期对车辆保养和维修，保证车辆技术性能良好。

七、危险货物运输车辆必须严格按照操作规程作业，必须派押运员押运，使

安全工作做到万无一失。

八、及时参与事故处理，并协助有关部门落实责任。

九、不断总结安全工作经验和教训，及时上或各类报表。

第二章安全检查及事故隐患整改跟踪制度

一、公司安全生产领导小组应配合有关部门，不定期地对车辆和从业人员进

行安全检查

二、安全科负责每月对所属车辆进行一次以上的安全技术检查。

三、每月的安全检查应做好详细记录，并经单车车主签名后存档备案

四、安全人员在对车辆检查时发现隐患应及时汇报并做好原始记录，实行跟

踪管理制度。

五、由安全科下达安全隐患整改通知书限期整改，必要时收回证件停止营运。

六、整改合格后，由修理厂家开出维修合格出厂证明方可正常营运。

七、建立事故隐崽整改档案，及时对所发生的事故进行分析，总结经验，并

采取有效措施杜绝类似事件再次发行。

第三章安全例会和车辆保险制

一、有关负责人每月应召开一次以上安全生产例会。

二、安全科要组织驾驶员、押运员和各车主及时宣传学习国家的法律法规。

并做好详细记录存档备查。

三、安全科负责车辆的强制保险。

四、及时通知车主投保续保，第三者责任险必须在十万以上。危货车辆必投

保承运人责任险。

五、单车保险应及时足额投保，保险单本由公司统一存档备查。

六、严禁车辆漏保、过期现象的发生。

企业员工管理规章制度11

为了创造一支高效率的公司，建立高素质、高水平的服务于每一位公司员工

制定了以下严格的管理规章制度

一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。尊重上级，

有何正确的建议或想法书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复！

二、员工必须严格服从公司分配的各项任务、不得损毁公司形象、透露公司

机密;

三、上班不得迟到、早退、矿工；上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、无精打

采、睡觉而影响本公司形象：

四、上门配送服务时必须持有工作证、佩戴工号牌、仪表注重，衣帽整洁。

五、待客必须有礼貌，有敬语；说话诚实，认真积极的用心服务于每位顾客，

认真执行公司各项规定，保证顾客满意，任何场合下都必须讲普通话。

六、工作时接听私人电话不得超过1分钟，卫生实行区域包干制，必须做到

整洁清爽。

七、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司，客户财物者照价赔偿，偷

盗公司或者客户财物者交于公安部门处理。

八、员工服务态度：

1、热情接待每位客户（您好！我是XX贸易有限公司XXX,欢迎光临！请！）

（您好！我是XX贸易有限公司XXX,很高兴为您服务）。作事积极、主动、热

诚、微笑的服务。

2、充分了解各类产品的相关知识，向客户合理的介绍；（工作中一一不好

意思！请稍等！对不起！走路轻、说话轻）。

3、工作后一一对本次服务是否满意？麻烦您对我们的服务多提宝贵意见！

跟单！请慢走欢迎下次光临！

九、任何人从公司拿走货物或现金都必须写好收条收据，以做凭证。

十、工作时间：作息时间按照《XX贸易有限公司考勤制度执行》。

十一、公司员工外出服务，必须预先准备好所有工具文件以及相关产品，按

时出发，如果是第二天的工作必须头一天下午要把准备工作做好，预约客户严禁

迟到。

十二、当天的工作必须当天完成，完不成者自己加班自己解决。

十三、员工工作时间出门必须遵守交通规则，员工违反交通规则出现交通事

故由员工自己解决，所造成的损失按照实际情况处理和赔偿。

十四、公司员工不得丢失或损坏公司公共财物，造成损失者由肇事者自己赔

偿。

十五、公司员工离职必须要提前一个月以书面方式提出申请，公司同意后，

由公司安排离职员工离职时间。

十六、公司所有员工必须严格执行本制度（包括实习生）。

十七、本制度由义乌市XX贸易有限公司办公室主编，实行于公司义乌各形

象门店，20XX年1月1日起实施，特此。

企业员工管理规章制度12

1、公司员工上下班必须严格按照作息时间执行，不迟到、早退；

2、上班考勤实行实时签到制度，不得故意误签_L班时间，必须本人亲自签

到确认；

3、工作期间内不得窜岗、闲聊、玩网络游戏、网络聊天、利用公司电话打

私人电话、吃食物、听音乐等与工作无关的事情；

4、员工必须服从上级管理人员领导，不得工作怠慢；

5、上班前30分钟和下班前20分按《卫生轮流值日表》打扫办公区域内卫

生，保持整洁、干净的工作环境；

6、下班时必须关好门窗及设备电源，防止安全事故发生；

7、工作期间遇到顾客访问时，必须主动、亲切的接待或提供咨询;

8、有来访电话时必须做好记录，包括：来电单位、内容摘要、来电时间、

纪录人等重要信息；

9、上班要佩带工作卡，必须保持良好的工作态度和风貌；

10、外出办公事时要向领导或同事打招呼，说明去向；

11、特殊私事要向领导请假,待领导批准方可离开单位,否则根据情节处理；

12、当日的工作必须在下班前结束，不得拖到第二个工作日；

13、爱护公物，节约物品。

14、积极学习业务知识。

15、同事间要相互协作，相互支持。

企业员工管理规章制度13

第一章：总则

第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。

第二章：公司作息制度

第二条公司上班时间为8：30-12：00,13：00-17：30（可分为夏季、冬

季作息时间）。

第三章：工作制

第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周6天工作周制度。

第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换

算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。

第五条遵照国家法定节假日制度。

第四章：考勤范围

第六条公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。

第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。

第五章：考勤办法

第八条公司实行视频考勤制度，员工每天上下班必须视频登记。

第九条员工忘记视频打卡时，须说明情况，并留存说明记录。

第十条：考勤设置种类：

1、迟到，比预定上班时间晚到。

2、早退，比预定下班时间早走。

3、旷工，无故缺勤。

4、请假（销假）

①请假

A、集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。

B、请假程序：请假员工要填写请假条（到公司行政部领取统一假条），注

明原因、请假天数，各部门经理签字后方可休息，假条存放在考勤员处，作为日

后发放T资的依据°

C、批准权限：一般管理人员请假3天以内由直接上级批准，3天以上报本

部门经理批准；部门经理请假需总经理批准方可休息。

D、病假：持县、市级医院证明，员工可请病假；员工因受伤或遵医嘱休息，

方可休病假。

E、事假：因私事须请事假的，须本人先填写请假单，经批准后可享受事假。

②销假程序：

A、在假期内返回二作岗位的，需及时到考勤员处销假，如不能及时销假的，

在假期内的按缺勤处理；假期已满的按旷工处理；

B、如在假期结束后不能及时返岗的应及时和考勤员及主管领导联系申清续

假，带返岗后及时补办续假证明并报于考勤员。

5、出差，因公司派遣出差的要出差前报备。

6、外勤，全天在外办事。

7、调休，调休要提交调休申请。

第六章：考勤统计与绩效

第十一条公司考勤工作由部门负责人全权负责。

第十二条每月一日——日，为一个考勤周期。

第十三条各部门需于每月一号之前上报考勤。包括考勤统计表，电子考勤

记录单。

第十四条考勤与绩效工资挂钩：

1、不按规定时间上、下班的均按迟到、早退处理；

2、迟到、早退每次扣除日工资的50元；

3、因公外出、请假经部门经理书面证明除外。

4、旷工：

①未经请假、假满未续假、迟到、早退超过30分钟未到岗位者按旷工处理;

②员工旷工除不发薪资、津贴外，按每旷工一天按照处罚。

③当月旷工5天，全年旷工累计•7天，予以劝退。

第七章：附则

第十五条公司总经理办公室会同人力资源部执行本制度，经公司总经理批准

颁行。

企业规章制度也瓦以成为企业用工管理的证据，是公司内部的法律，但是并

非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效

力。

劳动争议纠纷案件中，T资支付凭证、社保记录、招T招聘登记表、报名表、

考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工

作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应该注意收

集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能

的后果。

企业员工管理规章制度14

本公司为健全管理制度和组织功能，特依据企业劳动人事法规和本公司人事

政策制定本细则。公司持续健康的经营发展，取决于每一位员工的综合素质、工

作态度和行为符合公司的期望。

基本守则：

（1）恪尽职守，勤奋工作，高质量地完成工作任务。

（2）奉行“奉献精神、做高做强、持续创新“宗旨。

（3）正确、有效、及时地与同事、与其它部门沟通意见看法。遇到问题不

推卸责任，共同建立互信互助的团队合作关系。

（4）严格遵守公司的制度规定、办事程序，绝不泄露公司的机密。

（5）钻研业务知设的技能，开发自身的潜力，表现出主动参与、积极进取

的精神。

（6）爱惜并节约使用公司的一切财资物品。

（7）注意保护自身和周围人的安全与健康，维持良好的作业、办公等区域

的清洁和秩序。

（8）掌握规范正确的职业礼仪，体现文明礼貌的形象举止。

（9）在工作时间之内，不兼任本公司以外的职务及工作。

（10）牢记自己代表公司，在任何时间、地点都注意维护公司的形象声誉。

纪律规定：

员工行为如不符合适当的规范，违反公司制度，一经查实，将受到根据过失

程度而执行不同的纪律处分。下而所列举的过失行为并非包括所有的应采取纪律

处分的过失。

（1）擅自不按规定出勤上班，擅离职守、岗位；

（2）工作懈怠，不按规定和要求完成工作任务；

（3）无理拒绝的工作安排、指令；

（4）收受任何种类的贿赂；

（5）利用职权贪污，侵害公司的经济利益；

（6）伪造和涂改公司的任何报告或记录；

（7）未经领导允许，擅取公司的任何数据、记录或物品;

（8）滋事干扰公司的管理和业务活动；

（9）弄虚作假，违反公司的管理规定；

（10）散布谣言，致使同事、主管或公司蒙受不利；

（11）疏忽职守，使公司财务、设备等遭受不利；

（12）违反安全规定，或其行为危害他人安全；

（13）擅自出借公司的场地、物品、设施；

（14）在工作时间内干私活；

（15）擅自从事公司以外的“第二职业”；

（16）利用职务营私舞弊，损公利已；

（17）偷盗公司的财款、资源；

（18）遗失经管的财物、重要文件、数据等；

（19）侮辱、恐吓、殴打同事、主管等；

（20）在公司赌博、酗酒或出现有伤风化德的行为；

（21）其他违反公司政策、程序、规定的不曳行为。

企业员工管理规章制度15

（一）总则

第一条为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性，给用

工单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单位、派遣员工和公司三

方利益，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等国家及

我省相关法律法规规定，结合公司实际，制定本规定。

第二条本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工。

第三条公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合同

和劳务派遣协议的约定。派遣员工应遵守公司及用工单位的劳动纪律和各项规章

制度，认真履行工作职责。

第四条处理违纪派遣员工，坚持“教育为主，处罚为辅，积极疏导〃原则，实

事求是，依法依规处理。

（二）招聘方式

第五条一般情况下，用工单位自行负责招聘及面试，确定符合条件派遣员工

后，向公司提交派遣员工名单，由公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等

相关手续。

第六条如用工单位需要，可书面委托公司进行招聘，原则上用工单位须派人

参加面试，面试合格，由用工单位确定录用派遣员工名单，公司办理派遣员工劳

动合同签订、缴纳社保等相关手续。

第七条如用工单位全权委托公司进行派遣员工招聘，将参照第六条的办法执

行，并另外支付相应的招聘服务费用。

（三）劳动合同

第八条派遣员工与公司签订劳动合同应经用工单位确认，用工单位应遵守

《劳务派遣合作协议》约定，告知派遣员工与公司建立劳动合同关系，签订劳动

合同，实行劳务派遣用T形式c

第九条签订或续订劳动合同时，用工单位应开具《签订/续订劳动合同通知

函》给派遣员工，派遣员工持《签订/续订劳动合同通知函》于5个工作日内到

公司前台办理签订手续。

企业员工管理规章制度16

根据公司各部门工作需要，公司为部分员工配备工作手机使用。为了更好使

用工作手机，加强手机使用管理，经公司领导研究特制定本办法，具体如下：

一、使用工作手机分类

1.公司配备工作手机；

2.工作手机根据岗位发放，在发放之日开通使用。

二、工作手机使用话费规定

公司与联通公司通过友好协商，为公司办理福建省范围内单项收费卡，；基

础费用每月71元（月租、来显、手机邮箱都包含），由公司统一支付。

该套餐每月赠送不少于730分钟全国通话，超过一分钟拨打全国各地1毛5

资费，接听电话全国各地免费：每月月送流量1080M；短信送200条每月。（超

出基础月费71元，由个人支付超出话费。）

工作手机使用实际费用超出指定套餐标准，如确实因工作需要增加费用指标,

使用人可向公司提出申请，经公司办公室审核批准后，更换手机使用套餐资费标

准。

三、工作手机使用约定

1.原则上公司配备工作手机所有权属于公司，因工作需要由使用的个人保管,

如有丢失或不可抗拒力量等其他原因损坏的，由丢失人自行购机，拒不购机的，

公司从使用工作手机员工工资里，一次或分期缴扣（丢失机型）的同等价值金额；

不在保修范围内损坏的，必须由使用工作手机本人在最短时间内自行修理并承担

所有费用。

2.使用公司配备工作手机，必须保持工作时间内通信畅通。由于自身原因（退

网、改号、拒接、不应答、或手机损坏等）造成通信不畅，影响工作联络而造成

严重后果的，按照公司有关规定处理。

四、工作手机回收或更新

公司配备工作手机，中途发生人员变动或中途离职等情况，工作手机由公司

收回重新分配。若丢失的或损坏的根据使用情况作出相应的赔偿。

另付：工作手机使用人员名单、号码。

企业员工管理规章制度17

一、使用原则

1.使用公司的手机作为统一的对公司内部通讯工具。

2.所有配发手机及手机卡均属于公司财产，公司员工不得据为己有，所有使

用者需爱惜和妥善保管，不得损害和遗失手机及手机卡。

3.公司行政部将所有手机及手机卡编号登记，员工领用后，公司将在每月初

全面检查。

4.所有手机配备人员在领取手机时需签字登记。手机须随身携带、妥善保管,

严禁借给他人使用，员工需按手机原价缴纳押金。离职时，手机与手机卡完好无

损退回公司后，押金全数退还。

5.与公司业务相关的工作必须使用公务手机，每个月话费由财务缴纳，与公

司相关的联系人信息必须储存在手机通讯录中，储存时说明此人所在单位、姓名、

职务。与本岗位有业务联系的电话号码不得恶意删除，否则扣除手机押金，并给

予重处。

6.公务手机应保证电量充足，随身携带、人机一体。凡配备手机者须在工作

时间保持开机，确保通讯畅通。在工作时间内如出现关机、停机、无人接听等现

象，每次罚款100元。在非工作时间，员工可将公务手机关闭，但仍需保持私人

手机通信畅通。

7.员工不得使用公务手机做出违法违纪违规和不文明的事情，如造成不良影

响，公司不承担任何责任，由员工自行负责，并给当事人重处。

8.员工手机安装了外勤人员管理软件，上班期间员工必须保持此软件的运作,

不得擅自关闭此软件与定位系统，如发现关闭、删除此软件的情况，每次罚款

300元。

9.员工每天上下班时需用外勤365考勤，到员工到达指定上班地点后使用外

勤365打卡功能，下班时也需要用此软件打卡下班。

10.每日上班时，员工必须将工地实际情况拍照上传到外勤365,每日下班时

也需要上传今日工作成果。

11.上班期间当员工到达一个新的地点的时候，需要用手机定位功能报告当

前地点。

12.员工每日产生开支时，需用外勤365及时上传开支信息。

二、手机维护规定

1.所有使用手机人员需遵守手机号码归属地的套餐细则，尽量充分使用套餐,

因个人使用不当，造成超出工作套餐及固定消费内的费用自理。

2.如手机丢失，应于12小时内报公司总经办，由总经办协调电信部门办理

购买新机、补办UIM卡，员工需原价赔偿于公司，因为补办手机产生的一切费

用由员工自行负责。

3.手机发生故障，属产品〃三包〃范围内的质量问题，由公司总经办与电信部

门协调解决；属个人原因造成的，员工需双倍赔偿于公司。手机丢失、发生故障，

使用者应及时向主管汇报，向总经理说明情况，告知联络方式。

4.本制度解释权归公司所有，经董事长批准，自颁布之日起施行。

企业员工管理规章制度18

为进一步加强安全管理，员工上班时随意用手机上网、看小说不仅影响生产

质量，而且会对公司安全生产构成威胁。为了维护正常的生产秩序，强化岗位责

任落实，规范员工行为，保障员工的安全作业环境,按照国家安监总局64号令［化

工（危险化学品）企业生产安全十条规定”要求，结合公司实际情况，对公司员工的

手机管理作如下规定：

1、适用范围

公司全体员工。（外来人员手机关机或不得带入中门内，若发现开机带入二

门，处罚接待人员。）

2、管理要求

2.1手机存取办法

2.1.1公司购置员工手机暂存柜，放置在传达室中。员工在工作时间将手机

暂存手机暂存柜中。

2.1.2安管部负责在手机柜上按顺序喷绘编号，统一为在二门内的员工登记

个人手机暂存柜。

2.1.3在中门内上班的公司员工在进入公司后，必须将手机放置于自己的手

机暂存柜内保管，不得将手机带入中门内，下班后方可取出手机使用。

2.1.4调离公司的员工要及时将手机暂存柜钥匙交回安管部。

2.2安全保障

2.2.1安管部负责在传达室的手机暂存柜方位安装广角24小时监控摄像头,

保障手机安全并有记录可查。

2.2.2传达室值班人员负责对手机暂存柜的定期巡检。发现异常及时向安管

部报告。

2.2.3员工的手机暂存柜钥匙要妥善保管，不得丢失。如有遗失，应及时通

知安全管理部。

224如员工发现手机丢失，应第一时间向安管部报告，由安管部人员调取

录像资料追溯。对查出的嫌疑人给与严肃处理，直至开除。

2.3违规责任

231配备手机暂存柜后，中门内上班员工不得将手机带入中门，更不得用

手机上网、看小说等违反公司规章制度行为，发现违反的员工罚部门主管200

元，当事员工500元。

2.3.2员工必须严格按安管部登记分配的手机柜使用，不是私自占用闲置的

手机暂存柜。

2.3.3公司员工在任何情况下，不得私自通过非正常途径撬锁，否则一律按

盗窃处理。造成手机柜损坏须照价赔偿。

2.4机关人员及工业气物流手机管理

2.4.1机关人员的手机放置在办公室，不允许带入中门以内。

2.4.2公司为工业气物流配发的手机使用人员，进二门关机，不得开机，如

发现处罚500元。

企业员工管理规章制度19

L目的

为保证公司通信畅通，确保信息的及时传递，提高效益、减少失误，制定本

规定，公司手机管理规定。

2.手机分类

2.1公务手机：凡享有公司话费补贴或全额报销话费的手机（含小灵通）。

2.2私用手机：凡属个人购置、个人使用，公司不补贴话费的手机（含小灵

通）。

2.3私有公用手机：凡属个人购置，公司部分报销话费的手机（含小灵通）。

3.手机使用

3.1公务手机及私有公用手机必须从早上上班时间开始开机，至22：30前不

得关机，休假期间亦然。如有特殊原因须在规定的开机时间内关机的，须经主管

领导同意。

3.2因T作性质的特殊性，行政部经（副）理、保TJ科（副）科长、储运部

经（副）理、车队（副）队长、小车司机须24小时开机，不得关机。

3.3因工作岗位的特殊性，储运部货车司机从早上7：30开机，至23：00

前不得关机。在外执行任务的司机必须24小时开机，不得以任何理由关机。

3.4生产一线工人上班时间不得携带手机（含小灵通）。

3.5非生产一线工人除公务手机及私有公用手机外，有必要在工作时间使用

私用手机的人员必须提出书面申请，经部门主管审核、常务副总批准方可使用，

否则上班时间手机（含小灵通）不得开机。

3.6除个别领取小灵通话费补贴的人员可使用小灵通进行公务联络外，所有

领取手机话费补贴或全额报销手机话费人员不得使用小灵通进行公务联络。

4.手机维护

4.1所有公务手机及私有公用手机应保证在规定开机时间内电量充足，保障

通信畅通。

4.2若因欠费被停矶，应及时缴交话费于24小时内开通。

4.3若手机丢失，应于48小时内（如出差外地，应于回公司后48小时内）

购买新机、补办sim卡并开通。

4.4手机发生故障（没电、被停机、手机丢失等）期间，手机使用者应及时

向行政部说明（下班时间通知总机转告），并告知联络方式。

5.手机配备及话费补贴

5.1特殊岗位人员使用之公务手机sim卡须归属公司所有。若为私人自购，

公司以回购方式向私人购买，每个号码300元。若私人不愿出让sim卡，则公司

另配sim卡，且所有公务联络须使用公司配备的sim卡。

5.2凡经理级（含）以上人员及业务人员，公司未配手机者须自备手机，公

司配给sim卡，以方便业务联系。

5.3凡使用公司配备手机及sim卡的人员，须妥善保管，离职时需交还公司，

如有遗失或损坏，须照价赔偿。

5.4领取固定话费补贴人员若因公务话费增幅较大，经主管审批、总经理批

准，可增补话费补贴。

5.5公司根据享受固定手机话费补贴的人员的阶段性工作适当调整其补贴标

准。

企业员工管理规章制度20

第一节总则

第一条为了加强通讯管理，保证公司通信畅通，业务正常运行，确保信息的

及时传递，提高工作效率、减少失误，制定本制度。

第二条公司人力资源部是手机管理归口管理部门，主要负责公司各部门手机、

手机卡发放、监督检查、维护、回收等管理。

第三条各单位/部门须设专职或兼职手机管理员负责本单位/部门手机管理

工作。

第二节管理及使用规定

第四条凡公司正式职员均可申请手机与手机卡。

第五条公司销售系统的手机、手机号与各销售区域绑定，不随人员变更而更

换号码；公司人力资源部指定的非销售系统岗位号码与岗位绑定，不随人员变更

而更换号码。

第六条凡已申请公司手机号码的人员进行业务联系时必须使用公司号码。

第七条公司手机、手机卡自领用之日起由个人保管，若丢失或损坏的应及时

汇报人力资源部办理，并由本人负责相关费用。

第八条如发现本人公司手机、手机卡私自交于他人使用，按次计算，首次扣

当月25%的话费补助，第二次扣当月50%话费补助，第三次扣当月所有话费补助。

第九条公司手机、手机卡自领用起使用人必须保持24小时开机，在手机发

生故障（没电、被停机、手机丢失等）暂时不能使用时，可自行安排使用其他手

机，并设置呼叫转接，同时通知公司。

第十条如个人原因造成无法接通且影响工作者，按次计算，首次扣当月25%

的话费补助，第二次扣当月50%话费补助，第三次扣当月所有话费补助。

第十一条使用公司手机、手机卡的人员，离职时需办理公司手机、手机卡交

接手续，若出现损坏或欠费的由本人照价赔偿后方可办理离职。

第十二条公司手机、手机卡的使用由公司统一支付话费，如超出话费补贴标

准，超出部分的费用在个人工资中扣除。

第十三条公司手机、手机卡相互绑定，不可机卡分离使用，如违规按次计算，

首次扣当月25%的话费补助，第二次扣当月50%话费补助，第三次扣当月所有话

费补助。

第十四条人力资源部负责监督检查，对违反本制度规定使用的进行相应为处

罚。

第十五条凡违反本规章制度的，由人力资源部下发罚单，每月进行统计提交

财务管理中心，由财务管理中心扣除话费补助。

第三节申请流程

第十六条公司各单位/部门如需申请公司手机、手机卡的，于每月25日前统

一进行申请后报人力资源部办理。

第十七条手机卡申请流程

（说明：审批层级空缺时须向上一层级递交）

第四节手机话费补贴

第十八条话费补贴为每人200元/月。

第十九条各单位/部门所有公司手机的话费补贴由本单位/部门承担。

第五节附则

第二十条本制度由公司人力资源部负责解释并修订。

第二H^一条本制度自公布之口起施行。

企业员工管理规章制度21

1、热爱祖国、遵纪守法，严格遵守国家法律法规及政府相关部门的各顼规

章制度，遵守职业道德。

2、严格遵守公司的管理机制，执行公司的各项规定，不断学习，努力提高

自己的业务水平，更好地为客户服务。员工之间要团结友爱,不得在公司内吵架、

斗殴，违反者交纳成长基金200元，情节严重者华开除处理。

3、员工必须在早上8点30分前正式上岗，吃早点、换衣服等事项必须在此

之前完成。上班时间吃早点交纳成长基金5元，迟到在5分钟以内交纳成长基金

5元，5分钟以上交纳成长基金10元。迟到3次计旷工一次，旷工3次作除名处

理。非值班人员早上8：30分前打卡，下午16：30一一17：00之间打卡，值班

人员早上8：30分之前打卡，晚20：30分后打卡。

4、每日实行早（8：30）晚（17：00）会制度，由店长或指定人主持。未能

按时参加早晚会的，须提前30分钟以上通知店长。因其它原因而未能按时打卡

的，补填”未能参加早晚会的说明〃单。交丁店长后，再实行签卜考勤，有效签卜

期3天以内。

5、公司每月1日和15日开店内销售会议，晚5点准时举行（特殊情况另行

通知），由店长主持。所有员工必须准时参加，未能参加者交纳成长基金20元，

迟到5分钟以内者交纳成长基金5元，10分钟以上者交纳成长基金10元。

6、员工请假须提前一天申请，必须填写请假单并经店长同意后生效，如请

假半天，须在中午12：00一一13：00点之间打卡。调休需提前一天申请，必须

填写调休单并经店长同意后生效，事后说明无效，作请假处理。

7、公司实行早晚班制度，每日安排两位人员轮流值班，早班时间上午8：

30-下午2：30,晚班时间下午2：30一一晚上8：30,轮到值晚班的员工，晚上

20：30分后下班关闭口脑电源、插座电源、灯箱、照明灯电源、服务器等切

电源，每漏关一件交纳成长基金20元（由店长抽查），打扫卫生后，收场关门。

并于次日早上8：20分前打卡、搞卫生、做好营业前的准备工作。

卫生每日由店秘检查2次，早（8：30分前）中午（1：00）各一次。工生

分类如下：（实行当班人员责任制）

1）玻璃门、玻璃桌、前后台桌椅及饮水机无痕；

2）厕所无痕、无异味；

3）员工个人水杯及相关工作物品摆放有序、整齐；

4）地面清洁无异物；

5）派报架、报纸架摆放整齐，保持阅报带夹，及时更新每日报纸；

6）接待桌椅保持客户走后及时清理保洁。

以上事项经检查未能达标，则当班人员交纳成长基金1元/人/项。

8、员工上班时间须穿着工作服，外出时可更换便装，回到公司30分钟以内

须更换工作服，违反一次交纳成长基金10元。前台接待人员要保持积极、热情

的精神状态，语言应做到文明、规范，绝不允许说忌语，违者交纳成长基金10

元。在任何情况下都不许和顾客吵架，违者交纳成长基金200元。

9、员工的个人物品随意放置的交纳成长基金5元。吃饭完毕应立即收拾干

净，违者每一次交纳成长基金10元。报刊应放在规定位置，阅完后立即放回原

处，违者交纳成长基金5元。员工自备水杯，不得使用公司一次性纸杯，违者交

纳成长基金5元每次。（以上事项由店务秘书监督执行，所收款项做为团费）

10、员工任何时候不得在前台吃东西，发现一次交成长基金10元。

11、员工在公司不得从事与工作无关的事，不得在网上聊天、打牌、玩游戏，

第•次发现交纳成长基金200元，发现两次以上立即开除。因员工违反国家攻策

和主管部门有关规定，导致公司受到经济和名誉上的损失，由其个人承担全部责

任。员工如有损害公司利益，出现〃飞单"、"黑单"等，一经发现立即开除，并追

究其相关责任。

12、上班时间公司内原则上禁止播放音乐，特殊情况报店长批准后可播放轻

缓，欢快励志类歌曲。

13、经纪人不得随便进入店长、店务秘书及财务办公室，违者交纳成长10

兀O

14、员工应爱护公司各种办公设施，凡有人为损坏公司办公设施的将按原价

赔偿。

15、经纪人不得带公司员工以外人员进入公司办公区域，（包括使用公司电

脑、电话等）违者一经发现交纳成长基金50元/次。

16、每位员工都有维护公司利益的义务，针对不良现象应及时上报。

17、离职须知：

（1）员T离职前需提前向公司提出书面申请，店长提前3个月，店务秘书

提前1个月、主管提前15天，经纪人提前3天。

（2）经纪人离职时，需归还所有公司物品、上交客户房源资料，经纪人不

得使用。

（3）离职申请需经店务秘书，所在组经纪人主管，店长三方签字同意后，

方可交由财务结帐。

本规章制度自发布之日起生效并实施。

企业员工管理规章制度22

为了使员工忠于职守，促进旅游区的繁荣与发展，要求全体员工必须遵守各

类制度，自觉维护平山旅游区的根本利益。

一、员工录用制度

根据实际业务需要，择优录用人才。凡具有初中以上文化程度或同等学历或

有一定相关专业知识身体健康、五官端正、作风正派的，青年均可应聘求职。

聘任程序：携带本人身份证、学历证明等相关证件（原件、复印件）填写《应

聘登记表》和《个人简历》，1面试（合格者）玲岗前培训玲试工、试岗（一个月）玲

合格者正式录用，签订合同。

公司对所有员工都本着来去自由的双向选择方针，在全面期内员工辞职，须

提前十天写出书面辞呈。经批准后，结清各部门手续，交回工作服，凭《手续结

清证明》、原始收据到财务部领取保证金及工资。

新员工试用期间必须服从安排，不适应工作的可申请离职，试用期自动离职

者，不发试用期工资。

二、考勤管理制度

1、正常劳动时间现部门工作需要而定。每月从26日至下月25日为满月考

勤时间。

2、上班从换好工作服、整理好仪容以签到时间为准。

3、事假要提前一天申请，特殊原因也必须到卤请假，得到经理批准后才可

离岗，违者按旷工论。

4、迟到：凡未按公司规定的时间上班者，无论任何理由均记迟到。旷工：

未事先办理请假手续而无故缺勤以及假满未归者均算旷工，一年累计旷工两次的

开除。病假：请病假需出具病假条及医院证明、病历，急诊可立即打电话，非急

诊要提前请示。无医院证明或病历按旷工算。

5、卜班时间若要外出须得到领班或经理同意.

三、福利制度

1、员工工资遵循按劳分配原则，实行同工同酬、多劳多得，执行月工资。

月工资根据不同部门、不同岗位、不同职务确定员工工资。

2、员工工资以现金形式按月支付。

3、根据需要，按不同工种向员工发放工作服等劳动保护用品。辞职或除名

的员工对配发的工作服应上交公司，不缴回者按服装成本费用的全部在工资中扣

除。

4、为鼓励发扬集体精神，不定期的搞各种文体活动来增强员工团队凝聚力。

S、为员工提供比较充足的学习时间，并进行定期培训，提高员工素质和业

务水平。

四、安全制度

1、员工必须服从领导，听从指挥，遵守劳动纪律，不得违章作业。

2、所有员T必须注意防火、防盗、防暴、防机械事故，若发现问题及时采

取措施，防止事故发生，同时上报领导。

3、要认真检查设备，消除不安全隐患，确保顾客生命安全及公司财产安全。

4、发现形迹可疑或不法行为的人或事，要及时报告领导。

5、旅游区不得出现打架闹事行为，若发现此不良状况立即报告，并帮忙疏

导围观群众。

6、若发生紧急事故，全体员工必须服从指挥，通力合作，发扬见义勇为、

奋不顾身的精神，全力保护公司财产及顾客生命财产安全。

7、员工不得打架斗殴，不允许将社会不良青年带进工作场所及与之交往，

耍保护自身安全。

五、财产负责制度

1、各部负责人，负责本部机械设备、物品等安全，对后勤部负责、如发现

丢失或损坏，追究当事的责任或赔偿。

2、如有设备需维修时，由各部负责人及时报告主管领导，避免影响正常工

作。

六、奖惩制度

为提高服务质量，促进企业经济效益和企业行业竞争力，建立一支严格、负

责、团结、奉献的高素质员工队伍，公司坚持奖惩分明，奖优罚劣，以思想教育

为主，惩罚为辅的奖惩原则。

奖励：

1、对保护公司财产和他人生命、财产安全挺身而出的，见义勇为的员工公

司将给予奖励现金。

2、努力完成本职工作和公司交给的各项任务，成绩显著者，在工作岗位上

作出重大贡献或对公司某齿位实现技术改革者公司将给予奖励现金。

3、在服务中创造优异成绩，如拾金不昧等，为公司赢得重大声誉及多次受

到顾客表扬者公司将给予奖励现金。

4、发现事故苗头及时采取措施，防止事故发生的，公司将给予奖励现金。

惩罚、纪律处分：

1、上班不穿工作服者，一次罚5元；

2、迟到：半小时以内一次罚5元，半小时以外、一小时以内罚10元，一小

时以外、两小时以内罚20元，以此类推；

3、工作时间干私事、影响公司形象的、仪容不整的、发现一次各罚5元；

4、上班时间擅离职守、聚堆闲聊，服务差、被顾客投诉的，上班时间吸烟、

酗酒、赌博的，和同

事、顾客或其他人吵架、打架斗殴的，顶撞领导、不执行命令者，不服从管

理、严重妨碍管理秩序的，一次罚50元：

5、严重违反各项制度，造成公司利益或形象损失的将被开除并扣工资与保

证金。

七、卫生制度

1、工作现场设施、设备、办公桌椅等由本室员工打扫，摆放整齐，保持干

净卫生。

2、及时清理环境卫生，保持景点、道路清洁。

3、清洁员保持大厅、过道、楼梯、I」生间、门外等生区域的环境卫生.

4、餐厅餐具要及时刷洗消毒，客房各类物品摆放有序，人员要衣冠整洁，

客房要保持清洁卫生，及时换洗床上用品。

八、交接班制度

有准确的时间观念，每班必须提前15分钟接收工作，整理仪容，进行接班

准备。

1、收银员：整理好帐目，清点所有现金交与财务部指定的收款人员。

2、值班值宿人员清点本区设备、物品等，作好值班记录。

3、清洁工交班时必须保持各卫生区域干净整洁，未留有死角。

4、保安下班前认真检查各种设施、设备，消除不安全隐患，确保安全。

企业员工管理规章制度23

服装公司员工规章制度

1、员工应带妆上岗，工作时间应保持愉快精神，热情待人。

2、在工作时间不得抽烟、喝酒，不得与相邻柜台员工聊天。

3、应保持店面整洁，每日应打扫卫生，整理货品，每日需拖地。

4、应妥善保管好柜台财物和货品，谨防小偷c如果盘点库存发现货品丢失，

按照丢失商品的吊牌价在月结工资中扣除。

5、每日应做好店面货品整理，按照公司要求陈列货品，精心搭配和摆放。

6、按时上班，不得早退。吃饭时间不得超过30分钟。当月累计迟到或早退

3次以上者，扣除一天工资。

7、上班时间不得接待朋友探访。

8、店员试用期定为1个月，薪酬为底薪1000+2%个人销售额提成。

9、薪酬结构为基本工资+提成+补贴。

10、提成为当月个人销售额的2%。

11、补贴包括交通补贴，化妆补贴，保险补贴。其中过了试用期的次月即可

获得100元的交通补贴和100元的化妆补贴，保险补贴300元则自员工正式入职

公司6个月后发放。

12、员工应具有强烈的服务意识与服务观念，具备高尚的职业道德，以自身

的良好表现共同塑造良好的品牌形象。

13、员工应遵守国家法律法规，遵守店铺管理制度。