2024年度健身房教练业务提成合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度健身房教练业务提成合同本合同目录一览1.合同签订双方信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期3.提成计算方式3.1基本提成比例3.2奖金提成比例3.3特殊情况提成比例4.业务提成结算4.1结算周期4.2结算方式4.3结算时间5.教练工作职责5.1教学质量要求5.2学员管理要求5.3工作纪律要求6.教练考核与评估6.1考核周期6.2评估方式6.3考核结果运用7.教练培训与发展7.1培训内容7.2培训时间7.3培训考核8.教练福利待遇8.1工资待遇8.2社会保险8.3带薪休假9.违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序11.合同变更与解除11.1合同变更条件11.2合同解除条件12.合同生效12.1合同生效日期12.2合同生效条件13.合同附件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名称：X健身房1.1.2甲方地址：X市X区X路X号1.1.3甲方法定代表人：X1.2乙方基本信息1.2.1乙方名称：X教练1.2.2乙方身份证号码：1.2.3乙方地址：X市X区X路X号2.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同终止日期：2024年12月31日3.提成计算方式3.1基本提成比例：根据乙方所负责的课时，按每课时50元计算提成。3.2奖金提成比例：根据乙方所负责的课时数量和教学质量，额外给予10%的奖金提成。3.3特殊情况提成比例：对于完成特定目标或参与特殊活动的教练，将按照规定比例额外给予提成。4.业务提成结算4.1结算周期：每月结算一次，每月一天为结算日。4.2结算方式：通过银行转账至乙方指定账户。4.3结算时间：结算后5个工作日内完成转账。5.教练工作职责5.1教学质量要求：乙方应保证教学质量，确保学员满意率不低于90%。5.2学员管理要求：乙方应负责学员的日常管理，包括学员签到、请假、课程安排等。5.3工作纪律要求：乙方应遵守健身房规章制度，不得擅自离岗或旷工。6.教练考核与评估6.1考核周期：每季度进行一次考核。6.2评估方式：由甲方指定考核小组对乙方进行综合评估，包括教学质量、学员满意度、工作态度等方面。6.3考核结果运用：考核结果将作为乙方薪酬调整、晋升或奖惩的依据。7.教练培训与发展7.1培训内容：包括专业知识和技能培训、教学方法与技巧培训、健身房规章制度培训等。7.2培训时间：每年至少参加一次由甲方组织的培训，每次培训时间不少于2天。7.3培训考核：培训结束后，乙方需参加考核，考核合格后方可获得培训证书。8.教练福利待遇8.1工资待遇8.1.1基本工资：乙方每月基本工资为人民币5000元。8.1.2提成工资：根据第三条规定的提成计算方式，乙方每月可获得的提成工资。8.1.3奖金：根据第六条规定的考核结果，乙方可获得相应的奖金。8.2社会保险8.2.1甲方将依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.2.2乙方需在入职时提供相关证件，以便甲方办理社会保险手续。8.3带薪休假8.3.1乙方享有国家法定节假日休息。8.3.2乙方享有年休假，每年享有10天带薪年假。8.3.3乙方因事请假，需提前3天向甲方提出书面申请，经批准后方可休假。9.违约责任9.1甲方违约责任9.1.1若甲方未按时支付乙方工资或提成，应向乙方支付违约金，违约金为应付款项的1%。9.1.2若甲方未按时为乙方缴纳社会保险，应承担相应的法律责任。9.2乙方违约责任9.2.1若乙方擅自离岗或旷工，甲方有权扣除当月工资的50%作为违约金。9.2.2若乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的法律责任。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。10.1.2如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序10.2.1双方应在争议发生后30日内提出书面协商请求。10.2.2如协商未果，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。11.合同变更与解除11.1合同变更条件11.1.1双方协商一致，可对合同内容进行变更。11.1.2合同变更需以书面形式进行，并由双方签字盖章。11.2合同解除条件11.2.1乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同。11.2.2甲方因经营需要或乙方无法满足工作要求，可提前30日书面通知乙方解除合同。12.合同生效12.1合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效。12.2合同生效条件：双方在合同上签字盖章后，合同即生效。13.合同附件13.1.1教练工作手册13.1.2健身房规章制度13.1.3教练考核评估表14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义：本合同所称第三方，是指除甲方和乙方以外的，在合同履行过程中，因特定目的而介入合同关系的个人或机构。15.2第三方介入的类型：第三方可能包括但不限于中介方、咨询机构、监理单位、法律顾问等。16.第三方介入的介入条件和程序16.1.1双方同意第三方介入；16.1.2第三方具备相应的资质和能力；16.1.3第三方介入不违反法律法规和合同约定。16.2介入程序：16.2.1双方应书面通知对方关于第三方介入的意向；16.2.2双方与第三方签订书面协议，明确各方的权利和义务；16.2.3第三方介入协议应作为本合同的附件。17.甲乙方的额外条款17.1甲方额外条款：17.1.1甲方应确保第三方具备完成其职责所需的资质和能力；17.1.2甲方应对第三方的行为承担连带责任；17.1.3甲方应将第三方介入的相关费用计入合同成本。17.2乙方额外条款：17.2.1乙方应配合第三方的工作，提供必要的协助和资料；17.2.2乙方应遵守第三方的指导和建议；17.2.3乙方应就第三方介入产生的额外费用与甲方协商解决。18.第三方的责任限额18.1责任限额定义：本合同中，第三方责任限额是指第三方在履行职责过程中，因其过错或违约行为给甲方或乙方造成的损失，第三方需承担的最高赔偿金额。18.2责任限额的确定：18.2.1第三方责任限额应根据第三方的资质、能力、介入范围和合同约定确定；18.2.2双方可在第三方介入协议中明确第三方的责任限额；18.2.3若合同未明确责任限额，则默认为第三方实际收入的100%。18.3责任限额的适用：18.3.1第三方责任限额仅适用于第三方因其过错或违约行为造成的损失；18.3.2第三方责任限额不适用于因不可抗力或甲方或乙方的过错造成的损失。19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分：19.1.1第三方对其自身行为负责，甲方和乙方对第三方行为不承担责任；19.1.2第三方在履行职责过程中，若违反法律法规或合同约定，由第三方自行承担相应责任。19.2权利义务划分：19.2.1第三方享有合同中约定的权利，并承担相应的义务；19.2.2第三方在合同履行过程中，有权获得其应得的报酬和费用；19.2.3第三方应遵守合同约定，不得损害甲方和乙方的合法权益。20.合同变更与解除20.1第三方介入导致合同变更：20.1.1第三方介入可能导致合同内容、履行方式或期限的变更；20.1.2合同变更需经双方和第三方协商一致，并以书面形式确认。20.2第三方介入导致合同解除：20.2.1若第三方介入导致合同无法履行，双方可协商解除合同；20.2.2合同解除应通知第三方，并按照合同约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教练工作手册详细要求和说明：包括教练的工作职责、教学大纲、学员管理制度、工作纪律等。说明：该手册为教练工作的指导性文件，教练需遵守并执行手册中的各项规定。2.健身房规章制度详细要求和说明：包括健身房的营业时间、场地使用规则、卫生要求、安全规定等。说明：该规章制度为健身房运营的基本准则，所有员工和教练需遵守。3.教练考核评估表详细要求和说明：包括考核项目、评估标准、评分细则等。说明：该评估表用于对教练的教学质量和工作表现进行定期评估。4.第三方介入协议详细要求和说明：包括第三方的基本信息、介入目的、权利义务、责任限额等。说明：该协议明确了第三方介入的具体内容，保障了各方权益。5.乙方个人简历详细要求和说明：包括乙方的基本信息、教育背景、工作经历、专业技能等。说明：该简历用于甲方了解乙方的基本情况和能力。6.乙方健康证明详细要求和说明：包括乙方体检报告、健康证明等。说明：该证明用于确认乙方身体健康状况，符合工作要求。7.社会保险缴纳凭证详细要求和说明：包括社会保险缴纳明细、缴费证明等。说明：该凭证用于证明甲方已为乙方缴纳社会保险。8.带薪休假申请表详细要求和说明：包括休假时间、原因、审批流程等。说明：该表格用于乙方申请带薪休假，需经甲方批准。9.乙方离职申请表详细要求和说明：包括离职原因、离职日期、交接事宜等。说明：该表格用于乙方申请离职，需经甲方批准。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定违约行为：未按时支付乙方工资或提成。责任认定标准：甲方应向乙方支付违约金，违约金为应付款项的1%。示例：若甲方未按时支付乙方一个月工资，乙方有权要求甲方支付违约金。2.乙方违约行为及责任认定违约行为：擅自离岗或旷工。责任认定标准：乙方应向甲方支付违约金，违约金为当月工资的50%。示例：若乙方擅自离岗一天，乙方应向甲方支付违约金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方在履行职责过程中违反法律法规或合同约定。责任认定标准：第三方应承担相应的法律责任，并赔偿由此给甲方或乙方造成的损失。示例：若第三方在监理过程中造成健身房设施损坏，第三方应承担赔偿责任。4.其他违约行为及责任认定违约行为：违反合同约定的工作纪律、教学质量要求等。责任认定标准：根据具体情况，甲方或乙方有权解除合同，并要求违约方承担相应责任。示例：若教练在工作中泄露学员隐私，甲方有权解除合同，并要求教练承担相应责任。全文完。2024年度健身房教练业务提成合同2本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称1.2合同签订日期1.3合同有效期2.教练职责与义务2.1教练工作内容2.2教练行为规范2.3教练培训与发展3.教练业务提成计算方法3.1提成比例3.2提成基数3.3提成发放时间4.教练业务提成调整机制4.1提成比例调整4.2提成基数调整4.3调整时间与条件5.教练提成收入税负承担5.1税费计算方式5.2税费承担责任5.3税务申报与缴纳6.教练提成奖金制度6.1奖金发放条件6.2奖金发放标准6.3奖金发放时间7.教练提成与奖金的发放方式7.1银行转账7.2现金支付7.3其他支付方式8.教练提成与奖金的扣除与返还8.1扣除项目与标准8.2返还项目与条件8.3扣除与返还操作流程9.教练提成与奖金的争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决期限9.3争议解决机构10.教练离职与提成结算10.1离职条件10.2离职通知期限10.3提成结算方式10.4提成结算时间11.教练合同解除与提成结算11.1合同解除条件11.2合同解除通知期限11.3提成结算方式11.4提成结算时间12.教练提成与奖金的保密条款12.1保密内容12.2保密期限12.3违约责任13.教练提成与奖金的争议管辖13.1争议管辖地13.2管辖法院13.3管辖法院的级别14.合同的生效、变更、解除与终止14.1合同生效条件14.2合同变更与解除条件14.3合同终止条件14.4合同解除与终止的程序第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方名称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2合同签订日期本合同于2024年[具体日期]签订。1.3合同有效期本合同自签订之日起生效，有效期为一年，自2024年[具体日期]至2025年[具体日期]。2.教练职责与义务2.1教练工作内容乙方作为甲方健身房教练，负责向会员提供专业的健身指导、健身课程教学、健身咨询服务等。2.2教练行为规范2.3教练培训与发展甲方将定期对乙方进行业务培训，乙方应积极参加并按照要求完成培训任务。3.教练业务提成计算方法3.1提成比例乙方业务提成比例为：会员每次付费课程的20%。3.2提成基数提成基数为乙方所负责的会员在合同有效期内所支付的课程费用总和。3.3提成发放时间甲方每月[具体日期]前将上月提成款项支付给乙方。4.教练业务提成调整机制4.1提成比例调整在合同有效期内，如市场行情或政策变化导致提成比例不合理，甲方有权根据实际情况调整提成比例。4.2提成基数调整如因乙方工作表现突出或市场变化，甲方有权根据实际情况调整提成基数。4.3调整时间与条件提成比例及基数的调整将在每季度末进行，调整条件由甲方另行通知。5.教练提成收入税负承担5.1税费计算方式乙方提成收入需按照国家相关规定缴纳个人所得税。5.2税费承担责任乙方应自行承担个人所得税的纳税义务。5.3税务申报与缴纳乙方应按照国家税务部门的要求，及时进行税务申报和缴纳。6.教练提成奖金制度6.1奖金发放条件乙方在合同有效期内，完成甲方规定的业绩目标，可获得奖金。6.2奖金发放标准奖金标准根据乙方完成的业绩目标及市场情况确定。6.3奖金发放时间奖金将在业绩考核结束后，甲方每月[具体日期]前支付给乙方。8.教练提成与奖金的发放方式8.1银行转账甲方将以银行转账方式将提成和奖金直接转入乙方指定的银行账户。8.2现金支付如乙方提出现金支付的要求，甲方将在每月提成发放日提供现金支付服务。8.3其他支付方式除上述方式外，甲方可接受乙方提出的其他支付方式，但需提前与甲方协商一致。9.教练提成与奖金的扣除与返还9.1扣除项目与标准a)违反甲方规章制度，造成损失；b)未经甲方同意，擅自离职；c)乙方提供的个人信息不准确或虚假。扣除标准将根据具体情况由甲方制定。9.2返还项目与条件如乙方因甲方原因无法获得提成或奖金，甲方应予以返还。9.3扣除与返还操作流程扣除或返还操作将在甲方发现相关情况后，按照内部流程进行。10.教练提成与奖金的争议解决10.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。10.2争议解决期限协商期限不超过30日，如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.3争议解决机构如需仲裁，双方应选择具有管辖权的中介仲裁机构进行仲裁。11.教练离职与提成结算11.1离职条件乙方因个人原因或甲方原因提出离职，需提前[具体天数]书面通知甲方。11.2离职通知期限离职通知应在离职前[具体天数]提交至甲方。11.3提成结算方式离职时，甲方将按照合同约定结算乙方剩余的提成和奖金。11.4提成结算时间离职后的提成和奖金将在乙方离职后[具体天数]内结算完成。12.教练合同解除与提成结算12.1合同解除条件a)合同到期；b)甲方或乙方违约；c)双方协商一致。12.2合同解除通知期限合同解除通知应在合同到期前[具体天数]提交至对方。12.3提成结算方式合同解除时，甲方将按照合同约定结算乙方剩余的提成和奖金。12.4提成结算时间合同解除后的提成和奖金将在合同解除后[具体天数]内结算完成。13.教练提成与奖金的保密条款13.1保密内容乙方在任职期间及离职后，应对甲方商业秘密和客户信息予以保密。13.2保密期限保密期限自合同签订之日起至离职后[具体年限]。13.3违约责任如乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。14.合同的生效、变更、解除与终止14.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同变更与解除条件合同变更需双方书面同意，合同解除需符合合同约定的条件。14.3合同终止条件合同终止条件包括合同到期、解除或双方协商一致。14.4合同解除与终止的程序合同解除或终止需双方书面通知，并按照合同约定的程序进行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方定义本合同所称的第三方，是指除甲方和乙方之外的独立第三方机构、个人或其他实体，包括但不限于中介机构、仲裁机构、审计机构、律师事务所等。15.2第三方介入的范围a)争议解决：在双方发生争议时，引入第三方机构进行调解、仲裁或诉讼。b)评估与审计：由第三方对乙方的工作表现、业绩或财务状况进行评估或审计。c)咨询与服务：由第三方提供专业咨询或服务，以协助甲乙双方履行合同。16.第三方介入的程序16.1介入请求任何一方提出第三方介入请求，应向对方发出书面通知，明确介入的原因、目的和所需第三方类型。16.2第三方选择双方应协商确定第三方，如协商不成，可由[具体机构或个人]指定。16.3第三方介入协议双方应与第三方签订相应的协议，明确各方的权利、义务和责任。17.第三方责任限额17.1责任限额定义第三方责任限额是指第三方因履行合同或提供服务过程中产生的责任，对甲方和乙方的最大赔偿责任。17.2责任限额确定责任限额应根据第三方的专业能力、服务质量、市场行情等因素综合确定。17.3责任限额条款本合同中，第三方责任限额如下：a)第三方因履行合同或提供服务过程中产生的直接经济损失，对甲方和乙方的总赔偿责任不超过[具体金额]。b)第三方因故意或重大过失造成甲方和乙方损失，应承担相应的赔偿责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系基于双方签订的第三方介入协议，甲方应按照协议约定支付费用并接受第三方的服务。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间的关系基于双方签订的第三方介入协议，乙方应按照协议约定提供相关信息并配合第三方的工作。18.3第三方与合同其他各方的关系第三方与其他各方（包括但不限于其他教练、会员）之间的关系独立于本合同，第三方应自行承担相应的法律责任。19.第三方介入后的合同履行19.1合同履行第三方介入期间，本合同的履行不受影响，甲方和乙方应继续履行各自的权利和义务。19.2第三方介入终止第三方介入终止后，本合同恢复原状，甲方和乙方应继续履行本合同的剩余条款。20.第三方介入后的争议解决20.1争议解决第三方介入期间的争议解决，仍适用本合同第10条关于争议解决的规定。20.2第三方介入协议的争议第三方介入协议的争议，应按照协议约定的争议解决方式解决。如协议未约定，则适用本