二零二四年度人力资源服务合同：某互联网公司人才招聘与培训项目3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度人力资源服务合同：某互联网公司人才招聘与培训项目本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同双方1.3合同签订日期1.4合同生效日期1.5合同期限1.6合同目的2.服务内容2.1人才招聘2.1.1招聘岗位2.1.2招聘方式2.1.3招聘流程2.1.4招聘标准2.1.5招聘成果2.2人才培训2.2.1培训课程2.2.2培训方式2.2.3培训内容2.2.4培训时间2.2.5培训考核3.服务标准3.1人才招聘标准3.1.1招聘岗位要求3.1.2招聘流程规范3.1.3招聘效果评估3.2人才培训标准3.2.1培训内容质量3.2.2培训师资要求3.2.3培训效果评估4.服务费用4.1人才招聘费用4.1.1招聘服务费用4.1.2招聘佣金4.1.3其他相关费用4.2人才培训费用4.2.1培训课程费用4.2.2培训师资费用4.2.3其他相关费用5.服务交付5.1人才招聘交付5.1.1招聘报告5.1.2招聘人员名单5.1.3招聘人员背景调查5.1.4招聘人员面试记录5.2人才培训交付5.2.1培训计划5.2.2培训资料5.2.3培训考核结果5.2.4培训反馈6.服务期限6.1人才招聘期限6.1.1招聘周期6.1.2岗位空缺期限6.1.3招聘效果反馈期限6.2人才培训期限6.2.1培训周期6.2.2培训效果反馈期限6.2.3培训后续服务期限7.保密条款7.1保密内容7.1.1招聘信息7.1.2培训资料7.1.3公司商业秘密7.2保密期限7.2.1招聘信息保密期限7.2.2培训资料保密期限7.2.3公司商业秘密保密期限8.违约责任8.1人才招聘违约责任8.1.1招聘岗位未按时完成8.1.2招聘人员质量不达标8.1.3招聘流程不规范8.2人才培训违约责任8.2.1培训内容质量不达标8.2.2培训师资不达标8.2.3培训效果不达标9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1协商解决9.1.2仲裁解决9.1.3司法诉讼9.2争议解决地点9.2.1协商解决地点9.2.2仲裁解决地点9.2.3司法诉讼地点10.合同解除10.1合同解除条件10.1.1人才招聘合同解除条件10.1.2人才培训合同解除条件10.2合同解除程序10.2.1人才招聘合同解除程序10.2.2人才培训合同解除程序11.合同终止11.1合同终止条件11.1.1人才招聘合同终止条件11.1.2人才培训合同终止条件11.2合同终止程序11.2.1人才招聘合同终止程序11.2.2人才培训合同终止程序12.合同附件12.1人才招聘附件12.1.1招聘岗位说明书12.1.2招聘协议12.1.3招聘人员简历12.2人才培训附件12.2.1培训计划12.2.2培训协议12.2.3培训考核表13.合同修订13.1合同修订程序13.1.1修订提案13.1.2修订审批13.1.3修订生效14.其他约定第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名称二零二四年度人力资源服务合同：某互联网公司人才招聘与培训项目1.2合同双方甲方：某互联网公司乙方：某人力资源服务有限公司1.3合同签订日期2024年3月15日1.4合同生效日期合同双方签字盖章之日起生效1.5合同期限本合同自生效之日起至2024年12月31日止1.6合同目的为满足甲方在2024年度的人才招聘与培训需求，乙方提供专业的人力资源服务，双方达成如下协议。2.服务内容2.1人才招聘2.1.1招聘岗位甲方需乙方协助招聘的岗位包括但不限于研发、产品、设计、运营、市场等部门的关键岗位。2.1.2招聘方式乙方将采用网络招聘、猎头推荐、校园招聘等多种方式，确保招聘工作的全面性和高效性。2.1.3招聘流程1.招聘需求分析2.招聘方案制定3.招聘渠道选择4.招聘人员筛选5.面试安排与评估6.招聘结果反馈2.1.4招聘标准乙方将严格按照甲方提供的岗位要求进行人才筛选，确保招聘人员具备相应的专业技能和素质。2.1.5招聘成果乙方将在合同期限内完成甲方指定的招聘岗位，并提交详细的招聘报告。2.2人才培训2.2.1培训课程1.新员工入职培训2.职业技能提升培训3.领导力与团队管理培训2.2.2培训方式培训方式包括但不限于线上培训、线下培训、内部研讨会等。2.2.3培训内容培训内容将根据甲方需求进行定制，确保培训内容的实用性和针对性。2.2.4培训时间培训时间将根据甲方需求和乙方安排进行协商确定。2.2.5培训考核乙方将设立培训考核机制，对培训效果进行评估，并及时向甲方反馈。3.服务标准3.1人才招聘标准3.1.1招聘岗位要求乙方将确保招聘人员符合甲方提供的岗位要求，包括但不限于专业技能、工作经验、教育背景等。3.1.2招聘流程规范乙方将严格按照招聘流程进行操作，确保招聘过程的透明性和公正性。3.1.3招聘效果评估乙方将定期向甲方提供招聘效果评估报告，包括招聘周期、招聘成本、招聘人员满意度等。3.2人才培训标准3.2.1培训内容质量乙方将确保培训内容的专业性和实用性，满足甲方员工的实际需求。3.2.2培训师资要求乙方将邀请具有丰富经验和专业背景的讲师进行授课，确保培训质量。3.2.3培训效果评估乙方将设立培训效果评估机制，包括培训满意度调查、培训成果转化等，并及时向甲方反馈。4.服务费用4.1人才招聘费用4.1.1招聘服务费用乙方将按照招聘岗位数量和招聘难度收取招聘服务费用，具体费用以双方协商为准。4.1.2招聘佣金乙方将按照招聘成功人员的年薪比例收取招聘佣金，具体佣金比例以双方协商为准。4.1.3其他相关费用乙方将承担招聘过程中产生的相关费用，包括但不限于广告费用、差旅费用等。4.2人才培训费用4.2.1培训课程费用乙方将根据培训课程内容和培训时间收取培训课程费用，具体费用以双方协商为准。4.2.2培训师资费用乙方将承担培训师资的报酬，具体费用以双方协商为准。4.2.3其他相关费用乙方将承担培训过程中产生的相关费用，包括但不限于场地租赁费用、培训资料费用等。8.保密条款8.1保密内容8.1.1招聘信息包括但不限于招聘需求、招聘流程、候选人信息等。8.1.2培训资料包括但不限于培训课程内容、培训讲义、学员信息等。8.1.3公司商业秘密包括但不限于公司发展战略、技术信息、客户信息等。8.2保密期限8.2.1招聘信息保密期限自合同签订之日起至合同终止后两年。8.2.2培训资料保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。8.2.3公司商业秘密保密期限自合同签订之日起至合同终止后五年。9.违约责任9.1人才招聘违约责任9.1.1招聘岗位未按时完成9.1.2招聘人员质量不达标乙方应承担重新招聘或替换招聘人员的责任，并承担由此产生的额外费用。9.1.3招聘流程不规范乙方应立即整改不规范流程，并承担由此造成的损失。9.2人才培训违约责任9.2.1培训内容质量不达标乙方应重新提供符合要求的培训内容，并承担重新培训的额外费用。9.2.2培训师资不达标乙方应提供合格的培训师资，如不达标，乙方应承担重新安排师资的额外费用。9.2.3培训效果不达标乙方应提供相应的补救措施，如需再次培训，乙方应承担再次培训的额外费用。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。10.1.2仲裁解决如协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同签订地的人民法院或双方认可的仲裁机构仲裁。10.1.3司法诉讼如协商或仲裁不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。10.2争议解决地点10.2.1协商解决地点双方协商的地点。10.2.2仲裁解决地点合同签订地的人民法院或双方认可的仲裁机构所在地。10.2.3司法诉讼地点合同签订地的人民法院。11.合同解除11.1合同解除条件11.1.1人才招聘合同解除条件1.甲方或乙方提前三十日书面通知对方解除合同。2.出现不可抗力事件，经双方协商一致，可解除合同。11.1.2人才培训合同解除条件1.甲方或乙方提前三十日书面通知对方解除合同。2.出现不可抗力事件，经双方协商一致，可解除合同。11.2合同解除程序11.2.1人才招聘合同解除程序1.书面通知对方。2.确认解除合同的日期。3.双方进行财务结算。11.2.2人才培训合同解除程序1.书面通知对方。2.确认解除合同的日期。3.双方进行财务结算。12.合同终止12.1合同终止条件12.1.1人才招聘合同终止条件1.合同期限届满。2.双方协商一致。12.1.2人才培训合同终止条件1.合同期限届满。2.双方协商一致。12.2合同终止程序12.2.1人才招聘合同终止程序1.双方确认合同终止。2.进行财务结算。12.2.2人才培训合同终止程序1.双方确认合同终止。2.进行财务结算。13.合同附件13.1人才招聘附件13.1.1招聘岗位说明书13.1.2招聘协议13.1.3招聘人员简历13.2人才培训附件13.2.1培训计划13.2.2培训协议13.2.3培训考核表14.其他约定14.1合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、培训机构、法律顾问等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高服务质量、降低风险、优化流程或实现特定目标。15.3第三方介入方式1.协同服务：第三方参与部分服务内容，与甲方或乙方共同完成。2.专业服务：第三方提供专业意见、评估或执行特定任务。3.代理服务：第三方代表甲方或乙方与其他方进行交涉或执行特定操作。16.第三方介入的额外条款16.1第三方选择与授权甲方或乙方在需要第三方介入时，应选择具备相应资质和能力的第三方，并与其签订书面协议，明确双方的权利义务。16.1.1甲方选择第三方甲方选择的第三方应经乙方同意，且乙方有权对第三方进行审核。16.1.2乙方选择第三方乙方选择的第三方应经甲方同意，且甲方有权对第三方进行审核。16.2第三方责任与义务16.2.1遵守法律法规16.2.2保守商业秘密16.2.3按时完成服务16.2.4按照约定的标准和质量要求提供服务16.2.5对因自身原因导致的服务质量问题承担责任16.3第三方费用第三方服务的费用应单独核算，并在第三方协议中明确。甲方或乙方应支付第三方按照协议约定的费用。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额的设定17.1.1乙方介入时第三方应承担不超过其服务费用两倍的赔偿责任。17.1.2甲方介入时第三方应承担不超过其服务费用三倍的赔偿责任。17.2第三方责任限额的调整在特殊情况下，经甲乙双方协商一致，可以调整第三方责任限额。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分18.1.1第三方与甲方第三方应直接向甲方承担责任，甲方不因第三方介入而免除其在本合同项下的责任。18.1.2第三方与乙方第三方应直接向乙方承担责任，乙方不因第三方介入而免除其在本合同项下的责任。18.1.3第三方与第三方第三方之间应根据各自协议承担责任，本合同不涉及第三方之间的责任划分。18.2权利义务18.2.1第三方与甲方第三方有权根据本合同约定向甲方收取服务费用，并享有相应的权利。18.2.2第三方与乙方第三方有权根据本合同约定向乙方收取服务费用，并享有相应的权利。18.2.3第三方与第三方第三方之间的权利义务应按照各自协议约定执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘岗位说明书详细要求：包括岗位名称、职责描述、任职资格、工作地点、薪资待遇等。说明：用于明确招聘需求和岗位标准。2.招聘协议详细要求：包括双方名称、服务内容、费用、期限、保密条款等。说明：用于明确双方权利义务和合作细节。3.招聘人员简历详细要求：包括应聘者基本信息、教育背景、工作经验、技能证书等。说明：用于筛选和评估应聘者是否符合岗位要求。4.培训计划详细要求：包括培训主题、目标、时间、地点、内容、师资等。说明：用于规划和管理培训活动。5.培训协议详细要求：包括双方名称、服务内容、费用、期限、保密条款等。说明：用于明确双方权利义务和合作细节。6.培训考核表详细要求：包括考核内容、标准、评分方式、反馈意见等。说明：用于评估培训效果和学员表现。7.招聘效果评估报告详细要求：包括招聘周期、招聘成本、招聘人员满意度、招聘效果等。说明：用于评估招聘工作的效果。8.培训效果评估报告详细要求：包括培训满意度、培训成果转化、培训效果等。说明：用于评估培训工作的效果。9.招聘人员名单详细要求：包括招聘人员姓名、岗位、入职时间等。说明：用于记录招聘结果和人员变动。10.招聘人员背景调查报告详细要求：包括应聘者背景信息、教育背景、工作经验、离职原因等。说明：用于核实应聘者信息，确保招聘质量。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1乙方未按时完成招聘任务示例：若乙方未在约定时间内完成5个岗位的招聘，应支付甲方违约金5000元。1.2乙方招聘人员质量不达标责任认定：乙方应承担重新招聘或替换招聘人员的责任，并承担由此产生的额外费用。示例：若乙方招聘的某员工不符合岗位要求，乙方应重新招聘或替换该员工，并承担相应的费用。1.3乙方未按时完成培训任务示例：若乙方未在约定时间内完成培训计划，应支付甲方违约金5000元。1.4乙方提供的培训内容质量不达标责任认定：乙方应重新提供符合要求的培训内容，并承担重新培训的额外费用。示例：若乙方提供的培训内容不符合甲方要求，乙方应重新提供培训内容，并承担相应的费用。1.5甲方未按时支付费用责任认定：甲方应向乙方支付滞纳金，滞纳金为应付款项的1%。示例：若甲方未在约定时间内支付费用，应支付乙方滞纳金100元。2.责任认定标准违约行为的责任认定标准应在本合同中明确，包括违约金、赔偿金、滞纳金等。责任认定标准应根据违约行为的性质、程度和影响进行合理设定。全文完。二零二四年度人力资源服务合同：某互联网公司人才招聘与培训项目1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及法定代表人1.2双方住所及联系方式2.合同标的及服务内容2.1人才招聘服务2.1.1招聘岗位及数量2.1.2招聘渠道及方式2.1.3招聘流程及时间安排2.2人才培训服务2.2.1培训课程及内容2.2.2培训对象及时间安排2.2.3培训方式及考核标准3.服务费用及支付方式3.1服务费用总额3.2服务费用支付方式3.3服务费用支付时间4.服务期限4.1人才招聘服务期限4.2人才培训服务期限5.服务质量要求5.1人才招聘服务质量要求5.2人才培训服务质量要求6.服务成果及考核标准6.1人才招聘服务成果及考核标准6.2人才培训服务成果及考核标准7.违约责任7.1双方违约情形7.2违约责任及赔偿8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违反保密责任的赔偿9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效及解除11.1合同生效条件11.2合同解除条件12.其他约定事项12.1合同附件12.2其他约定事项13.合同签署13.1双方签字盖章13.2合同签署日期14.合同份数及效力14.1合同份数14.2合同效力第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及法定代表人1.1.2法定代表人：1.2双方住所及联系方式1.2.1甲方住所：北京市朝阳区某某路某某号1.2.3乙方住所：北京市海淀区某某路某某号2.合同标的及服务内容2.1人才招聘服务2.1.1招聘岗位及数量2.1.1.1岗位名称：软件开发工程师2.1.1.2岗位数量：5人2.1.1.3招聘岗位及数量详情见附件一2.1.2招聘渠道及方式2.1.2.1线上招聘：通过招聘网站、社交媒体等渠道发布职位信息2.1.2.2线下招聘：参加招聘会、校园宣讲会等2.1.3招聘流程及时间安排2.1.3.1发布职位信息：2024年1月1日至2024年1月31日2.1.3.2初步筛选简历：2024年2月1日至2024年2月15日2.1.3.3面试及录用：2024年2月16日至2024年3月31日2.2人才培训服务2.2.1培训课程及内容2.2.1.1培训课程名称：Java基础培训2.2.1.2培训课程内容：Java语法、面向对象编程等2.2.2培训对象及时间安排2.2.2.1培训对象：新入职的软件开发工程师2.2.2.2培训时间：2024年4月1日至2024年4月30日2.2.3培训方式及考核标准2.2.3.1培训方式：线上课程学习、线下实操练习2.2.3.2考核标准：培训结束后的结业考试3.服务费用及支付方式3.1服务费用总额3.1.1人才招聘服务费用：人民币30万元3.1.2人才培训服务费用：人民币10万元3.2服务费用支付方式3.2.1人才招聘服务费用支付：甲方于合同签订后10个工作日内支付50%，剩余50%在招聘任务完成后支付3.2.2人才培训服务费用支付：甲方于合同签订后10个工作日内支付50%，剩余50%在培训结束后支付3.3服务费用支付时间3.3.1人才招聘服务费用支付时间：2024年1月15日、2024年4月15日3.3.2人才培训服务费用支付时间：2024年3月15日、2024年5月15日4.服务期限4.1人才招聘服务期限4.1.1人才招聘服务期限：自合同签订之日起至2024年3月31日4.2人才培训服务期限4.2.1人才培训服务期限：自合同签订之日起至2024年5月31日5.服务质量要求5.1人才招聘服务质量要求5.1.1招聘成功率达到90%5.1.2招聘人员符合岗位要求5.2人才培训服务质量要求5.2.1培训结束后，学员结业率达到95%5.2.2学员对培训内容的满意度达到90%6.服务成果及考核标准6.1人才招聘服务成果及考核标准6.1.1招聘成功人数达到5人6.1.2招聘人员符合岗位要求，无重大失误6.2人才培训服务成果及考核标准6.2.1培训结束后，学员结业人数达到4人6.2.2学员对培训内容的满意度达到90%，无重大投诉8.保密条款8.1保密内容8.1.1双方在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营信息等；8.1.2任何未公开的技术、商业信息、财务数据、客户信息等；8.2保密期限8.2.1保密期限自本合同生效之日起至合同终止后三年；8.2.2在保密期限届满后，双方仍应承担对上述保密内容的保密义务；8.3违反保密责任的赔偿8.3.1若一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，应承担相应的法律责任；8.3.2违反保密义务的，应向对方支付违约金，违约金金额为本合同服务费用总额的10%。9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.1.1双方协商一致；9.1.2一方违约，经对方催告后在合理期限内仍未改正；9.2合同终止条件9.2.1合同约定的服务期限届满；9.2.2双方约定的其他终止条件；9.3解除或终止程序9.3.1一方提出解除或终止合同，应提前30日书面通知对方；9.3.2解除或终止合同后，双方应按照约定进行清算和结算。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议；10.1.2协商不成的，提交合同约定的仲裁机构仲裁；10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构为北京仲裁委员会；10.2.2仲裁规则适用《中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁规则》。11.合同生效及解除11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章；11.1.2合同经双方法定代表人或授权代表签字；11.2合同解除条件11.2.1合同约定的解除条件成立；11.2.2合同双方协商一致解除合同。12.其他约定事项12.1合同附件12.1.1附件一：招聘岗位及数量详情；12.1.2附件二：培训课程及内容详情；12.2其他约定事项12.2.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；12.2.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.合同签署13.1双方签字盖章13.1.1甲方签字盖章：（法定代表人）13.1.2乙方签字盖章：（法定代表人或授权代表）13.2合同签署日期13.2.1合同签署日期：2024年1月1日14.合同份数及效力14.1合同份数14.1.1合同一式两份，甲乙双方各执一份；14.2合同效力14.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效；14.2.2本合同未尽事宜，按照相关法律法规及行业惯例执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所称第三方，是指为甲方提供人才招聘、培训或其他相关服务的独立第三方机构、个人或企业。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、猎头公司、培训机构等。15.2第三方责任15.2.1第三方应按照本合同约定及与甲方签订的委托协议或服务合同履行其职责。15.2.2第三方的行为产生的后果，由第三方自行承担，除非该行为超出其职责范围或存在故意或重大过失。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据委托协议或服务合同收取相应费用。15.3.2第三方有权要求甲方提供必要的协助和支持，包括但不限于提供相关信息、参与面试等。16.甲乙双方额外条款16.1第三方介入流程16.1.1甲方如需第三方介入，应提前30日通知乙方。16.1.2乙方应在接到通知后15个工作日内，对第三方的资质进行审核，并在必要时提供相关意见。16.2第三方费用16.2.1第三方费用由甲方承担，具体费用由甲乙双方另行协商确定。16.2.2第三方费用应在合同约定的支付时间支付。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方的责任限额为本合同服务费用总额的10%。17.1.2若第三方责任导致甲方遭受损失的，甲方可要求第三方在责任限额内承担赔偿责任。17.2第三方责任免除17.2.1若第三方在履行职责过程中因不可抗力或甲方提供的资料不真实、不准确等原因造成损失的，第三方不承担责任。17.2.2第三方在履行职责过程中，如因甲方或乙方的原因造成损失的，第三方不承担责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方18.1.1第三方与甲方之间签订的委托协议或服务合同，应与本合同相互独立，不受本合同条款的影响。18.1.2第三方与甲方之间的争议，应通过第三方与甲方协商或通过仲裁解决。18.2第三方与乙方18.2.1第三方与乙方之间无直接合同关系，乙方不对第三方的行为承担责任。18.2.2第三方与乙方之间的争议，应通过第三方与甲方协商或通过仲裁解决。19.第三方介入的合同变更19.1第三方介入后，甲乙双方可根据实际情况对本合同进行变更，但变更内容不得违反法律法规及损害第三方合法权益。19.2合同变更应经甲乙双方及第三方协商一致，并签订书面协议。20.第三方介入的合同解除20.1若第三方介入后，出现本合同约定的解除条件，甲乙双方有权解除本合同。20.2解除本合同，不影响第三方与甲方之间的委托协议或服务合同的效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：招聘岗位及数量详情要求：详细列出招聘的岗位名称、岗位职责、任职要求、薪资范围等信息。说明：附件一用于明确招聘的具体需求和标准。2.附件二：培训课程及内容详情要求：详细列出培训课程的名称、课程内容、培训目标、培训时长、考核方式等信息。说明：附件二用于明确培训的具体内容和要求。3.附件三：第三方机构资质证明要求：第三方机构的营业执照、相关资质证书、服务能力证明等。说明：附件三用于证明第三方机构的合法性和服务能力。4.附件四：第三方服务协议要求：详细列出第三方提供服务的具体内容、服务期限、费用、责任等。说明：附件四用于明确第三方与甲方之间的服务关系和责任。5.附件五：合同变更协议要求：详细列出合同变更的具体内容、变更原因、变更生效日期等。说明：附件五用于记录合同变更的详细情况。6.附件六：第三方责任限额证明要求：第三方责任限额的相关证明文件，如保险单、责任限额承诺书等。说明：附件六用于证明第三方承担的责任限额。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付服务费用责任认定标准：甲方未在合同约定的支付时间内支付服务费用，构成违约。示例：甲方应于2024年1月15日支付人才招聘服务费用，但至2024年2月15日仍未支付，构成违约。2.违约行为：乙方未按时完成招聘任务责任认定标准：乙方未在合同约定的服务期限内完成招聘任务，构成违约。3.违约行为：第三方未按时提供服务质量责任认定标准：第三方未按照委托协议或服务合同提供服务质量，构成违约。示例：第三方未按照约定完成培训课程，导致学员满意度低于90%，构成违约。4.违约行为：第三方泄露商业秘密责任认定标准：第三方在履行职责过程中泄露甲方商业秘密，构成违约。示例：第三方在培训过程中泄露甲方客户信息，构成违约。5.违约行为：乙方未按照合同约定进行考核责任认定标准：乙方未按照合同约定对服务成果进行考核，构成违约。示例：乙方未在培训结束后对学员进行考核，构成违约。全文完。二零二四年度人力资源服务合同：某互联网公司人才招聘与培训项目2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.双方名称1.2.双方法定代表人1.3.双方联系方式2.合同目的与依据2.1.合同目的2.2.合同依据3.人力资源服务内容3.1.人才招聘3.1.1.招聘岗位需求分析3.1.2.招聘渠道与方法3.1.3.招聘流程与时间节点3.2.员工培训3.2.1.培训需求分析3.2.2.培训计划与方案3.2.3.培训师资与场地4.服务期限4.1.合同起止日期4.2.服务期限延期及终止条件5.服务费用5.1.服务费用总额5.2.费用支付方式及时间5.3.费用调整及争议解决6.服务成果6.1.招聘成果要求6.2.培训成果要求6.3.服务成果考核标准7.保密条款7.1.保密范围7.2.保密义务7.3.违约责任8.法律责任8.1.违约责任8.2.争议解决8.3.法律适用9.合同解除9.1.合同解除条件9.2.合同解除程序9.3.合同解除后的处理10.其他约定10.1.合同生效10.2.合同附件10.3.合同变更11.合同附件11.1.招聘岗位需求表11.2.培训计划表11.3.其他相关文件12.合同份数12.1.合同正本份数12.2.合同副本份数13.合同签署13.1.签署日期13.2.签署地点13.3.签署人14.其他14.1.通知与送达14.2.合同生效前的事项14.3.合同解除后的其他事项第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1双方名称甲方：某互联网公司乙方：某人力资源服务有限公司1.2双方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3双方联系方式第二条合同目的与依据2.1合同目的本合同旨在明确甲乙双方就人力资源服务事宜的权利和义务，确保人才招聘与培训项目的顺利进行。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。第三条人力资源服务内容3.1人才招聘3.1.1招聘岗位需求分析乙方应根据甲方提供的岗位需求，进行详细的分析，包括岗位职责、任职资格、薪资福利等。3.1.2招聘渠道与方法乙方将通过线上线下等多种渠道，采用发布招聘信息、推荐人才、参加招聘会等方式进行招聘。3.1.3招聘流程与时间节点乙方将严格按照甲方要求，制定招聘流程，包括简历筛选、面试、背景调查等环节，确保招聘工作在规定时间内完成。3.2员工培训3.2.1培训需求分析乙方将根据甲方提供的培训需求，进行详细的分析，包括培训内容、培训对象、培训目标等。3.2.2培训计划与方案乙方将制定详细的培训计划与方案，包括培训课程、培训师资、培训时间等。3.2.3培训师资与场地乙方将提供具备相应资质的培训师资，并确保培训场地的设施齐全。第四条服务期限4.1合同起止日期本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止。4.2服务期限延期及终止条件如双方协商一致，本合同可延期，延期条件及终止条件由双方另行约定。第五条服务费用5.1服务费用总额本合同服务费用总额为人民币万元整。5.2费用支付方式及时间甲方应在每月末前支付乙方当月服务费用的30%，年终支付剩余的70%。5.3费用调整及争议解决如服务费用发生变动，双方应协商一致，并签订补充协议；如发生争议，双方应友好协商解决，协商不成可依法向人民法院提起诉讼。第六条服务成果6.1招聘成果要求乙方应在规定时间内完成甲方招聘需求，确保招聘成功率不低于80%。6.2培训成果要求乙方应在规定时间内完成甲方培训需求，确保培训满意度不低于90%。6.3服务成果考核标准服务成果考核标准由双方另行制定，并纳入本合同附件。第七条保密条款7.1保密范围本合同涉及的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等均属保密范围。7.2保密义务双方均应遵守保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。7.3违约责任如一方违反保密义务，应承担相应的法律责任，赔偿对方因此遭受的损失。第八条法律责任8.1违约责任如一方违反本合同约定，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。8.2争议解决如双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.3法律适用本合同适用中华人民共和国法律。第九条合同解除9.1合同解除条件发生下列情况之一，任何一方均可解除本合同：（1）一方严重违约，经另一方书面通知后，违约方在合理期限内仍未纠正；（2）一方被依法宣告破产、解散或撤销；（3）发生不可抗力事件，致使合同无法履行；（4）双方协商一致解除合同。9.2合同解除程序一方提出解除合同时，应提前30日以书面形式通知对方，并说明解除原因。9.3合同解除后的处理合同解除后，双方应立即停止履行合同，并按照约定处理未履行完毕的业务。10.其他约定10.1合同生效本合同自双方法定代表人或授权代表签字盖章之日起生效。10.2合同附件本合同附件包括但不限于招聘岗位需求表、培训计划表、保密协议等。10.3合同变更任何对本合同的变更，均需以书面形式经双方同意后生效。11.合同附件11.1招聘岗位需求表包括岗位名称、岗位职责、任职资格、薪资福利等详细信息。11.2培训计划表包括培训课程、培训对象、培训时间、培训地点、培训师资等详细信息。11.3其他相关文件包括但不限于保密协议、服务协议等。12.合同份数12.1合同正本份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。12.2合同副本份数13.合同签署13.1签署日期本合同签署日期为2024年1月1日。13.2签署地点本合同签署地点为甲方公司所在地。13.3签署人甲方签署人：乙方签署人：14.其他14.1通知与送达除本合同另有约定外，任何通知或文件的送达均应以书面形式进行，并视为已经送达。14.2合同生效前的事项本合同生效前，双方应按照本合同约定的条款履行相关义务。14.3合同解除后的其他事项合同解除后，双方应按照本合同约定处理相关后续事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方之外的，为履行本合同而介入合同关系的任何个人、企业或其他组织。15.2第三方介入情形（1）人才招聘过程中，需要第三方提供专业招聘服务；（2）员工培训过程中，需要第三方提供专业培训服务；（3）甲乙双方认为有必要引入第三方以优化服务或提高效率的其他情形。15.3第三方责任划分15.3.1第三方责任第三方在介入本合同关系时，应遵守国家法律法规和本合同的约定，承担相应的责任。15.3.2第三方权利第三方有权根据合同约定，获得相应的服务费用和报酬。15.3.3第三方义务第三方应按照合同约定，履行相应的服务义务，确保服务质量。16.甲乙双方与第三方关系16.1甲乙双方与第三方的关系为独立合同关系，各自独立承担合同责任。16.2第三方不得以任何方式影响甲乙双方的合同权利和义务。16.3甲乙双方应就第三方介入事宜达成一致意见，并书面通知对方。17.第三方介入时的额外条款17.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方介入的条款进行协