2024年发布：公共就业服务机构人员岗位设置标准3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年发布：公共就业服务机构人员岗位设置标准本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.合同背景及依据2.1相关法律法规2.2政策文件3.人员岗位设置标准3.1岗位设置原则3.2岗位设置范围3.3岗位职责4.人员招聘与配置4.1招聘条件4.2招聘程序4.3配置原则5.岗位职责与工作内容5.1通用职责5.2专业技术职责5.3综合管理职责6.岗位任职资格6.1学历要求6.2专业技能要求6.3工作经验要求7.岗位培训与发展7.1培训计划7.2培训内容7.3发展规划8.薪酬福利8.1基本工资8.2绩效工资8.3福利待遇9.工作时间与休息休假9.1工作时间9.2休息休假9.3特殊工时制度10.工作纪律与考核10.1工作纪律10.2考核办法10.3考核结果11.违约责任与争议解决11.1违约责任11.2争议解决12.合同解除与终止12.1合同解除12.2合同终止13.合同生效与变更13.1合同生效13.2合同变更14.合同附件与未尽事宜14.1合同附件14.2未尽事宜第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：公共就业服务机构甲方住所：省市区街道号法定代表人：X联系电话：1.2乙方基本信息乙方名称：公司乙方住所：省市区街道号法定代表人：X联系电话：2.合同背景及依据2.1相关法律法规本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规制定。2.2政策文件本合同遵循国家及地方关于公共就业服务机构的政策文件，包括但不限于《关于进一步加强公共就业服务工作的意见》等。3.人员岗位设置标准3.1岗位设置原则本合同所涉及的人员岗位设置遵循公开、公平、公正的原则，以市场需求为导向，优化人力资源配置。3.2岗位设置范围本合同涉及的岗位包括但不限于：人力资源部经理、招聘专员、培训专员、就业指导员、财务会计等。3.3岗位职责人力资源部经理：负责部门整体工作规划，领导团队完成招聘、培训、绩效管理等任务。招聘专员：负责招聘计划的制定与实施，参与人才市场调研，进行招聘渠道拓展和招聘活动的组织。培训专员：负责培训计划的制定与实施，组织开展各类培训活动，提升员工专业技能。就业指导员：负责就业政策宣传、就业指导服务，协助求职者实现就业。财务会计：负责财务核算、成本控制、财务报告等工作。4.人员招聘与配置4.1招聘条件招聘人员需具备相应的学历、专业背景和实际工作经验，符合岗位任职资格。4.2招聘程序招聘程序包括：发布招聘信息、简历筛选、面试、背景调查、体检、录用通知等环节。4.3配置原则人员配置遵循岗位需求、员工能力、个人意愿等因素，确保人力资源的有效利用。5.岗位职责与工作内容5.1通用职责遵守国家法律法规、公司规章制度，维护公司形象和利益。5.2专业技术职责具备岗位所需的专业技能和知识，完成工作任务。5.3综合管理职责参与部门管理工作，协助上级领导完成各项工作任务。6.岗位任职资格6.1学历要求6.2专业技能要求具备岗位所需的专业技能，如招聘技巧、培训策划、财务核算等。6.3工作经验要求具备一定的工作经验，熟悉相关行业和岗位要求。7.岗位培训与发展7.1培训计划制定年度培训计划，针对不同岗位和员工需求开展培训。7.2培训内容包括但不限于专业技能培训、职业素养培训、团队建设等。7.3发展规划为员工提供职业发展规划，包括晋升通道、技能提升等。8.薪酬福利8.1基本工资甲方将根据乙方岗位、任职资格及市场薪酬水平，支付乙方基本工资，具体金额详见附件。8.2绩效工资乙方绩效工资根据个人绩效考核结果和公司经营状况确定，具体考核办法和计算方式详见附件。8.3福利待遇（1）五险一金：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并缴纳住房公积金。（2）带薪休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等带薪休假。（3）员工体检：甲方每年组织一次员工体检。（4）节日慰问：在重大节日，甲方将给予员工节日慰问金或礼品。（5）其他福利：根据公司实际情况，乙方可能享有其他福利待遇。9.工作时间与休息休假9.1工作时间乙方的工作时间为标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时，具体工作时间安排由甲方根据工作需要和乙方实际情况确定。9.2休息休假乙方享有国家规定的休息休假制度，包括周末休息和法定节假日。9.3特殊工时制度如因工作需要，甲方可以实行综合计算工时制或不定时工时制，具体执行情况将在合同中明确。10.工作纪律与考核10.1工作纪律乙方应严格遵守国家法律法规、公司规章制度和职业道德，维护公司利益，保守公司秘密。10.2考核办法甲方将建立健全员工绩效考核制度，对乙方的工作绩效进行定期考核，考核结果将作为薪酬调整和晋升的依据。10.3考核结果考核结果将在考核结束后五个工作日内通知乙方，乙方对考核结果有异议的，可在收到通知后五个工作日内向甲方提出。11.违约责任与争议解决11.1违约责任任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.2争议解决合同争议应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。12.合同解除与终止12.1合同解除在符合法定和约定条件的情况下，任何一方均可解除合同，但应提前30日书面通知对方。12.2合同终止合同因法定或约定事由终止，双方应按照国家法律法规和合同约定处理相关事宜。13.合同生效与变更13.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同变更任何一方要求变更合同内容的，应书面提出变更要求，经双方协商一致后，签订书面变更协议，变更后的协议与本合同具有同等法律效力。14.合同附件与未尽事宜14.1合同附件本合同附件包括但不限于岗位说明书、薪酬福利明细、考核办法等，与本合同具有同等法律效力。14.2未尽事宜本合同未尽事宜，按国家法律法规和双方协商一致的原则处理。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方定义本合同所指的第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介服务、咨询、评估、技术服务等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入范围（1）招聘中介服务：为甲方提供招聘渠道、候选人推荐等招聘相关服务。（2）咨询服务：为甲方提供人力资源、管理咨询等服务。（3）评估服务：对乙方员工进行能力、素质评估等。（4）技术服务：为甲方提供信息系统、网络服务等技术支持。16.第三方介入的引入16.1引入程序甲乙双方协商一致，可引入第三方介入本合同，具体引入程序如下：（1）甲乙双方共同确定第三方介入的必要性及范围；（2）甲乙双方与第三方签订服务协议，明确双方的权利义务；（3）甲乙双方将第三方服务协议作为本合同的附件。17.第三方的责任与义务17.1第三方的责任第三方在履行服务协议过程中，应遵守国家法律法规、行业规范和职业道德，确保服务质量和效果。17.2第三方的义务（1）按照服务协议约定，完成相应服务；（2）保守甲乙双方的商业秘密；（3）对服务过程中获取的甲乙双方信息负有保密义务。18.第三方的权利18.1第三方的权利（1）根据服务协议约定，获得相应报酬；（2）在履行服务协议过程中，有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持；（3）在履行服务协议过程中，有权对甲乙双方的行为进行监督和评价。19.第三方责任限额19.1责任限额（1）第三方在履行服务协议过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；（2）第三方责任限额由甲乙双方在服务协议中约定，最高不超过服务协议总金额的20%。20.第三方与其他各方的划分说明20.1划分原则第三方介入本合同后，其责任和义务仅限于服务协议的约定，与甲乙双方的其他合同关系无关。20.2划分内容（1）第三方与甲方的关系：基于服务协议，第三方为甲方提供服务，甲乙双方对第三方服务的满意程度由甲方决定；（2）第三方与乙方的关系：基于服务协议，第三方为乙方提供评估、培训等服务，乙方的配合程度由乙方决定；（3）第三方与甲乙双方的关系：第三方在履行服务协议过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位说明书详细说明各岗位的职责、任职资格、工作内容等。2.薪酬福利明细列明各岗位的基本工资、绩效工资、福利待遇等。3.考核办法明确员工绩效考核的标准、方法、流程等。4.第三方服务协议约定第三方介入的具体服务内容、费用、责任等。5.保密协议约定甲乙双方及第三方对商业秘密的保护义务。6.知识产权授权协议约定甲乙双方对相关知识产权的授权使用。7.违约责任认定书记录违约行为的认定及违约责任的处理。8.合同变更协议记录合同变更的内容及生效时间。9.合同解除协议记录合同解除的原因及解除后的处理。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）甲方违约行为：a.未按时支付乙方工资；b.未按照合同约定提供培训；c.未按照合同约定提供福利待遇。（2）乙方违约行为：a.未按时完成工作任务；b.违反工作纪律，造成公司损失；c.泄露公司商业秘密。2.责任认定标准（1）甲方违约责任：a.按时支付违约金，违约金为应支付工资的20%；b.按照合同约定提供培训，否则赔偿乙方培训费用；c.按照合同约定提供福利待遇，否则赔偿乙方相应损失。（2）乙方违约责任：a.按时完成工作任务，否则赔偿甲方经济损失；b.严格遵守工作纪律，否则赔偿甲方经济损失；c.保守公司商业秘密，否则赔偿甲方经济损失。简要示例说明：示例一：甲方未按时支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付违约金，违约金为应支付工资的20%。示例二：乙方泄露公司商业秘密，甲方可以要求乙方赔偿经济损失，具体金额根据实际情况确定。全文完。2024年发布：公共就业服务机构人员岗位设置标准1本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同编号1.3合同签订日期1.4合同有效期2.定义和解释2.1公共就业服务机构2.2人员岗位设置2.3标准适用范围3.岗位设置原则3.1岗位设置依据3.2岗位设置原则3.3岗位设置程序4.岗位分类和等级4.1岗位分类标准4.2岗位等级划分4.3岗位等级对应职责5.岗位职责和任职资格5.1岗位职责描述5.2任职资格要求5.3职业技能要求6.岗位编制和管理6.1岗位编制原则6.2岗位编制程序6.3岗位编制调整7.岗位招聘与配置7.1招聘方式7.2招聘程序7.3配置原则8.岗位培训与开发8.1培训计划8.2培训内容8.3培训考核9.岗位绩效评价9.1评价标准9.2评价方法9.3评价结果应用10.岗位调整与流动10.1调整原则10.2调整程序10.3流动管理11.岗位保障与激励11.1保障措施11.2激励机制11.3薪酬福利12.合同解除与终止12.1解除条件12.2终止条件12.3解除和终止程序13.违约责任13.1违约行为13.2违约责任承担13.3违约赔偿14.争议解决和法律适用14.1争议解决方式14.2法律适用14.3其他约定第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名称：《2024年公共就业服务机构人员岗位设置标准合同》1.2合同编号：[填写编号]1.3合同签订日期：2024年[填写日期]1.4合同有效期：自合同签订之日起至2027年[填写日期]止2.定义和解释2.1公共就业服务机构：指经国家批准设立，专门从事公共就业服务的机构。2.2人员岗位设置：指在公共就业服务机构内部，根据工作需要和职责范围，对各类岗位进行划分、设置和配置。2.3标准适用范围：适用于全国各级各类公共就业服务机构的人员岗位设置工作。3.岗位设置原则3.1岗位设置依据：依据国家相关法律法规、政策规定以及公共就业服务机构的工作需要。3.2岗位设置原则：坚持科学合理、精简高效、权责一致、公开公平的原则。3.3岗位设置程序：包括岗位调研、岗位划分、岗位设置、岗位配置等环节。4.岗位分类和等级4.1岗位分类标准：根据工作性质、职责范围、工作难度等因素，将岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位等。4.2岗位等级划分：根据岗位责任、工作难度、所需资格等因素，将岗位划分为不同等级。4.3岗位等级对应职责：明确各等级岗位的职责范围和任职资格要求。5.岗位职责和任职资格5.1岗位职责描述：对每个岗位的职责进行详细描述，包括工作内容、工作标准、工作流程等。5.2任职资格要求：明确各岗位的学历、专业、工作经验、技能等方面的要求。5.3职业技能要求：对岗位所需的专业技能进行具体规定。6.岗位编制和管理6.1岗位编制原则：按照国家规定的编制标准和机构实际工作需要，科学合理地确定岗位编制。6.2岗位编制程序：包括编制申请、编制审核、编制批准等环节。6.3岗位编制调整：根据工作需要和机构发展情况，对岗位编制进行适时调整。7.岗位招聘与配置7.1招聘方式：包括内部招聘、外部招聘、公开选拔等方式。7.2招聘程序：包括发布招聘信息、资格审查、面试、考核、录用等环节。7.3配置原则：根据岗位需求和人员能力，合理配置岗位人员。8.岗位培训与开发8.1培训计划：制定年度培训计划，包括培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。8.2培训内容：涵盖岗位所需的专业知识、业务技能、职业道德等方面。8.3培训考核：对培训效果进行考核，包括理论知识考核、实践操作考核等。9.岗位绩效评价9.1评价标准：制定岗位绩效评价指标体系，包括工作质量、工作效率、工作态度等。9.2评价方法：采用个人自评、同事互评、上级评价、客户满意度调查等方法。9.3评价结果应用：将评价结果作为岗位调整、薪酬分配、晋升等方面的依据。10.岗位调整与流动10.1调整原则：根据工作需要、个人能力和机构发展要求，合理调整岗位。10.2调整程序：包括岗位调整申请、岗位调整审核、岗位调整实施等环节。10.3流动管理：建立岗位流动机制，鼓励员工跨岗位学习和交流。11.岗位保障与激励11.1保障措施：确保岗位人员的基本工资、福利待遇和职业发展机会。11.2激励机制：设立绩效考核奖金、晋升通道、职业培训等激励措施。11.3薪酬福利：根据岗位等级、工作表现和绩效考核结果，确定薪酬福利水平。12.合同解除与终止12.1解除条件：包括双方协商一致、劳动者违纪违规、不可抗力等。12.2终止条件：合同到期、劳动者退休、机构撤销等。12.3解除和终止程序：按照国家法律法规和合同约定，办理合同解除和终止手续。13.违约责任13.1违约行为：包括未履行合同义务、违反合同约定等。13.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。13.3违约赔偿：根据违约行为的严重程度和损失情况，确定赔偿金额。14.争议解决和法律适用14.1争议解决方式：包括协商、调解、仲裁、诉讼等。14.2法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。14.3其他约定：本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：本合同所指的第三方，是指根据本合同约定，由甲乙双方共同指定的，负责对本合同执行过程中的某些特定事项进行监督、评估、咨询或其他服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方选定：甲乙双方应在本合同签订之日起[填写时间]内，共同选定具备相应资质和能力的第三方。15.3.1对甲乙双方履行本合同情况进行监督；15.3.2对甲乙双方履行本合同中的特定事项进行评估；15.3.3对甲乙双方履行本合同过程中出现的问题提供咨询意见；15.3.4本合同约定的其他职责。15.4第三方权利：15.4.1第三方有权要求甲乙双方提供履行本合同所需的相关资料和文件；15.4.2第三方有权根据本合同约定，对甲乙双方进行必要的询问和调查；15.4.3第三方有权根据评估结果，向甲乙双方提出改进建议。15.5第三方义务：15.5.1第三方应保持独立性，不得与甲乙任何一方存在利益冲突；15.5.2第三方应按照本合同约定的时间和标准，完成职责范围内的各项工作；15.5.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。16.第三方责任限额16.1第三方在本合同项下的责任，仅限于因其故意或重大过失导致甲乙双方遭受的损失；16.2第三方的责任限额为本合同金额的[填写比例]%。17.第三方更换17.1如甲乙双方认为有必要更换第三方，应提前[填写时间]书面通知对方，并共同协商确定新的第三方；17.2新的第三方应具备与本合同约定的第三方相同的资质和能力。18.第三方费用18.1第三方的费用由甲乙双方根据本合同约定和第三方提供服务的内容及质量协商确定；18.2第三方费用应在本合同约定的支付期限内支付。19.第三方与其他各方的划分19.1第三方在本合同项下的职责和权利，不影响甲乙双方在合同中的权利和义务；19.2第三方与甲乙双方的关系仅限于本合同约定的服务内容，第三方不对甲乙双方之间的其他合同关系承担责任；19.3第三方在履行本合同过程中，不得干预甲乙双方正常的工作和经营活动。20.第三方介入后的合同履行20.1第三方介入后，甲乙双方应继续履行本合同约定的各项义务；20.2甲乙双方应积极配合第三方履行其职责，并提供必要的支持和协助；20.3如第三方因不可抗力等原因无法履行职责，甲乙双方应协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《2024年公共就业服务机构人员岗位设置标准合同》附件说明：本合同的主要文件，包含合同的全部条款和内容。2.《第三方资质证明文件》附件说明：第三方机构或个人提供的证明其资质和能力的相关文件。3.《第三方服务协议》附件说明：甲乙双方与第三方签订的服务协议，详细规定第三方的职责、权利和义务。4.《岗位培训计划》附件说明：根据本合同制定的年度培训计划，包括培训内容、培训对象、培训时间等。5.《岗位绩效评价表》附件说明：用于记录和评估岗位人员绩效的表格，包括评价指标、评价结果等。6.《岗位调整申请表》附件说明：员工或机构内部申请调整岗位的表格，包括调整原因、调整后的岗位信息等。7.《薪酬福利清单》附件说明：列明岗位人员薪酬福利待遇的清单，包括工资、奖金、福利等。8.《合同解除和终止通知书》附件说明：甲乙双方在合同解除或终止时发出的书面通知。9.《违约行为通知书》附件说明：甲乙双方在发现对方违约时发出的书面通知。10.《争议解决协议》附件说明：甲乙双方就争议解决方式达成的书面协议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙双方未按合同约定的时间履行合同义务；1.2甲乙双方未按合同约定提供相关资料和文件；1.3第三方未按合同约定履行职责；1.4甲乙双方未按合同约定支付费用；1.5甲乙双方违反合同约定的保密义务。2.责任认定标准：2.1甲乙双方未按合同约定的时间履行合同义务，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失；2.2甲乙双方未按合同约定提供相关资料和文件，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失；2.3第三方未按合同约定履行职责，应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失；2.4甲乙双方未按合同约定支付费用，应承担违约责任，支付应付款项并承担违约金；2.5甲乙双方违反合同约定的保密义务，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。3.违约示例说明：3.1甲乙双方约定在2024年5月31日前完成项目，但甲方未能按时完成，导致乙方遭受损失。甲方应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。3.2乙方未按合同约定提供项目所需的全部资料，导致甲方无法按时完成工作。乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。3.3第三方在提供服务过程中，未能按照约定的时间和质量完成工作，甲方因此遭受损失。第三方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。3.4乙方未按合同约定支付服务费用，甲方因此遭受损失。乙方应承担违约责任，支付应付款项并承担违约金。3.5甲乙双方在合同中约定了保密条款，但乙方泄露了甲方商业秘密，甲方因此遭受损失。乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。全文完。2024年发布：公共就业服务机构人员岗位设置标准2本合同目录一览1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同范围2.定义与解释2.1术语定义2.2解释原则3.服务内容3.1岗位设置原则3.2岗位设置标准3.3人员配置标准4.服务提供方责任4.1质量保证4.2安全保障4.3信息保密4.4完成期限4.5人员培训5.服务接受方责任5.1人员配合5.2信息提供5.3付款义务5.4接收服务6.付款条款6.1付款方式6.2付款时间6.3付款条件6.4付款纠纷解决7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止的程序10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决机构11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同生效日期12.法律适用与管辖12.1法律适用12.2管辖法院13.合同附件13.1附件一：人员岗位设置标准13.2附件二：人员配置标准14.其他约定14.1合同解释14.2合同签署14.3合同备案第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同背景本合同签订于2024年，鉴于甲方（公共就业服务机构）需要规范人员岗位设置，提高服务效率和质量，乙方（服务提供方）愿意提供相应的咨询服务。1.2合同目的本合同的目的是明确甲方人员岗位设置的标准，确保乙方提供的服务符合甲方需求，实现甲方人力资源优化配置。1.3合同范围（1）乙方根据甲方实际情况，制定人员岗位设置标准；（2）乙方对甲方人员进行岗位配置，确保岗位设置合理；（3）乙方提供相关培训，提高甲方人员岗位适应能力。2.定义与解释2.1术语定义（1）“岗位”指甲方机构内各类岗位；（2）“人员”指甲方机构内工作人员；（3）“服务”指乙方提供的咨询服务。2.2解释原则本合同以中华人民共和国法律法规为准，如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。3.服务内容3.1岗位设置原则（1）岗位设置应符合国家相关法律法规和政策；（2）岗位设置应满足甲方业务发展需要；（3）岗位设置应体现公平、公正、公开的原则。3.2岗位设置标准（1）岗位数量：根据业务需求，合理确定岗位数量；（2）岗位职责：明确各岗位职责，确保职责清晰；（3）岗位任职资格：根据岗位职责，设定相应的任职资格。3.3人员配置标准（1）人员数量：根据岗位数量，合理配置人员；（2）人员素质：根据岗位职责，选拔具备相应素质的人员；（3）人员培训：对配置人员进行培训，提高其岗位适应能力。4.服务提供方责任4.1质量保证乙方应保证提供的服务质量符合甲方要求，确保岗位设置合理、人员配置合理。4.2安全保障乙方在提供服务过程中，应确保甲方信息安全，防止信息泄露。4.3信息保密乙方应对甲方提供的信息严格保密，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。4.4完成期限乙方应在合同约定的时间内完成岗位设置和人员配置工作。4.5人员培训乙方应按照甲方要求，对配置人员进行培训，确保其具备岗位所需能力。5.服务接受方责任5.1人员配合甲方应积极配合乙方进行人员配置和培训工作。5.2信息提供甲方应及时向乙方提供相关资料和信息，确保乙方能够准确了解甲方需求。5.3付款义务甲方应按照合同约定，按时足额支付乙方服务费用。5.4接收服务甲方应按照合同约定，接收乙方提供的服务。6.付款条款6.1付款方式甲方应采用银行转账方式支付乙方服务费用。6.2付款时间甲方应在合同约定的付款时间内支付乙方服务费用。6.3付款条件甲方在支付乙方服务费用前，应确保乙方已按照合同约定完成服务。6.4付款纠纷解决如发生付款纠纷，双方应友好协商解决；协商不成的，依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.违约责任8.1违约情形（1）乙方未按照合同约定的时间完成岗位设置和人员配置工作；（2）乙方泄露甲方保密信息，造成甲方损失；（3）甲方未按照合同约定支付服务费用；（4）任何一方违反合同约定的保密义务；（5）任何一方违反合同约定的其他义务。8.2违约责任承担（1）乙方未按时完成服务，甲方有权要求乙方赔偿由此造成的损失；（2）乙方泄露保密信息，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任；（3）甲方未按时付款，乙方有权要求甲方支付违约金；（4）任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任；（5）任何一方违反合同约定的其他义务，应承担相应的违约责任。8.3违约赔偿（1）违约金数额由双方协商确定，但不得低于合同总金额的10%；（2）赔偿金数额由双方根据实际损失协商确定。9.合同解除与终止9.1合同解除条件（1）一方违约，另一方有权解除合同；（2）发生不可抗力事件，致使合同无法履行；（3）双方协商一致解除合同。9.2合同终止条件（1）合同约定的服务期限届满；（2）合同约定的其他终止条件成就。9.3合同解除与终止的程序（1）一方提出解除或终止合同的书面通知；（2）另一方收到通知后，确认解除或终止合同；（3）双方办理合同解除或终止手续。10.争议解决10.1争议解决方式（1）双方协商解决；（2）提交仲裁机构仲裁；（3）依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序（1）双方协商解决争议；（2）协商不成，提交仲裁机构仲裁；（3）仲裁机构仲裁不成，依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.3争议解决机构（1）双方协商确定的仲裁机构；（2）具有管辖权的人民法院。11.合同生效与变更11.1合同生效条件（1）双方签字盖章；（2）合同经甲方主管机关批准。11.2合同变更程序（1）双方协商一致；（2）签署变更协议；（3）变更协议经甲方主管机关批准。11.3合同生效日期合同自双方签字盖章之日起生效。12.法律适用与管辖12.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。12.2管辖法院本合同争议的解决，由合同签订地有管辖权的人民法院管辖。13.合同附件13.1附件一：人员岗位设置标准13.2附件二：人员配置标准14.其他约定14.1合同解释本合同的解释权归甲方所有。14.2合同签署本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3合同备案本合同签订后，双方应向相关主管机关备案。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”指的是除甲方和乙方之外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询方、技术服务方、监理方等。15.2第三方介入的情形（1）甲方根据业务需要，邀请第三方参与合同执行；（2）乙方在合同执行过程中，需要第三方提供特定服务或协助；（3）合同履行过程中，因不可抗力或双方协商一致，需要第三方介入。15.3第三方介入的程序（1）甲方或乙方提出第三方介入的请求，并说明介入原因；（2）双方协商确定第三方介入的方式、内容、期限和费用；（3）签订三方协议，明确各方的权利、义务和责任。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时需增加的额外条款16.1甲方额外条款（1）甲方应确保第三方具备相应的资质和能力，能够胜任介入工作；（2）甲方应向第三方提供必要的资料和信息，协助其开展工作；（3）甲方应监督第三方的工作，确保其符合合同约定。16.2乙方额外条款（1）乙方应向甲方提供第三方介入的相关信息，包括第三方资质、能力、工作内容等；（2）乙方应协助甲方与第三方进行沟通，确保合同执行顺畅；（3）乙方应监督第三方的工作，确保其符合合同约定。17.第三方的责任限额17.1责任范围第三方在本合同中的责任范围限于其介入事项，不包括因甲方或乙方违约行为导致的损失。17.2责任限额（1）第三方因自身原因导致合同未能按约定履行，应承担相应的违约责任；（2）第三方责任限额由甲乙双方在签订三方协议时协商确定，但不得高于合同总金额的20%；（3）第三方责任限额以实际损失为限，包括但不限于直接经济损失和间接经济损失。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分（1）甲方对合同的整体履行承担责任，包括对第三方工作的监督和协调；（2）乙方对自身提供的服务承担责任，包括对第三方工作的配合和支持；（3）第三方