2024年度暑假期间兼职工作协议

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度暑假期间兼职工作协议本合同目录一览1.兼职工作概述1.1兼职工作性质1.2兼职工作内容1.3兼职工作时间2.双方权益2.1雇主权益2.2兼职人员权益3.薪酬与福利3.1薪酬标准3.2薪酬支付方式3.3福利保障4.兼职人员要求4.1基本要求4.2技能要求4.3证件与材料5.合同期限5.1起始日期5.2结束日期6.合同解除与终止6.1解除条件6.2终止条件7.违约责任7.1雇主违约7.2兼职人员违约8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3法律途径9.保密条款9.1保密内容9.2泄露后果10.知识产权10.1知识产权归属10.2使用权限制11.通知与送达11.1通知方式11.2送达地址12.法律适用与管辖12.1法律适用12.2管辖法院13.其他约定13.1社会保险13.2公积金13.3培训与晋升14.附件14.1兼职岗位职责说明14.2薪酬福利明细14.3兼职人员简历表第一部分：合同如下：第一条兼职工作概述1.1兼职工作性质本合同项下的兼职工作为暑假期间临时性工作，兼职人员需按照雇主的要求，完成指定的工作任务。1.2兼职工作内容兼职人员的主要工作内容包括：协助完成日常业务处理、提供客户服务、参与项目性工作等。具体工作内容详见附件1《兼职岗位职责说明》。1.3兼职工作时间兼职工作的时间为2024年度暑假期间，具体工作时间根据雇主需求和兼职人员的实际情况进行安排，最长不超过90天。第二条双方权益2.1雇主权益雇主有权对兼职人员进行工作指导和管理，要求其按照约定完成工作任务，并有权对兼职人员的工作质量进行评估。2.2兼职人员权益兼职人员有权按照合同约定获得薪酬和福利，有权在合同约定的工作时间内自由安排工作内容，并有权在合同解除或终止时要求雇主支付相应的经济补偿。第三条薪酬与福利3.1薪酬标准兼职人员的薪酬标准为每小时人民币元，每天工作时间为8小时，每天薪酬为X元。具体薪酬标准详见附件2《薪酬福利明细》。3.2薪酬支付方式兼职人员的薪酬按照实际工作天数，每月由雇主统一支付。3.3福利保障雇主为兼职人员提供意外伤害保险，保障其在工作中发生意外伤害时的合法权益。第四条兼职人员要求4.1基本要求4.2技能要求兼职人员应具备完成兼职工作所需的基本技能，如计算机操作、文字处理、沟通能力等。4.3证件与材料兼职人员应提供有效的身份证件、学历证明等相关材料，以便雇主进行核实。第五条合同期限5.1起始日期本合同自2024年7月1日起生效。5.2结束日期本合同至2024年9月30日止。第六条合同解除与终止6.1解除条件合同解除的条件如下：（1）双方协商一致解除；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）兼职人员因严重违反合同约定被雇主解除。6.2终止条件合同终止的条件如下：（1）合同到期；（2）双方协商一致终止；（3）因不可抗力导致合同无法履行。第七条违约责任7.1雇主违约如雇主未按约定提供工作条件、未按时支付薪酬等，应承担违约责任，向兼职人员支付违约金，违约金为兼职人员一个月薪酬的20%。7.2兼职人员违约如兼职人员未按约定完成工作任务、提前解除合同等，应承担违约责任，向雇主支付违约金，违约金为兼职人员一个月薪酬的20%。第八条争议解决8.1协商解决双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的争议和纠纷。8.2调解解决如协商不成，任何一方均可向雇主所在地的劳动争议调解委员会申请调解。8.3法律途径如调解不成，任何一方均有权向雇主所在地的人民法院提起诉讼。第九条保密条款9.1保密内容兼职人员应对在合同履行过程中获得的雇主商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。9.2泄露后果如兼职人员泄露保密信息，应承担违约责任，向雇主支付违约金，违约金为兼职人员一个月薪酬的40%。第十条知识产权10.1知识产权归属兼职人员在合同期限内所创作的成果，包括但不限于文字、图片、音视频等，除法律明确规定属于兼职人员的权利外，均归雇主所有。10.2使用权限制兼职人员未经雇主书面同意，不得以任何形式使用或允许他人使用雇主拥有的知识产权。第十一条通知与送达11.1通知方式双方应以书面形式相互通知对方，通知应加盖公章或由法定代表人签字。11.2送达地址双方约定的送达地址为合同签订时的雇主注册地址，如有变更，应书面通知对方。第十二条法律适用与管辖12.1法律适用本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.2管辖法院本合同纠纷的诉讼管辖地为雇主所在地人民法院。第十三条其他约定13.1社会保险兼职人员在合同期限内，雇主不为其缴纳社会保险。13.2公积金兼职人员在合同期限内，雇主不为其缴纳公积金。13.3培训与晋升雇主可以为兼职人员进行必要的业务培训，但不得要求兼职人员参加与兼职工作无关的培训。兼职人员晋升与否，由雇主根据实际情况决定。第十四条附件14.1兼职岗位职责说明详见附件3《兼职岗位职责说明》。14.2薪酬福利明细详见附件4《薪酬福利明细》。14.3兼职人员简历表详见附件5《兼职人员简历表》。本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正引入第三方介入的条款：第十五条第三方介入15.1定义第三方是指非本合同主体之外的自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、客户、供应商等。15.2第三方责任第三方介入本合同项下的工作或服务时，应遵守本合同的约定，并承担相应的责任。15.3第三方义务第三方应按照甲乙双方的约定，提供相应的工作成果或服务，并保证其成果或服务的质量。15.4第三方权益第三方在本合同项下的权益，包括但不限于报酬、保密、知识产权等，由甲乙双方另行协商确定。15.5第三方责任限额如第三方因履行本合同而造成损失或责任，甲乙双方有权要求第三方承担相应的责任，但第三方责任限额应由甲乙双方协商确定，并在本合同中明确。第十六条第三方介入的额外条款及说明16.1额外条款甲乙双方同意，在第三方介入时，可另行签订补充协议，明确第三方的具体义务和责任。16.2说明补充协议应在本合同的框架内制定，且不得违反本合同的实质性条款。16.3第三方权益保护甲乙双方应确保第三方的合法权益得到保护，包括但不限于按时支付报酬、保密、知识产权等。16.4第三方违约处理第十七条第三方与甲乙方的划分说明17.1第三方责任划分第三方应对其提供的成果或服务承担责任，甲乙双方不承担第三方的原因导致的损失或责任。17.2第三方权益划分第三方对本合同项下的成果或服务所涉及的知识产权、商业秘密等权益，应与甲乙双方明确划分。17.3第三方与甲乙方的沟通第十八条第三方介入的争议解决18.1第三方争议解决如第三方与甲乙双方发生争议，应通过友好协商解决；如协商不成，可依照本合同约定的争议解决方式进行处理。18.2第三方诉讼如第三方提起诉讼，应按照本合同约定的管辖法院进行，甲方应提供必要的协助和支持。18.3第三方仲裁如本合同约定仲裁解决争议，甲方应按照约定向仲裁机构提交仲裁申请，并提供必要的证据和材料。第十九条第三方介入的保密条款19.1第三方保密义务第三方应对在合同履行过程中获得的甲乙双方的保密信息予以保密，并不得泄露给任何无关第三方。19.2第三方泄露后果如第三方泄露保密信息，应承担违约责任，向甲乙双方支付违约金，违约金为本合同约定的兼职人员一个月薪酬的40%。第二十十条第三方介入的知识产权20.1第三方知识产权归属第三方在合同期限内所创作的成果，包括但不限于文字、图片、音视频等，除法律明确规定属于第三方自己的权利外，均归甲乙双方所有。20.2第三方使用权限制第三方未经甲乙双方书面同意，不得以任何形式使用或允许他人使用甲乙双方拥有的知识产权。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：兼职岗位职责说明详细描述兼职人员的岗位职责、工作内容和要求，以及兼职人员应具备的能力和素质。附件2：薪酬福利明细详细列出兼职人员的薪酬标准、支付方式、奖金制度等福利待遇。附件3：兼职人员简历表提供兼职人员的个人基本信息、教育背景、工作经历等。附件4：薪酬福利明细详细列出雇主应支付给兼职人员的薪酬、奖金、提成等。附件5：培训与晋升计划描述雇主为兼职人员提供的培训机会、晋升通道和职业发展规划。说明二：违约行为及责任认定：1.兼职人员违约行为未能按照约定完成工作任务；提供虚假个人信息或证件；提前解除合同或违反合同约定的解除条件；泄露雇主商业秘密、技术秘密等保密信息。2.雇主违约行为未能按照约定提供工作条件或工作环境；未能按时支付薪酬或奖金；未能履行培训、晋升等承诺；提前解除合同或违反合同约定的解除条件。示例说明：若兼职人员未能按照约定完成工作任务，雇主有权扣除相应的薪酬作为违约金。若雇主未能按时支付薪酬，兼职人员有权要求雇主支付滞纳金，并有权解除合同。说明三：法律名词及解释：1.兼职人员指与雇主签订合同，在暑假期间提供临时性工作的人员。2.雇主指与兼职人员签订合同，接受兼职人员提供工作的组织或个人。3.社会保险指国家为保障劳动者基本生活而设立的社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和