2024年劳动合约模板及调岗调薪变更协议指南

2024年劳动合约模板及调岗调薪变更协议指南本合同目录一览1.合约双方1.1甲方信息1.2乙方信息1.3合约期限2.工作内容2.1职位描述2.2工作职责2.3工作成果3.薪资福利3.1基本工资3.2奖金及提成3.3社会保险3.4公积金3.5带薪休假4.调岗调薪变更4.1调岗4.1.1调岗原因4.1.2调岗程序4.2调薪4.2.1调薪原因4.2.2调薪程序5.工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.劳动保护和职业健康6.1劳动保护6.2职业健康7.合同的解除和终止7.1解除合同的情形7.2终止合同的情形8.违约责任8.1甲方违约8.2乙方违约9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律途径10.其他约定10.1保密协议10.2知识产权归属10.3竞业限制11.附则11.1合同的生效11.2合同的修改和补充11.3合同的解除12.附件12.1甲方营业执照副本复印件12.2乙方身份证复印件12.3其他相关文件13.签字盖章13.1甲方签字13.2乙方签字13.3见证人签字14.合同生效日期第一部分：合同如下：1.合约双方1.1甲方信息1.1.1甲方名称：_______有限公司1.1.2甲方地址：_______市_______区_______街道_______号1.1.3甲方联系方式：_______1.2乙方信息1.2.1乙方姓名：_______1.2.2乙方身份证号码：_______1.2.3乙方联系方式：_______1.3合约期限1.3.1合约开始日期：_______年_______月_______日1.3.2合约结束日期：_______年_______月_______日2.工作内容2.1职位描述2.1.1乙方担任职位：_______2.1.2乙方主要工作职责：_______2.2工作职责2.2.1乙方具体工作内容：_______2.3工作成果2.3.1乙方工作成果评估标准：_______3.薪资福利3.1基本工资3.1.1乙方的月基本工资为人民币_______元整（小写：_______元）。3.2奖金及提成3.2.1乙方完成特定工作任务后，按照协议约定可获得奖金或提成，具体标准如下：_______3.3社会保险3.3.1甲方为乙方缴纳社会保险，具体险种及缴费比例按照国家和地方政策执行。3.4公积金3.4.1甲方为乙方缴纳住房公积金，具体比例按照国家和地方政策执行。3.5带薪休假3.5.1乙方享有带薪年假、病假、产假、陪产假等，具体规定按照国家和地方政策执行。4.调岗调薪变更4.1调岗4.1.1调岗原因4.1.2调岗程序4.1.3调岗生效日期：_______年_______月_______日4.2调薪4.2.1调薪原因4.2.2调薪程序4.2.3调薪生效日期：_______年_______月_______日5.工作时间和休息休假5.1工作时间5.1.1乙方每周工作_______天，每天工作_______小时。5.2休息休假5.2.1乙方享有国家法定节假日、周末休息日等休假权利。6.劳动保护和职业健康6.1劳动保护6.1.1甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供安全、卫生的工作环境。6.2职业健康6.2.1甲方应关注乙方的职业健康，定期为乙方进行健康检查。7.合同的解除和终止7.1解除合同的情形7.1.1甲方解除合同的情形：_______7.1.2乙方解除合同的情形：_______7.2终止合同的情形7.2.1合同到期：_______年_______月_______日7.2.2其他情形：_______8.违约责任8.1甲方违约8.1.1甲方未按照合同约定提供工作条件、支付工资、福利等，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为未支付工资、福利等金额的_______%。8.2乙方违约8.2.1乙方未按照合同约定完成工作任务，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为合同约定的工作任务价值的_______%。9.争议解决9.1协商解决9.1.1双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。9.2调解解决9.2.1如协商不成，双方可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁解决9.3.1如调解不成，任何一方均有权向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4法律途径9.4.1对仲裁裁决不服的，可在接到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。10.其他约定10.1保密协议10.1.1乙方应对在甲方工作期间获得的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，保密期限为合同终止后的_______年。10.2知识产权归属10.2.1乙方在工作中创造的知识产权，属于甲方的，包括但不限于专利、著作权等。10.3竞业限制10.3.1乙方在合同终止后的一年内，不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、个体工商户或者其他组织从事与乙方在甲方担任职务相同或者相似的工作。11.附则11.1合同的生效11.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同的修改和补充11.2.1合同的修改和补充须经双方协商一致，并以书面形式作出。11.3合同的解除11.3.1合同解除应书面通知对方，并按照合同约定办理相关手续。12.附件12.1甲方营业执照副本复印件12.2乙方身份证复印件12.3其他相关文件13.签字盖章13.1甲方签字13.2乙方签字13.3见证人签字14.合同生效日期14.1本合同自签字盖章之日起生效，有效期至_______年_______月_______日。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲方营业执照副本复印件附件要求：提供最新的营业执照副本复印件，须包含企业法人营业执照统一社会信用代码、经营范围、注册地址、法定代表人等信息。2.附件二：乙方身份证复印件附件要求：提供乙方的有效身份证件复印件，包括身份证正面和反面。3.附件三：其他相关文件附件要求：包括但不限于乙方的工作简历、学历证明、职业资格证书、previous_employer_performance_evaluations等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定违约行为：未按照合同约定提供工作条件、支付工资、福利等。责任认定：甲方应支付违约金，违约金为未支付工资、福利等金额的20%。示例说明：若甲方未按时支付乙方工资，则甲方需支付给乙方迟延支付工资的20%作为违约金。2.乙方违约行为及责任认定违约行为：未按照合同约定完成工作任务。责任认定：乙方应支付违约金，违约金为合同约定的工作任务价值的10%。示例说明：若乙方未能完成合同约定的工作任务，则乙方需支付给甲方合同约定工作任务价值的10%作为违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。应用：本合同即为双方签订的劳动合同，用以明确甲乙双方的权利义务。2.违约金：指一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担的违约责任的一种形式。3.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中，因劳动条件、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等方面发生的争议。