行政人事部2024年工作计划（33篇）

行政人事部2024年工作计划（通用33篇）

行政人事部2024年工作计划篇1

20xx年是公司发展的关键一年，本部门籽紧紧围绕公司发展战略及

经营目标开展工作，团结努力，履行职责，确保人力需求、人力培训、

制度维护、薪酬激励、后勤保障等各个方面能满足公司经营发展需求，

为实现公司20xx年度目标尽职尽责：

一、健全和完善公司各项制度及工作标准

1、根据公司发展需求，适时修改和优化公司管理制度，使公司制

度更加合理规范，为公司打下基础；

2、根据各部门实际运营状况，制定和完善公司运营流程，使各部

门沟通更加顺畅，程序更加规范；

3、根据原有的岗位职责，结合公司各部门的实际情况，重新修改

各部门的卤位职责。使职责清晰，责任明确。

二、深挖招聘渠道，满足人力需求

1、根据公司岗位编制及岗位缺编需求，制定公司年度招聘需求。

根据招聘需求，确定招聘渠道，执行招聘政策及招聘程序，为公司招录

到合适的人力及人才；

2、根据20xx年度招聘经验，营业员招聘这块坚持走招聘形式，辅

以海报宣传张贴和广场外招聘横幅悬挂，坚持每周x个工作日在广场外

现场招聘。

3、自聘员工招辞趋于稳定，缺编不大，网站招聘进一步优化，保

留；

4、做好20xx年度招聘费用预算，降低日常招聘宣传费用和网站招

聘费用；

5、与营运部门沟通，搭建离职员工面淡平台，切实了解员工离职

原因，分析并加以改进，降低员工流失率，稳定营业员队伍。

三、加强培训管理工作，构建培训体系

1、如未能招聘到适合的培训专员，20xx年培训工作由崔主管负责

兼任培训专员，实施20xx年度培训计划；

2、根据公司实际状况及公司发展战略需要，制定20xx年度培训计

划，并组织实施；

3、与外部培训机构联络，20xx年度拟将公司管理人员送往专业机

构或大型知名百货企业参加培训，主要课程是这三大块，提高管理人员

综合素质；

4、对每月新入职员工进行入职培训，做到及时性、有效性，最快

的让新进员工熟悉公司流程制度，了解公司企、也文化，熟悉自己的工作

职责。

四、加强绩效管理，构建合理的激励机制

1、根据公司年度经营目标，制订公司20xx年度绩效考核体系；

2、按照20xx年度绩效考核体系，实施绩效管理。绩效考核组需全

程监控，使绩效考核公平、公正、透明，真正发挥绩效考核的激励作用。

使多劳者多的，少劳者少的，不劳者不的。能者给予上升的通道，庸者

施以教育的机会；

3、根据考核结果，进行有效的面谈，倡扬先进，教育后进，给后

进者改善教育进步的机会;

4、根据考核结果，不断改进考核体系，使考核体系更加完善，更

能发挥激励的作用。

五、控制人力成本、完善薪资结构

1、根据公司发展需求，重新审订各部门编制，确保人岗适配。精

他富余人员，降低人力管埋成本，适当调整在职员工薪资待遇；

2、根据现有的薪资标准及岗位情况，设计详细的薪资等级制度及

岗位等级制度，结合绩效考核结果，给予员工更好、更科学、更广泛的

晋升空间，增强员工的归属感

六、规范行政管理工作，降低管理费用

1、20xx年度在上一年度办公管理费用的基础上降低x%。物资采购

要严格审批，办公用品申领要严格手续，不合理采购要坚决杜绝，必需

品、常用品要批发储存

2、加强废品统一管理，增创经济效益；

3、易耗品仓和物料仓每月月终报表需上报审核；

4、加强食堂检查力度，提升食堂饭菜质量及服务质量，提升员工

满意度；

5、及时为公司各部门服务，做好后勤保障工作。

行政人事部2024年工作计划篇2

工作计划是行政活动中使用范围很广的重要公文。机关、团体、企

事业单位的各级机构，对一定时期的工作预先作出安排和打算时，都要

制定工作计划。工作计划实际上有许多不同种类，它们不仅有时间长短

之分，而且有范围大小之别。

在这一年里，凭借前几年的蓄势，杭萧钢构不但步入了高速发展的

快车道，实现了更快的效益增长，而且成功地实现公司股票在上海证券

交易所上市。从此，一个杭萧钢构以崭新姿态展现在世人面前，一个更

具朝气和活力的、以维护股东利益为己任的新杭萧诞生了。

公司上市后，管理水平必将大幅度提高，这不仅仅是市场竞争的外

在要求，更是自身发展壮大的内在要求。对于市场部来说，全面提升管

理水平，与公司同步发展，既是一种压力，又是一种动力。为了完成公

司XX年合同额三十亿的总体经营管理目标，市场部特制订XX年工作计

划如下。

一、信息网络管理

1、建立直接领导关系

市场部是负责公司信息网络建设与维护、信息收集处理工作的职能

部门，接受营销副总经理的领导。市场部信息管理员与各区域市场开发

助理之间是一种直接领导关系，即在信息网络建设、维护、信息处理、

考核方面对市场开发助理直接进行指导和指挥，并承担信息网络工作的

领导责任。

2、构架新型组织机构

3、增加人员配置：

(1)信息管理员：市场部设专职信息管理员3名，分管不同区域,

不再兼任其它工作。

(2)市场开发助理：浙江省六个办事处共设市场开发助理两名，

其它各办事处所辖区域均设市场开发助理一名。

4、强化人员素质培训

春节前完成对各区域的市场部信息管理员和市场开发助理的招聘

和培训，使XX年新的管理制度实施过程中市场部在人员素质方面有充

分的保障。认真选择和慎重录用市场开发助理，切勿滥竽充数。

5、加大人员考核力度

在人员配置、资源保证、业绩考核等方面对信息网络建立和维护作

出实施细则规定，从制度上对此项工作作出保证。建立市场信息管埋员

定期巡回分管区域指导信息管理工作的考核制度，并根据各区域实际情

况和存在的问题，有针对性地加以分析和研究，以督促其在短期内按规

定建立和健全信息管理的工作。

6、动态管理市场网络

市场开发助理与信息管理员根据信息员提供的信息数量（以个为单

位）、项目规模、信息达成率、发展下级信息员数量四项指标对信息网

络成员进行定期的动态评估。在分析信息员/单位的分类的基础上，信

息管理员和市场开发助理应结合信息员的背景资料进行细致地分析，确

定其通过帮助后业绩增长的可能性。进一步加强信息的管理，在信息的

完整性、及时性、有效性和保密性等方面做好比上一年更好。

7、加强市场调研，以各区域信息成员/单位提供的信息量和公司在

各区域的业务进展情况，将以专人对各区域钢结构业务的发展现状和潜

在的发展趋势，进行充分的市场调研。通过调研获取第一手资料，为公

司在各区域的机构设置各趋合理和公司在开拓新的市场方面作好参谋。

二、品牌推广

1、为进一步打响“杭萧钢构”品牌，扩大杭萧钢构的市场占有率,

xx年乘公司上市的东风，初步考虑四川省省会成都、陕西省省会延安、

新疆维吾尔自治区首府乌鲁木齐、辽宁省会沈阳、吉林省的长春、广东

省会广州、广西壮族自治区首府南宁以及上海市举办品牌推广会和研讨

会，以宣传和扩大杭萧钢构的品牌，扩大信息网络，创造更大市场空间,

从而为实现合同翻番奠定坚实的市场基础。

2、在重点或大型的工程项目竣工之际，邀请有关部门在现场举办

新闻发布会，用竣工实例展示和宣传杭萧钢构品牌，展示杭萧钢构在行

业中技术、业绩占据一流水平的事实，树立建筑钢结构行业中上市公司

的典范作用和领导地位，使宣传工作达到事半功倍的效果。

3、进一步做好广告、资料等方面的宣传工作。在各个施工现场制

作和安装大型宣传条幅或广告牌，现场展示企业实力；及时制作企业新

的业绩和宣传资料，补充到投标文件中的业绩介绍中和发放到商各人员

手中，尽可能地提升品牌推广的'深度和力度。

4、加强和外界接触人员的专业知识培训和素质教育工作，树立良

好的企业员工形象和先进的企业文化内涵，给每一位与杭萧钢构人员接

触的人都能够留下美好而深刻的印象，从而对杭萧钢构及钢结构有更清

晰和深层次的认识。

三、客户接待

1、督促全体人员始终以热诚为原则，有礼有节地做好各方面客人

的的接待工作，确保接待效果一年好于一年。

2、在确保客户接待效果的提前下，将尽可能地节省接待费用，以

降低公司的整体经营成本，提高公司利润水平。

3、继续做好来访客户的接待档案管理工作，将潜在顾客和合同顾

客的档案分类保存，准确掌握项目进程，努力配合商务部门和办事处促

成项目、业务。

4、调整部门人员岗位，招聘高素质的人员充实接待力量。随着业

务量的不断扩大，来访客户也日渐增多，市场部负责接待的人员明显不

足。为了适应公司业务发展的需要，更好地做好接待工作，落实好人员

招聘工作也是一件十分重要的事情。

行政人事部2024年工作计划篇3

五月份对于我们部门来说是极具挑战的一个月，幸好大家都能以最

快的速度融入中豪优美这个家庭。纵观全年我们有付出有收获，有失误

有成果，有学习更有成长。在这一年反复的锤炼，使我们的工作能力有

了更进一步提升，工作方法和效率有了很大进步。下面我对五月份的人

事部工作简要总结如下：

1、人才引进为企业配置人才。根据XX年度营销规划，公司的组织

机构也进行了相应调整，并在后续不断完善各岗位职责，明确各岗位职

责的工作要点，让每位员工更清晰自己的职责动向。结合整年的招聘情

况，基本上完成各部门的用人需求。

2、入职培训工作。由于目前公司培训体系暂未建立起来，我这里

所负责的都较为表面的入职培训及岗位培训跟进工作。根据这情况，我

们设计了岗前培训表格要求进行表格跟进，此举还是取得了一定的效

果。在新人入职培训完成后进行后续跟进，力求达到每位新入职员工都

能清楚了解公司的企业文化，组织架构、岗位职责、规章制度等。

3、劳动关系的管理。根据国家《劳动合同法》，结合公司的管理模

式，做好劳动合同的签订工作。在过去一年中，都能较好的按公司管理

模式来执行此项工作。在这一年中，企业与员工之间难免有摩擦之时，

我们在坚持以公司利益为先的原则上，收集各方资料，与员工谈判，在

明年的工作中我们也会秉承严谨专业的态度，做好此项工作。

4、人员转正、考核、离职、调整工作。每月及时检查档案资料，

对新近人员做到时时跟进，了解其状态，针对工作进行评估，按转正考

核流程做好员工转正工作。

5、薪酬管理工作。由于物价的上涨，各地区纷纷调整最低工资标

准，我们根据各法律法规，在具基础上进行市场信息收集，同行竞品的

调查工作重新评估我们现行的薪酬制度。第一、重新修改我们终端团队

的薪酬制度，以达到稳定团队力量，提高销量的目的。第二、针对式用

考核、技能熟练考核及岗位考核，对其中部分人员适时做出薪酬调整，

给其一定激励性，提高工作积极性及工作效率。

行政人事部2024年工作计划篇4

回顾年，在公司领导正确领导下，我们工作着重于公司经营方针宗

旨效益目标上，紧紧围绕重点展开工作，紧跟公司各项工作部署。在管

理方面尽到了应尽责任。为了总结经验，继续发扬成绩同时也克服存在

不足，现将年工作做如下简要工作总结。

年行政人事部工作大体上可分为以下三个方面

一、人事管理方面

根据部门人员实际需要，有针对性合理地招聘一批员工，以配备各

岗位。

规范了各部门人员档案并建立电子档案，严格审查全体员工档案，

对资料不齐全一律补齐。

配合采购财务部门，严格把好促销员进出关。

有步骤完善培训机制，不断外派员工学习并要求知名公司来培训员

工，同时加强内部培训管理工作。

二、行政工作方面

1、办理好各门店证照并如期进行年审工作。

2、相关职能机关如工商税务药监社保果行等做好沟通工作，以使

公司对外JL作更为通畅。

3、联系报刊电视台等媒体做好对外宣传工作。

4、对内做好办公用品采购，严格审查各部门办公用品使用状况，

并做好物品领用登记，以节约降低成本为第一原则，合理地采购办公用

品。

行政人事部2024年工作计划篇5

新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。随着进驻，对我

们来说，既是压力也是动力，我们决心再接再厉，迎接新的挑战。20xx

年行政人事部将从以下几个方面着手工作：

一、完善公司制度，向实现管理规范化进军

成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度。

随着公司的不断发展，搞好公司管理制度无疑是其持续发展的根本。因

此，建立健全一套合理而科学的公司管理制度便迫在眉节，为了进一步

完善公司制度，实现管理规范化，年工作将以此为中心。

二、加强培训力度，完善培训机制

企业的竞争，最终归于人才的竞争。目前公司各门店及部门人员的

综合素质普遍有待提高，尤其是各店长及部门负责人，他们身肩重责。

需根据实际情况制定培训计划，从真正意义上为他们带来帮助。另外完

成新员工入店手册。

三、协助部门工作，加强团队建议

继续配合各门店及部门工作，协助处理各种突发事件。20xx年是公

司拓展并壮大的一年，拥有一支团、勇于创新的团队是为其发展的保障。

所以加强团队建建议也是年行政人事部JL作的重心。

其实正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细:只要我们工作

更加细致点、沟通多一点、责任心强一点，我相信会越做越强。

行政人事部2024年工作计划篇6

公司上市后，管理水平必将大幅度提高，这不仅仅是市场竞争的外

在要求，更是自身发展壮大的内在要求。对于市场部来说，全面提升管

理水平，与公司同步发展，既是一种压力，又是一种动力。为了完成公

司一年合同额三十亿的总体经营管理目标，市场部特制订一年工作计划

如下。

一、信息网络管理

1、建立直接领导关系

市场部是负责公司信息网络建设与维护、信息收集处理工作的职能

部门，接受营销副总经理的领导。市场部信息管理员与各区域市场开发

助理之间是一种直接领导关系，即在信息网络建设、维护、信息处理、

考核方面对市场开发助理直接进行指导和指挥，并承担信息网络工作的

领导责任

2、构架新型组织机构

3、增加人员配置

（1）信息管理员：市场部设专职信息管理员3名，分管不同区域,

不再兼任其它工作。

（2）市场开发助理：浙江省六个办事处共设市场开发助理两名，

其它各办事处所辖区域均设市场开发助理一名。

4、强化人员素质培训

春节前完成对各区域的市场部信息管理员和市场开发助理的招聘

和培训，使一年新的管理制度实施过程中市场部在人员素质方面有充分

的保障。认真选择和慎重录用市场开发助理，切勿滥竽充数。

5、加大人员考核力度

在人员配置、资源保证、业绩考核等方面对信息网络建立和维护作

出实施细则规定，从制度上对此项工作作出保证。建立市场信息管理员

定期巡回分管区域指导信息管理工作的考核制度，并根据各区域实际情

况和存在的问题，有针对性地加以分析和研究，以督促其在短期内按规

定建立和健全信息管理的工作。

6、动态管理市场网络

市场开发助理与信息管理员根据信息员提供的信息数量（以个为单

位）、项目规模、信息达成率、发展下级信息员数量四项指标对信息网

络成员进行定期的动态评估。在分析信息员/单位的分类的基础上，信

息管理员和市场开发助理应结合信息员的背景资料进行细致地分析•，确

定其通过帮助后业绩增长的可能性。进一步加强信息的管理，在信息的

完整性、及时性、有效性和保密性等方面做好比上一年更好。

二、品牌推广

1、为进一步打响杭萧钢构品牌，扩大杭萧钢构的市场占有率，一

年乘公司上市的东风，初步考虑四川省省会成都、陕西省省会西安、新

疆维吾尔自治区首府乌鲁木齐、辽宁省会沈阳、吉林省的长春、广东省

会广州、广西壮族自治区首府南宁以及上海市举办品牌推广会和研讨

会，以宣传和扩大杭萧钢构的品牌，扩大信息网络，创造更大市场空间,

从而为实现合同翻番奠定坚实的市场基础

2、在重点或大型的工程项目竣工之际，邀请有关部门在现场举办

新闻发布会，用竣工实例展示和宣传杭萧钢构品牌，展示杭萧钢构在行

业中技术、业绩占据一流水平的事实，树立建筑钢结构行业中上市公司

的典范作用和领导地位，使宣传工作达到事半功倍的效果。

3、进一步做好广告、资料等方面的宣传工作。在各个施工现场制

作和安装大型宣传条幅或广告牌，现场展示企业实力；及时制作企业新

的业绩和宣传资料，补充到投标文件中的业绩介绍中和发放到商各人员

手中，尽可能地提升品牌推广的深度和力度。

4、加强和外界接触人员的专业知识培训和素质教育工作，树立良

好的企业员工形象和先进的企业文化内涵，给每一位与杭萧钢构人员接

触的人都能够留下美好而深刻的印象，从而对杭萧钢构及钢结构有更清

晰和深层次的认识。

三、客户接待

1、督促全体人员始终以热诚为原则，有礼有节地做好各方面客人

的接待工作，确保接待效果一年好于一年。

2、在确保客户接待效果的提前下，将尽可能地节省接待费用，以

降低公司的整体经营成本，提高公司利润水平。

3、继续做好来访客户的接待档案管理工作，将潜在顾客和合同顾

客的档案分类保存，准确掌握项目进程，努力配合商务部门和办事处促

成项目业务。

4、调整部门人员岗位，招聘高素质的人员充实接待力量。随着业

务量的不断扩大，来访客户也日渐增多，市场部负责接待的人员明显不

足。为了适应公司业务发展的需要，更好地做好接待工作，落实好人员

招聘工作也是一件十分重要的事情。

行政人事部2024年工作计划篇7

一、人力资源基本情况

截至20一年12月9日，公司员工总数为421人，其中公司高层4

人，财务部6人，综合部17人，销售部5人，产品部16人，设备部13

人，PMC部8人，品保部48人，制造部295人，工艺部9人。在所有人

中，中高层管理干部24人，行政部门人员29人，生产技术人员49人,

一线生产人员320人。生产辅助人员总计52人，占公司总人数的12%,

生产一线人员占公司总人数的88%o

二、招聘工作

一线生产人员的招聘需求，主要采取老员工介绍、本地招聘为主。

对于技术类、文职类人员的招聘，主要以网络招聘为主。

图五所示，员工主动离职占比97%,其中个人原因主动离职占56%,

主要包括员工不适应生产车间的工作环境、对薪酬福利不满、没有发展

空间、公司业务无订单停工待料、订单量增加员工受不了长时间加班。

改善措施：

(1)优化招聘流程。提前做好人力规划，完善各岗位说明，建立岗

位胜任力素质模型，录用与岗位要求相符的人才。尽可能与应聘者明确

试用期前后薪资及岗位职责等，避免出现因转正薪资谈不拢、实际岗位

职责与面试时不一而导致心理落差。充分尊重应聘者的职业选择，不勉

强。

(2)完善公司制度，尽可能的人性化;多举办员工活动，增加团队凝

聚力，部门经理和人事部随时关注员工心理动态，及时引导和沟通。本

年度招聘渠道如下

三、培训工作

20一年度的公司培训主要以内部培训为主，无外部培训。内训的重

点是新员工入职培训，无尘净化车间的培训，对车间一线管理人员进行

了管理培训，具体情况总结如下：新员工入职培训主要由三部分组成：

厂规厂纪的培训、培训效果考核、无尘净化车间的培训。目的是让员工

了解公司的基本制度和厂规厂纪。

需要改善的地方：新员工入职培训是重点，但同时要加强生产部门

的工艺操作流程培训，以及业务相关理论知识的培训。

四、绩效考核

公司目前未形成完善考核机制，出现干多干少都一样的大锅饭现

象，公司成立以来，绩效考核工作一直处于摸索的过程，未能形成完善

的考核机制，虽然多次制订各项考核方案，但未起到对员工工作客观的

考核评估、量化评价、持续激励的效果，出现了干多干少拿的工资都一

样的大锅饭现象。针对这种现状，经公司领导指示，人事部门牵头，参

考公司生产运营的特性，多次与公司高层、公司各部门负责人进行沟通

交流，设计了适用于生产部门的绩效考核方案，并于9月份在制造部、

品质部率先推行。

五、员工关系及劳动合同管理

20一年接待处理“问题员工”20余人次，化解了用工矛盾，避免用

工纠纷，和谐劳资关系，提高双方满意度，促进合理和谐发展。接待沟

通办理离职人员30余人次，做好人力资源管理的最末端管理，为企业

形象维护与保持及日后的双方合作做好铺垫。

根据《新劳动合同法》的相关规定，以规避风险，保障权益、遵守

法律为前提，适当诡整了劳动合同管埋办法，并根据公司实际情况及时

与员工签订劳动合同及续签劳动合同，规避了相应用工法律风险，降低

了用工成本，清晰了劳资关系，保障了公司及员工双方的利益。

20一年共完成312份新入职员工合同签订工作，完成了公司在职员

工26人次的合同续签工作。

六、安全生产

20一年出现员工伤害事故16起，其中14起被认定为工伤，另外两

起为上班期间突发性疾病，12起为轻微工伤。本年度事故数量同比20_

年增加1起。

七、存在的问题

虽然人事部门在20一年做了大量的工作，也取得了一定的成效，但

离公司的要求和领导、同事的期盼还有较大差距。

（一）员工招聘方式单一，补给不及时，造成人员短缺，给生产部门

工作开展带来了一定的难度。

（二）公司内部的培训力度不够。

（三）人员没有进行有效评估

根据公司的环境和发展不同阶段，未能对现有岗位人员作出能力评

估。

（四）绩效考核的优化。

行政人事部2024年工作计划篇8

一年来，行政部结合工作实际，认真履行工作职责，加强与其他部

门的协调与沟通，使行政部基础管理工作基本实现了规范化，相关工作

达到了优质、高效，为公司各项工作的开展创造了良好条件。同时也有

不够完善的地方，明年将从以下几个方面改进；

一、加强服务，树立良好风气

行政部工作的核心就是搞好“三个服务”，即为领导服务、为员工

服务、为广场商户服务。一年来，我们围绕中心工作，在服务工作方面

做到了以下三点：

L变被动为主动。对公司工作的重点、难点和热点问题，力求考虑

在前、服务在前。特别是行政部分管的食堂、仓库、采购、车辆、办公

耗材管控及办公设备维护、保养等日常工作，工作有计划，落实有措施,

完成有记录，做到了积极主动。日常工作及领导交办的临时性事物基本

做到了及时处理及时反馈，当日事当日清。在协助配合其他部门工作上

也坚持做到了积极热情不越位；

2.在工作计划中，每月都突出x个“重点”工作。做到工作有重点

有创新，改变行政部工作等待领导来安排的习惯；

3.在创新与工作作风上有所突破。在工作思路、工作方法等方面不

断改进和创新，适应公司发展的需要，做到工作有新举措，推动行政部

工作不断上水平、上台阶。切实转变行政部服务作风，提高办事效率，

增强服务意识和奉献精神。

二、加强学习，形成良好的学习氛围

行政部人员要具备很强的工作能力和保持行政部高效运转，就必须

为切实履行好自身职责及时“充电”，做到基本知识笃学、本职业务知

识深学、修身知识勤学、急需知识先学，不断补充各等方面的知识和深

入钻研行政部业务知识。一年来，我部从加强自身学习入手，认真学习

了公司业务流程、集团制度等业务内容，切实加强了理论、业务学习的

自觉性，形成了良好的学习氛围。

二、认真履行职责

1.狠抓员工礼仪行为规范、办公环境办公秩序的监察工作：

严格按照公司要求，在公司员工行为规范和办公环境等员工自津方

面加大了监督检查力度，不定期对员工行为礼仪、办公区域清洁卫生进

行抽查，营造了良好的办公环境和秩序。

2,培训工作：

为了能切实提高员工素质，以更好地适应市场竞争，我部积极配合

公司把优化人员结构和提高员工素质与企业发展目标紧密结合。在“学

习培训月”活动中，成功举办了等近课时的培训课，并把培训工作的规

划纳入部门整体的工作计划之中，大力加强对员工政治理论和专业技能

等方面的培训。

3.人力资源管理工作：

根据各部门的人员需求，在确保人员编制完全控制在标准编制内，

本着网上搜、报纸上招、内部推荐等方法，协助部门完成人员招聘工作。

对于新员工，定期与其面谈，发现问题随时沟通，深入的了解，帮助他

解决思想上的难题，通过制度培训、企业文化的培训等等手段，让员工

喜欢公司的文化、了解企业的发展前景、设计员工的职业发展规划，通

过考核，肯定优点，更不保留的指出欠失，使员工在企业中顺利的渡过

实习期。完成公司人事档案信息的建立完善、公司员工劳动报酬的监督

发放、公司人员进出的人事管理等工作；并按时完成员工月考勤记录、

月工资报表的.上报工作。

行政人事部2024年工作计划篇9

在这一年里，凭借前几年的蓄势，不但步入了高速发展的快车道，

实现了更快的效益增长，而且成功地实现公司股票在证券交易所上市。

从此，一个杭萧钢构以崭新姿态展现在世人面前，一个更具朝气和活力

的、以维护股东利益为己任的诞生了。

公司上市后，管理水平必将大幅度提高，这不仅仅是市场竞争的外

在要求，更是自身发展壮大的内在要求。对于市场部来说，全面提升管

理水平，与公司同步发展，既是一种压力，又是一种动力。为了完成公

司XX年合同额亿的总体经营管理目标，人事部特制订20xx年工作计划

如下。

一、信息网络管理

L建立直接领导关系：

市场部是负责公司信息网络建设与维护、信息收集处理工作的职能

部门，接受营销副总经理的领导。市场部信息管理员与各区域市场开发

助理之间是一种直接领导关系，即在信息网络建设、维护、信息处理、

考核方面对市场开发助理直接进行指导和指挥，并承担信息网络工作的

领导责任。

2.构架新型组织机构

3.增加人员配置：

(1)信息管理员：市场部设专职信息管理员3名，分管不同区域,

不再兼任其它工作；

(2)市场开发助理：xx省六个办事处共设市场开发助理两名，其

它各办事处所辖区域均设市场开发助理一名。

4•强化人员素质培训：

春节前完成对各区域的市场部信息管理员和市场开发助理的招聘

和培训，使20xx年新的管埋制度实施过程中市场部在人员素质方面有

充分的保障。认真选择和慎重录用市场开发助理，切勿滥竽充数。

5.加大人员考核力度：

在人员配置、资源保证、业绩考核等方面对信息网络建立和维护作

出实施细则规定，从制度上对此项工作作出保证。建立市场信息管理员

定期巡回分管区域指导信息管理工作的考核制度，并根据各区域实际情

况和存在的问题，有针对性地加以分析和研究，以督促其在短期内按规

定建立和健全信息管理的工作。

6.动态管理市场网络：

市场开发助理与信息管理员根据信息员提供的信息数量(以个为单

位)、项目规模、信息达成率、发展下级信息员数量四项指标对信息网

络成员进行定期的动态评估。在分析信息员/单位的分类的基础上，信

息管理员和市场开发助理应结合信息员的背景资料进行细致地分析，确

定其通过帮助后业绩增长的可能性。进一步加强信息的管理，在信息的

完整性、及时性、有效性和保密性等方面做好比上一年更好。

7.加强市场调研，以各区域信息成员/单位提供的信息量和公司在

各区域的业务进展情况，将以专人对各区域钢结构业务的发展现状和潜

在的发展趋势，进行充分的市场调研。通过调研获取第一手资料，为公

司在各区域的机构设置各趋合理和公司在开拓新的市场方面作好参谋。

二、品牌推广

1、为进一步打响钢构品牌，扩大钢构的市场占有率，20xx年乘公

司上市的东风，初步考虑XX省省会以及xx市举办品牌推广会和研讨会,

以宣传和扩大钢构的品牌，扩大信息网络，创造更大市场空间，从而为

实现合同翻番奠定坚实的市场基础。

2、在重点或大型的」二程项目竣」1之际，邀请有关部门在现场举办

新闻发布会，用竣工实例展示和宣传钢构品牌，展示钢构在行业中技术、

业绩占据一流水平的事实，树立建筑钢结构行业中上市公司的典范作用

和领导地位，使宣传工作达到事半功倍的效果。

3、进一步做好广告、资料等方面的宣传工作。在各个施工现场制

作和安装大型宣传条幅或广告牌，现场展示企业实力；及时制作企业新

的业绩和宣传资料，补充到投标文件中的业绩介绍中和发放到商各人员

手中，尽可能地提升品牌推广的深度和力度。

4、加强和外界接触人员的专业知识培训和素质教育工作，树立良

好的企业员工形象和先进的企业文化，给每一位与钢构人员接触的人都

能够留下美好而深刻的印象，从而对钢构及钢结构有更清晰和深层次的

认识。

三、客户接待

1、督促全体人员始终以热诚为原则，有礼有节地做好各方面客人

的接待工作，确保接待效果一年好于一年；

2、在确保客户接待效果的提前下，将尽可能地节省接待费用，以

降低公司的整体经营成本，提高公司利润水平；

3、继续做好来访客户的接待档案管理工作，将潜在顾客和合同顾

客的档案分类保存，准确掌握项目进程，努力配合商务部门和办事处促

成项目业务;

4、调整部门人员岗位，招聘高素质的人员充实接待力量。随着业

务量的不断扩大，来访客户也日渐增多，市场部负责接待的人员明显不

足。为了适应公司业务发展的需要，更好地做好接待工作，落实好人员

招聘工作也是一件十分重要的事情。

行政人事部2024年工作计划篇10

根据2月16号下午公司召开的管理人员会议中，按照马总所传达

的会议精神指示，结合公司目前情况，初步拟定了行政人事部的工作计

划，在接下来的工作中，将按照此计划来开展工作。

一、人事工作

1、当下主要工作就是招聘，选择合适的员工可以为公司减少成本、

通过网络等各种渠道尽量招到稳定性的人员，充实到各岗位中去。员工

入职都要填写完整的.人事资料，提供必备的身份证明和一寸相片，并

办好员工的考勤卡。规定员工何时到岗必须进行核实，避免人事和各部

门的脱节，杜绝员工到厂不到岗的现象发生。建立健全员工档案，定期

进行核实，保证员工档案的真实性。

2、新员工入职都要进行一次培训，从企业文化理念及生产安全方

面进行培训，同时也要培养员工的积极态度。

3、不定期进行考勤抽查，促进员工提高工作的积极性，了解各部

门到岗情况。并进一步规范考勤打卡制度，相关制度不完善都要进行修

改，提高考勤制度的严肃性，严格按照考勤制度执行。

4、通过开会等形式强化考勤制度的推行，要求各部门从自身做好

考勤打卡规定，如外出、请假、按程序呈批向人事部备档。

5、规范加班申请和调休制度，做到考勤数据和加班申请记录一致,

若出现加班不符现象，将按员工手册上有关条款处罚当事人。另外管理

人员调休制度的落实。

6、每月要求各部门将本部门人员名单、调动、转正、调薪、奖罚

等资料及时跟人事部进行沟通，确保财务部核算新资准确度。

7、及时收集、迟到、早退、旷工，请假等资料，确保工资核算准

确。

8、公司与每位员工的劳动合同都要完善，保证公司和员工利益，

应即时与劳动部门沟通。

9、有条件的话适当开展各种文娱活动，如公司组织优秀员工旅游

或组织参加一些趣味性的比赛等，这样可以让员工积极参与公司各项制

度的建设中来，提高制度的可执行性和员工的参与度，拉近公司同员工

之间的距离。

二、行政工作

1、完善宿舍登记制度，定期检查宿舍生活设施和卫生，促进员工

提高卫生意识；

2、多进行员工生活满意度调查，了解员工居住条件和心态；

3、定期进行员工满意度调查，督促食堂做好伙食质量；每天都要

制定不一样菜单，改善员工伙食。同时也要提倡节约，减少浪费。

4、规范门卫管理制度，包括出入厂制度和员工会客制度以及外来

人员登记制度等。

三、近期工作重点

1、人员招聘

根据各部门人员需求人数和要求，制定招聘方案，尽快补充人员。

2、安全方面

对公司各个角落进行大检查，发现存在的隐患必须及时处理，特殊

区域的管理，如吸烟区等不定时的检查。

3、制定相关厂纪厂规，严格按照制度执行，按照公司员工守则执

行。

4、定期5s检查并进行奖罚结合，相关奖罚按5s管理制度执行。

四、行政人事部对外一些事务的沟通与协调。

五、完成总经理交办的其他事宜。

行政人事部2024年工作计划篇11

新一年意味着新起点新机遇新挑战。随着大参林X同仁堂进驻，对

我们来说，既是压力也是动力，我们决心再接再厉，迎接新挑战。XX

年行政人事部将从以下几个方面着手工作：

一、完善公司制度，向实现管理规范化进军。

成功企业源于卓越管理，卓越管理源于优异完善制度。随着公司不

断发展，搞好公司管理制度无疑是其持续发展根本。因此，建立健全一

套合理而科学公司管理制度便迫在眉节，为了进一步完善公司制度，实

现管理规范化，年工作将以此为中心。

二、加强培训力度，完善培训机制。

企业竞争，最终归于人才竞争。目前公司各门店部门人员综合素质

普遍有待提高，尤其是各店长部门负责人，他们身肩重责。需根据实际

情况制定培训计划，从真正意义上为他们带来帮助。另外完成新员工入

店手册。

三、协助部门工作，加强团队建议。

继续配合各门店部门工作，协助处理各种突发事件。年是拓展并壮

大一年，拥有一支比勇于创新团队是为其发展保障。所以加强团队建建

议也是年行政人事部工作重心。

其实正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。只要我们工作

更加细致点沟通多一点责任心强一点，我相信会越做越强。

行政人事部2024年工作计划篇12

过去的一年，行政人事部在公司领导的关心和帮助下，在全体员工

的不懈努力下，各项工作有了一定的进展，为20_年工作奠定了基础，

创造了良好的条件。为了总结经验、寻找差距，促进部门各项工作再上

一个台阶，现将20_年工作总结汇报如下。

一、行政管理工作

1、认真做好文件档案整理工作

按照公司要求拟定综合性文件、报告36份；整理对外发文56份；

整理外部收文14份，行政人事部已认真做好相关文件的收、发、登记、

分发、文件和督办工作，以及对文件资料的整理存档工作。

2、协助公司领导，完善公司制度

根据公司运行工作实际，协助公司领导相继完善了《规章制度汇

编》、《员工手册》等规章制度。通过这些制度，规范了公司员工的行为,

增加了员工的责任心。

3、完成公司资产变更、年审工商登记、组织机构代码证、资质证

书等工作

由于公司发展需要，资产变更故需进行变更工商登记。年6月份，

顺利完成工商登记和组织机构代码证变更工作，为公司顺利经营打下基

础。

4、完成各项会议、接待工作对在公司召开的会议，会前做好签到

本、茶水、椅子、会议通知、车辆接送等各项准备JL作，保证会议按时

召开。会后完成记录报总经理室。对在公司外召开的会议及接待，及时

按照通知要求做好酒店、车辆等预定工作，并做好相关费用的结算工作。

5、组织安排各项活动

20—年行政人事部组织安排了各种形式的活动，得到了各部门、项

目部的支持。元月份组织各部门、项目部员工参加抗雪救灾活动；4月

份在指挥部领导下蛆织了公司团员参加了植物认养活动；5月份起组织

全体员工向地震灾区捐款的活动，三次募捐共筹得善款一万三千余元，

物资若干；6月份组织员工参加迎奥运火炬方队，为奥运圣火在合肥的

顺利传递贡献了自己的力量，同期，组织各项目员工开展“从细节入手,

提高服务质量”大讨论活动。

二、行政人事部人事管理工作

1、根据需要，及时做好人员招聘及现有人员潜力开发工作

人员招聘是行政人事部人事管理工作中的重点，20_年随着政务区

各项配套设施的建成，物业基层人员处于一人难求的局面，为打破僵局，

行政人事部采用多元化招聘手段，与劳务公司签订基层员工用工协议。

人力资源的招聘与配置，不单纯是开几场招聘会如此简单。要按照

既定组织架构和各部门各职位工作分析来招聘人才满足公司运营需求。

也就是说，尽可能地节约人力成本，尽可能地使人尽其才，并保证组织

高效运转是人力资源的配置原则。所以，在达成目标过程中，今后将对

各部门的人力需求进行必要的分析与控制。力争使人事招聘与配置工作

做到三点：满足需求、保证储备、谨慎招聘。

2、提高员工综合素质，积极展开各项培训

为了提高员工的服务意识、竞争意识、创新意识，行政人事部积极

开展员JL培训工作。多次组织相关员工参加跟自身业务知识有关的培

训，促进了公司员工理论知识的提高，自身素质得到一定程度的改善。

3、加强档案、考勤管理，确保劳资无误发放

下半年，对公司相关的员工档案、考勤卡等进行了整理，目前档案

管理工作基本能达到领导的要求。在劳资管理方面，行政人事部人事管

理人员一丝不苟，对公司各部门、项目部送交上来的考勤表、加班表反

复核对，发现疑问及时汇报，不造含糊不清的帐表，按时将工资表送交

财务。

4、做到合法用工，完善劳动合同签订和社会保险入户、转出工作

新的劳动合同法实施以来，对每位新入职员工都须签订劳动合同。

改变了以往一贯试用期后签订合同的做法，新的规定在无形中加大了劳

动合同签订和社保办理的工作量，行政人事部人事管理人员在日常工作

仔细核对每位员工的信息，以保证在劳动合同签订和社保办理中不出

错。

由于物业公司一线员工众多，自我保护意识欠缺，在日常工作中经

常会出现一些意外伤害，全年申报工伤2起。

5、加强绩效考核，制定了合理的办法

为充分调动员工的积极性，改变做好做坏工资一样的状况。于4月

份和5月份分别在公司各项目内保洁部、客服部内开展绩效考核制度。

制度执行后，大大提高了员工的工作积极性。

三、行政人事部采购管理工作

采购部按项目部和施工单位上报的采购计划公开招标，邀标单位都

在三家以上，有的多达十余家，并且邀标谈质论价全过程总经理室、财

务部、律师办、采购全参与，增加阳光采购透明度，真正做到降低成本、

保扩1公司利益。

行政人事部2024年工作计划篇13

20xx年人事工作的指导思想，以三个代表重要思

想为指导，紧紧围绕人才建设这个中心任务，加强领导，统一认识，加

大力度，合理开发配置人力资源，创新人才建设机制，开创我院人才工

作的新局面，为把我院建设成为现代化的二级甲等中医医院提供强有力

的人才工作保障。

一、认真学习、宣传和贯彻全县人才工作会议，提高认识，统一思

想，营造良好的人才成长和发展的工作环境

1、利用各种媒体和机会，学习、宣传上级有美人才工作的指示精

神，提高对人才工作在医院的建设和发展中的重要地位的认识，抓住国

家实施展人才强国战略的有利时机，加快我院人才建设工作的步伐，开

创我院人才工作发展的良好局面。

2、认真讨论和研究人才强院战略问题，确定我院人才建设的工作

目标和主要任务，建立人才工作机制，实现我院卫技队伍的跨越式发展。

3、以建立学科带头人为重点，通过实施萃英机划，加强人才引进

工作，促进医院学科建设，提升我院卫技队伍的整体水平。

4、积极为各类人才创建工作条件，用人所长，牢固树立对专家服

务的思想，促使他们干好事业、干成事业。

二、全面实施萃英人才建设计戈IJ,以学科建设为导向，以学科带头

人为重点，坚持吸引、培养和使用并重的原则，建立一支能中能西的高

素质的卫生技术队伍

1、引进人才。

2、加大对外聘专家工作的支持力度和监督管理，发挥医学专家的

作用。

3、学历提高与能力提高并重，利用各种渠道，采取多种方式，加

大卫技人员培养和培训工作的力度。工作要有计划，并通过建章立制来

确保计划的实施。

4、实施名医工程，做好县级名医的培养工作，选择5到7名卫技

人员为培养对象。

三、积极探索现代医院管理制度，切实推进人事改革

1、继续做好全院职工聘用制工作，签订聘用合同，完善人事弋理

制。

2、加强对职工的业务考核，实行末位待岗制。

3、做好专业技术人员的职称评聘工作。

4、适时修订原有的奖金分配方案，逐步建立以职位、岗位为前提,

按贡献分配的奖金制度体系。

5、做好医院人事档案工作和职工的社会保险工作。

人事部门需要不断储备人才，挖掘潜力，做好培训工作。下面是人

事部20xx年工作计划：

1、进一步解放思想，深化改革，加快医院发展步伐。

认真组织学习、贯彻党的xx会议精神，与本院的实际结合起来,

主动寻求医院发展的新思路、新途经。深挖潜力，主动创造机遇。要大

力弘扬艰苦奋斗的优良传统，树立勤俭办院的思想意识。

2、进一步强化管理、理顺机制，深化医院改革。

我们将继续加强制度建设，加大人事分配制度改革，进一步完善规

章制度，完善激励机制。要建立现代营销埋念，不断扩大市场占有额，

不断畅通服务流程，搞好医疗服务，最终实现让病人满意这一根本。

3、进一步加强重点专科建设，拓展业务范围，打造特色专科。

医院要生存、要发展，要在竞争日益激烈的医疗市场中立于不败之

地，必须不断拓展医疗'业务范围。医疗.业务范围的拓展，离不开特色专

科和重点专科建设。我们下一步的重点项目依然放在专科建设和专科特

色建设上面，用特色专科去拓宽市场，用特色专科去服务患者。加大特

色专科规模建设，力争使其成为品牌。

4、进一步加强内涵建设，重视人才培养，提高核心竞争力。

人是生产力中最有决定意义的力量。医院通过近几年的引进和培

养，已经拥有一批专业人才队伍，但是，面对激烈的市场竞争，人才竞

争更为突出。我们的人才队伍还不够强大。未来的时间里，我们将把培

养重点从个别学科带头人，转移到优秀中青年骨干;对内增加凝聚力，

对外增强吸引力，加大人才培养力度。院内培训班的内容要更加丰富更

加具有实践操作性，多方位多途径促进技术人员专业水平的提高。

5、进一步抓好医疗质量，确保医疗安全，完善医疗服务体系。

医疗质量、医疗安全、医疗服务体系是任何时候都不可忽视的系统

工程。20xx年，我们将把强调医疗质量、确保医疗安全、完善服务体系

作为医院头等大事来抓，通过制度建设、人员素质建设等措施，着力抓

好此项系统工程，使医院成为襄城区名副其实的医疗质量高、社会评价

好的龙头医院。

6、进一步加强整体队伍建设，全面提高员工综合素质。

医院要发展，队伍是关键。以强化医德提高技能为着力点，医院将

继续突出以人为本的原则，大力加强整体队伍建设，通过培训、学习、

考试、考核，以及激励机制等方法，全面提高员工的综合素质。从细小

处下功夫，在细微处见精神，为病人提供全程全方位的优质服务。打造

一支精神面貌好、工作能力强、能够适应时代发展的员工队伍。

7、进一步加快信息化建设进程，实现管理科学化、现代化。

采用信息化的方式进行全局管理并使其成为医院重要的基础设施

之一，是医院的必然选择。是医院参与竞争和经营管理战略的重要工具

和手段。因此，加快信息化建设时不我待。信息化建设要以满足需要为

标准，构建医院信息化系统，使之成为管理科学化、现代化管理的一个

重耍手段，成为患者与社会沟通的交流平台。

我们将以改革创新的意识、求真务实的精神、脚踏实地的作风，为

提高医疗质量、推动医院创新发展做出积极的努力！以更好、更快、更

强的发展为市民提供更优质的服务，为我市医疗卫生事业的发展注入新

的活力！

行政人事部2024年工作计划篇14

在新的一年里，我们将继续围绕公司中心工作，克服缺点，改进方

法;深入调研，掌握实情;加强管理，改进服务;大胆探索人事部工作新

思路、新方法，促使工作再上一个新台阶，为公司的健康快速发展作出

更大的贡献。

一、在20xx年的基础上，全面提高行政人事管理水平

完善制度，狠抓落实。完成公司各项制度的修订、整理、汇总工作

后，并在实际执行中不断完善。

二、加强员工关系管理

加强劳幼合同的签订工作：每季度未进行一次劳动合同普查JL作，

避免漏签、延期现象，同时对问题员工及时解决。

认真落实社会统筹保险工作：将办理养老、医疗统筹保险工作与季

度考核工作紧密结合，把这项福利作为激励先进、鞭策后进的一种措施,

并进行详细建帐。

每季度组织一次员工活动：加强企业文化建设，丰富员工文化生活,

提高员工凝聚力。

每年一次员工满意度调查：听取员工心声，为提高和完善公司各项

管理措施全方位收集信息。

保持与公司每一位员工的沟通交流：通过员工活动、生日活动、转

正谈话等正式与非正式沟通，与每位员工保持交流，了解员工所思所想。

三、完成招聘工作，提高招聘质量。

招聘与筛选工作：拓宽招聘渠道，广开思路，配合公司业务发展，

完成招聘任务。

录用与评估工作：在录用方面加强对应聘后选人的资格审查工作，

包括证件验审，背景调查等，确保为公司录用合格人才。

试用期：与试用期员工每月谈话一次，随时向主管了解新员工的工

作情况及适应性。对主管以上级别的试用期员工转正采用汇评制，即当

事人述职，各部门负责人提问，公司领导评审。

四、调整、规范培训工作

加强新员工入职培训：修订《新员工培训手册》。进一步提高新员

工入职培训效果，指导用人部门派专人协助完成新员工的职前培训。如

带领新员工参观熟悉部门，把新员介绍给部门同事及主要人员，解释部

门工作内容等。

各部门业务培训工作加强落实：逐渐加大各部门负责人培训责任，

每季度初与各部门负责人沟通，明确各部门培训需求，根据培训需求指

导、协助各部门落实各项培训。每季度对各部门培训工作进行一次评估。

加强对管理人员的培训工作：根据20xx年培训预算，开展形式多

样的管理培训。

企业内训I：请行业内的专家、教授到公司做培训，或由公司领导对

管理人员进行培训。

在岗培训：对有发展潜力的员工指定专人进行帮带培训。

外派培训I：派管理人员外出参加培训学习，问公司后进行经验分享。

管理人员读书学习等。

尝试编写符合公司相关部门工作特点的培训教材，逐渐形成具公司

特色的培训体系。

鼓励员工自学：倡导人人学习、人人追求进步的良好风气。

五、进一步完善绩效考核评估工作

加强部门考核，加大直接主管考核力度。将各部门每月的绩效考核

工作交各部门负责人完成，报行政人事部汇总后与当月工资挂钩。

考核结果与奖罚挂钩的力度加大，优胜劣汰，奖勤罚懒。建立绩效

评估投诉制度。

行政人事部2024年工作计划篇15

行政人事部是公司的关键部门之一，对内管理水平的要求应不断提

升，对外要应对税务、工商、药监、社保等机关的各项检查。行政人

事部人员虽然少，但在这一年里任劳任怨，竭尽全力将各项工作顺利完

成。经过一年的磨练与洗礼，行政人事部的综合能力相比XX年乂迈进

了一步。

回顾XX年，在公司领导的正确领导下，我们的工作着重于公司的

经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点展开工作，紧跟公司各项

工作部署。在管理方面尽到了应尽的责任。为了总结经验，继续发扬

成绩同时也克服存在的不足，现将XX年的工作计划做如下简要阐述。

行政人事部工作计划大体上可分为以下三个方面：

一、人事管理方面

根据部门人员的实际需要，有针对性、合理地招聘一批员工，以配

备各岗位。

规范了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员工档

案，对资料不齐全的一律补齐。

配合采购和财务部门，严格把好促销员的进、出关。

有步骤的完善培训机制，不断的外派员工学习并要求知名公司来培

训员工，同时加强内部的培训管理工作。

二、行政工作方面

1.办理好各门店的证照并如期进行年审工作。

2.和相关职能机关如工商、税务、药监、社保、银行等做好沟通工

作，以使公司对外工作更为通畅。

3.联系报刊、电视台等媒体做好对外的宣传工作。

4.对内做好办公用品的采购，严格审查各部门的办公用品的使用状

况，并做好物品领用登记，以节约降低成本为第一原则，合理地采购办

公用品。

三、公司管理运作方面

1.顺应市场的发展，依照公司要求，制定相应的管理制度。完善

公司现有制度，使各项工作有法可依，有章可循。在日常工作中，及

时和公司各个部门、门店密切沟通、联系，适时对各部门的工作提出些

指导性的意见。

2.逐步完善公司监督机制。有一句话说得好：员工不会做你要求

做的事情，只会做你监督要做的事情。基于这个原因，本年度加强了

对员工的监督管理力度。

3.加强团队建设，打造一个业务全面，工作热情高涨的团队。作

为一个管理者，对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展

人之长”，充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。提高团队的整体

素质，树立起开拓创新、务实高效的公司新形象。

4.充分引导员工勇于承担责任。以前公司各职能部门职责不清，

现逐步理清各部门工作职责，并要求各人主动承担责任。

新的一年，行政人事部将从以下几个方面开展工作：

一、完善公司制度，向实现管理规范化进军。

成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度。

随着公司的不断发展，搞好公司管理制度无疑是其持续发展的根本。

因此，建立健全一套合理而科学的公司管理制度便迫在眉节，为了进一

步完善公司制度，实现管理规范化，工作将以此为中心。

二、加强培训力度，完善培训机制。

企业的竞争，最终归于人才的竞争。目前公司各门店及部门人员

的综合素质普遍有待提高，尤其是各店长及部门负责人，他们身肩重

责。需根据实际情况制定培训计划，从真正意义上为他们带来帮助。

另外完成新员工入店手册。

二、协助部门」:作，加强团队建议。

继续配合各门店及部门工作，协助处理各种突发事件。年是百姓

拓展并壮大的一年，拥有一支团结、勇于创新的团队是为其发展的保

障。所以加强团队建议也是行政人事部工作的重心。

正所谓“世上无难事，只怕有心人”。只要我们工作更加细致点、

沟通多一点、责任心强一点，我相信我们的工作会越做越好。

行政人事部2024年工作计划篇16

对于五月份的工作总结，我们工作重点更多在于基础性的工作，结

合公司20xx年年度营销规划，我们人事工作可以说是更为严峻，其中

有几项工作更是迫在眉睫。现对明年的工作计划重点工作做如下简短的

规划：

1.工作分析及岗位职责的修订。根据公司20xx年年度营销规划，

人事行政部结合公司目前的际情况进行公司组织架构的调整，确定明年

新增岗位及岗位职责。此项工作已与12月开始开展，做好前期工作准

备，收集资料信息、，与各部门进行沟通：调整及完善阶段：确定组织架

构及岗位后，与各部负责人沟通，完善各岗位职责，更加明确工作要点,

让每位员工对自己的本职工作更加清晰;此阶段的时间开展为：20xx年

XX月。

2、招聘与录用。根据目前情况分析，明年网络招聘仍是主要渠道

之一，根据网络招聘行业的信息收集，此项工作开展时间：20xx年xx

月；完成时间：20xx年xx月

3、培训与开发。培训作为团队建设中的重点工作，员工培训列为

明年重点工作之一，把以前单只是一个简单的入职培训进一步完善，建

立系统性的培训计划，做好培训指引及跟进工作。确定好年度、季度及

部门培训计划后，做好培训管理制度，做好培训开展前的细则工作。

4、绩效考核及管理。目前公司考核体系暂未建立，只有终端考核,

经过一年的考核执行情况，也并不太理想，结合实际情况对于五月分考

核体系的建立做如下规划：终端团队考核机制的进一步完善，建立销售

考核制度、职能部门的考核制度：在终端团队及销售人员考核机制建立

起来的情况下，可开展职能部门的考核机制，具体时间根据前两项工作

的开展情况而定。

5、薪酬与福利。调查同行业关键岗位薪酬水平、薪酬变动频率及

幅度、年终奖数额及兑现和增长方式等因素，结合公司阶段性特点和发

展规划，对薪酬福利进行调整

6、人事日常工作。此项为日常人事管理，秉承严谨专业的工作态

度更好的完成。

对于明年的工作计划，设计范围较广，任务较重，有些细则不够详

细，此点可在实际工作中进行计划的补充及完善。望各位领导以及同事

能够针对此份总结及计划做出较为详细的指导。

为了确保公司的高速发展，为公司提供强有力的人力资源及后勤保

障，人事行政部五月份工作目标是：认真学习，落实公司的经营的长远

规划，以求真务实的态度，落实公司对人事行政部的人力资助人源及工

后勤力工作的布置，统一思想，加强服务意识，做好本部门承担的工作。

行政人事部2024年工作计划篇17

一、人员调配管理

本年度重点做好新兴工业园投运期间的人员调配工作。

1、根据公司新的体制设置及人员定编，抽调部分优秀管理人员及

生产骨干到工业园工作，使技改项目投运后，能够正常的安全经济运行。

2、根据公司各部门、单位人员岗位定编、缺编情况，随时作好调

配工作。及时，准确下达人事调令和人事指令，力争使人力资源达到合

理配置。

二、劳动合同管理

做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。本年度重

点做好20某年6月30日194人劳动合同到期员工的续订工作。针对本

次续签工作，在今年劳动合同管理工作的基础上，需进一步运作新的管

理办法，对生产工人及其他工作人员拟采用中期（2年）、短期（1年）合

同，对部分人员采取不再续签合同的管理办法。

三、人事考核评价

为进一步加强对员工在一定时期内工作能力等方面的评价，正确把

握每位员工的工作状况，建立公司正常、合理的人事考核评价制度，从

而为员工的奖惩、晋升、调整等提供客观依据。根据公司目前生产经营

状况，制定人事评价制度，进行人事考核评价。对不合格人员实行在岗

试用、待岗培训或转岗，以保证员工队伍的高效率、高素质。

四、奖惩管理

结合公司实际，对在生产、科研、劳动、经营管理等方面，成绩突

出、贡献较大的，分别给予奖励。对有违反劳动纪律，经常迟到、早退,

旷工;完不成生产任务或工作任务的;不服从工作分配和调动、指挥，或

者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴影响生产秩序、工作秩序和社会秩序

等情况的员工，分别给予行政处分或经济处罚。

五、人才储备工作

根据公司现状，结合先进企业的管理经验，做好招聘工作计划，参

加全国性或区域性的大型人才交流洽谈会，直接引进高层次、高学历人

才获得技术过硬、品德优秀的人才队伍。拟在20某年招聘应届大学本

科生10名左右，专业主要有：热能与动力专业5-7人，电气专业2-3

人,化学专业2-3人。

六、员工职称评定、职业资格证年审工作：

随着对人才资源的进一步重视，职称评定等项工作己得到社会的普

遍承认与重视。

1、做好20某年度公司员工申报职称工作的办理，重点做好申报初

级及中级职称人员的手续办理。

2、做好公司员工职业资格证书的年审与办理工作。按照劳动部门

要求，做好职业资格证书年审工作，同时根据实际适时做好职业资格证

的申报及办理。

七、其他人事管理工作：

1、做好员工季度劳保及劳动用品发放及管理工作，及时做好员工

劳保用品的补充及相关制度修订工作。

2、做好员工人事档案材料的收集、整理建档工作，保证档案的完

整性、齐全性、保密性；

3、严格按照公司规章制度，认真办理员工的辞职、辞退、除名、

开除退厂手续。严格退职手续的办理，做好退职员工钱、财、物的交接

监督，不留后遗症，并做好人事部门工作总结。

行政人事部2024年工作计划篇18

为加强公司人事行政部工作的计划性及量化时效性，人事行政部将

结合公司整体发展规划及企业发展方向，参考公司XX年相关能收集到

的资料为基础，制订出人事行政部XX年工作目标及计划。

人事部XX年度主要工作计划和目标：

一、建立健全人事行政管理的各项规范及管理制度、员工手册等

二、人力资源招聘与配置

三、员工培训与开发

四、建立真正以人为本的企业文化

五、制订对外具有竞争性，对内具有公平性的薪酬结构管理

六、完善员工福利与激励机制

七、绩效评价体系的完善与运行

八、人员流动与劳资关系

九、公司日常工作及后勤的管理

行政人事部2024年工作计划篇19

一、行政人事部战略目标

结合国内经济发展趋势及酒店的实际经营状况，XX年行政人事部的

战略定位为内部整体、管理提升、加强执行力，围绕企业的战略定位，

XX年度人力资源的战略目标为提升企业人力资源的整体素质，形成一个

具有核心价值理念、专业技能突出、管理能力强、有序流动的企业人力

资源团队，突显企业在人才方面的核心竞争力。

二、人力资源发展规划

（一）企业内部的有序人才梯队的培养与形成

充分挖掘内部员工的潜能，通过2-3年时间的大力度培养内部员工,

集中培养管理岗位和专业技能岗位。员工的发展通道为管理岗位和技能

岗位的双通道。技术型岗位通过星级服务员的鉴定来实现个人发展的突

破。关键管理岗位的增补以内部增补为主，即出现岗位空缺，通过内部

梯队选拔的方式甄选出同岗位相匹配的人选，激励酒店员工的工作积极

性，激发员工自我学习、提升的激情，从而提升团队的整体素质，创造

出学习型的团队氛围，人人争先恐后，相互赶超，积极上进。

（二）政策、制度及项目支持

1、制定与实施餐饮和客房的星级服务员的评定。

2、招聘与培训发展

（1）招聘

XX年招聘的主要目的为企业有计划的人员调整后的增补，招聘的主

要途径为内部员工推荐、校园招聘、网络资源、招聘宣传及其它招聘渠

道，以免费或低成本投入为主；

a、出现岗位空缺，行政人事部在酒店内部发布岗位增补的通知，

员工可推荐符合岗位要求的人员应聘或者自荐；

b、校园招聘的优势为资源集中，投入少，具有增值效应，XX年将

作为招聘工作的一个重点;

C、网络招聘主要通过朝阳人事人才网发布招聘信息，重点增补基

层服务人员和专业技能型人才；

d、招聘宣传工作将作为招聘工作的另一项重点，以传单和广告的

方式来做宣传，这样即能起到一个招聘的宣传工作也能对酒店有一个很

好的宣传。

（2）培训发展