宁波市工厂劳动合同范例

宁波市工厂劳动合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人（或负责人）：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

一、劳动合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.乙方在合同期内因特殊情况需要续签劳动合同的，应当在合同到期前一个月向甲方提出书面申请，经双方协商一致，可以续签劳动合同。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方单位从事以下工作：____________________。

2.乙方的工作地点为：____________________。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，即每日工作____小时，每周工作____天。

2.乙方在法定节假日、休息日和年休假的安排，按照国家有关法律法规和甲方单位的具体规定执行。

四、劳动报酬

1.乙方的月工资标准为人民币____元，按月支付。

2.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。

3.乙方在工作期间因加班加点所得报酬，按照国家有关法律法规和甲方单位的具体规定执行。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方按照国家规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方按照国家规定和甲方单位的具体规定，为乙方提供相应的福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应当为乙方提供符合国家规定的工作条件和劳动保护措施。

2.甲方应当为乙方提供必要的职业危害防护，并定期对乙方进行职业健康检查。

七、劳动合同的解除和终止

1.乙方在合同期内，因下列原因之一解除劳动合同的，甲方应当给予经济补偿：

（1）甲方未按照合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）甲方违反国家有关劳动保障法律法规，侵害乙方合法权益的。

2.甲方在合同期内，因下列原因之一解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知乙方，并按照国家规定给予经济补偿：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）甲方因生产经营发生严重困难，确需裁减人员的。

八、违约责任

1.乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。

2.甲方违反本合同约定，给乙方造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。

九、争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.争议解决过程中，双方应保持正常的生产、工作秩序，不得采取非法手段。

十、其他

1.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和甲方单位的具体规定执行。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

附件：

1.甲方单位营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.甲方单位缴纳社会保险和住房公积金证明；

4.其他有关证明材料。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人（或负责人）：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

第三方主体：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人（或负责人）：____________________

一、劳动合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.乙方在合同期内因特殊情况需要续签劳动合同的，应当在合同到期前一个月向甲方提出书面申请，经第三方主体和甲方协商一致，可以续签劳动合同。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方单位从事以下工作：____________________。

2.乙方的工作地点为：____________________。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，即每日工作____小时，每周工作____天。

2.乙方在法定节假日、休息日和年休假的安排，按照国家有关法律法规和甲方单位的具体规定执行。

四、劳动报酬

1.乙方的月工资标准为人民币____元，按月支付。

2.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。

3.乙方在工作期间因加班加点所得报酬，按照国家有关法律法规和甲方单位的具体规定执行。

五、第三方主体的责任和义务

1.第三方主体保证乙方具备履行本合同所必需的资格和能力。

2.第三方主体对乙方的行为负有监督和管理的责任，确保乙方按照合同约定履行工作职责。

3.第三方主体对乙方在工作中产生的风险承担相应的责任。

六、甲方的权益和利益

1.甲方有权要求乙方按照合同约定的时间和地点完成工作任务。

2.甲方有权对乙方的工作进行必要的监督和检查。

3.甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位和工作内容。

4.甲方有权根据乙方的表现和业绩给予奖励或惩罚。

七、乙方的违约及限制条款

1.乙方如有以下行为之一，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担违约责任：

（1）严重违反劳动纪律，造成严重后果的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）被依法追究刑事责任的。

2.乙方在合同期内，未经甲方同意，不得从事与甲方业务相竞争的工作。

3.乙方在合同期内，不得泄露甲方商业秘密。

八、社会保险和福利待遇

1.甲方按照国家规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方按照国家规定和甲方单位的具体规定，为乙方提供相应的福利待遇。

九、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应当为乙方提供符合国家规定的工作条件和劳动保护措施。

2.甲方应当为乙方提供必要的职业危害防护，并定期对乙方进行职业健康检查。

十、争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.争议解决过程中，双方应保持正常的生产、工作秩序，不得采取非法手段。

十一、合同解除和终止

1.甲方在合同期内，因下列原因之一解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知乙方，并按照国家规定给予经济补偿：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）甲方因生产经营发生严重困难，确需裁减人员的。

2.乙方在合同期内，因下列原因之一解除劳动合同的，甲方应当给予经济补偿：

（1）甲方未按照合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）甲方违反国家有关劳动保障法律法规，侵害乙方合法权益的。

十二、违约责任

1.乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。

2.甲方违反本合同约定，给乙方造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。

十三、其他

1.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和甲方单位的具体规定执行。

2.本合同一式三份，甲乙双方和第三方主体各执一份。

附件：

1.甲方单位营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.第三方主体营业执照复印件；

4.甲方单位缴纳社会保险和住房公积金证明；

5.其他有关证明材料。

第三方介入的意义和目的在于，通过引入专业机构对乙方进行管理和监督，确保乙方能够按照合同约定履行工作职责，保障甲方的权益和利益。甲方为主导的目的和意义在于，通过合同明确甲乙双方的责权利，确保甲方在合同执行过程中的主导地位，维护甲方在劳动关系中的合法权益。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

甲方（用人单位）：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人（或负责人）：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

第三方主体：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人（或负责人）：____________________

一、劳动合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.乙方在合同期内因特殊情况需要续签劳动合同的，应当在合同到期前一个月向甲方提出书面申请，经第三方主体和甲方协商一致，可以续签劳动合同。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方单位从事以下工作：____________________。

2.乙方的工作地点为：____________________。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，即每日工作____小时，每周工作____天。

2.乙方在法定节假日、休息日和年休假的安排，按照国家有关法律法规和甲方单位的具体规定执行。

四、劳动报酬

1.乙方的月工资标准为人民币____元，按月支付。

2.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。

五、第三方主体的责任和义务

1.第三方主体负责对乙方的职业技能培训和发展提供支持。

2.第三方主体负责对乙方的工作进行定期评估，并向甲方反馈。

3.第三方主体确保乙方在工作中获得必要的职业健康和安全保障。

六、乙方的权益和利益

1.乙方有权要求甲方按照合同约定提供必要的工作条件和设备。

2.乙方有权参加甲方组织的各类培训和学习活动，提升自身职业技能。

3.乙方有权获得甲方提供的职业发展规划和晋升机会。

4.乙方有权在合同期内提出合理的工作调整请求。

七、甲方的违约及限制条款

1.甲方如未按照合同约定支付劳动报酬，应向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。

2.甲方如未提供必要的工作条件和设备，导致乙方无法正常工作，应承担相应的责任。

3.甲方如未履行对乙方的培训和发展支持义务，乙方有权要求甲方补偿相应的损失。

4.甲方如违反国家有关劳动保障法律法规，侵害乙方合法权益，乙方有权要求甲方立即纠正并赔偿损失。

八、社会保险和福利待遇

1.甲方按照国家规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方按照国家规定和甲方单位的具体规定，为乙方提供相应的福利待遇。

九、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应当为乙方提供符合国家规定的工作条件和劳动保护措施。

2.甲方应当为乙方提供必要的职业危害防护，并定期对乙方进行职业健康检查。

十、争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.争议解决过程中，双方应保持正常的生产、工作秩序，不得采取非法手段。

十一、合同解除和终止

1.乙方在合同期内，因下列原因之一解除劳动合同的，甲方应当给予经济补偿：

（1）甲方未按照合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

（2）甲方违反国家有关劳动保障法律法规，侵害乙方合法权益的。

2.甲方在合同期内，因下列原因之一解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知乙方，并按照国家规定给予经济补偿：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）甲方因生产经营发生严重困难，确需裁减人员的。

十二、违约责任

1.甲方违反本合同约定，给乙方造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。

2.乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。

十三、其他

1.本合同未尽事宜，按照国家有关法律