2024年度健身房教练员薪资结构调整合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度健身房教练员薪资结构调整合同本合同目录一览1.合同背景与目的2.适用范围3.薪资结构调整原则4.薪资结构调整方案4.1薪资等级划分4.2基本薪资调整4.3绩效奖金调整5.薪资调整实施步骤6.薪资调整时间节点7.薪资调整计算方法7.1基本薪资计算7.2绩效奖金计算8.薪资调整结果公示9.教练员薪资调整异议处理10.合同变更与终止11.违约责任12.争议解决13.合同生效与解除14.其他第一部分：合同如下：1.合同背景与目的1.1本合同旨在明确2024年度健身房教练员薪资结构调整的背景和目的，以优化薪资体系，激励教练员提高工作积极性，提升服务质量，促进健身房业务的持续发展。1.2通过调整薪资结构，实现对教练员工作绩效的合理评价，确保教练员收入与其贡献相符。2.适用范围2.1本合同适用于2024年度内在本健身房工作的所有教练员。2.2本合同不适用于临时工、实习生及其他非正式员工。3.薪资结构调整原则3.1公平原则：薪资调整应公平合理，确保教练员之间的薪资差异与其工作贡献相对应。3.2效率原则：薪资调整应有助于提高教练员工作效率，提升服务质量。3.3动态调整原则：根据市场行情、行业发展和健身房经营状况，定期对薪资结构进行评估和调整。4.薪资结构调整方案4.1薪资等级划分：根据教练员的工作年限、技能水平、教学业绩等因素，将教练员划分为若干薪资等级。4.2基本薪资调整：根据教练员所属薪资等级，调整基本薪资标准。4.3绩效奖金调整：根据教练员的教学业绩、会员满意度等指标，设立绩效奖金制度，调整绩效奖金标准。5.薪资调整实施步骤5.1调整方案制定：由健身房管理团队根据相关原则和标准制定薪资调整方案。5.2方案公示：将调整方案公示于健身房内部，接受教练员意见反馈。5.3方案修订：根据教练员反馈，对调整方案进行修订完善。5.4方案实施：经修订后的调整方案正式实施。6.薪资调整时间节点6.1薪资调整方案制定：2023年11月1日前完成。6.2方案公示与反馈：2023年11月1日至11月15日。6.3方案修订：2023年11月16日至11月30日。6.4方案实施：2024年1月1日起正式实施。7.薪资调整计算方法7.1基本薪资计算：根据教练员所属薪资等级，结合其工作年限、技能水平等因素，计算基本薪资。7.2绩效奖金计算：根据教练员的教学业绩、会员满意度等指标，按照一定的比例计算绩效奖金。8.薪资调整结果公示8.1原则上，每次薪资调整的结果将在调整后的第一个月内，通过健身房内部公告栏、邮件或线上平台等方式进行公示。8.2公示内容应包括但不限于调整后的薪资等级、基本薪资、绩效奖金以及调整后的总薪资水平。9.教练员薪资调整异议处理9.1教练员对薪资调整结果有异议的，应在公示之日起五个工作日内向健身房人力资源部门提出书面申请。9.2人力资源部门收到异议后，应在七个工作日内组织调查，并给予书面回复。9.3若异议成立，健身房将根据实际情况进行相应的调整。10.合同变更与终止10.1本合同如有变更，需经双方协商一致，并以书面形式作出修改。10.2合同终止需提前一个月书面通知对方，并说明终止原因。11.违约责任11.1若一方违反本合同约定，导致对方遭受损失的，应承担相应的违约责任。11.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。12.争议解决12.1双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决。12.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.合同生效与解除13.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2.1双方协商一致解除；13.2.2一方严重违约；13.2.3不可抗力导致合同无法履行。14.其他14.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、咨询机构、审计机构、评估机构以及其他为履行本合同目的而介入的第三方。15.2第三方介入的目的是为了提供专业服务、确保合同条款的执行、评估薪资调整的合理性等。16.第三方介入的程序16.1第三方的介入需经甲乙双方书面同意。16.2甲乙双方应共同选定第三方，并签订相应的服务协议。16.3第三方介入后，应按照甲乙双方的要求和合同约定履行职责。17.第三方与甲乙双方的关系17.1第三方作为独立第三方，其服务不构成对甲乙双方合同权利义务的替代。17.2第三方在提供服务过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。18.第三方的责任与权利18.1第三方应按照服务协议的约定，履行其职责，保证服务的质量。18.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行职责。18.3第三方有权根据服务协议的约定，收取相应的服务费用。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额应根据服务协议的约定确定。19.2若服务协议未明确责任限额，则第三方的责任限额应参照相关法律法规的规定。19.3第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。20.第三方介入时的额外条款20.1第三方介入期间，甲乙双方应继续履行本合同的各项义务。20.2第三方的介入不应影响甲乙双方之间的合同关系。20.3若第三方介入导致合同履行出现争议，甲乙双方应优先通过协商解决。21.第三方与其他各方的划分说明21.1第三方与甲乙双方之间，不存在任何隶属关系或代理关系。21.2第三方与其他任何一方（包括但不限于教练员、会员等）之间，不存在任何合同关系或权利义务关系。21.3第三方的服务仅针对甲乙双方，不涉及其他任何一方。22.第三方介入的监督与管理22.1甲乙双方应共同对第三方的介入过程进行监督和管理。22.2甲乙双方有权要求第三方定期报告工作进展和成果。22.3若第三方未按约定履行职责或违反法律法规，甲乙双方有权要求其改正或终止服务。23.第三方介入的保密条款23.1第三方在介入过程中，应遵守保密原则，对甲乙双方的信息和资料负有保密义务。23.2第三方不得将甲乙双方的信息和资料用于任何未经授权的目的。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.薪资调整方案明细表要求：详细列出薪资等级划分、基本薪资标准、绩效奖金标准等。说明：本附件作为薪资调整的依据，需在合同签订后一个月内提交。2.教练员工作业绩评估表要求：包括教练员的教学业绩、会员满意度、课程参与度等指标。说明：本附件用于绩效奖金的计算，需每月更新一次。3.第三方服务协议要求：明确第三方服务的范围、费用、责任限额等内容。说明：本附件需在第三方介入前签订，作为合同附件。4.教练员薪资调整公示记录要求：记录薪资调整结果公示的时间、地点、方式及反馈情况。说明：本附件用于证明薪资调整的透明度和公正性。5.教练员薪资调整异议处理记录要求：记录教练员提出的异议、处理过程及最终结果。说明：本附件用于证明异议处理的及时性和有效性。6.合同变更记录要求：记录合同变更的时间、原因、内容等。说明：本附件用于证明合同变更的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付教练员薪资。责任认定：甲方应支付滞纳金，并承担教练员的合理损失。示例：若甲方未在规定时间内支付薪资，应支付每日1%的滞纳金，并赔偿教练员因未及时收到薪资而产生的合理损失。2.违约行为：乙方未按时公示薪资调整结果。责任认定：乙方应承担违约责任，并向教练员公开道歉。示例：若乙方未在规定时间内公示薪资调整结果，应向教练员公开道歉，并承担由此产生的负面影响。3.违约行为：教练员未按合同规定提供教学服务。责任认定：教练员应承担违约责任，并赔偿健身房因此遭受的损失。示例：若教练员未经批准擅自离岗，应赔偿健身房因无人授课而产生的损失。4.违约行为：第三方违反服务协议，导致服务质量下降。责任认定：第三方应承担违约责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：若第三方在提供服务过程中出现重大失误，应赔偿甲乙双方因此遭受的损失。5.违约行为：任何一方违反合同保密条款。责任认定：违约方应承担违约责任，并赔偿因此遭受的损失。示例：若一方泄露合同内容，应承担违约责任，并赔偿因此遭受的损失。全文完。2024年度健身房教练员薪资结构调整合同1本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同目的1.3合同期限1.4合同适用范围2.教练员基本信息2.1教练员姓名2.2教练员性别2.3教练员身份证号码2.4教练员联系方式3.薪资结构调整原则3.1调整依据3.2调整目标3.3调整方式4.基本薪资调整4.1基本薪资标准4.2调整幅度4.3调整时间5.绩效薪资调整5.1绩效考核标准5.2绩效奖金比例5.3绩效奖金发放时间6.奖金与津贴6.1奖金种类6.2津贴种类6.3发放条件7.社会保险与公积金7.1社会保险缴纳标准7.2公积金缴纳标准7.3缴纳比例8.假期与休假8.1带薪年假8.2事假8.3病假8.4产假9.教练员培训与发展9.1培训计划9.2发展机会9.3培训费用承担10.教练员行为规范10.1工作纪律10.2服务质量10.3保密条款11.违约责任11.1教练员违约责任11.2健身房违约责任12.合同解除与终止12.1解除条件12.2终止条件12.3解除或终止程序13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定14.1合同生效条件14.2合同附件14.3合同解释权第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名称：本合同名称为《2024年度健身房教练员薪资结构调整合同》。1.2合同目的：旨在调整健身房教练员的薪资结构，提高教练员的工作积极性和满意度，促进健身房业务的健康发展。1.3合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。1.4合同适用范围：适用于本健身房全体教练员。2.教练员基本信息2.1教练员姓名：[教练员姓名]。2.2教练员性别：[教练员性别]。2.3教练员身份证号码：[教练员身份证号码]。2.4教练员联系方式：[教练员联系电话]。3.薪资结构调整原则3.1调整依据：根据健身房年度经营状况、行业薪资水平及教练员个人能力等因素综合制定。3.2调整目标：优化薪资结构，确保教练员收入与付出成正比，提升健身房整体竞争力。3.3调整方式：采用基本薪资与绩效奖金相结合的方式，根据教练员实际表现进行调整。4.基本薪资调整4.1基本薪资标准：根据教练员职位、资历及所在地区等因素设定基本薪资标准。4.2调整幅度：基本薪资调整幅度不超过行业平均水平的10%。4.3调整时间：每年1月1日进行一次基本薪资调整。5.绩效薪资调整5.1绩效考核标准：以教练员课时、学员满意度、教学质量等指标为考核依据。5.2绩效奖金比例：根据绩效考核结果，设定绩效奖金比例为基本薪资的10%30%。5.3绩效奖金发放时间：每月15日前发放上个月度的绩效奖金。6.奖金与津贴6.1奖金种类：包括年终奖、优秀员工奖等。6.2津贴种类：包括交通补贴、通讯补贴等。6.3发放条件：根据相关政策和规定，满足条件的教练员可享受相应奖金和津贴。7.社会保险与公积金7.1社会保险缴纳标准：按照国家规定，为教练员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2公积金缴纳标准：按照国家规定，为教练员缴纳住房公积金。7.3缴纳比例：教练员和健身房分别按照规定比例缴纳社会保险和公积金。8.假期与休假8.1带薪年假：教练员自入职之日起，每年享有带薪年假5天，累计满1年后，每增加1年工作年限，年假天数增加1天，最多不超过10天。8.2事假：教练员因个人原因需请假，应提前3天向部门经理申请，事假期间工资按实际出勤天数计算。8.3病假：教练员因病需请假，应提供医疗机构出具的病假证明，病假期间工资按国家规定执行。8.4产假：教练员生育符合国家规定的，享有产假90天，工资按国家规定执行。9.教练员培训与发展9.1培训计划：健身房每年为教练员制定培训计划，包括专业技能培训、服务意识培训等。9.2发展机会：健身房为教练员提供职业发展通道，包括晋升、转岗等机会。9.3培训费用承担：健身房承担教练员培训期间的必要费用，包括培训费、差旅费等。10.教练员行为规范10.2服务质量：教练员应提供专业、热情、周到的服务，确保学员满意度。10.3保密条款：教练员应保守健身房商业秘密，不得泄露客户信息。11.违约责任11.1教练员违约责任：教练员如有严重违反合同规定的行为，健身房有权解除合同，并要求教练员承担相应违约责任。11.2健身房违约责任：健身房如有违反合同规定的行为，应承担相应违约责任，并向教练员支付违约金。12.合同解除与终止12.1解除条件：双方协商一致、法定解除条件出现或一方违约等情况，均可解除合同。12.2终止条件：合同期限届满、双方同意终止或其他法定终止条件出现，合同终止。12.3解除或终止程序：解除或终止合同，双方应提前30天书面通知对方，并按照规定办理相关手续。13.争议解决13.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成时，可向人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构：争议解决机构为双方所在地的人民法院。14.其他约定14.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同附件：本合同附件包括但不限于教练员个人信息表、培训计划等。14.3合同解释权：本合同的解释权归健身房所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义：本合同所指的第三方包括但不限于中介方、评估机构、咨询服务提供方、法律顾问等。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在为合同履行提供专业服务，确保合同条款的公正执行。16.第三方介入的条款及说明16.1第三方介入方式：第三方介入需经甲乙双方同意，并签订专门的合作协议。16.2第三方介入程序：第三方介入前，甲乙双方应明确第三方介入的具体事项、职责范围及费用承担。17.甲乙双方增加的额外条款及说明17.1甲方额外条款：17.1.1甲方应确保第三方具备相应的资质和专业知识，以保障合同履行的专业性和公正性。17.1.2甲方有权要求第三方在合同履行过程中提供必要的报告和说明。17.2乙方额外条款：17.2.1乙方应积极配合第三方的工作，提供必要的信息和资料。17.2.2乙方有权要求第三方在合同履行过程中保持保密，不得泄露乙方商业秘密。18.第三方的责任限额18.1第三方责任限额：第三方在合同履行过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任，责任限额由甲乙双方在合作协议中约定。18.2责任免除：18.2.1若第三方损失是由于不可抗力、甲乙双方违约或其他第三方原因造成的，第三方不承担责任。18.2.2第三方在合同履行过程中，应严格遵守相关法律法规，因违法行为导致的损失，第三方应承担全部责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系：19.1.1第三方应服从甲方的管理，执行甲方委托的任务。19.1.2第三方在合同履行过程中，应积极与甲方沟通，及时反馈相关信息。19.2第三方与乙方的关系：19.2.1第三方应尊重乙方的权益，不得损害乙方的合法权益。19.2.2第三方在合同履行过程中，应积极配合乙方的工作，确保乙方利益不受影响。19.3第三方与甲乙双方的关系：19.3.1第三方应维护甲乙双方的合法权益，确保合同条款的公正执行。19.3.2第三方在合同履行过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。20.第三方介入的合同变更20.1合同变更：若因第三方介入导致合同内容发生变化，甲乙双方应协商一致，签订补充协议，对变更后的合同内容进行明确。20.2合同解除：若第三方介入导致合同无法继续履行，甲乙双方有权解除合同，并按照合同约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教练员个人信息表详细要求：包括教练员姓名、性别、身份证号码、联系方式、入职日期、职位、学历、工作经历等。说明：用于记录教练员的基本信息和入职情况。2.薪资调整方案详细要求：包括调整依据、调整目标、调整方式、调整幅度、调整时间等。说明：用于详细说明薪资调整的具体方案。3.绩效考核标准详细要求：包括课时、学员满意度、教学质量等考核指标的具体评分标准和权重。说明：用于指导教练员如何进行自我评估和绩效考核。4.培训计划详细要求：包括培训主题、培训时间、培训地点、培训讲师、培训费用等。说明：用于规划教练员的培训内容和安排。5.假期与休假规定详细要求：包括带薪年假、事假、病假、产假的具体规定和申请流程。说明：用于明确教练员的休假权益和申请程序。6.行为规范手册详细要求：包括工作纪律、服务质量、保密条款等具体规定。说明：用于指导教练员在工作中应遵守的行为规范。7.社会保险与公积金缴纳明细详细要求：包括社会保险和公积金的缴纳比例、缴费基数、缴费时间等。说明：用于记录教练员的社会保险和公积金缴纳情况。8.第三方合作协议详细要求：包括第三方介入的目的、职责范围、费用承担、责任限额等。说明：用于明确第三方在合同履行中的角色和责任。说明二：违约行为及责任认定：1.教练员违约行为及责任认定：违约行为：未按照规定时间提供培训服务。责任认定标准：根据培训服务的重要性，扣除相应比例的课时费。示例说明：若教练员未按约定时间提供培训服务，扣除当次课时费的20%作为违约金。2.健身房违约行为及责任认定：违约行为：未按时支付教练员薪资。责任认定标准：根据未支付薪资的金额，支付相应比例的赔偿金。示例说明：若健身房未按时支付教练员薪资，每逾期一天，支付未支付薪资金额的1%作为赔偿金。3.第三方违约行为及责任认定：违约行为：未按照合作协议提供专业服务。责任认定标准：根据第三方未提供服务的程度，扣除相应比例的服务费用。示例说明：若第三方未按照协议提供专业服务，扣除未提供服务部分费用的30%作为违约金。4.其他违约行为及责任认定：违约行为：泄露客户信息。责任认定标准：根据泄露信息的严重程度，支付相应金额的赔偿金。示例说明：若教练员泄露客户信息，支付客户损失金额的50%作为赔偿金。全文完。2024年度健身房教练员薪资结构调整合同2本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方法定代表人1.4双方联系方式2.合同生效时间及期限2.1合同生效时间2.2合同期限2.3合同续签3.基本工资调整3.1基本工资调整标准3.2基本工资调整时间3.3基本工资调整流程4.绩效工资调整4.1绩效工资计算方法4.2绩效工资调整标准4.3绩效工资调整时间4.4绩效工资调整流程5.奖金制度5.1奖金种类及标准5.2奖金发放时间5.3奖金申请及审批流程6.考勤及请假制度6.1考勤制度6.2请假制度6.3迟到、早退及旷工处理7.假期及福利待遇7.1法定节假日7.2事假、病假、产假等7.3年假制度7.4福利待遇8.保险及公积金8.1社会保险8.2公积金8.3保险及公积金缴纳比例9.教练员培训与发展9.1培训计划9.2培训费用及报销9.3教练员晋升制度10.教练员考核与评估10.1考核标准10.2评估时间10.3考核结果运用11.违约责任及处理11.1违约情形11.2违约责任11.3违约处理12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3合同解除与终止流程13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决期限14.其他约定14.1本合同未尽事宜14.2本合同附件14.3本合同解释权归甲方所有第一部分：合同如下：第一条合同签订双方基本信息1.1双方名称甲方：健身房乙方：教练员1.2双方地址甲方：市区路号乙方：市区路号1.3双方法定代表人甲方：乙方：1.4双方联系方式甲方联系电话：138乙方联系电话：1395678第二条合同生效时间及期限2.1合同生效时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.2合同期限本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.3合同续签如双方同意，本合同可于合同期满前一个月内续签，续签期限不超过一年。第三条基本工资调整3.1基本工资调整标准2024年1月1日起，乙方基本工资调整为每月人民币8000元。2024年度内，如市场行情发生变化，甲方将根据实际情况对基本工资进行调整。3.2基本工资调整时间基本工资调整时间每年1月1日进行一次。3.3基本工资调整流程乙方需在每年12月31日前向甲方提出基本工资调整申请，甲方将根据申请及市场情况进行审核，并在次年1月1日前通知乙方调整结果。第四条绩效工资调整4.1绩效工资计算方法乙方绩效工资根据其完成的工作量、教学质量及客户满意度等因素计算，具体计算方法如下：每月绩效工资=基本工资×绩效系数绩效系数=（工作完成量/月工作量标准）×（教学质量评分/最高教学质量评分）×（客户满意度评分/最高客户满意度评分）4.2绩效工资调整标准绩效工资调整标准根据市场行情及乙方工作表现进行调整，具体调整标准由甲方制定。4.3绩效工资调整时间绩效工资调整时间每年1月1日进行一次。4.4绩效工资调整流程乙方需在每年12月31日前向甲方提出绩效工资调整申请，甲方将根据申请及市场情况进行审核，并在次年1月1日前通知乙方调整结果。第五条奖金制度5.1奖金种类及标准年终奖：根据乙方年度工作表现，年终奖最高可达基本工资的2倍。优秀员工奖：每月评选一次，获奖者可获得500元奖金。5.2奖金发放时间奖金发放时间为每年2月和每月月底。5.3奖金申请及审批流程奖金申请由乙方提出，经甲方审批后发放。第六条考勤及请假制度6.1考勤制度乙方需遵守甲方制定的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退。6.2请假制度乙方需提前向甲方提出请假申请，经批准后方可请假。请假期间，工资待遇根据请假类型及规定执行。6.3迟到、早退及旷工处理迟到、早退及旷工按照甲方考勤制度相关规定处理，严重者可扣除当月奖金。第七条假期及福利待遇7.1法定节假日乙方享有国家法定节假日假期，具体放假时间及待遇按照国家规定执行。7.2事假、病假、产假等乙方享有事假、病假、产假等假期，具体假期及待遇按照国家规定执行。7.3年假制度乙方自入职之日起，每年享有带薪年假5天，累计工作时间满1年后，年假天数逐年递增1天，最高可达10天。7.4福利待遇免费健身服务定期体检员工活动及团建活动节日福利其他福利待遇由甲方根据实际情况提供。第八条保险及公积金8.1社会保险基本养老保险基本医疗保险失业保险工伤保险生育保险8.2公积金甲方将为乙方按照当地住房公积金政策缴纳住房公积金，缴纳比例不低于当地规定的最低比例。8.3保险及公积金缴纳比例社会保险及公积金的缴纳比例将根据国家及地方政策进行调整，具体比例由甲方在政策变化时及时告知乙方。第九条教练员培训与发展9.1培训计划新员工入职培训专业技能培训管理能力培训9.2培训费用及报销甲方承担乙方参加培训的费用，包括但不限于培训费、交通费、住宿费等。9.3教练员晋升制度乙方通过考核和表现，有机会晋升为高级教练或管理岗位，晋升后将享受相应的待遇提升。第十条教练员考核与评估10.1考核标准乙方的考核标准包括但不限于教学质量、客户满意度、工作态度、团队合作等。10.2评估时间考核与评估每年进行一次，具体时间由甲方提前通知乙方。10.3考核结果运用考核结果将作为乙方薪资调整、奖金发放、晋升等方面的依据。第十一条违约责任及处理11.1违约情形乙方未按时完成工作，影响健身房运营。乙方违反甲方规章制度，造成不良影响。乙方未经批准擅自离职。11.2违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.3违约处理违约处理程序如下：甲方发出违约通知。违约方在接到通知后7日内提出整改措施。甲方评估整改措施，决定是否接受。如不接受，违约方应承担相应责任。第十二条合同解除与终止12.1合同解除条件双方协商一致。乙方严重违反合同约定。甲方因经营需要或不可抗力因素，需解除合同。12.2合同终止条件合同期限届满。双方达成终止合同协议。12.3合同解除与终止流程合同解除与终止流程如下：双方协商，达成解除或终止合同协议。甲方发出书面通知，合同自通知之日起解除或终止。双方办理相关手续，包括但不限于工作交接、薪资结算等。第十三条争议解决13.1争议解决方式合同履行过程中产生的争议，双方应友好协商解决。13.2争议解决机构如协商不成，任何一方可向合同签订地人民法院提起诉讼。13.3争议解决期限争议解决期限为自争议发生之日起60日内。第十四条其他约定14.1本合同未尽事宜本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。14.2本合同附件本合同附件包括但不限于：乙方工作职责甲方规章制度其他双方协商一致的事项14.3本合同解释权归甲方所有本合同的解释权归甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方定义本合同所指第三方，是指在本合同履行过程中，为甲方或乙方提供中介、咨询、技术服务、评估或其他相关服务的独立法人、非法人组织或个人。1.2第三方类型中介机构：为甲方或乙方提供招聘、租赁、销售等服务的中介公司。咨询机构：为甲方或乙方提供管理咨询、市场咨询等服务的咨询公司。技术服务机构：为甲方或乙方提供技术支持、设备维护等服务的技术服务公司。评估机构：为甲方或乙方提供资产评估、绩效评估等服务的评估公司。其他第三方：根据合同履行需要，经甲乙双方同意的其他第三方。第二条第三方责任限额2.1责任限额定义第三方责任限额是指第三方在本合同项下因其违约行为或其他原因造成的损失，甲方或乙方可要求第三方承担的最高赔偿金额。2.2责任限额设定第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额根据第三方提供的服务类型、服务内容、服务期限等因素确定。2.3责任限额调整如因市场变化或其他原因导致第三方责任限额不再适用，甲乙双方可协商调整责任限额。第三条第三方责权利3.1第三方权利根据合同约定，向甲方或乙方提供服务。要求甲方或乙方按约定支付服务费用。在合同履行过程中，获得甲方或乙方的配合与支持。3.2第三方义务按照合同约定，提供优质、高效的服务。保守甲方或乙方的商业秘密。在合同履行过程中，遵守国家法律法规和行业规范。3.3第三方责任第三方在本合同项下的责任包括但不限于：因自身原因导致服务不达标，造成甲方或乙方的损失。违反合同约定，造成甲方或乙方的损失。因第三方自身违约行为，导致合同无法履行。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系为委托服务关系，甲方委托第三方提供服务，第三方根据甲方要求履行服务义务。4.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间的关系为受托服务关系，乙方委托第三方提供服务，第三方根据乙方要求履行服务义务。4.3第三方与合同其他各方的责任划分第三方违约责任：第三方违约行为导致甲方或乙方的损失，由第三方承担相应责任。甲方违约责任：甲方违约行为导致第三方损失的，由甲方承担相应责任。乙方违约责任：乙方违约行为导致第三方损失的，由乙方承担相应责任。第五条第三方介入时的额外条款及说明5.1第三方介入前的协商在第三方介入前，甲乙双方应就第三方介入的具体事项进行充分协商，达成一致意见。5.2第三方介入后的合同变更第三方介入后，如需对合同内容进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订补充协议。5.3第三方介入后的费用承担第三方介入产生的费用，由甲乙双方按照合同约定或协商结果承担。5.4第三方介入后的责任承担第三方介入后，如因第三方原因导致合同无法履行或造成损失，由第三方承担相应责任；如因甲乙双方原因导致合同无法履行或造成损失，由甲乙双方各自承担相应责任。5.5第三方介入后的争议解决第三方介入后的争议解决方式，仍按照本合同约定的争议解决方式执行。第六条第三方介入后的合同履行6.1第三方介入后的