2024年全新劳务派遣合同模板版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年全新劳务派遣合同模板版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳务派遣单位）1.3劳动者（派遣员工）第二条：劳务派遣岗位及人数2.1岗位名称及职责2.2派遣员工人数第三条：派遣期限3.1合同期限3.2延长合同的条件和程序第四条：劳动者的派遣和使用4.1乙方向甲方提供劳动者的承诺4.2甲方对劳动者的使用和管理第五条：劳动者的工资和福利5.1工资标准及支付方式5.2福利保障第六条：社会保险和公积金6.1社会保险的缴纳6.2公积金的缴纳和管理第七条：劳动者的培训和发展7.1培训计划7.2职业发展通道第八条：劳动者的劳动保护和劳动条件8.1劳动保护措施8.2劳动条件保障第九条：违约责任9.1甲乙双方的违约责任9.2违约赔偿方式第十条：争议解决10.1争议解决方式10.2仲裁或诉讼地点及适用法律第十一条：合同的变更和解除11.1合同变更条件11.2合同解除条件及程序第十二条：保密条款12.1保密内容12.2保密期限及泄露后的处理第十三条：合同的生效、无效及终止13.1合同生效条件13.2合同无效及终止条件第十四条：其他约定14.1双方的其他补充约定14.2附件（如有）第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）是指根据本合同约定，接受乙方派遣的劳动者提供工作岗位，并按照约定向乙方支付派遣服务费用的企业或组织。1.2乙方（劳务派遣单位）是指根据本合同约定，向甲方提供劳动者，并按照约定收取派遣服务费用的企业或组织。1.3劳动者（派遣员工）是指根据本合同约定，由乙方派遣至甲方工作，并接受甲方管理和支付工资的员工。第二条：劳务派遣岗位及人数2.1岗位名称及职责：乙方应根据甲方的需求，派遣具备相应技能和资质的劳动者到甲方指定的岗位工作。具体岗位名称、职责及任职要求，详见附件。2.2派遣员工人数：根据甲方的需求，乙方向甲方派遣的员工总数不得超过附件中约定的人数。第三条：派遣期限3.1合同期限：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自2024年1月1日至2029年12月31日。3.2延长合同的条件和程序：如双方同意延长合同，应于合同到期前____个月签订书面延长协议，并按照约定办理相关手续。第四条：劳动者的派遣和使用4.1乙方向甲方提供劳动者的承诺：乙方承诺向甲方提供具备良好素质和职业操守的劳动者，并确保劳动者的技能和资质符合甲方岗位要求。4.2甲方对劳动者的使用和管理：甲方有权根据实际工作需要，对乙方派遣的劳动者进行工作分配、管理和考核。乙方应积极配合甲方的管理工作，确保劳动者的正常工作秩序。第五条：劳动者的工资和福利5.1工资标准及支付方式：乙方向甲方派遣的劳动者的工资标准，按照甲方所在地区相同或者相近岗位的市场工资水平确定。工资支付方式为每月____日之前，以银行转账方式支付给劳动者。5.2福利保障：甲方应按照国家法律法规和公司制度，为乙方派遣的劳动者提供相应的福利保障，包括但不限于社会保险、公积金等。第六条：社会保险和公积金6.1社会保险的缴纳：甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方派遣的劳动者缴纳社会保险费。具体缴费标准和比例，按照国家和地方政策执行。6.2公积金的缴纳和管理：甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方派遣的劳动者缴纳住房公积金。甲方应负责管理和监督公积金账户，确保劳动者的公积金权益得到保障。第七条：劳动者的培训和发展7.1培训计划：甲方应根据乙方派遣劳动者的岗位需求和职业发展需要，制定培训计划，并提供相应的培训机会。7.2职业发展通道：甲方应为乙方派遣的劳动者提供公平的职业发展机会，包括晋升、调岗等。同时，甲方应为指导和培养乙方派遣劳动者，提供必要的协助和支持。第八条：劳动者的劳动保护和劳动条件8.1劳动保护措施：甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方派遣的劳动者提供必要的劳动保护措施，包括但不限于劳动安全、健康保护、劳动防护用品等。8.2劳动条件保障：甲方应保障乙方派遣的劳动者享有合法的劳动条件，包括工作环境、工作时间、休息休假等，符合国家法律法规和公司制度的要求。第九条：违约责任9.1甲乙双方的违约责任：如甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。具体违约赔偿金额和方式，双方可另行协商确定。9.2违约赔偿方式：违约方应按照实际损失金额向守约方支付赔偿金。赔偿金不足以弥补损失的，违约方还应承担相应的违约责任。第十条：争议解决10.1争议解决方式：如甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2仲裁或诉讼地点及适用法律：双方同意选择____市（或区）有管辖权的法院进行诉讼，并适用中华人民共和国法律。第十一条：合同的变更和解除11.1合同变更条件：如甲乙双方同意变更本合同的内容，应签订书面变更协议，并经双方盖章确认。11.2合同解除条件及程序：如甲乙双方同意解除本合同，应签订书面解除协议，并按照约定办理相关手续。第十二条：保密条款12.1保密内容：甲乙双方在履行本合同过程中，涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等，应予以保密。12.2保密期限及泄露后的处理：保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。如发生泄露，泄露方应承担相应的法律责任。第十三条：合同的生效、无效及终止13.1合同生效条件：本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。13.2合同无效及终止条件：如本合同的任何条款违反法律法规的强制性规定，该条款无效，但不影响其他条款的效力。本合同履行完毕后，自动终止。第十四条：其他约定14.1双方的其他补充约定：甲乙双方在履行本合同过程中，如有其他需要约定的内容，可另行签订书面补充协议。14.2附件（如有）：本合同附件包括双方确认的岗位需求、工资标准、培训计划等文件。附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：岗位需求确认表详细要求和说明：本附件列出了甲方对乙方派遣劳动者的具体岗位需求，包括岗位职责、任职要求、工作条件等。乙方应根据甲方提供的岗位需求，派遣符合要求的劳动者。附件二：工资标准及支付方式确认表详细要求和说明：本附件明确了乙方派遣劳动者的工资标准，包括基本工资、奖金、津贴等，以及工资支付方式和时间。乙方应按照附件中的规定，按时支付劳动者的工资。附件三：培训计划确认表详细要求和说明：本附件规定了甲方为乙方派遣劳动者提供的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训地点等。甲方应根据附件中的安排，组织实施培训，并确保乙方派遣劳动者参加。附件四：社会保险及公积金缴纳确认表详细要求和说明：本附件列出了甲方为乙方派遣劳动者缴纳的社会保险费和住房公积金的具体项目和标准。甲方应按照附件中的规定，按时足额缴纳社会保险费和住房公积金。附件五：劳动保护及劳动条件确认表详细要求和说明：本附件明确了甲方为乙方派遣劳动者提供的劳动保护措施和劳动条件，包括劳动安全、健康保护、劳动防护用品等。甲方应根据附件中的规定，提供符合要求的劳动保护措施和劳动条件。附件六：违约行为及责任认定确认表详细要求和说明：本附件详细列出了合作中可能出现的违约行为及相应的责任认定标准。双方应严格按照附件中的规定，履行合同义务，避免违约行为的发生。附件七：法律名词及解释确认表详细要求和说明：本附件列出了本合同中涉及的法律名词及其解释，以便双方在履行合同时，对相关法律名词有清晰的理解和界定。双方应根据附件中的解释，正确理解和应用相关法律名词。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照约定向乙方支付派遣服务费用。2.乙方未按照约定向甲方提供符合要求的劳动者。3.甲方未按照约定提供培训和发展机会给乙方派遣的劳动者。4.甲方未按照约定提供劳动保护和劳动条件给乙方派遣的劳动者。5.甲方未按照约定缴纳社会保险费和住房公积金给乙方派遣的劳动者。违约责任认定标准：1.违约方应承担实际损失的赔偿责任。2.违约方应按照违约金的方式支付赔偿金，违约金金额双方可另行协商确定。3.违约方应承担因违约所产生的其他费用，如诉讼费、仲裁费等。示例说明：如甲方未按照约定向乙方支付派遣服务费用，甲方应承担乙方因未支付费用而产生的损失，并支付相应的违约金。说明三：法律名词及解释：1.用人单位：指根据本合同约定，接受乙方派遣的劳动者提供工作岗位，并按照约定向乙方支付派遣服务费用的企业或组织。2.劳务派遣单位：指根据本合同约定，向甲方提供劳动者，并按照约定收取派遣服