2024年度股权激励计划协议书2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度股权激励计划协议书本合同目录一览第一条：协议定义与术语解释1.1：股权激励计划1.2：激励对象1.3：股权激励股票1.4：等待期1.5：解锁期1.6：绩效考核指标第二条：股权激励计划的规模与分配2.1：激励计划的股票总数2.2：激励对象分配比例2.3：股票来源及合法性第三条：股权激励的授予3.1：授予条件3.2：授予时间3.3：授予方式第四条：等待期与解锁期4.1：等待期时长4.2：解锁期时长4.3：解锁条件第五条：绩效考核5.1：绩效考核指标体系5.2：绩效考核周期5.3：绩效考核结果与股权激励的关系第六条：股权激励计划的调整与终止6.1：计划调整的条件与程序6.2：计划终止的条件与程序第七条：激励对象的权益处理7.1：离职处理7.2：死亡或丧失行为能力处理7.3：股权激励的继承与转让第八条：公司权益与义务8.1：股票授予与解锁8.2：信息披露与保密8.3：股权激励计划的变更与解除第九条：法律适用与争议解决9.1：本协议适用法律9.2：争议解决方式第十条：其他约定10.1：协议的生效条件10.2：协议的修改与补充第十一条：合同附件11.1：股权激励计划具体实施方案11.2：绩效考核具体指标和方法第十二条：合同签署日期与地点第十三条：合同正本与副本13.1：合同正本数量及保管方13.2：合同副本数量及分发方第十四条：双方签字盖章页第一部分：合同如下：第一条：协议定义与术语解释1.1股权激励计划本协议所称“股权激励计划”是指公司为激励和留住关键人才，依据本协议的约定，以股票形式给予激励对象的一种长期激励机制。1.2激励对象本协议所称“激励对象”是指公司确定的，根据本协议约定，有资格参与股权激励计划的员工。1.3股权激励股票本协议所称“股权激励股票”是指公司按照本协议的约定，赠与或授予激励对象的股票。1.4等待期本协议所称“等待期”是指激励对象自获得股权激励之日起至可解锁股权激励的期限。1.5解锁期本协议所称“解锁期”是指激励对象满足本协议约定的解锁条件后，可以开始解锁并行使股权激励的期限。1.6绩效考核指标本协议所称“绩效考核指标”是指公司用以评估激励对象工作绩效的各项指标，包括财务指标、业务指标、个人绩效指标等。第二条：股权激励计划的规模与分配2.1激励计划的股票总数本协议项下股权激励计划的股票总数为______股。2.2激励对象分配比例本协议项下激励对象获得的股权激励股票分配比例，按照其在公司的工作年限、职位、贡献等因素综合确定。具体分配比例在本协议附件中详细列明。2.3股票来源及合法性股权激励计划的股票来源为公司发行的新股，或公司从公开市场购买的股票。公司承诺所提供的股票来源合法，符合中国证监会等相关法规的要求。第三条：股权激励的授予3.1授予条件（2）havepassedtheprobationperiod(ifapplicable);（4）otherconditionsasmutuallyagreedtheparties.3.2授予时间本协议项下股权激励的授予时间分为两个阶段，分别为：（1）第一阶段：在公司年度业绩报告公布后，且符合授予条件的激励对象均可获得股权激励；（2）第二阶段：在激励对象满足特定绩效目标后的规定时间内，公司向其授予股权激励。3.3授予方式本协议项下股权激励的授予方式为：（1）公司向激励对象发放股票期权证书，激励对象在满足解锁条件后，可按照约定的价格购买公司股票；（2）公司向激励对象发放限制性股票，激励对象在满足解锁条件后，可逐步解锁并行使股票权益。第四条：等待期与解锁期4.1等待期时长本协议项下股权激励的等待期为______个月，自激励对象获得股权激励之日起计算。4.2解锁期时长本协议项下股权激励的解锁期为______个月，自等待期结束之日起计算。4.3解锁条件（1）fullymeettheperformancetargetssetforthintheattachmenttothisagreement;（2）continuetoperformtheirdutieswithdedicationandloyalty;（3）otherconditionsasmutuallyagreedtheparties.第五条：绩效考核5.1绩效考核指标体系（1）财务指标：如净利润、营业收入、毛利率等；（2）业务指标：如市场份额、产品创新、客户满意度等；（3）个人绩效指标：如工作质量、团队合作、领导力等。5.2绩效考核周期本协议项下绩效考核周期为______年，周期结束后进行一次综合评估。5.3绩效考核结果与股权激励的关系激励对象的绩效考核结果将作为其解锁股权激励的重要依据。具体关系如下：（1）若激励对象在绩效考核周期内达到或超过约定绩效目标，则可全额解锁股权激励；（2）若激励对象在绩效考核周期内未达到约定绩效目标，则部分或全部取消其股权激励。第六条：股权激励计划的调整与终止6.1计划调整的条件与程序本协议项下股权激励计划调整的条件如下：（1第八条：公司权益与义务8.1股票授予与解锁公司应按照本协议的约定，按时向激励对象授予股票，并确保股票的解锁过程顺利进行。8.2信息披露与保密公司应按照中国证监会的相关规定，对股权激励计划进行信息披露，并确保激励对象遵守相关的保密义务。8.3股权激励计划的变更与解除公司在符合本协议约定条件下，可以变更或解除股权激励计划，但需提前通知激励对象，并与其协商解决。第九条：激励对象的权益处理9.1离职处理激励对象在获得股权激励后，如因任何原因离职，其未解锁的股权激励将立即失效。9.2死亡或丧失行为能力处理激励对象如因死亡或丧失行为能力，其未解锁的股权激励将转移给其合法继承人。9.3股权激励的继承与转让激励对象的股权激励可以依法继承，但在本协议约定解锁之前，不得转让给他人。第十条：法律适用与争议解决10.1本协议适用法律本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2争议解决方式双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向公司所在地的人民法院提起诉讼。第十一条：合同附件11.1股权激励计划具体实施方案本协议附件详细列明了股权激励计划的具体实施方案，包括激励对象的分配比例、绩效考核指标和方法等。11.2绩效考核具体指标和方法本协议附件详细列明了绩效考核的具体指标和方法，用于评估激励对象的工作绩效。第十二条：合同签署日期与地点本协议于______年______月______日在______签署。第十三条：合同正本与副本13.1合同正本数量及保管方本协议正本一式______份，双方各执一份，其余副本由______保管。13.2合同副本数量及分发方本协议副本一式______份，由______分发给相关各方。第十四条：双方签字盖章页双方代表在本协议上签字并盖章，以证明本协议的效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方定义与责任1.1第三方定义本协议所称“第三方”是指除甲乙方之外，协助甲乙方实施股权激励计划的相关机构或个人，包括但不限于中介机构、审计机构、法律顾问等。1.2第三方责任第三方应按照本协议的约定，协助甲乙方实施股权激励计划，并对其提供的服务负责。第三方应保持独立性，不受甲乙方不正当影响，确保服务的客观性、公正性和专业性。第二条：第三方介入的程序与条件2.1第三方介入程序当甲乙方根据本合同需要第三方介入时，应提前与第三方沟通，并按照双方约定的程序进行合作。2.2第三方介入条件第三方介入的条件包括但不限于：（1）第三方具备必要的资质和能力，能够提供专业服务；（2）甲乙方与第三方达成一致，且第三方同意介入；（3）第三方介入不违反相关法律法规和行业规范。第三条：第三方服务的范围与内容3.1服务范围第三方的服务范围包括但不限于：（1）协助甲乙方制定股权激励计划实施方案；（2）对激励对象进行绩效考核评估；（3）提供法律、财务、税务等方面的专业咨询；（4）协助甲乙方处理与股权激励计划相关的争议和纠纷。3.2服务内容（1）制定并执行股权激励计划的详细步骤和流程；（2）协助甲乙方进行激励对象的绩效考核，并提供评估报告；（3）为甲乙方提供法律、财务、税务等方面的专业意见和建议；（4）在甲乙方与激励对象之间发生争议时，协助双方进行沟通和协商。第四条：第三方费用与支付4.1第三方费用第三方提供的服务费用由甲乙方承担，具体费用根据双方协商确定。4.2支付方式甲乙方应按照双方约定的时间和方式，向第三方支付服务费用。第五条：第三方的责任限额5.1第三方责任限额第三方在提供服务过程中，对甲乙方的损失承担有限责任。第三方对甲乙方的损失赔偿额不超过第三方上一年度从甲乙方获取的服务费用总额。5.2第三方责任的限制（1）因甲乙方提供的信息不真实、不准确、不完整导致的损失；（2）因甲乙方未按照约定履行合同义务导致的损失；（3）因不可抗力、意外事件导致的损失。第六条：第三方与其他各方的关系6.1第三方与甲乙方的关系第三方作为甲乙方的服务提供者，应遵守甲乙方的规章制度，并按照甲乙方的要求提供服务。6.2第三方与激励对象的关系第三方不对激励对象直接负责，激励对象的权利和义务不受第三方的影响。第七条：第三方介入的终止与解除7.1第三方介入的终止当甲乙方根据本合同不再需要第三方介入时，可以提前通知第三方，终止第三方介入。7.2第三方介入的解除当甲乙方与第三方发生纠纷，且无法通过协商解决时，甲乙方有权解除与第三方的合作关系。第八条：法律适用与争议解决8.1本协议适用法律本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。8.2争议解决方式双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向公司所在地的人民法院提起诉讼。第九条：合同附件9.1第三方服务协议本协议附件详细列明了甲乙方与第三方之间的服务协议，包括服务内容、费用、责任等条款。第十条：合同签署日期与地点本协议于______年______月______日在______签署。第十一条：合同正本与副本11.1合同正本数量及保管方本协议正本一式______份，双方各执一份，其余副本由______保管。11.2合同副本数量及分发方本协议副本一式______份，由______分发给相关各方。第十二条：双方签字盖章页双方代表在本协议上签字并盖章，以证明本协议的效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：股权激励计划具体实施方案附件二：绩效考核具体指标和方法附件三：第三方服务协议附件四：激励对象名单及分配比例附件五：股票期权证书模板附件六：限制性股票授予证明附件七：解锁条件确认书附件八：第三方服务费用支付凭证附件九：激励对象绩效考核报告附件十：法律意见书附件十一：财务顾问报告附件十二：税务顾问报告说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙方的违约行为甲乙方的违约行为包括但不限于：（1）未按照约定时间向第三方支付服务费用；（2）未按照约定提供真实、准确、完整的激励对象信息；（3）未按照约定履行股权激励计划的实施义务；（4）违反本协议的其他约定。甲乙方的违约责任认定标准：（1）根据实际情况，甲方应支付乙方违约金，违约金金额为本协议项下服务费用总额的10%；（2）如甲方违约行为导致乙方损失的，乙方有权要求甲方赔偿损失；（3）乙方未能按照约定提供服务，或提供的服务不符合约定标准的，乙方应承担相应的违约责任。2.第三方方的违约行为第三方方的违约行为包括但不限于：（1）未按照约定时间提供服务；（2）提供的服务不符合约定的质量标准；（3）未按照约定保密甲乙方的商业秘密；（4）违反本协议的其他约定。第三方方的违约责任认定标准：（1）根据实际情况，第三方应支付甲方违约金，违约金金额为本协议项下服务费用总额的10%；（2）如第三方违约行为导致甲方损失的，甲方有权要求第三方赔偿损失；（3）第三方未能按照约定提供服务，或提供的服务不符合约定标准的，第三方应承担相应的违约责任。示例说明：假设甲乙双方约定，甲方应在合同签署后30天内向乙方支付服务费用。若甲方未能在约定时间内支付，则构成违约。根据约定，甲方应支付乙方违约金，违约金金额为服务费用总额的10%。若甲方违约行为导致乙方损失的，乙方有权要求甲方赔偿损失。全文完。2024年度股权激励计划协议书2本合同目录一览第一条：协议背景与目的1.1：股权激励计划的制定背景1.2：股权激励计划的目的与意义第二条：股权激励计划的基本原则2.1：公平公正原则2.2：激励与约束并重原则2.3：长期利益与短期利益相结合原则第三条：股权激励计划的适用范围3.1：适用人员范围3.2：排除适用人员范围第四条：股权激励计划的激励对象4.1：激励对象的确定标准4.2：激励对象的选取方式第五条：股权激励计划的激励方式5.1：股权激励的具体形式5.2：股权激励的授予条件5.3：股权激励的授予程序第六条：股权激励计划的授予与解锁条件6.1：股权激励的授予条件6.2：股权激励的解锁条件6.3：解锁条件的评估与审核第七条：股权激励计划的激励力度7.1：激励力度的确定依据7.2：激励力度的调整机制第八条：股权激励计划的风险控制8.1：市场风险的评估与应对8.2：公司业绩风险的评估与应对8.3：个人业绩风险的评估与应对第九条：股权激励计划的实施周期9.1：股权激励计划的实施期限9.2：股权激励计划的年度评估第十条：股权激励计划的变更与终止10.1：股权激励计划的变更条件10.2：股权激励计划的终止条件10.3：变更与终止的程序与方法第十一条：股权激励计划的争议解决11.1：争议的解决方式11.2：争议的解决机构第十二条：股权激励计划的合规性12.1：合规性评估与审核12.2：合规性责任与追究第十三条：股权激励计划的信息披露13.1：信息披露的内容与方式13.2：信息披露的时限与要求第十四条：股权激励计划的附件14.1：附件的构成与内容14.2：附件的补充与修订第一部分：合同如下：第一条：协议背景与目的1.1：股权激励计划的制定背景本协议旨在响应国家关于企业激励机制的指导意见，结合公司的发展战略和员工利益，制定本股权激励计划，以实现公司的可持续发展。1.2：股权激励计划的目的与意义通过实施本股权激励计划，建立、完善公司激励与约束机制，充分调动公司员工的积极性、主动性和创造性，促进公司业务的健康发展，提高公司的核心竞争力。第二条：股权激励计划的基本原则2.1：公平公正原则本计划的制定与执行应保证公平公正，确保所有参与者都有公平的机会，并受到公平的对待。2.2：激励与约束并重原则本计划应既能够激发员工的积极性和创造性，又能够通过一定的约束机制，确保公司的长期利益不受损害。2.3：长期利益与短期利益相结合原则本计划应兼顾员工的长期利益与公司的短期利益，使员工在实现个人价值的同时，也能推动公司的持续发展。第三条：股权激励计划的适用范围3.1：适用人员范围本计划适用于公司的高级管理人员、核心技术人员及关键业务人员。3.2：排除适用人员范围公司的保洁员、保安、餐厅厨师等非核心岗位人员不适用本计划。第四条：股权激励计划的激励对象4.1：激励对象的确定标准激励对象应根据其在公司的工作年限、职位、贡献等因素综合确定。4.2：激励对象的选取方式由公司董事会根据4.1条款制定具体的选取标准，并最终确定激励对象。第五条：股权激励计划的激励方式5.1：股权激励的具体形式本计划采用股票期权的形式进行激励。5.2：股权激励的授予条件(1)成为激励对象满一年；5.3：股权激励的授予程序由公司董事会根据5.2条款，确定激励对象后，授予股票期权。第六条：股权激励计划的授予与解锁条件6.1：股权激励的授予条件股票期权将在激励对象满足5.2条款的条件下，由公司董事会决定授予。6.2：股权激励的解锁条件解锁条件为公司业绩达到预定目标，且激励对象的绩效评估达到优秀。6.3：解锁条件的评估与审核由公司董事会负责对解锁条件进行评估与审核。因特殊情况，如公司业绩未达标，或激励对象绩效评估未达标，董事会可决定部分或全部取消激励。第八条：股权激励计划的风险控制8.1：市场风险的评估与应对公司应定期对市场进行风险评估，并在必要时调整激励计划，以降低市场风险。8.2：公司业绩风险的评估与应对公司应定期对业绩进行风险评估，并在必要时调整激励计划，以降低公司业绩风险。8.3：个人业绩风险的评估与应对公司应对激励对象的个人业绩进行风险评估，并在必要时调整激励计划，以降低个人业绩风险。第九条：股权激励计划的有效期9.1：股权激励计划的实施期限本计划的有效期为五年，自授予股票期权之日起计算。9.2：股权激励计划的年度评估公司应每年对股权激励计划进行评估，并根据评估结果进行调整。第十条：股权激励计划的变更与终止10.1：股权激励计划的变更条件公司董事会有权根据公司发展需要和市场环境变化，对股权激励计划进行变更。10.2：股权激励计划的终止条件(1)所有激励对象已全部行使完毕股票期权；(2)股权激励计划的有效期届满。10.3：变更与终止的程序与方法公司董事会应制定具体的变更与终止程序和方法，并通知所有激励对象。第十一条：股权激励计划的争议解决11.1：争议的解决方式对于股权激励计划引起的争议，各方应通过友好协商解决，协商不成的，可提交仲裁机构进行仲裁。11.2：争议的解决机构仲裁机构应由各方共同选定，如需法院解决，应提交有管辖权的人民法院。第十二条：股权激励计划的合规性12.1：合规性评估与审核公司应定期对股权激励计划的合规性进行评估与审核，确保符合相关法律法规的要求。12.2：合规性责任与追究若因公司未遵守相关法律法规，导致股权激励计划无效，公司应承担相应的法律责任。第十三条：股权激励计划的信息披露13.1：信息披露的内容与方式公司应通过公告、会议等方式，向激励对象披露股权激励计划的相关信息。13.2：信息披露的时限与要求公司应在股权激励计划的重要时间节点，及时、准确、完整地进行信息披露。第十四条：股权激励计划的附件14.1：附件的构成与内容附件包括股权激励计划的详细操作流程、解锁条件的具体评估方法等。14.2：附件的补充与修订公司董事会应根据实际情况，对附件进行补充与修订，并通知所有激励对象。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的定义与范围1.1：第三方介入的定义第三方介入是指在本合同执行过程中，除甲乙方之外的，与甲乙方存在合同关系或者利害关系的第三方的参与。1.2：第三方介入的范围第三方介入包括但不限于中介方、评估机构、审计机构、监管机构等。第二条：第三方介入的程序与条件2.1：第三方介入的程序甲乙方应在第三方介入前，与第三方达成一致，并明确第三方的职责与权利。2.2：第三方介入的条件(1)第三方与甲乙方存在合同关系或者利害关系；(2)第三方具备介入的资格与能力；(3)甲乙方同意第三方介入。第三条：第三方的责任与义务3.1：第三方的责任第三方应按照甲乙方的要求，客观、公正地履行其职责，并对其提供的服务或者报告的真实性、准确性、完整性负责。3.2：第三方的义务第三方应遵守相关法律法规，保守甲乙方的商业秘密，不得泄露甲乙方提供的信息。第四条：第三方的权利与利益4.1：第三方的权利第三方有权根据甲乙方的要求，独立开展业务，并收取相应的费用。4.2：第三方的利益第三方应按照甲乙方的要求，确保其利益不受损害。第五条：第三方责任限额5.1：第三方责任限额的定义第三方责任限额是指第三方在履行其职责过程中，因其过错导致甲乙方损失的责任限制。5.2：第三方责任限额的确定第三方责任限额应由甲乙方与第三方在合同中约定，并明确限额的具体数额或者计算方法。5.3：第三方责任限额的调整甲乙方与第三方可以在合同执行过程中，根据实际情况调整第三方责任限额。第六条：第三方与甲乙方的关系6.1：第三方与甲乙方的关系界定第三方与甲乙方的关系应以合同为准，第三方不应直接与甲乙方以外的其他方发生关系。6.2：第三方与其他各方的划分说明第三方在履行其职责过程中，与其他各方产生的关系，由第三方自行解决，甲乙方不承担责任。第七条：第三方介入的变更与终止7.1：第三方介入的变更甲乙方与第三方可以在合同执行过程中，根据实际情况变更第三方介入的事项。7.2：第三方介入的终止甲乙方与第三方可以在合同执行过程中，根据实际情况终止第三方介入。7.3：变更与终止的程序与方法甲乙方与第三方应按照合同约定的程序与方法，进行第三方介入的变更与终止。第八条：第三方介入的争议解决8.1：争议的解决方式对于第三方介入引起的争议，各方应通过友好协商解决，协商不成的，可提交仲裁机构进行仲裁。8.2：争议的解决机构仲裁机构应由各方共同选定，如需法院解决，应提交有管辖权的人民法院。第九条：第三方介入的合规性9.1：合规性评估与审核甲乙方应定期对第三方介入的合规性进行评估与审核，确保符合相关法律法规的要求。9.2：合规性责任与追究若因第三方未遵守相关法律法规，导致合同无效或者甲乙方损失，第三方应承担相应的法律责任。第十条：第三方介入的信息披露10.1：信息披露的内容与方式甲乙方应通过公告、会议等方式，向所有利害关系人披露第三方介入的相关信息。10.2：信息披露的时限与要求甲乙方应在第三方介入的重要时间节点，及时、准确、完整地进行信息披露。第十一条：附件11.1：附件的构成与内容附件包括第三方介入的具体操作流程、第三方职责