2024版教育机构教师劳动合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版教育机构教师劳动合同本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订时间与地点1.3合同期限1.4合同生效条件2.教师基本职责2.1教学任务与要求2.2学生管理与服务2.3教育教学研究2.4教师职业道德与行为规范3.教学资源与设施3.1教学场地与设施3.2教学资源分配3.3教学设备与维护4.教师待遇与福利4.1工资标准与支付方式4.2奖金与补贴4.3社会保险与公积金4.4休假制度4.5假期安排5.教师培训与发展5.1培训计划与安排5.2职业发展规划5.3教师职称评定6.教师考核与评价6.1考核制度与标准6.2评价方法与结果6.3教师晋升与调岗7.教师离职与终止合同7.1离职程序与手续7.2合同终止条件7.3离职待遇与补偿8.教师违约责任8.1违约情形与认定8.2违约责任与赔偿8.3违约争议解决9.合同争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同变更与解除10.1合同变更条件10.2合同解除条件10.3合同变更与解除程序11.合同附件11.1附件一：教师基本信息表11.2附件二：教师岗位职责说明书11.3附件三：教师考核评价标准11.4附件四：其他相关文件12.合同生效与终止12.1合同生效时间12.2合同终止时间12.3合同终止后的处理13.合同签署与生效13.1合同签署方式13.2合同生效条件13.3合同签署日期14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方基本信息（1）甲方：[教育机构全称]（2）乙方：[教师姓名]（3）甲方地址：[甲方详细地址]（4）乙方地址：[乙方详细地址]（5）联系电话：[甲方联系电话]；[乙方联系电话]（6）法定代表人：[甲方法定代表人姓名]1.2合同签订时间与地点[合同签订时间]；[合同签订地点]1.3合同期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[合同期限]，即从[起始日期]至[终止日期]。1.4合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，未经双方协商一致，不得变更或解除。2.教师基本职责2.1教学任务与要求乙方应按照甲方要求，完成规定的教学任务，保证教学质量，具体教学任务包括但不限于：（1）完成所授课程的教学大纲要求；（2）按时完成备课、授课、作业批改等工作；（3）参加教育教学活动，开展教育教学研究。2.2学生管理与服务乙方应负责所授班级学生的日常管理，提供必要的学习和生活服务，包括：（1）关注学生心理健康，提供必要的心理辅导；（2）组织班级活动，培养学生的团队精神和综合素质；（3）及时与学生家长沟通，共同促进学生的成长。2.3教育教学研究乙方应积极参与教育教学研究，提高自身教育教学水平，具体要求如下：（1）参加教育教学研讨活动；（3）完成教育教学课题研究。2.4教师职业道德与行为规范乙方应遵守国家法律法规、教育政策和职业道德规范，具体要求如下：（1）热爱教育事业，忠诚于人民教育事业；（2）尊重学生，关心学生，为人师表；（3）廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。3.教学资源与设施3.1教学场地与设施甲方应提供乙方完成教学任务所需的场地和设施，包括但不限于：（1）教室、办公室；（2）教学设备、图书资料；（3）网络教学平台等。3.2教学资源分配甲方应根据乙方所授课程和教学任务，合理分配教学资源，确保乙方完成教学任务。3.3教学设备与维护甲方应负责教学设备的采购、安装、维护和更新，确保教学设备正常运行。4.教师待遇与福利4.1工资标准与支付方式乙方工资标准按照国家相关规定和甲方薪酬制度执行，支付方式为每月[支付日期]前支付。4.2奖金与补贴（1）年度考核优秀；（2）获得教育教学奖项；（3）完成教育教学任务突出。4.3社会保险与公积金甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。4.4休假制度乙方享有国家法定节假日、带薪年假、产假等休假待遇。4.5假期安排乙方休假应提前[天数]向甲方提出申请，甲方批准后方可休假。8.教师违约责任8.1违约情形与认定（1）未经甲方同意，擅自离岗或旷工；（2）违反国家法律法规、教育政策和职业道德规范；（3）泄露甲方商业秘密或学生隐私；（4）故意损坏甲方财产；（5）甲方认为乙方严重违反合同的其他行为。8.2违约责任与赔偿（1）赔偿甲方因此遭受的直接经济损失；（2）赔偿甲方因违约行为造成的名誉损失；（3）承担甲方为追究违约责任而支出的合理费用。8.3违约争议解决双方对违约责任的认定和赔偿金额有争议时，可通过协商解决；协商不成的，可以向人民法院提起诉讼。9.合同争议解决9.1争议解决方式本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构（1）[仲裁委员会名称]；（2）[调解委员会名称]。9.3争议解决程序双方选择的争议解决机构应按照其规定程序进行。10.合同变更与解除10.1合同变更条件双方协商一致，可以变更合同内容。变更后的合同条款与本合同具有同等法律效力。10.2合同解除条件（1）合同期限届满；（2）乙方因故提出解除合同，并经甲方同意；（3）甲方因故提出解除合同，并经乙方同意；（4）因不可抗力导致合同无法履行；（5）合同约定的其他解除条件。10.3合同变更与解除程序（1）提出变更或解除合同申请；（2）双方协商一致，签署变更或解除合同协议；（3）办理相关手续。11.合同附件11.1附件一：教师基本信息表11.2附件二：教师岗位职责说明书11.3附件三：教师考核评价标准11.4附件四：其他相关文件12.合同生效与终止12.1合同生效时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同终止时间本合同期限届满或按约定解除后，合同终止。12.3合同终止后的处理（1）乙方应结清工资、奖金等各项费用；（2）甲方应退还乙方押金、预付款等；（4）双方应互相提供必要的协助，以确保合同的顺利终止。13.合同签署与生效13.1合同签署方式本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，未经双方协商一致，不得变更或解除。13.3合同签署日期[合同签署日期]第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方定义在本合同中，第三方指除甲、乙双方之外的任何个人或组织，包括但不限于中介方、担保方、评估机构、律师事务所等。14.2第三方介入情形（1）合同履行过程中，需第三方提供专业服务或咨询；（2）合同履行过程中，需第三方进行担保或保证；（3）合同履行过程中，需第三方协助解决争议；（4）合同履行过程中，需第三方进行评估、审计等。14.3第三方责任14.3.1责任限额第三方在本合同中的责任，限于其直接参与合同履行部分的责任，且不超过其承诺的赔偿限额。14.3.2责任承担（1）第三方因自身原因导致合同履行受阻或违约，应承担相应责任，并赔偿甲、乙双方因此遭受的直接经济损失。（2）第三方在履行合同过程中，如违反国家法律法规、行业规范或合同约定，应承担相应法律责任。14.4第三方权利（1）第三方有权根据合同约定，获取甲、乙双方提供的相关资料和信息。（2）第三方有权按照合同约定，向甲、乙双方收取服务费用。14.5第三方与其他各方的关系14.5.1与甲方的关系第三方与甲方的关系为委托关系，甲方有权对第三方的工作进行监督和指导。14.5.2与乙方的关系第三方与乙方的关系为服务关系，乙方有权对第三方的服务质量进行评价和反馈。14.5.3与其他第三方的关系第三方与其他第三方的关系，由各自合同约定。15.第三方介入的具体条款15.1第三方介入的审批任何第三方介入合同，需经甲、乙双方协商一致，并在合同中明确约定。15.2第三方介入的程序（1）甲、乙双方协商确定第三方介入的具体事项；（2）甲、乙双方与第三方签订相关协议或合同；（3）第三方按照协议或合同约定履行职责。15.3第三方介入的变更与解除（1）任何第三方介入的变更或解除，需经甲、乙双方协商一致；（2）第三方介入的变更或解除，不影响本合同的其他条款效力。16.第三方介入的费用承担第三方介入产生的费用，按照合同约定或市场行情由甲、乙双方承担。17.第三方介入的保密义务第三方在介入合同过程中，对甲、乙双方的商业秘密和隐私负有保密义务。18.第三方介入的争议解决第三方介入过程中发生的争议，按照本合同第9条规定的争议解决方式处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：教师基本信息表要求：（1）包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系电话、住址、婚姻状况、学历、专业、职称等个人信息；（2）要求乙方签字确认。说明：此附件用于记录乙方的基本信息，作为合同签订和履行的依据。2.附件二：教师岗位职责说明书要求：（1）详细列出乙方所授课程的名称、教学目标、教学内容、教学方法等；（2）明确乙方在教学、学生管理、教育教学研究等方面的职责；（3）要求甲方签字确认。说明：此附件用于明确乙方的岗位职责，确保合同条款的落实。3.附件三：教师考核评价标准要求：（1）明确考核内容、考核标准、考核方式；（2）考核结果应作为乙方工资、奖金、晋升等依据；（3）要求甲方签字确认。说明：此附件用于规范教师考核评价工作，确保考核的公平、公正。4.附件四：合同签订及变更记录要求：（1）记录合同签订及变更的时间、地点、参与人员、变更内容等；（2）要求双方签字确认。说明：5.附件五：第三方介入协议要求：（1）明确第三方介入的具体事项、权利、义务、责任；（2）要求甲、乙双方及第三方签字确认。说明：此附件用于规范第三方介入合同的行为，确保各方权益。6.附件六：争议解决协议要求：（1）明确争议解决方式、机构、程序；（2）要求甲、乙双方签字确认。说明：此附件用于规范争议解决流程，确保争议的及时、公正解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）乙方未按时完成教学任务；（2）乙方违反教学纪律，影响教学秩序；（3）乙方泄露甲方商业秘密或学生隐私；（4）乙方故意损坏甲方财产；（5）乙方擅自离岗或旷工；（6）乙方违反国家法律法规、教育政策和职业道德规范。2.责任认定标准：（1）乙方未按时完成教学任务，甲方有权要求乙方在规定时间内完成，并可按合同约定扣除相应工资；（2）乙方违反教学纪律，甲方有权给予警告、记过等处分，并可按合同约定扣除相应工资；（3）乙方泄露甲方商业秘密或学生隐私，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失；（4）乙方故意损坏甲方财产，乙方应赔偿甲方损失；（5）乙方擅自离岗或旷工，甲方有权按合同约定扣除相应工资；（6）乙方违反国家法律法规、教育政策和职业道德规范，乙方应承担相应的法律责任。示例说明：1.乙方未按时完成教学任务，甲方扣除当月工资的10%；2.乙方泄露甲方商业秘密，赔偿甲方经济损失5000元；3.乙方违反教学纪律，被甲方给予警告处分，并扣除当月奖金的50%。全文完。2024版教育机构教师劳动合同1本合同目录一览1.合同签订依据与背景1.1合同签订的法律依据1.2合同签订的背景信息2.合同主体与基本信息2.1教育机构基本信息2.2教师基本信息3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期3.3合同续签条件4.工作内容与职责4.1工作内容概述4.2教学任务与要求4.3教学质量控制4.4教师职责与义务5.工作时间与休息休假5.1工作时间安排5.2休息休假制度5.3节假日安排5.4事假与病假处理6.工资与福利待遇6.1基本工资6.2课时费6.3奖金与津贴6.4社会保险与住房公积金6.5福利待遇7.教师培训与发展7.1教师培训计划7.2教师职称评定7.3教师职业发展规划8.教师考核与评价8.1考核原则与方法8.2考核内容与标准8.3考核结果运用9.教师行为规范与纪律9.1教师职业道德规范9.2教师行为准则9.3违纪违规处理10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止的程序10.4合同解除与终止的补偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效与解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件12.3合同解除程序13.违约责任13.1违约责任承担13.2违约责任追究13.3违约责任赔偿14.其他14.1合同附件14.2合同未尽事宜14.3合同解释与争议解决14.4合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同签订依据与背景1.1合同签订的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国教师法》等相关法律法规签订。1.2合同签订的背景信息2.合同主体与基本信息2.1教育机构基本信息甲方名称：_______地址：_______法定代表人：_______2.2教师基本信息乙方姓名：_______身份证号码：_______性别：_______出生日期：_______学历：_______专业：_______3.合同期限3.1合同起始日期本合同自_______年_______月_______日起生效。3.2合同终止日期本合同期限为_______年，自合同生效之日起至_______年_______月_______日止。3.3合同续签条件经甲乙双方协商一致，本合同可续签，续签条件另行约定。4.工作内容与职责4.1工作内容概述乙方在甲方担任教师职务，负责所教学科的教学工作。4.2教学任务与要求乙方应按照甲方规定的教学计划、教学大纲和教学进度，完成所教学科的教学任务。4.3教学质量控制乙方应保证教学质量，对学生进行学业成绩考核，并按照甲方要求进行教学质量评估。4.4教师职责与义务乙方应遵守国家教育法规和学校规章制度，履行教师职责和义务。5.工作时间与休息休假5.1工作时间安排乙方应按照甲方规定的工作时间表进行工作。5.2休息休假制度乙方享有国家规定的休息休假制度，包括法定节假日、年休假、产假、婚假等。5.3节假日安排节假日安排按照国家法定节假日安排执行。5.4事假与病假处理乙方因事因病请假，需按照甲方规定的手续办理。6.工资与福利待遇6.1基本工资乙方的基本工资为每月_______元。6.2课时费乙方按课时取得的课时费为每课时_______元。6.3奖金与津贴乙方享有甲方的奖金与津贴制度，具体标准另行约定。6.4社会保险与住房公积金乙方应按照国家规定参加社会保险，缴纳住房公积金。6.5福利待遇乙方享有甲方的福利待遇，包括节日慰问、生日礼物等。8.教师培训与发展8.1教师培训计划甲方将为乙方提供定期或不定期的教师培训，包括但不限于教学方法、教育技术、学科知识等方面的培训。8.2教师职称评定乙方有资格且愿意参加职称评定时，甲方将提供必要的支持与指导。8.3教师职业发展规划甲方将协助乙方制定个人职业发展规划，包括短期和长期目标。9.教师考核与评价9.1考核原则与方法甲方将按照客观、公正、公开的原则对乙方进行考核，考核方法包括教学质量评估、学生评价、同行评议等。9.2考核内容与标准考核内容包括教学能力、教学成果、职业道德等方面，具体标准将在考核办法中详细规定。9.3考核结果运用考核结果将作为乙方工作表现和薪酬调整的依据，同时用于教师培训和发展的规划。10.教师行为规范与纪律10.1教师职业道德规范乙方应遵守教师职业道德规范，维护教育机构的声誉，尊重学生和家长。10.2教师行为准则乙方应遵守学校规章制度，不得有损害学生身心健康的行为，不得有违反社会公德的行为。10.3违纪违规处理乙方如有违纪违规行为，甲方将根据情节轻重，采取相应的纪律处分，包括但不限于警告、记过、降级、解聘等。11.合同解除与终止11.1合同解除条件乙方严重违反合同规定；甲方因经营需要调整业务，经协商一致；乙方因健康原因无法继续工作，并提供相关证明；其他法律规定或双方约定的解除条件。11.2合同终止条件合同期满；双方协商一致终止合同；法律法规规定的其他终止情形。11.3合同解除与终止的程序合同解除或终止，应提前_______天通知对方，并按照规定程序办理相关手续。11.4合同解除与终止的补偿合同解除或终止时，甲方应根据乙方的工作年限和贡献，给予相应的经济补偿。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构争议解决机构为_______劳动争议仲裁委员会。12.3争议解决程序争议解决程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定执行。13.合同生效与解除13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同解除条件合同解除条件按照第11.1条执行。13.3合同解除程序合同解除程序按照第11.3条执行。14.其他14.1合同附件教师岗位职责说明书教学计划及课程安排教师考核办法14.2合同未尽事宜本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.3合同解释与争议解决本合同条款如有歧义，以书面解释为准。争议解决方式按照第12条执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同中所述“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介机构、技术服务提供商、咨询顾问等。15.2范围甲方或乙方在履行本合同过程中，需要第三方提供专业服务或技术支持；甲方或乙方在合同履行过程中，需要第三方进行调解、仲裁或评估；甲方或乙方根据法律法规或合同约定，需要第三方介入合同履行。16.第三方介入的程序16.1甲方或乙方提出第三方介入需求时，应提前_______天书面通知对方。16.2甲方或乙方应向对方提供第三方的基本信息，包括但不限于第三方名称、资质、服务内容等。16.3对方应在收到通知后_______日内，对第三方介入的需求进行审核，并书面回复甲方或乙方。17.第三方介入的责权利17.1责任严格遵守国家法律法规和行业规范；按照合同约定提供服务，确保服务质量；对其提供的服务的准确性、完整性负责。17.2权利获得甲方或乙方提供的必要资料和信息；在合同履行过程中，根据实际情况提出合理化建议；依照合同约定获得相应的报酬。17.3义务秘密保护甲方或乙方提供的商业秘密和个人信息；在合同履行过程中，保持与甲乙双方的沟通；按时完成合同约定的服务。18.第三方责任限额18.1第三方责任第三方在介入本合同履行过程中，如因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。18.2责任限额第三方对本合同项下的责任限额，不得超过_______元人民币。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方第三方与甲方之间，应签订书面服务合同，明确双方的权利义务。19.2第三方与乙方第三方与乙方之间，应签订书面服务合同，明确双方的权利义务。19.3第三方与甲乙双方第三方在介入本合同履行过程中，应遵守本合同的约定，不得损害甲乙双方的合法权益。20.第三方介入的合同变更20.1合同变更甲方或乙方如需变更第三方介入的内容或方式，应提前_______天书面通知对方，并经对方同意后方可实施。20.2合同解除如因第三方介入导致合同无法履行，甲方或乙方有权解除本合同，并按照合同约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教师岗位职责说明书要求：详细列明教师的工作职责、教学任务、考核标准等。说明：此说明书作为乙方工作内容的指导文件，乙方应严格遵守。2.教学计划及课程安排要求：包含每学期的教学目标、课程内容、教学进度安排等。说明：此计划作为乙方教学工作的指导，乙方应确保按照计划执行。3.教师考核办法要求：明确考核的原则、内容、标准、程序及结果运用。说明：此办法作为乙方绩效考核的依据，乙方应积极配合考核。4.第三方服务合同要求：详细列明第三方服务的内容、期限、费用、责任等。说明：此合同作为第三方介入合同的附件，乙方应确保第三方履行合同义务。5.合同变更协议要求：详细列明合同变更的内容、原因、双方意见及生效日期。说明：此协议作为合同变更的书面文件，双方应共同遵守。6.合同解除协议要求：详细列明合同解除的原因、双方意见及生效日期。说明：此协议作为合同解除的书面文件，双方应共同遵守。说明二：违约行为及责任认定：1.教师违约行为未按教学计划完成教学任务违反学校规章制度损害学生身心健康泄露学生个人信息严重违反教师职业道德2.甲方违约行为未按时支付乙方工资未提供必要的教学设施和资源未履行合同约定的培训义务未按合同约定提供福利待遇3.乙方违约行为未按合同约定完成教学工作提供虚假个人信息未履行合同约定的保密义务严重违反教师职业道德4.违约责任认定标准违约行为一经确认，双方应根据违约行为的性质、程度和影响，按照法律法规和合同约定承担相应责任。5.违约责任示例说明乙方未按教学计划完成教学任务，导致教学质量下降，甲方有权根据合同约定扣除相应工资，并要求乙方承担违约责任。甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资，并按照合同约定支付违约金。全文完。2024版教育机构教师劳动合同2本合同目录一览1.合同签订依据与适用范围1.1合同签订的法律依据1.2合同适用范围2.教师基本信息2.1姓名2.2性别2.3出生年月2.4身份证号2.5联系方式3.教师聘用条件3.1教学能力要求3.2职业资格证书3.3教学经验要求4.教师岗位职责4.1教学任务4.2教学质量4.3学生管理4.4教学资料准备4.5教学评估与反馈5.教师工作时间与工作地点5.1工作时间5.2工作地点5.3工作时间调整6.教师薪酬待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3其他补贴6.4薪酬发放方式7.教师培训与发展7.1培训机会7.2培训费用7.3培训考核8.教师福利待遇8.1保险福利8.2节假日安排8.3带薪休假9.教师考核与评价9.1考核方式9.2评价标准9.3考核结果运用10.教师解聘与辞职10.1解聘条件10.2辞职条件10.3解聘与辞职程序11.教师保密义务11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任12.违约责任与争议解决12.1违约责任12.2争议解决方式12.3争议解决程序13.合同变更与解除13.1合同变更13.2合同解除14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订依据与适用范围1.1合同签订的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国教师法》等相关法律法规制定。1.2合同适用范围本合同适用于本教育机构与教师之间的劳动关系。2.教师基本信息2.1姓名：[教师姓名]2.2性别：[教师性别]2.3出生年月：[教师出生年月]2.4身份证号：[教师身份证号]2.5联系方式：[教师联系电话]；[教师电子邮箱]3.教师聘用条件3.1教学能力要求教师应具备相应学科的教育教学能力，持有教师资格证书。3.2职业资格证书教师应持有与所教学科相对应的职业资格证书。3.3教学经验要求4.教师岗位职责4.1教学任务教师应按照教学计划完成所教学科的教学任务，包括备课、授课、辅导、批改作业等。4.2教学质量教师应确保教学质量，达到教育机构规定的教学标准。4.3学生管理教师应关心学长，维护学生权益，处理学生日常管理中的问题。4.4教学资料准备教师应准备和更新教学资料，保证教学内容的科学性和先进性。4.5教学评估与反馈教师应定期对学生进行评估，并根据评估结果进行教学改进。5.教师工作时间与工作地点5.1工作时间教师的工作时间为每周[具体天数]天，每天[具体小时数]小时。5.2工作地点教师的工作地点为[具体地址]。5.3工作时间调整教育机构可根据教学需要和工作实际情况，对教师的工作时间进行调整。6.教师薪酬待遇6.1基本工资教师的基本工资为每月[具体金额]元。6.2绩效奖金教师根据年度考核结果，可获得相应的绩效奖金。6.3其他补贴教师可享受国家规定的各项补贴，包括住房补贴、交通补贴等。6.4薪酬发放方式教师薪酬按月发放，于每月[具体日期]前支付。8.教师培训与发展8.1培训机会教育机构为教师提供每年不少于[具体天数]天的培训机会，包括专业培训和技能提升培训。8.2培训费用培训费用由教育机构承担，包括培训费、差旅费等。8.3培训考核教师参加培训后，需通过考核以证明培训效果。9.教师福利待遇9.1保险福利教师享有国家法定社会保险和住房公积金，教育机构将按国家规定比例缴纳。9.2节假日安排教师享有国家法定节假日和公休假日，具体放假安排按国家规定执行。9.3带薪休假教师享有带薪年假，连续工作满[具体年数]年后，每年享有[具体天数]天的带薪年假。10.教师考核与评价10.1考核方式教师考核采取年度考核与日常考核相结合的方式。10.2评价标准评价标准包括教学能力、教学质量、学生满意度、师德师风等方面。10.3考核结果运用考核结果将作为教师薪酬、晋升、培训等方面的依据。11.教师解聘与辞职11.1解聘条件教师出现严重违反教育机构规章制度、严重失职、重大教学质量事故等情况，教育机构有权解除合同。11.2辞职条件教师因个人原因需解除合同，应提前[具体天数]天向教育机构提出书面辞职申请。11.3解聘与辞职程序解聘与辞职程序按照国家相关法律法规和教育机构规章制度执行。12.教师保密义务12.1保密内容教师应对教育机构的商业秘密、学生信息等保密内容予以保密。12.2保密期限保密期限自合同终止之日起[具体年数]年内。12.3违约责任教师违反保密义务，应承担相应的违约责任。13.违约责任与争议解决13.1违约责任任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。13.2争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。14.其他约定事项14.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同附件本合同附件包括但不限于教师个人信息表、岗位职责说明书等。14.3合同变更本合同的任何变更均需以书面形式进行，并由双方签字盖章。14.4合同解除本合同的解除需按照国家相关法律法规和教育机构规章制度执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方定义本合同中所述的第三方，是指除甲乙双方外的任何个人或机构，包括但不限于中介机构、评估机构、培训机构、法律顾问等。15.2第三方介入范围1.教师招聘与选拔过程中的中介服务；2.教师培训与发展的咨询服务；3.教学质量评估与认证；4.劳动关系法律咨询与争议解决。16.甲乙双方引入第三方时的额外条款16.1引入第三方的前提甲乙双方引入第三方，应确保第三方具备相应的资质和条件，并符合相关法律法规的要求。16.2第三方引入的程序1.甲乙双方共同确定第三方；2.第三方与甲乙双方签订合作协议；3.第三方在协议约定的范围内履行职责。17.第三方的责权利17.1责任第三方应按照协议约定履行职责，对因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2权利1.第三方有权根据协议约定收取服务费用；2.第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助。17.3义务1.第三方应保守甲乙双方的商业秘密；2.第三方应确保其提供的服务符合相关法律法规的要求。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分1.第三方对自身提供的服务负责，对甲乙双方之间的合同关系不承担责任；2.甲乙双方对自身的违约行为承担责任。18.2权利义务划分1.第三方仅根据协议约定享有权利和承担义务；2.甲乙双方的权利义务依据本合同约定。19.第三方的责任限额19.1责任限额的设定第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，其赔偿责任不超过协议约定的责任限额。19.2责任限额的调整1.双方可协商调整责任限额；2.调整后的责任限额应以书面形式确认。20.第三方介入的合同终止20.1合同终止的条件1.第三方完成协议约定的全部或部分服务；2.协议约定的服务期限届满；3.双方协商一致终止协议。20.2合同终止后的处理1.