生产车间员工日常规章制度

生产车间员工日常规章制度

生产车间员工日常规章制度「篇一」

一、考勤管理

1、员工上下班实行签到制度（收银台处），严禁未签到或找人代签者。

2、上班时间：根据好义佳各店铺地理位置进行因店制定。

3、上班期间严禁迟到或早退，一月内迟到、早退合计三次，以旷工一天标准

计算（标准如“请假制度”）；若迟到或早退30分钟以上按旷工半天计算（注：凡迟

到、早退者当月无全勤;。

4、员工就餐时间为40分钟。

5、当班期间不得离岗3次以上，每次不能超过15分钟。

6、员工严禁未经店长同意而私自换班或代班。

7、员工一个月可向店长申请调换班2次休息，调班休息时必须提前一天填写

申请单并交由店长签字，并与同事做好工作的交接，调班方式：半天（分上半天/下

半天，时间各店交接班时间为准。）

8、员工请假/休假事宜参见请假制度（暂行）规定。

二、仪容仪表

1、员工进入工作岗位前应按要求着统一工装、戴工牌（左胸上方）。

2、画淡妆，头发后不盖耳，女生长发需盘起;男生不留长发、不留胡须。

3、指甲修剪整齐、不留长指甲;

4、口腔保持清新，班前不吃生葱、生蒜等食品。

5、严禁在顾客前交头接耳、指手画脚，不可有抠鼻.、挖耳、抓头、瘙痒等小

动作，需对顾客需使用礼貌用语。

三、日常行为规范

1、上班期间手机统一保管，方可销售。

2、员工无论上、下班都严禁在专柜卖场区域内抽烟、打牌、下棋、赌博等情

况。

3、员工在上班时间内不准吃零食，不准看报纸、杂志、写信或打盹等。

4、员工在休息时间内饮食、喝水、补妆等需避开顾客。

5、员工上班时间（除就餐时间40分钟外）严禁私自外出。

6、员工工作时间严禁打闹嬉戏、聊天、说笑等做与工作无关紧要的事。

7、员工要及时整理和维护卖场的货品陈列，各负责区的商品不能反挂、挂钩

朝向不一致、商品间距不一致。

8、员工在新款到货以后三天内要及时熟悉商品知识、货号、价位、库存、面

料、风格、颜色等。

9、员工未接到店长同意私自出货，将店铺衣服外借、打折或去零头。

10、严禁公司员工在培训、转正、晋升等考试过程中有舞弊。

11、收银员要及时登记顾客资料、严禁资料不完整、少登漏登并未妥善保管维

护好顾客档案情况。

12、员工要主动及时处理顾客售后投诉。

13、收银员要管理好卖场的电话、电脑等相关收银设备。

14、员，上班期间严禁利用店铺电话进行私聊，如私自扪国内国际长途或用电

话打与工作无关的电话，一经查实，个人需承担相关电话费用。

15、员工要注意保存卖场内的环境卫生，做好店面及仓库卫生，开票台上不得

随意乱放东西（水杯、手机、杂志、报纸等），仓库物品需归类叠好直接放入包装

袋，私人物品不得随处乱丢。

16、员工要爱护专柜卖场内的各种设施（包括空调、排气扇、仓库门销、灯

管、电话、电脑等）未经同意不准随意拆装，如出现故障须即时申请维修，严禁擅

自拆装。

17、员工必须把店内贴心服务传达给我们接待的每一位顾客，提供给顾客的贴

心服务（如：茶水、糖果、水果、上网等）员工当班期间不得享用。

18、公司员工要服从上级的工作安排，严禁顶撞上级。

19、员工对领班、店长安排的重要、紧急工作完成后应及时反馈，要执行及反

馈。

20、员工要对本店铺同事的家庭住址、工资收入等私人信息进行严格的保密。

以上违反任一条，公司处罚10元（职，代表会已通过）

五、会议、培训管理

7、员工提出辞职规定：试用期员工须提前7天申请，正式人员须提前1个月

申请。未按正常手续办理离职手续的除了扣除当月工资外，不给予退还押金。

8、员工因工作疏忽大意致使公司蒙受损失者，承担所有经济损失，并依照国

家相关法律法规追究其法律责任。

9、本制度自颁发之日起执行。（职工代表会已通过）

七、请假制度（暂行）

一、目的

为了完善公司的考勤制度，维持正常的工作秩序，打造一支有组织有纪律的一

流商业团队，特制定本制度。

二、适用范围

好义佳商贸有限公司全体员工

三、请假程序和方法

1、公司行政班（8:30-18:00）人员每月可正常公休4天。不可连休，不可延至

下月，如遇特殊情况公休假需连续调休2天及2天以上者，审批程序参见请假

报上级申请。公休三期仅限定为每周星期二一星期五；同一卖场（例如：鼓楼商

场）店长级人员不能有2人（含2人）以上者同时公休。

2、员工请假，必须先填写《请假单》，经相关领导审批签字并报行政人事部

备案后方能请假，否则以旷工论处;请1天以内的假（含1天），必须提前一天申

请；1天以上3天以下（含3天），必须提前二天申请;3天以上的假，必须提前三天

申请，否则可不予审批。若因突发事件或急病不能先行办理请假手续者，应使用电

话方式请假（不得利用短信留言），即通知直接上级和人事部备案，并于假后上班两

天内补办相应手续（星期六、日及节假日不能调休、换班、请假）。

3、批假权限采用层级制，即按部门的职务高低进行审批，其中店长、督导类

的审批权限为一天，部门经理为一天以上三天（含三天）以下;三天以上由部门经理

签字后交总经理审批。

4、凡公司员工未按请假程序办理者以旷工论处。

四、请假的注意事预：

1、员工及领班平时请假（除婚假、丧假、生育假外）无论节假日（周六、日、法

定日）、事假按照：扣当天底薪25元的150%+当月无全勤奖（50元）、病假按照：扣

当天底薪25元的60%卜当月无全勤奖（50元）、旷工按照：扣当天底薪工资（25元）+

底薪按200%扣缴（50元;+当月无全勤奖（50元）；店长以上扣缴：按100元/天+当月

无全勤奖（病假除外）。

2、不准许连请休5天以上，凡超5天以上属于自动离职，无工资;连续旷工2

天或在30天内无故旷工总计达3次者属于自动离职，无工资。

3、办公室人员晨会、店长会、月会、代表会等迟到前打招呼，不打招呼者按

迟到处罚的双倍进行处理。

五、其他

1、本制度解释权归好义佳公司所有。

2、本制度应与相关的管埋制发配套实施。

3、本制度自签发之日起执行，以往如有与此制度相抵触者，以此为准。（职工

代表会已通过）

生产车间员工日常规章制度「篇二」

第二十二条休息日的变更

公司根据业务上的情况，可以变更前条第一款规定的员工的休息日。

第二十三条带薪年休假

公司给予员工每年15日的带薪年休假。新派遣的员工当年度派遣期间不足一

年的，每满一个月，公司给予一日带薪年休假。

带薪年休假可以一次性享受，也可以分数次享受。分数次享受，每次不得低于

半日。

当年度未享受的带薪年休假日数可以累积至下一年度。但是，当年度的带薪年

休假日数与历年累积的未享受的带薪年休假日数的合计，最多不能超过30日，超

过部分在当年度不得再享受，也不得累积至下一年度。同时，公司不给予任何经济

补偿（因从事特殊工作客观上无法享受全部带薪年休假的，不受此限制）。

第二十四条带薪产假

已达法定结婚年龄并且已婚的女员工所享受的带薪产假等的具体待遇和条件等

以国家和上海市的规定为准。

享受带薪产假的员工，应当向公司递交合法的医疗机构出具的相关证明。

第二十五条特别带薪休假

有下列情形之一的，员工可以享受特别带薪休假。

1、本人结婚休假：男子未满二十五周岁、女子未满二十三周岁的场合，三

日。

男子二十五周岁以上，女子二十三周岁以上的场合，十日。

2、子女结婚休假：一日

3、配偶生育休假：二日

4、父母（包括养父母、岳父母）、配偶、子女死亡时的休假：三日

5、祖父母（外祖父母）死亡时的休假：二日

6、兄弟姐妹死亡时的休假：一日

7、法律规定的其他场合：以法律规定的时间为准。

前款规定的特别带薪休假以一次性享受为限，不得分开享受。

第二十六条各种带薪休假的手续

依照第二十三条规定享受带薪年休假的，如果一次性享受的，必须提前个工作

日向公司提出申请;如果分开享受并且一次超过二日的，则必须提前个工作日向公

司提出申请。不管一次性享受还是分开享受，均必须征得公司的同意。

依照第二十四条规定享受带薪产假等的，必须提前个月通知公司。

依照第二十五条规定享受特别带薪休假的，必须最迟提前一天由本人提出申

请，并征得公司的同意。但是，公司认为具有正当理由的，可以事后补办手续。

第二十七条擅自享受休假的处理

员工无正当理由未经公司同意而擅自享受第二十三条、第二十五条规定的休假

的，视为旷工。

第二十八条病假

员工因病或者非因工负伤而无法出勤的，视为病假。

员，因病或者非因，负伤而无法出勤的，应当最迟在知道无法出勤后24小时

内通知公司，并且最迟在休假结束后三个工作日内向公司申请病假。

员工向公司申请病假时，应当向公司递交以下材料：

1、医疗机构出具的病假证明。

2、写有病假口数的申请书。

公司对前款规定的材料经审查予以确认后，给予申请病假的员工病假待遇。

员工向公司申请病假但未能向公司递交本条第?款规定的材料或者未经公司确

认的，不得享受病假待遇，实际就诊和休息的时间按事假处理。

第二十九条事假

员工因私事而无法出勤的，视为事假。

员工向公司申请事假的，必须提前个工作日向公司递交写有事假理由和事假预

定日数的申请书。

公司在收到员工递交的书面事假申请书后，决定是否许可。由于情况紧急而无

法事先向公司申请事假而缺勤的，应在休假后三个工作日内向公司补交事假申请，

并说明理由。公司在认为理由成立的情况下，对该缺勤予以追认为事假。否则，该

缺勤视为旷工。

员工在一年中累计事假日数不得超过十个工作日。

第三十条旷工

无任何正当理由擅刍不出勤的，视为旷工。

对旷工员工的处分依照第五章的相关规定。

第三十一条迟到、早退、因私外出

员工迟到、早退或者因私外出的，必须事先向公司提出申请并得到公司的许

可。

未经公司事先许可或者没有正当理由擅自迟到、早退或者因私外出的，按旷工

处理。

迟到、早退和因私外出不满一小时的，视为一小时。

员工在一个月内累计迟到、早退或者因私外出的次数不得超过三次。

生产车间员工日常规章制度「篇三」

一、考勤管理制度

1、公司实行出勤签字制度，员工上下班必须本人在签字本上签字。

2、员工迟到1分钟内不计迟到，员工一个月内迟到、早退达三次者扣发当月全

勤金（全勤金系指该月工资的10%）

3、迟到、早退30分钟以上当天按旷工处理。

4、凡旷工按情节轻重给予警告、辞退或除名处罚、并扣发两倍当天工资总

额。

5、公司上班时间为:上午8:30-12:00下午14:00-17:30

6、办公室人员休息日需要值班的另行安排。

二、员工日常行为规范

(一)员工自律

1、工作时间员工在公司及所属单位要佩戴工作牌，工作牌应佩戴在醒目处。

2、员工在工作时间、工作区域必须穿职业装并保持服装整洁。

3、上班不能穿着牛仔服、运动服等休闲类服饰，应穿着与职业服相近颜色和款

式的服装。

4、接待客户要谦虚诚恳,对领导要尊重服从,对员工要关心爱护。

5、要养成个人良好卫生习惯。

6、接听电话要规范语言亲切、简练、礼貌、和气。

(1)迟接电话,须向对方表示歉意；

(2)接听电话,要先说“你好，通瀛软件”；

(3)尽量满足对方的留言和转达的要求；

(4)不打断对方讲话；

⑸通话结束时,要表示谢意,并让对方先挂断电话。

（二）勤俭节约

勇于开拓,勤俭奉献是通瀛人优秀品质，公司倡导全体员工应对物珍惜,合理使

用有限的资源。

1、午餐时、下班后办公室无人房间应随手关灯；

2、一人加班，请开只需自己照明的灯；

3、利用可写字的|口纸起草文稿；

4、尚未最终定稿的文件应尽量在电脑上修改；

5、充分利用每一张纸上的空间写字（打印）；

6、可手写的资料应尽量手写；

7、请用打印机打印重耍的或最终定稿的文件和资料；

8、复印时应控制复印份数；

9、复印的资料应具有保存和使用价值；

10、不重要的资料应缩小复印或双面复印；

11、不用公司电话打私人电话；

12、部门内部应合用可公用的办公用品（如计算机、订书机、墨水等）；

13、办公用品要妥善保管；

14、上网查阅的内容应与工作有关；

15、可顺路带的资料应请人带;

16、电脑磁盘应妥善保管和使用。

(三)工作纪律

1、办公场所纪律

(1)严禁随意处置堆放公司的各项资料档案；

(2)严禁查询公司员工的工资奖金情况；

(3)严禁串岗聊天、大声喧哗、吹口哨等；

(4)严禁上班时间打私人电话，接听私人电话时应委婉告诉对方下班后联络；

(5)严禁打瞌睡,要保持良好精神状态；

(6)严禁工作时间吃零食或在禁烟场所吸烟；

(7)前台在岗位上严禁听叩3、严禁看与工作无关的书、报、杂志等；

2、办公环境要求

(1)本人办公区域应保持整洁,桌面物品堆放整齐。资料保管规范有序;桌下不

放置杂物;文件柜、箱内的文件等应摆放整齐;离开自己的办公区域时，应将桌面整

理清洁,座椅推进桌下空间。

(2)办公桌上允许放置的物品:通讯工具、茶杯、文具、文件架及手头工作所需

的物品。

(3)地面允许放置的物品：座椅、办公桌、垃圾桶、衣帽架；

⑷公共通道严禁放置物品和杂物;

(5)办公区域严禁晾晒物品

3、会客制度

(1)非公司员工不得擅自进入办公区域,来访均要在前台登记，由前台安排进入;

(2)常规接待在指定区域,非常规接待由召见人引见,可以在工作地点或另选它

处，但以不影响他人，作为前提。

三、员工奖罚制度

(一)奖励

1、对有下列行为员工，应当给予奖励：

(1)对公司有特殊贡献的；

(2)对危害公司权益的行为,能事先发现或防止,而使公司减少或免受损失的；

(3)保护公司财产，防止或挽救事故有功,使公司利益免受重大损失的；

(4)维护财务纪律,纸制违规操作,事迹突出的；

(5)忠于职守，廉洁刍律,事迹突出的；

(6)公司倡导员工遵守各项行为规范,并设行规津贴,如无违规行为可获得此津

贴；

(7)为公司取得重大社会荣誉；

(8)培养和举荐优秀人才；

⑼改进管理成效显著;

(10)其他应当给予奖励的行为。

2、奖励种类：

⑴物品；

(2)奖金;

3、奖励流程：

部门整理书面材料提交总经理办公室,经总经理审核后,拟定奖励种类批准执

行。

(二)处罚

公司专设100元为制度执行津贴,员工违反日常行为规范中一条的,扣除制度执

行津贴30%,违反两条或两条以上的，则扣除100%;

对有下列行为之一的员工,除一次性扣除制度注贴100%外,另给予行政处罚，包

括:警告、降职、撤职、开除，如情节严重，触犯法律的，移交司法机关处理；

1、无正当理由不服从工作安排，无理取闹，影响公共秩序的；

2、玩忽职守，不认真履行岗位职责,使员工生命、公司财产遭受损失的；

3、工作不负责任,7员坏办公用具,浪费资源的,造成经济损失的；

4、泄露公司秘密并对公司造成严重损害的；

5、遇突发事件故意逃避的；

6、在工作时间干私活的;

7、虚报业绩，蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利者；

8、偷盗、侵占同事或公司财物经查属实的；

9、利用各种手段，造谣惑众，诋毁公司形象的；

10、在职期间有刑事犯罪或其他违法行为的；

11、其他应当给予惩处的行为。

四、办公室日常行为规范

（一）岗位规范

1、遵守上班时间，因故迟到和请假的,必须事先电话联络。

2、遇有工作部署应立即行动，并做到有步骤、迅速踏实地进行。

3、工作中不扯闲话、不要随便离开自己的岗位。

4、长时间离开卤位时，可能会有电话或客人,事先应拜托给同事。椅子全部推

入，以示主人外出。

5、不打私人电话，不从事与本职工作无关的私人事务。

6、在办公室内保持安静，不得大声喧哗。

7、办公用品和文件须妥善保管，使用后马上归还到指定位置。

8、文件保管不能随意处理，或者遗忘在桌上、书柜中。

9、重要的记录、证据等文件必须根据公司文件管理制度归档。

10、下班时，文件、文具、用纸等要整理，要收拾桌子，椅子归位。

11、关好门窗，检查处理火和电等安全事宜。

(二)形象规范

1、着装

(1)服装正规、整洁、协调、无污渍，扣子齐全，不漏扣、错扣。

(2)鞋、袜保持干净，鞋面洁净,在工作场所不赤脚,不穿拖鞋。

2、仪容

(1)头发梳理整齐，不戴夸张的饰物。

(2)男员工修饰得当，头发不掩耳,不留长胡须。

(3)女员工淡妆上岗，修饰文雅，且与年龄、身份相符。

(4)保持口腔清洁，工作前忌食葱、蒜等有刺激性气味的食品。

3、举止

(1)精神饱满，注意力集中，无疲劳状、忧郁状和不满状。

(2)保持微笑，目光平和，不左顾右盼、心不在焉。

(3)坐姿良好。上身自然挺直，两肩平衡放松，后背与椅背保持一定间隙，不用手

托腮。

(4)不翘二郎腿,不抖动腿,椅子过低时，女员工双膝并拢侧向一边。

(5)避免在他人面前打哈欠、伸懒腰、打喷嚏、抠鼻孔、挖耳朵等。

⑹不能在他人面前双手抱胸，尽量减少不必要的手势动作。

⑺站姿端正。抬头、挺胸、收腹、双手下垂置于大腿外侧或双手交叠自然下

垂。

(三)语言规范

1、提倡讲普通话。

2、语音清晰、语气诚恳、语速适中、语调平和。

3、与他人交谈,要专心致志,面带微笑,不能心不在焉,反应冷漠。

4、用谦虚态度倾听、不要随意打断别人的话。

5、严禁说脏话、忌语。

6、使用“您好”、“谢谢”、“不客气”、“再见”、“不远送”、“您走

好”等文明用语。

(四)社交规范

1、接待来访

⑴接待来访热情周至U,做到来有迎声,去有送声,有问必答,百问不厌。

(2)迎送来访应主动问好或话别,设置有专门接待地点的,接待来宾至少要迎三

步、送三步。

(3)来访办理的事情不论是否对口，不能说“不知道”、“不清楚”。要认真倾

听,热心引导，快速衔接,并为来访者提供准确的联系人、联系电话和地址或引导到

要去的部门。

2、访问他人

⑴遵守访问时间，比预约时间提前5分钟到达。

⑵如果因故迟到，提前用电话与对方联络，并致谦。

⑶访问领导，进入办公室要敲门，得到允许方可入内。

⑷用电话访问，铃声响三次未接,过一段时间再打。

3、使用电话

⑴接电话时,要先说“您好，通瀛软件”。

⑵使用电话应简洁明了。

⑶不要用电话聊天。

4、交换名片

⑴名片代表客人，用双手递接名片。

⑵看名片时要确定姓名。

⑶拿名片的手不要放在腰以下。

⑷不要忘记简单的寒暄。

（五）会议规范

1、事先阅读会议通知或做好准备，针对会议议题汇报工作或发表自己的意见。

2、按会议通知要求，在会议开始前5分钟进场。

3、开会期间关掉手机或设成振动,不从事与会议无关的活动。

4、发言简洁明了，条理清晰。

5、认真听别人的发言并记录,不得随意打断他人的发言。

6、公司内部会议，夜秩序就座。

7、不要随意辩解，不要发牢骚，保持会场肃静。

（六）安全卫生环境

1、工作时既要注意自身安全，乂要保护同伴的安全。

2、提高安全知识,培养具备发生事故和意外时的紧急管理能力。

3、爱护公司公物，注重所用设备、设施的定期维修保养，节约用水、用电及易

耗品O

4、有维护良好卫生环境和制止他人不文明行为的义务。

5、养成良好的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢纸屑、杂物,办公室内不得吸烟。

6、如在公共场所发现纸屑、杂物等，随时捡起放入垃圾桶，保护公司的清洁。

7、定期清理办公场所和个人卫生。将本人工伦场所物品区分为有必要与没有

必要的,有必要的物品按规定管理,没有必要的清除掉。

（七）上网规定

1、在工作时间内不得在网上进行与工作无关的活动。

2、不得利用国际互联网危害国家安全，泄露公司机密，不得侵犯国家的、社会

的、集体的利益和公民的合法权益,不得从事违法犯罪活动。

3、不得利用互联网制作、复制、查阅违反宪法和法律、行政规定的以及不健

康的信息。

4、不得对计算机信息网络功能和应用程序进行删除、修改或者增加。

5、不得制作传播计算机病毒等破坏程序。

五、本管埋规定为试行,不妥或不全面地方待修改或补充。

生产车间员工日常规章制度「篇四」

一、一般过失（A类过失每次处罚2~5元）

（一般过失给予员工口头警告，并要求员工在过失单上签字确认后，存入人事

档案）

1、上班穿无带凉鞋，靴子；

2、个人卫生不佳，工作服上有明显污迹或不整齐；

3、员工指甲过长或指甲里特别脏（个别指甲留长也不允许）；

4、留怪发型，头发凌乱；

5、男员工头发过耳，女员工头发过肩没有梳起；

6、吃饭超过规定时间10分钟以内，没有按时返回工作岗位；

7、卜.班时间未按要求佩戴工牌：

8、随地吐痰，当众挖鼻孔，掏耳朵；

9、男员工戴奇异饰物;

10、生鲜部员工戴戒指，涂指甲油；

11、当众嚼口香糖；

12、当月迟到或早退一次｛按规定，晚到5分钟以内为迟到，30分钟以上为旷

工｝

二、轻度过失（B类过失小过510次）

（按照规定填写过失单，并处以20元或以上罚款，存入人事档案）

1、当月累计迟到、早退两次（含两次）。

2、代人打卡（或请人代打卡）。

3、在卖场换装，整理衣物，梳头化妆，照镜子。

4、站姿不佳，身体松懈懒散，东歪西靠。

5、吃饭超过规定时间10分钟以上，30分钟以内。

6、工作时间会友。

7、上班时间结伴上厕所。

8、没有按时完成上货，清理、整理仓库。

9、两次以上（含两次），被口头警告工作不改的。

10、营业时间在卖场并排勾肩搭背、行走聊天、嘲笑打闹。

11、1月内有两次一般过失口头警告者。

三、重度过失（C类过失大过扣20~50元）

（按照规定填写过失单，情节严重者扣除相应奖金，计入人事档案）

1、在卖场聊天，工作时间打瞌睡、睡觉；

2、在卖场里仍递商品；

3、旷工1天以上（含1天）；

4、吃饭时间超过规定时间半小时以上，没有按时返回工作岗位；

5、工作时间擅自离工作岗位、串岗；

6、未经批准私自调班；

7、在卖场、库房、更衣室等禁止吸烟的地方的地方吸烟；

8、工作时间在卖场大声喧哗、叫骂、追逐打闹：

9、盘点中出现人为重大细漏的；

10、在卖场内评论商品的进货渠道、进价、制作过程、质量问题等

11、无论什么原因，于顾客发生争执的；

12、在工作期间使用粗俗、污秽、漫骂等有损个人形象、企业形象语言;

13、工作期间饮酒或酒后上岗的；

14、工作时间在办公室区大声喧哗、争吵唱歌吃零食，影响办公秩序；

15、丢大重要单据；

16、故意隐瞒事实，弄虚作假，造成重大损失或恶劣影响的;

17、经核实使用虚假病假条；

18、违反工作程序；

19、擅自改变商品，介格；

20、没有按照采购部的商品清单订货；

21、擅自改动商品陈列排面；

22、一个月内迟到、早退累计五次以上（含五次），并扣除当月奖金；

23、传播内容失实的小道消息，制造谣言（扣除全部奖金）；

24、一个月内两次轻度记录（小过），扣除当月奖金；

25、主管级以上人员决策失误，影响企业形象和销售业绩（扣除当月奖金）；

四、严重过失（D类过失）

（犯有严重过失者经查实后一律予以除名，并根据情况处以罚款，情节特别严

重者移送司法机关处理）

1、索贿受贿，贪污盗窃，吃拿卡要；

2、故意毁坏商品及公司财产；

3、私自将超市商品拿出超市；

4、拒不执行上级指示，不服从工作安排；

5、越权行使造成严重后果的；

6、款共三天以上（含三天）：

7、收银员私拿、留存或代他人留存营业款及结账时少收或不收款；

8、泄露公司机密的；

9、打骂顾客，造成不好影响的；

10、严重失职、渎职，给公司造成重大经济损失或造成严重后果的；

11、未经允许私自将公司机密文件、规章制度等带出公司；

12、传播小道消息，造成恶劣影响的；

13、触犯国家刑事；

14、半年内犯有两次（含两次）重度过失

本｛员工违纪处罚｝未尽事宜，以公司相应规章制度为准

生产车间员工日常规章制度「篇五」

为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，更好

地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员工都自觉

遵守！

一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工；

二、上班时间早8：30—11：30下午13：30—18：30。

三、工作期间不可因私人情绪影响工作：

四、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保

洁工作，保持物品整齐，桌面清洁；

五、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、唾觉、做

个人私事而影响公司的形象，确保办公环境的安静有序；

六、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，

有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复；

七、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密；

八、认真耐心听取每•位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿；

九、员工服务态度：使用标准的专.业文明用语，做好积极、主动、热情、微笑

及训练有素的语音、语速和语调的服务；

十、电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过两声，如受话人不能接

听，离之最近的职员应主动接听，重要电话做好接听记录，严禁占用公司电话时间

太长，严禁使用公司电话打工作以外的电话，违者扣罚10元/次；

I■一、员工奖惩规定：

1、迟到、早退，每分钟扣罚1元；旷工一天扣罚100元，工作时间不允许请

假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理：病假前三天扣除当日工资的

30%,之后每天扣除当日的工资；

2、上班期间不得嬉戏打闹、睡觉、做个人私事，违者扣罚10元/次；

生产车间员工日常规章制度「篇六」

一、打卡

1、所有员工必须遵守上下班打卡或者签到点名制度

2、员工上班时，应换好工作服再打卡

3、员工下班时，应先打卡再换工作服

4、员工必须亲自打卡，不允许互相打卡，如有发现者，第一次予以口头警

告，并罚款10元；第二次予以书面警告，并罚款20元；第三次予以辞退；

5、上班和卜班未打卡，次日未经主管签字者，没漏打一次，口头警告，罚款

5元，当月累计三次者，以书面警告，并罚款10元；

6、如卡机出现故障时，需由值班店长签字方可生效。

二、员工注意事项

1、公司原则上不聘用员工的近亲（如配偶、父母、兄弟姐妹）：同单位员工

不得谈恋爱；

2、员工是公司的财富，公司将根据工作需要和员工具体情况决定员工必须的

培训课程，包括上岗前的培训，平时非工作时间安排的培训；

3、员工本人要求调动部门、工种的，应首先向所在的部门负责人提出申请，

而不应直接与其他部门接洽；

4、爱护公司财产，保养、管理好归自己使用的'各类用品和设备，不允许将公

司的设备、工具、物品等公司财产用于个人，不得私自转让他人使用。

5、对公司的快讯，不得私自挪用，不得乱涂、乱画、乱丢；公司赠品应当视

同商品，不得私自挪用或不按规定擅自赠送;

6、每个员工都应妥善保管公司交给的任何场所的钥匙，不得擅自复制，不得

借给他人；遗失钥匙，应立即报告直接主管或人事部，公司分发的制服和其他物

品，离职时同钥匙一起交还给人事部；除正常损耗外，损毁费用将由员工支付；

7、员工号牌如遗失，应及时通知人事部，人事部将补发号牌，并收取补证费

用5元，号牌必须佩戴于左胸前；

8、员工应避免携带大量现金和贵重物品上班；不得携带私人物品进卖场，所

有私人物品必须存放在公司规定的更衣柜里，并需自付保管责任；

9、员工如发现内盗，可直接向店值班或防损部（主管及内保）报告，如情况

属实，将给予该员工500元奖金，对偷窃员工公司将扣除全月工资及奖金，并将所

盗物品以十倍价格购买，并在该员工档案上记录备案，对举报者公司将做到绝对保

密；

10、员工在公司场所（包括卖场）内拾到物品，或收到由顾客交来的拾到物品

时，须立即给予部门主管，由部门主管转交防损部并记录在案，同时广播通知失

主；若失主向员工询问遗失物品时可指示失主去防损部查询。所有遗失的物品将由

保安部保存，并由保安部负责处理；员工若有任何隐藏失物不报的行为将按偷窃行

为处理；

11＞对主管工作安排不得顶或故意违抗；

12、员工必须严格遵守公司规定的作息时间，不得迟到、早退，上班时不得随

意串岗、离岗，有事离开须向主管报告；不得与同事嬉戏打闹，与顾客发生争吵：

员工下班后或休假期间。

不得无故在公司逗留。禁止在公司场所内酗酒、赌博；

13、随时维持卖场商品、或加几个包干区的清洁;

14、不准在卖场内吃食品，喝饮料，动用或使用卖场内的商品；

15、员工（促销员和厂家进店人员）购物时，必须在早班下班后才能购物，不

准在工作时间购物或将所购商品存放于服务台，员工不得私自扣留畅销商品；

16、快下班时不要催促顾客，不可有任何准备下班的动作，不要在顾客面前表

现出一副急躁不安，走来走去的样子，要以愉快的心情欢送顾客。

生产车间员工日常规章制度「篇七」

规范公司的管理制度与员工的工作行为，能有效的帮助每位员工培养良好的工

作行为习惯，为此公司结合公司实际情况，制订本规章制度。

一、工作时间：

每日工作制：上午8：00——12：00,下午13：30——17：30（因季节变化需

调整的根据公司通知为准）。法定节假日按国家规定

结合公司实际情况合理安排休息。

二、工作纪律：

第一条自觉遵守劳动纪律，应准时上下班，不能迟到，早退或旷工。

第二条上班时间必须穿整齐，不许穿拖鞋。

第三条上下班时间必须亲自打卡，禁止代他人打卡或给他人帮打卡。

第四条工作时间不准脱岗，串岗。没特殊情况不许离开自己的工作岗位，未经

批准，不得擅自出厂区大门口，否则论旷工处理。

第五条：工作时间不准聊天，玩游戏，听音乐。

第六条自觉维护工作秩序，同事之间应和I座相处，互相帮助。杜绝员工相互谩

骂，打架斗殴等不良行为发生。

第七条各生产部门员工，应无条服从上级领导的工作安排或调动。

第八条生产现场不得随地吐痰，乱扔垃圾，下班时应按排值班人员负责打扫好

各自生产车间的卫生

三、工作态度：须做到以下几点：

第一条、热情：工作交往中面带微笑，亲切随和

第二条、礼仪：礼貌待人，敬语服务

第三条、尊敬；员工与客人之间，员工之间应相互尊重，不议论他人，污蔑他

人

第四条、忠诚.：忠于公司、忠于岗位

第五条、守时：员工必须严格遵守时间，强化时间观念

第六条、协作：各部门之间、员工之间应明确分工，通力合作，不能推诿责任

第七条、责任：员工必须做好本职工作，将个人的事业与公司的事业联系在树

立集体主义思想。

四、考勤：

第一条：员工上下班纪律，做到不迟到，不早退，不擅离工作岗位。

第二条：上、下班迟到或早退5分钟以上并事先无任何说明的作为迟到、早退

处理。

第三条：凡迟到或早退按公司规定超过5分钟罚一小时工资款，1小时以上扣

超过时数的两倍工资。

第四条：员工每月允许有2次漏打卡，漏打卡应找主管签卡处理，发生3次以

上（含3次）漏打卡情况虽有经过部门主管核准的上班证明，按5元/次处罚。

第五条：员工因故辞职的应提前一个月向公司提交书面辞职申请，否则按自动

离职处理。

第六条：加班：员工每天晚上超过21点，需部门主管同意并作登记，如未事

登记则视为自动放弃加班费。

五、病事假：

第一条：请病事假应当根据公司制度规定办理正常请假手续，有特殊情况不能

及时办理手续的应当在假后2个工作日内补办手续。如超过时间按旷工规定处理。

请事假由部门主管签字交办公室存档，若无请假的作为旷工处理。

第二条：婚假：对依照国家《婚姻法》履行正式登记手续的员工，按法定结婚

年龄结婚的，可享受3天婚假。

第三条：丧假：直系亲属公婆、丈人、丈母娘去世丧假3天，外地员工可根

据路程远近加路途假，路费自理。

本制度推行期间需要每位同事的积极配合，如对本制度有疑问或认为不足之处

请提出，本制度也将会继续不断的更新完善，为打造一个完美的团队，一起努力，

贡献自己的一份力量。

本制度的最终解释权归本公司所有

生产车间员工日常规章制度「篇八」

为加强车间管理，规范员工行为，提高员工的工作积极性，建立一套有序的、

规范的车间管理制度，结合本公司实际，特制订本员工行为规范如下

第一条、互相团结，听从指挥，服从分配，严以自律，忠于职守。

第二条、严格执行作息制度，按时上班，不迟到、不早退、不旷工，有事请假;

请假时履行书面请假手续。按时进餐，按时就寝。

（一）上班时间开始后到班者为迟到，超过15分钟视为旷工半天。

（二）未经批准提前下班视为早退，超过15分钟视为旷工半天。

（三）迟到、早退每次扣20.00元。

第三条、员工有事有病不到班必须亲自请假，不得找人代假，请假必须提前履

行书面请假手续，未履行书面请假手续或请假未获批准者离岗视为旷工，旷工不发

薪资及津贴（特殊情况未能事前履行请假手续者，事后补假需出具相关有效证明）。

（一）请假必须写请假条并经批准，否则视为旷工.

（二）请假期满，未续假而不到岗者，7天以内以旷工论处，超过7天以上以自

动离职论处。

第四条、有下列行为之一者，给予50.00T00.00元处罚。

（一）故迟到、早退连续3次且劝说教育无效者。

（二）怠工或擅离工作岗位造成不良影响者。

（三）工作懒散，上班时睡觉或消极怠工者。

（四）不按工作程序操作，乱扔工具，浪费材料，影响工作进度者。

（五）上班时干私事，无故离岗、窜岗，影响他人工作者。

（1）公司员工奖励管理制度怎么写

（2）公司奖励管理制度

（3）员工管理故事让员工三次超乎想象的奖励

（4）质量管理奖励制度

（5）《北京市中小学教师绩效奖励激励机制项目管理办法》规定

（六）不按规定办理请假手续，无故旷工半天以上者。

（七）工作散漫，粗心大意，造成产品（工作）质量低劣者。

第五条、凡符合下列条件之一者，公司酌情给予50.00元TOO.00元的物质奖

励。

（一）品行端正，工作积极努力，起表率作用者。

（二）模范遵守公司规章制度，连续3个月以上出全勤者。

（三）主动打扫卫生，保持车间内环境清洁卫生表现突出者。

本条款如与公司规章制度相冲突，请以公司制度为准

生产车间员工日常规章制度「篇九」

一、总则

1、为了确保生产秩序，保证生产车间各项工伦顺利开展，营造良好的工作环

境，促进本厂发展，结合本厂生产车间实际状况，特制定本制度。

2、本制度实用于车间全体人员，具体包括车间管理人员及作业人员。

二、员工管理

1、车间全体人员务必遵守上卜班作息时间，按时上卜班。

2、车间员工务必服从合理工作安排，尽职尽责做好本职工作，不得疏忽或拒

绝管理人员命令或工作安排。

3、全体车间人员务必按要求佩带工牌，不得穿拖鞋进入车间。

4、车间人员在工作期间不得做与工作无关的事，例如吃东西，聊天，听歌，

离岗等行为，吸烟耍到厂指定区域。

5、对恶意破坏工厂财产的行为或盗窃行为，不论大小一经发现，一律交行政

中心严厉处理。

6、车间人员如因特殊状况需要请假，应按厂请假程序向各级主管申请，得到

批准方可离开。

7、工作时间内，倡导全体人员说普通话，现场操作严禁使用侮辱性字眼，不

讲脏活，在工作及管理活动中严禁有地方观念或省籍区分。

8、作业时间谢绝探访及接听电话，禁止带孩子或外厂人士在车间内玩耍或滥

动设备、仪器，由此造成的事故自行承担；

9、任何人不得携带易燃易爆、易腐烂、浓气味等违禁品，危险品或与生产无

关的物品进入车间。

10、不得私自携带公司内的任何物品出厂（除特殊状况经领导批准外），若有

此行为且经查实者，将予严厉处理。

11、现场人员务必刍律自觉，勇于检举揭发损害公司利益，破坏车间生产的不

良行为，反对一切破坏现象。

三、生产管理

1、车间严格按生产计划排产，根据车间设备和人员精心组织生产，工作分工

不分家，各车间务必完成车间日常生产任务，并保证质量。

2、生产流通确认以后，任何人不得随意更改，如在作业过程中发现错误，应

立即停止生产，并向负责人报告研究处理。

3、员工在生产过程中严格按照设备操作规程、质量标准、工艺规定进行操

作，不得擅自更改产品生产工艺或装配方法。否则，造成工伤事故或产品质量问

题，由操作人员自行承理。

4、车间人员领取物料时务必持车间主管开具的领料单不得私自拿走物料、生

产完成后，如有剩余的物料及时退回仓库不得遗留在车间工作区域内。

5、生产过程中好坏物料务必分清楚，并要做出明显的标记，不能混料，在生

产过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料，工具，移交物料要交际协调好，标

示醒目。

6、车间人员下班时，要清理好自己的工作太面，做好设备保养工作。最后离

开车间要将门窗，电源关掉，若发生意外事故，将追究最后离开者的职责以及生产

主管的职责。

7、下班时（做完本工序后）应清理自己的工价台面，做好设备的保养工作，

打扫场地和设备卫生并将电源关掉。

8、车间人员和外来人员进入特殊岗位应遵守特殊规定，确保生产安全；

9、员工有职责维护环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。

四、质量管埋

1、车间员工认真执行“三检”制度（自检、互检、专检），操作人员自己生

产的产品要做到自检，检查合格后，方能转入下工序，下工序对上工序的产品进行

检查。

2、车间要对所生产的产品质量负责，做到不合格的物料不投产，不合格的半

成品不转序。

3、严格控制“三品”（合格品、返修品、废品）隔离区，做到标示明显，数

量准确，处理及时。

五、工艺管理

1、严格贯彻执行按照标准、工艺、图纸生产，对图纸和工艺文件规定的工艺

参数、技术要求应严格遵守、认真执行，按照规定进行检查，做好记录。

2、新制作的工装应进行检查和试验，判定无异常且首件产品合格方可投入生

产，在用工装应持续完好。

3、合理化推荐、技术改善、新材料应用务必进行试验、鉴定、审批后纳入有

关技术、工艺文件方可用于生产。

4、对原材料、半成品、零配件、进入车间后要进行自检，贴合标准或让步接

收手续方可投产，否则不得投入生产。

5、合理使用设备、量具、工位器具，持续精度和良好的技术状态。

六、定置管理

1、定置摆放，，件按区域按类放置，合埋使用，位器具。

2、做到单物相符，工序小票，传递记录与工件数量相符，手续齐全。

3、加强不合格管理，有记录，标示明显，处理及时。

4、安全通道内不得摆放任何物品，保证安全通道畅通无阻。

5、消防器材定置摆放，不得随意挪作他用，持续清洁卫生，周围不得有障碍

物。

七、设备管理

1、车间设备制定专员管理；

2、做到设备管理“三步法”，坚持日清扫、周维护、月保养，每一天空上班

检查设备的操纵控制系统、安全装在、润滑油路畅通，油线、油毡清洁，油位标

准，并按照要求注油，油质合格，待检查无问题方可正式工作。

生产车间员工日常规章制度「篇十」

为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，公司

制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员工都自觉遵守：

一、工作时间:

1、每周一至周五上午9：00至12：00卜午1：00至5：00；

2、有工地按照工地时间上下班。

二、休息时间：休周六、周日；节假日按照国家规定休息；有工程按照工地时

间休息。

三、准时上卜班，不得迟到，不得早退，不得旷_L。

四、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保

洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。

五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，

有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。

六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公