2022年《企业人力资源管理师》专业综合知识考试题库与答案(共500题)

2022年《企业人力资源管理师》专业综合知识考试题

库与答案（共500题）完整版

目录简介

一、单选题：共220题

二、多选题：共70题

三、判断题：共175题

四、简答题：共35题

一、单选题

1、人力资源信息的准确性、及时性和（）决定了它的

应用价值

A.有效性

B.完整性

C.可比性

D.目标性

正确答案：B

2、对人力资源信息的审核又称为复查，一般采用（）

第1页共166页

的方法进行

A.抽样

B.专家评估

C.小组讨论

D.对比分析

正确答案：A

3、下面哪一项不是影响人力资源需求外部环境因素（）

A.劳动力市场

B.政府相关政策变经化

C.行业发展状况

D.企业目标变化

正确答案：D

4、下面哪一项不属于企业内部人力资源供给预测（）

A.技能清单法

B.马尔可夫分析法

C.管理人员接替法

D.回归分析法

正确答案：D

第2页共166页

5、企业人力资源管理制度体系可以分为基础性管理制

度和（）两个方面

A.综合性管理制度

B.员工管理制度

C.核心管理制度

D.生产经营管理制度

正确答案：B

6、（）不属于基础性人力资源管理制度

A.工作岗位分析与评价工作的规定

B.员工绩效管理

C.人员培训与开发的规定

D.工作时间规定

正确答案：D

7、对于工作量不足80%的岗位，及时进行撤岗、并岗，

保证每一个岗位的负荷，使所有工作尽可能集中，并降低人

工成本，是工作分析（）的要求

A.专业分工原则

B.协调费用最小原则

C.不相容职务分离原则

第3页共166页

D.整合分原则

正确答案：B

8、下面哪一项不是人力资源部门在工作分析中的职责

（）

A.制订工作分析的计划

B.对直线经理和任职者进行培训

C.提供工作分析专业知识

D.为执行工作分析的多方面工作授权

正确答案：D

9、如果待招聘人员是在人员预算范围外，需要（）对

招聘的必要性进行审核和论证

A.人力资源经理

B.部门经理

C.公司高层管理人员

D.用人部门

正确答案：C

10、一些调查结果显示，高达90%的管理职位是由（）

获得的

A.外部招聘

第4页共166页

B.内部提拔

C.猎头公司

D.内部竞聘

正确答案：B

11、员工考核采取直线考核形式，由员工的O进行考

核。

A.直接上级

B.所属部门部长

C.所属中心考核小组

D,所属中心中心主任

正确答案：A

12、分公司员工考核方式分为工作绩效考核及()两部

分。

A.月度综合考核

B.季度综合考核

C.半年度综合考核

D.年度综合考核

正确答案：D

13、工作绩效考核分为()和月度工作绩效考核两种。

第5页共166页

A.月度综合考核

B.季度综合考核

C.半年度工作绩效考核

D.年度综合考核

正确答案：C

14、半年度工作绩效考核的考核对象为（）员工。

A.管理岗位

B.生产岗位

C.所有岗位

D.试用期

正确答案：A

15、月度工作绩效考核考核对象为（）员工。

A.管理岗位

B.生产岗位

C.所有岗位

D.试用期

正确答案：B

16、下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是（）。

第6页共166页

A.可以忽略历史薪酬数据的收集

B.要收集货币薪酬数据

C.尽可能做到全面、深入、准确

D.要收集非货币薪酬数据

正确答案：A

17、薪酬调查分析报告的内容不包括（）。

A.调查实施情况分析

B.薪酬政策分析

C.薪酬水平调整建议

D.薪酬满意度分析

正确答案：D

18、通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等

不超过（）。

A.5个

B.8个

C.10个

D.15个

正确答案：C

19、（）负责组织安全生产事件的调查工作，提出奖惩建

第7页共166页

议,经分公司审批后实施。

A.人力资源办公室

B.安全保卫办公室

C.服务质量管理办公室

D.各中心/办公室

正确答案：B

20、()负责组织票务事故及服务类事件的调查工作，提

出奖惩建议,经分公司审批后实施。

A.人力资源办公室

B.安全保卫办公室

C.服务质量管理办公室

D.各中心/办公室

正确答案：C

21、()负责组织劳动纪律及其他事件的调查工作，提出

奖惩建议,经分公司审批后实施。

A.人力资源办公室

B.安全保卫办公室

C.服务质量管理办公室

D.各中心/办公室

第8页共166页

正确答案：A

22、()负责中心级通报表扬及中心级批评教育的审定

和实施。

A.人力资源办公室

B.安全保卫办公室

C.服务质量管理办公室

D.各中心/办公室

正确答案：D

23、员工受到公司级通报批评的，每次绩效考核分数()。

A.-3

B.-5

C.-10

D.-15

正确答案：C

24、实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。

A.是什么

B.怎么样

C.应该是什么

D.本质

第9页共166页

正确答案：A

25、劳动力参与率是衡量、测度()程度的指标

A.人口密度

B.社会劳动强度

C.人口参与社会劳动

D.参加工作人口比例

正确答案：C

26、劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程

A.劳动力供给

B.劳动力需求

C.劳动力供给量

D.劳动力需求量

正确答案：C

27、供给富有弹性表示为()。

A.Es<0

B.Es>0

C.Es<l

D.Es>l

第10页共166页

正确答案：D

28、下列选项中，对于劳动力供给量变动的百分比小于

工资率变动的百分比，判断正确的是（）

A.Es>l

B.Es<l

C.Es>2

D.Es<0

正确答案：B

29、供给缺乏弹性表示为（）。

A.Es<0

B.Es>2

C.Es<l

D.Es>l

正确答案：C

30、下列选项中，对于劳动力供给量变动的百分比大于

工资率变动的百分比，判断正确的是（）

A.Es>l

B.Es<l

C.Es>0

第11页共166页

D.Es<0

正确答案：A

31、劳动力供给的工资弹性E,表示为()。

A.(AS/S)/(AW/W)

B.(AW/W)/(AS/S)

C.(AW/S)/(AS/W)

D.(AS/W)/(AW/S)

正确答案：A

32、穷动力需求的自身工资弹性Ed表示为()

A.(AW/AD)/(W/D)

B.(AD/AW)/(D/W)

C.(AW/w)/(AD/D)

D.(AD/D)(AW/W)

正确答案：D

33、劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资率变

动的反应程度

A.劳动力需求

B.劳动力供给

C.劳动力需求量

第12页共166页

D.劳动力供给量

正确答案：C

34、劳动法的首要原则是O

A.保障劳动者的劳动权

B.物质帮助权

C.报酬权

D.休息休假权

正确答案：A

35、O是劳动权的核心。

A.择业权和劳动报酬权

B.就业权和择业权

C.休息休假权和劳动保护权

D.劳动保护权和职业培训权

正确答案：B

36、所谓O，是对劳动者权益和权能的保护，包括人身

权益和财产权利、法定权利和约定权益。

A.基本保护

B.优先保护

C.全面保护

第13页共166页

D.部分保护

正确答案：C

37、政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三

方原则”，即政府、工会、（）共同参与决定。

A.企业

B.员工

C.员工代表

D.企业家协会

正确答案：D

38、不属于社会保险特征的是（）。

A.自由性

B.社会性

C.互济性

D.补偿性

正确答案：A

39、O在国家的法律体系中具有最高法律效力。

A.劳动法律

B.宪法

C.国务院劳动行政法规

第14页共166页

D.劳动规章

正确答案：B

40、()是劳动法最主要的表现形式。

A.劳动法律

B.宪法

C.国务院劳动行政法规

D.劳动规章

正确答案：A

41、O是当前我国调整劳动关系的主要依据

A.劳动法律

B.宪法

C.国务院劳动行政法规

D.劳动规章

正确答案：C

42、人力资源和社会保障部发布的规范性文件称为()。

A.劳动法律

B.宪法

C.国务院劳动行政法规

第15页共166页

D.劳动规章

正确答案：D

43、将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率

从高到低的顺序排列,下列选项中正确的是（）。

A.①②③

B.③①②

C.①③②

D.②①③

正确答案：A

44、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求

长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略

A.总体性和长远性

B.总体性和全局性

C.全局性和系统性

D.长远性和风险性

正确答案：A

45、当整个行业趋于成熟时，行业成长变0,导致为了生

存而产生的激烈竞争，利润（）。

A.快、上升

第16页共166页

B.快、下降

C.慢、上升

D.慢、下降

正确答案：D

46、()是影响企业战略决策的首要外部条件。

A.经济环境

B.技术环境

C.政治法律环境

D.社会文化环境

正确答案：C

47、企业资源优势具有O,企业要不断投入以保持和

创新其优势。

A.绝对性和时间性

B.相对性和时间性

C.绝对性和暂时性

D.相对性和暂时性

正确答案：B

48、O属于企业的基本活动。

A.采购管理

第17页共166页

B.售后服务

C.企业基础设施建设

D.技术开发

正确答案：B

49、在SWOT分析图中，位于第II象限的企业应采取()

战略。

A.扭转型

B.增长型

C.防御型

D.多种经营型

正确答案：A

50、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和

()。

A.领先原则

B.有效原则

C.总成本最低原则

D.持久原则

正确答案：B

51、在一般竞争战略中，O是选择行业内一部分或某

第18页共166页

一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域。

A.低成本战略

B.差异化战略

C.重点战略

D.稳定战略

正确答案：C

52、()行业的特点是销售增长缓慢，市场占有率竞争加

剧。

A.新兴行业

B.成熟行业

C.衰退行业

D.稳定行业

正确答案：B

53、衰退行业的战略制定包括()、合适定位战略，迅速

推出战略

A.领导地位战略

B.差异化战略

C.重点战略

D.稳定战略

第19页共166页

正确答案：A

54、()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定

或否定的心理倾向。

A.认知

B.态度

C.智慧

D.谦虚

正确答案：B

55、()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足

与否的态度。

A.工作成就

B.工作绩效

C.工作满意度

D.工作态度

正确答案：C

56、最早提出组织承诺的是()。

A.科特

B.梅耶

C.阿伦

第20页共166页

D.贝克尔

正确答案：D

57、（）与缺勤率和流动率成负相关

A.组织效率

B.组织承诺

C.工作绩效

D.工作分析

正确答案：B

58、（）是指个体对其他个体的知觉。

A.个体知觉

B.社会知觉

C.归因

D.群体知觉

正确答案：B

59、O是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响

A.光环效应

B.投射效应

C.首因效应

第21页共166页

D.刻板印象

正确答案：C

60、()是指当对一个人的某些特性形成好的或坏的印

象之后,人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

A.光环效应

B.投射效应

C.首因效应

D.刻板印象

正确答案：A

61、()是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后,

会据此去推断这个群体的每个成员的特征。

A.首因效应

B.光环效应

C.首因效应

D.刻板印象

正确答案：D

62、()就是利用有关信息资料对人的行为进行分析，从

而推论其原因的过程。

A.内因

第22页共166页

B.外因

C.归因

D.知觉

正确答案：C

63、()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的

因素,包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要

和努力程度等。

A.归因

B.内因

C.外因

D.知觉

正确答案：B

64、下列选项中，O不属于人性的内容

A.自然属性

B.生物属性

C.心理属性

D.社会属性

正确答案：D

65、20世纪二三十年代,美国哈佛大学教授埃尔顿,梅奥

第23页共166页

提出了O假说

A.社会人

B.经济人

C.管理人

D.复杂人

正确答案：A

66、下列选项中，O不符合人本管理思想。

A.完善人

B.开发人

C.发展人

D.约束人

正确答案：D

67、下列选项中，O对人力资本的理解不正确。

A.人力资本是活的资本

B.人力资本凝结于劳动者体内

C.人力资本是有形资本

D.人力资本内含一定的经济关系

正确答案：C

第24页共166页

68、下列选项中，O不属于人力资本投资支出的形式。

A.教育支出

B.管理费用

C.培训支出

D.流动支出

正确答案：B

69、下列选项中，O不属于人力资源开发目标的特性

A.多元性

B.层次性

C.整体性

D.针对性

正确答案：D

70、下列选项中，O不体现人力资源开发目标的整体

性。

A.日标制定的整体性

B.目标实施的整体性

C.各个目标间不孤立

D.目标设计的针对性

答案:

第25页共166页

71、下列选项中，O是人力资源开发的最高目标。

A.人的发展

B.社会发展

C.企业发展

D.组织发展

正确答案：A

72、下列选项中，O不属于人力资源创新能力运营体

A.创新能力开发体系

B.创新能力激励体系

C.创新能力结构体系

D.创新能力配置体系

正确答案：C

73、下列选项中，O不属于人力资源组织开发的方法,

A.格雷纳模式

B.美国模式

C.莱维特模式

D.利温模式

正确答案：B

第26页共166页

74、在RTCIV量化分值中，800分以上代表的级别为1

级，其做含意是()

A.极强的

B.成就般的

C.极度高的

D.一般型

正确答案：B

75、在RTCIV量化分值中，750分代表的级别为2级，

其做含意是()

A.极强的

B.成就般的

C.非常高的

D.低的

正确答案：A

76、在RTCIV量化分值中，700分代表的级别为3级，

其做含意是O

A.成就般的

B.非常高的

C.极度高的

第27页共166页

D.一般型

正确答案：C

77、在RTCIV量化分值中，650分代表的级别为4级,

其做含意是O

A.低的

B.超强的

C.成就般的

D.非常高的

正确答案：B

78、在RTCIV量化分值中，600分代表的级别为5级,

其做含意是O

A.成就般的

B.非常高的

C.一般型

D.极高的

正确答案：D

79、在RTCIV量化分值中，550分代表的级别为6级,

其做含意是（）

A.一般型

第28页共166页

B.非常高的

C.成就般的

D.极高的

正确答案：B

80、在RTCIV量化分值中，500分代表的级别为7级,

其做含意是O

A.高的

B.成就般的

C.非常高的

D.一般型

正确答案：A

81、在RTCIV量化分值中，450分代表的级别为8级,

其做含意是（）

A.低的

B.非常高的

C.较高的

D.过度低的

正确答案：C

82、在RTCIV量化分值中，400分代表的级别为9级,

第29页共166页

其做含意是()

A.低的

B.非常高的

C.一般的

D.过度低的

正确答案：C

83、在RTCIV量化分值中，350分代表的级别为10级，

其做含意是()

A.成就般的

B.非常高的

C.低的

D.较弱的

正确答案：D

84、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,

是O的统一。

A.战略计划与战术计划

B.战略规划与组织规划

C.人员计划与组织规划

D.费用计划与人员计划

第30页共166页

正确答案：A

85、()是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政

策和策略的规定。

A.人力资源培训规划

B.人力资源费用计划

C.人力资源战略规划

D.人力资源制度规划

正确答案：C

86、是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划

一O

A.人员规划

B.制度规划

C.费用规划

D.战略规划

正确答案：C

87、为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。()

A.人员需求计划

B.人员供给计划

C.工作岗位分析

第31页共166页

D.工作岗位调查

正确答案：C

88、根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员

人数的方法属于()。

A.按机器设备定员

B.按比例定员

C.按劳动效率定员

D.按岗位定员

正确答案：C

89、()亦称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品

或工序为对象制订的标准。

A.效率定员标准

B.岗位定员标准

C.单项定员标准

D.设备定员标准

正确答案：C

90、()被称为企业的“宪法”

A.企业管理制度

B,企业基本制度

第32页共166页

C.企业薪酬制度

D.企业培训制度

正确答案：B

91、O不属于行为规范

A.品德规范

B.仪态仪表规范

C.劳动纪律

D.员工业务规范

正确答案：D

92、O是企业人力资源管理制度规划的基本原则

A.共同发展原则

B.学习与创新并重

C.适合企业特点

D.保持动态性原则

正确答案：A

93、()是对企业总体框架的设计

A.战略规划

B.组织规划

第33页共166页

C.人员规划

D.岗位规划

正确答案：B

94、经济学家通常在追求效率的前提下将社会保障视为

一种（）o

A.收益分配手段；

B.交流沟通手段；

C.权力分配手段；

D.市场流通手段。

E.公司组建要与保持行业竞争相适应的原则

正确答案：A

95、在中国，1997年国务院学位委员会将新增的社会保

障归入（）o

A.经济学门类应用经济一级学科；

B.政治学门类政策管理一级学科；

C.管理学门类公共管理一级学科；

D.社会学门类社会管理一级学科。（B）

E.自主分配、投资权

正确答案：C

第34页共166页

96、下列理论中被认为是社会保障学理论基石组成部分

的是()o

A.社会保障心理学理论；

B.福利经济学；

C.后备基金理论；

D.社会保障伦理学理论。

正确答案：B

97、社会保障学的专业应用理论问题研究客观上表现为

()o

A.政策研究；

B.文化研究；

C.经济研究；

D.社会研究。

E.处置权

正确答案：A

98、()是社会保障学的管理理论的核心所在。

A.社会保障财务会计制度；

B.社会保障财务统计制度；

C.社会保障监控理论；

第35页共166页

D.政府介入的程度及其调控手段。

E.占有权

正确答案：D

99、世界上最早实行全民医疗保健的国家是().

A.英国

B.法国

C.美国

D.德国

正确答案：A

100、标志着国际组织开始正式采纳社会保障概念的《费

城宣言》有国际劳工大会发表于()

A.1944年第26届大会

B.1945年第26届大会

C.1946年第26届大会

D.1947年第26届大会

正确答案：A

111、社会保障制度的萌芽，最早出现在O

A.15世纪的英国

B.16世纪的英国

第36页共166页

C.17世纪的英国

D.18世纪的英国

正确答案：C

112、自由主义学派的基本观点是O

A.部分否定福利国家的普.遍福利政策

B.全面否定福利国家的普遍福利政策

C.全面肯定福利国家的普遍福利政策

D.部分肯定福利国家的普遍福利政策

正确答案：B

113、在遵循市场经济的投入与收益对等的效率原则之

外，又实现了相互帮助、相互关心、帮助弱者的社会公平原

则是O

A.社会保险的互济性

B.社会保险的强制性

C.社会保险的普遍性

D.社会保险的投资性

正确答案：A

114、社会保障始终是在全社会范围内实行的，经济发

展水平只决定其保障水准高低，不决定其范围大小，保障对

第37页共166页

象是o

A.全体国民，并且参加过社会劳动

B.全体国民，不论是否参加过社会劳动

C.部分国民，不论是否参加过社会劳动

D.部分国民，并且参加过社会劳动

正确答案：B

115、我国社会保障制度的初创时期是()

A.建国后至1954年期间

B.建国后至1955年期间

C.建国后至1956年期间

D.建国后至1957年期间

正确答案：D

116、“统账结合”的实质就是把公平与效率结合起来以

及O

A.社会互济与自我保障结合起来

B.社会保险与自我保障结合起来

C.社会互济与社会保障结合起来

D.社会保险与家庭保障结合起来

正确答案：A

第38页共166页

117、虽然现代养老保险和福利以及社会服务制度是在

承认所有老年人都对社会有贡献的前提下实行的，但是在社

会保障或社会待遇的实际操作上，也会区别考略老年人的O

A.历史贡献

B.实际贡献

C.特殊贡献

D.一般贡献

正确答案：A

118、智利的养老保险基金改革做法是()

A.由企业负担改由个人全部负担

B.由国家负担改由个人全部负担

C.由企业和国家负担改由个人全部负担

D.由企业和个人负担改由国家全部负担1

正确答案：C

119、世界社会保险制度的发源地是O

A.英国

B.法国

C.中国

D.德国

第39页共166页

正确答案：D

120、储金型的社会保险模式贯彻()

A.选择性原则

B.普遍性原则

C.强制性原则

D.盈利性原则

正确答案：C

121、实行国民年金的国家在养老保险金的计算方法上

常采用O

A.绝对金额制

B.薪资比例制

C.最高金额制

D.最底金额制

正确答案：A

122、具有社会性，影响很大，享受人多且时间较长，

费用支出庞大的保险项目是O

A.失业保险

B.医疗保险

C.养老保险

第40页共166页

D.工伤保险

正确答案：C

123、社会保障始终是在全社会范围内实行的，经济发

展水平只决定其保障水准高低，不决定其范围大小，保障对

象是O

A.全体国民，并且参加社会劳动

B.全体国民，不论是否参加过社会劳动

C.部分国民，不论是否参加过社会劳动

D.部分国民，并且参加过社会劳动

正确答案：B

124、我国社会保险制度的初创时期是()

A.建国后至1954年期间

B.建国后至1955年期间

C.建国后至156年期间

D.建国后至1957年期间

正确答案：D

125、“统账结合”的实质就是把公平与效率结合起来和

A.社会互济与自我保障结合起来

第41页共166页

B.社会保险与自我保障结合起来

C.社会互济与社会保障结合起来

D.社会保险与家庭保障结合起来

正确答案：A

126、虽然现代养老保险和福利以及社会制度是在承认

所有老年人都对社会有贡献的前提下实行的，但是在社会保

障或社会待遇的实际操作上也是有所区别的，其根据是老年

人的（）

A.历史贡献

B.实际贡献

C.特殊贡献

D.一般贡献

正确答案：A

127、智利的养老保险基金（）

A.由企业负担改由个人全部负担

B,由国家负担改由个人全部负担

C.由企业和国家负担改由个人全部负担

D.由企业和个人负担改由国家全部负担

正确答案：C

第42页共166页

128、《失业保险条例》对失业保险金的给付期限作出了

明确规定。根据失业者失业前单位和个人累计缴费时间5~10

年，失业后可领取失业保险金的最长期限为()

A.6个月

B.12个月

C.14个月

D.18个月

正确答案：D

129、医疗社会保险与商业医疗保险从保障方式来说，

二者之间是O

A.互助关系

B.对立关系

C.互补关系

D.替代关系

正确答案：A

130、在劳动危险损失前提下发挥作用的保障制度是O

A.社会保障

B.社会福利

C.社会保险

第43页共166页

D.社会救济

正确答案：C

131、在新中国成立初期我国的社会保险制度实行()

A.企业保险

B.社会保险

C.家庭保险

D.企业保险+社会保险

正确答案：D

132、养老保险自动发生作用是在()

A.法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动生活

后

B.法定范围内的老年人完全退出社会劳动生活后

C.法定范围内的老年人基本退出社会劳动生活后

D.法定范围内的老年人部分退出社会劳动生活后

正确答案：A

133、国务院关于工人退休、推职的暂行办法(国发

[19781104号)规定，全民所有制企业、事业单位和国家机

关、人民团体的工人的退休条件是()

A.男年满60周岁，女年满55周岁，连续工龄满10年

第44页共166页

B.男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满15年

的

C.男年满65周岁，女年满55周岁，连续工龄满10年

的

D.男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年

的

正确答案：D

134、在多层次养老保险体系中，可称为第二层次的养

老保险是()

A.基本养老保险

B.企业补充养老保险

C.个人储蓄性养老保险

D.社区性养老保险

正确答案：B

135、世界上最早实行全民医疗保健的国家是O

A.英国

B.法国

C.美国

第45页共166页

D18个月

正确答案：D

136、标志着国际组织开始正式采纳社会保障概念的《费

城宣言》由国际劳工大会发表于()

A.1944年第26届大会

B.1945年第26届大会

C.1946年第26届大会

D.替代关系

正确答案：A

137、社会保障制度的萌芽，最早出现在O

A.15世纪的英国

B.16世纪的英国

C.17世纪的英国

D.普遍性原则

正确答案：D

138、在遵循市场经济的投入与收益对等的效率原则之

外，又实现了互相帮助、相互关心、帮助弱者的社会公平原

则是()

A.社会保险的互济性

第46页共166页

B.社会保险的强制性

C.社会保险的普遍性

D.1948年的法国

正确答案：B

139、社会保障始终是在全社会内实行的，经济发展水

平只决定其保障水准高低，不决定其范围大小，保障对象是

()

A.全体国民，并且参加社会劳动

B.全体国民，不论是否参加社会劳动

C.部分国民，不论是否参加过社会劳动者

D.社会救济

正确答案：C

140、我国社会保险制度的初创时期是()

A.建国后至1954年期间

B.建国后至1955年期间

C.建国后至1956年期间

D.企业保险+社会保险

正确答案：D

141、“统帐结合”的实质是把公平与效率结合起来以及

第47页共166页

A.社会互济与自我保障结合起来

B.社会保险与自我保障结合起来

C.社会互济社会保障结合起来

D.发定范围内的老年人部分退出社会劳动生活后

正确答案：A

142、虽然现代养老保险和福利以及社会服务制度是在

承认所有老年人都对社会有贡献的前提下实行的，但是在社

会保障或社会待遇的实际操作上，也会区别考虑老年人的O

A.历史贡献

B.实际贡献

C.特殊贡献

D.男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年

的

正确答案：D

143、智利的养老保险基金改革做法是()

A.由企业负担改由个人全部负担

B.由国家负担改由个人全部负担

C.由企业和国家负担改由个人全部负担

第48页共166页

D.社区性养老保险

正确答案：B

144、早期公司主要存在于O

A.商贸领域

B.工业领域

C.金融领域

D.农业领域

正确答案：A

145、最早出现的公司形式是O

A.两合公司

B.无限公司

C.有限公司

D.股份公司

正确答案：B

146、O的形成和发展，加速了公司制的产生和发展。

A.科学技术

B.货币制度

C.信用制度

第49页共166页

D.组织制度

正确答案：C

147、()的发展是公司得以产生和发展的主要原因和动

力。

A.科学技术

B.货币制度

C.信用制度

D.组织制度

正确答案：D

148、公司盈利为目的()。

A.经济组织

B.行业组织

C.行政组织

D.社会组织

正确答案：A

149、O是设立公司的目的和归宿。

A.社会性

B,盈利性

C.公开性

第50页共166页

D.经济性

正确答案：B

150、公司独立的O是公司作为独立主体存在的基础

和前提条件。

A.名称

B.住所

C.财产

D.账号

正确答案：C

151、股份两合公司由()出资设立。

A.自然人

B.有限责任股东

C.无限责任股东

D.无限责任股东和有限责任股东

正确答案：D

152、()是上级主管部门和登记主管机关对公司实施监

督检查的主要依据。

A.公司章程

B.公司宗旨

第51页共166页

C.公司经营范围

D.公司组织形式

正确答案：A

153、二次大战后，西方国家公司的设立一般采取O

方式。

A.自由主义

B.特许主义

C.许可主义

D.准则主义

正确答案：D

154、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。

A.管理行为规范

B.权、责结构

C.组织信息控制

D.部门划分的形式和结构

正确答案：C

155、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模

式，以下不属于部门结构模式的是（）。

A.直线职能制

第52页共166页

B.常设机构

C.超事业部制

D.事业部制

正确答案：B

156、企业制定人员晋升计划时，一般不包括O指标。

A.晋升条件

B.晋升比例

C.晋升时间

D.晋升路径

正确答案：D

157、以下不属于员工薪酬激励计划作用的是（）。

A.充分发挥薪酬的激励功能

B.对未来的薪酬总额进行预测

C,提高企业在市场上的竞争力

D.保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系

正确答案：C

158、以下关于人力资源预测的说法不正确的是（）。

A.不会受预测者知识水平的限制

第53页共166页

B.要求预测者具有高度的想象力

C.有利于提高组织环境适应能力

D.能够引导员工的职业生涯规划

正确答案：A

159、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（）。

A.经验预测法

B.描述法

C.转换比率法

D.德尔菲法

正确答案：C

160、在人力资源需求预测的定量方法中，O是先将公

司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学

模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员

工需求。

A.计算机模拟法

B.马尔可夫分析法

C.定员定额分析法

D.经济计量模型法

正确答案：D

第54页共166页

161、在动态组织设计理论中，O所研究的内容占有主

导地位。

A.静态组织设计理论

B.现代组织设计理论

C.古典组织设计理论

D.近代组织设计理论

正确答案：A

162、()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合

而形成的管理组织结构模式。

A.模拟分权组织

B.分公司与总公司

C.多维立体组织

D.子公司与母公司

正确答案：C

163、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会

采取()。

A.增大数量战略

B.扩大地区战略

C.纵向整合战略

第55页共166页

D.多种经营战略

正确答案：C

164、企业年金适用于()。

A.全体员工

B.新进员工

C.临时员工

D.试用期满的员工

正确答案：D

165、经营人员每年参加()脱产培训，时间不少于()

学时，主要内容为公司年度和季度工作会议精神、公司重大

决策及经营管理技能等。

A.1、40

B.2、40

正确答案：A

166、管理和技术人员每年参加()次脱产培训，时间

不少于()学时，主要内容为公司重大会议精神、专业年度

重点工作要求及新知识、新技术、新方法等。

A.1、32

B.1、24

第56页共166页

正确答案：B

167、技能人员每3年参加()次脱产培训，时间不少

于O学时，主要内容为专业新的操作技能和安全教育等。

A.1、48

B.1、56

正确答案：B

168、员工在职期间应坚持O学，做到“工作学习化、

学习工作化”。各级单位应积极创造条件，方便并激励员工

在岗学习。

A.岗位学习

B.在岗自学

正确答案：B

169、县供电企业不设培训中心，可按照“大营销、大

检修”体系建设功能定位，建设适量的基本技能训练室和网

络学习室，以()等现场培训的需要。

A.满足员工岗位培训、技能操作、基本技能训练

B.满足员工岗位练兵、技能示范、技能训练

C.满足员工岗位练兵、技能示范、基本技能训练

正确答案：C

第57页共166页

170、教育培训项目是在公司发展战略和规划的指导下,

围绕公司年度工作目标，综合分析职工队伍素质、员工培训

需求、培训实际能力，在一定时间、预算、资源条件下完成

的具体任务。

A.时间、费用、资源

B.时间、预算、资源

正确答案：B

171、教育培训项目按限额分()项目，限上、限下项

目须开展可行性研究，零星项目须做好方案设计或需求说明

A.限上、限下、零星

B.限上、限下

正确答案：A

172、兼职培训师认证考核分为知识考试和授课技能考

核两部分。两项考核均采用O,成绩均达到()分及以上

者为合格。

A.百分制、70

B.百分制、60

正确答案：A

173、技能竞赛表彰奖励。由()印发表彰文件，对取

得优异成绩的团体和个人进行通报表彰，并给予一定物质奖

第58页共166页

励。

A.人力资源部门

B.专业部门

正确答案：A

174、竞赛预算费用按公司有关财务规定进行编制和管

理，在O

A.工资总额

B.职工教育培训经费中列支

正确答案：B

175、工资是指按照员工提供劳动的数量和质量，以()

支付给劳动者本人的全部劳动报酬。

A.实物形式

B.货币形式

C.有价证券

D.股权激励

正确答案：B

176、岗位岗级，是表示岗位的O,通过岗位评价来确

定，每一个岗位对应一个岗级或一个岗级区间。

A.等级和价值

第59页共166页

B.与电力安全生产密切程度

C.关键程度

D.吸引力

正确答案：A

177、O是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后,

用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬，由员工所在单位

当地人民政府确定公布。

A.最低生活保障线

B.最低工资

C.平均工资

D.基本工资

正确答案：B

178、岗位工资按月支付，实行O,共设（）个岗级,

每个岗级设（）个薪级。

A.薪点制,30,9

B.薪点制,23,9

C.基薪制，30,9

正确答案：A

179、月度绩效工资与企业效益和个人月（季）度绩效

第60页共166页

考核结果挂钩，按月发放，约占绩效工资的（）。

A.10%

B.20%

C.25%

D.50%

正确答案：D

180、其他绩效工资按照不超过本年度绩效工资的（）

进行安排，由各单位制定具体分配方案，于每年（）底前报

公司备案，

A.10%,1月

B.10%,12月

C.25%,1月

D.25%,12月

正确答案：C

181、为体现公司向生产一线班组关键岗位倾斜，设置

绩效工资倾斜系数，原则上每年调整O次，系数值原则上

为（）之间。

A.一次，1.05-1.3

B.两次,1.05-1.3

第61页共166页

C.一次，1.05-1.2

正确答案：A

182、“资历工资”，按照员工每1年资历计2个薪点的

办法计算薪点数，点值由公司统一确定，暂定为()元/薪

点。

A.3

B.4

C.5

D.6

正确答案：D

183、员工业绩考核积分每累积10分，向上晋升()个

薪级，薪级升满9薪后，可向上晋升岗级，薪级顺次向上晋

升。

A.1

B.2

C.3

D.4

正确答案：B

184、供电局新员工见习适应期7至12个月，享受岗位

第62页共166页

工资，月度、年度绩效工资按o的比例计发；

A.50%

B.60%

C.80%

D.100%

正确答案：A

185、企业年金的企业缴费暂按上年度合同制员工工资

总额（与社保缴费基数核定口径一致）的（）执行。

A.0.1

B.0.08

C.0.05

D.4%

正确答案：C

186、新加入企业年金计划的员工，参加计划首年的缴

费基数为（）

A.按照其社保缴费基数的口径核定

B.当地最低工资标准

C.单位平均工资

D.按当地社平工资标准

第63页共166页

正确答案：A

187、在《集团公司企业年金方案》实施有效期内，可

自愿参加企业年金的员工为（）

A.与所在单位签订一年期以上全日制劳动合同

B.认真履行劳动合同中所规定的全部义务并依法参加

基本养老保险并履行缴费义务

C.试用期满的员工

D,需同时满足A.B.c

正确答案：D

188、员工病假不足全月的，关于基本工资发放规则，

正确的说法是（）

A.工龄不满5年，每休1天扣减基本工资的5%

B.工龄满5年不满10年，每休1天扣减基本工资的4%

C.工龄满10年不满15年，每休1天扣减基本工资的3%

D.工龄满15年不满20年，每休1天扣减基本工资的l%o

正确答案：D

189、如果用人单位克扣劳动者工资，用人单位应支付

的经济补偿金为员工工资的（）

A.0.1

第64页共166页

B.0.15

C.0.2

D.0.25

正确答案：D

190、销售提成工资属于（）的形式。

A.工作工资制

B.能力工资制

C.组合工资制

D.绩效工资制

正确答案：D

191、（）不属于薪酬管理应遵循的原则。

A.对外具有竞争力

B.对内具有公正性

C.保障社会稳定性

D.对员工有激励性

正确答案：C

192、为确保企业薪酬制度的对外竞争性，应进行（）o

A.绩效考核

第65页共166页

B.薪酬调查

C.薪酬计划

D.岗位评价

正确答案：B

193、某企业是知识密集型企业，员工的素质普遍比较

高，企业的核心竞争力取决于员工的能力，那么企业最有可

能实行（）o

A.基于岗位的工资制度

B.基于能力的工资制度

C.计件工资制

D.提成工资制

正确答案：B

194、支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬，体现了

（）原则。

A.对外具有竞争力

B.对内具有公平性

C.对员工具有激励性

D.薪酬成本控制

正确答案：A

第66页共166页

195、人力资源管理的概念由()首先正式提出并加以

明确界定。

A.约翰.康芒斯

B.彼得.德鲁克

C.西奥多・舒尔茨

D.加里.贝克尔

正确答案：B

196、人力资源的实质是()

A.具有劳动能力的人口总称

B.人所具有的脑力和体力的总和

C.生产中最活跃的能动资源

D.形成财富的源泉

正确答案：B

197、下列说法错误的是()

A.人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口总量

B.人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口总量

C.人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、

较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部

分人

第67页共166页

D.人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源

正确答案：A

198、下列有关人力资源与人力资源资本的关系描述不

正确的是O

A.人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果

B.人力资源是一个存量概念

C.人力资本兼有流量和存量的概念

D.人力资源理论是人力资本理论的基础

正确答案：D

199、在价值创造过程中，人力资源总量总是处于主动

地位，是劳动过程中最积极、最活跃的因素，这一观点体现

了人力资源的O

A.能动性

B.时效性

C.社会性

D.可变性

正确答案：A

200、人力资源管理的功能不包括()

A.吸纳

第68页共166页

B.维持

C.激励

D.安置

正确答案：D

201、对组织在一定时期内的人力资源管理需求和供给

做出预测，该活动属于人力资源管理基本职能中的()

A.员工招聘

B.人力资源规划

C.绩效管理

D.职位分析和胜任素质模型

正确答案：B

202、在人力资源职能体系中，处于核心地位的是O

A.人力资源规划

B.员工关系管理

C.绩效管理拉线上下杆塔

D.薪酬管理

正确答案：C

203、下列有关战略性人力资源管理特征的说法正确的

是()

第69页共166页

A.战略性是战略性人力资源管理的核心要求

B.系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者

C.匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面

D.动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力

正确答案：C

204、战略性人力资源管理的普适性观点强调O

A.力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式

B.采取不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理

实务

C.人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性

关系

D.人力资源管理实务与组织绩效之间不是线性关系

正确答案：C

205、（）不属于动作经济原理的内容。

A.人机环境系统研究

B.工作地布置和工作条件的改善

C.工具和设备设计

D.人体的利用

正确答案：A

第70页共166页

206、现代薪酬对员工的功能不包括（）o

A.保障功能

B.激励功能

C.增值功能

D.社会信号功能

正确答案：C

207、关于企业员工中期培训规划，下列描述正确的是

（）o

A.中期培训规划的时间跨度一般为1〜2年

B.是长期规划之外的计划

C.可有可无

D.与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体,

不确定因素相对减少

正确答案：D

208、对于劳动力供给量变动的百分比大于工资变动的

百分比，判断正确的是（）o

A.Es>l

B.Es<l

C.Es>0

第71页共166页

D.Es<0

正确答案：A

209、利用（）无法进行培训效果的反应评估。

A.访谈法

B.电话调查法

C.心得报告法

D.综合座谈法

正确答案：C

210、通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才

继任计划的首要环节。

A.明确关键岗位、识别核心人才

B.明确企业战略和核心能力要求

C.培养核心人才的继任者

D.明确核心人才素质特征

正确答案：A

211、人的自然属性和社会属性综合体现是指人的（）

A.操作能力

B.劳动能力

C.管理能力

第72页共166页

D.执行能力

正确答案：C

212、各项人力资源管理实践提供方法与手段，起着支

持作用的是（）

A.职务分析

B.绩效管理

C.薪酬管理

D.员工评估

正确答案：D

213、采用成本领先战略的企业适合采取（）

A.诱引型人力资源战略

B.投资型或参与性人力资源战略

C.激励性人力资源战略

D.发展型人力资源战略

正确答案：A

214、人力资源的根本特性是（）

A.再生性B.资本性

C.能动性D,社会性

正确答案：C

第73页共166页

215、人力资本的实质内涵是（）

A.劳动者的体能

B.劳动者的职能

C.劳动者的知识

D.劳动者的技能

正确答案：B

216、双因素理论中的双因素指的是（）

A.人和物的因素

B.信息与环境

C.自然因素和社会因素

D.保健因素与激励因素

正确答案：D

217、下列哪个不是工作日志法的优点（）

A.收集的信息可靠性比较高

B.可用于多用途的工作分析

C.可以作为了解工作内容的补充

D.适合对高水平工作进行分析

正确答案：B

第74页共166页

218、不适用于包含思维性较多的复杂活动及不确定性,

变化较多的工作是哪种工作分析法（）

A.观察法

B.访谈法

C.问卷调查法

D.工作日志法

正确答案：A

219、下列关于观察法说法不确定的是（）

A.观察法是一种新兴的职位分析方法

B.要求工作应相对稳定

C.不适用于脑力劳动为主的工作

D.要求观察者有足够的实际操作经验

正确答案：A

220、访谈法是工作分析方法一种，访谈的主要内容中

最为核心的是（）

A.工作目标

B.工作内容

C.工作的性质和范围

D.工作环境

第75页共166页

正确答案：c

二、多选题

1、人力资源需求预测的定量预测方法包括（）

A.回归分析法

B.趋势外推法

C.工作负荷预测法

D.分合性预测法

正确答案：ABC

2、技能档案含有每个员技能、能力、知识和经验方面

的信息，这些信息的来源包括（）

A.工作分析

B.绩效评估

C.员工简历

D.教育和培训记录

正确答案：ABD

3、人力资源管理制度的规定必须符合以下（）等几个

基本要求

A.要以企业具体情况作为基本出发点

B,要能够满足企业的长远需要

第76页共166页

C.要符合法律和道德规范

D.要保持合理性和先进性

正确答案：ACD

4、技能档案含有每个员技能、能力、知识和经验方面

的信息，这些信息的来源包括（）

A.工作分析

B.绩效评估

C.员工简历

D.教育和培训记录

正确答案：ABD

5、人力资源管理制度的规定必须符合以下（）等几个

基本要求

A.要以企业具体情况作为基本出发点

B.要能够满足企业的长远需要

C.要符合法律和道德规范

D.要保持合理性和先进性

正确答案：ACD

6、工作设计要遵循的原则包括（）

A.专业分工原则

第77页共166页

B.协调效用最大原则

C.不相容职务分离原则

D.整合分原则

正确答案：ACD

7、工作分析小组的成员一般由（）组成

A.企业高层领导

B.直线经理

C.工作分析人员

D.外部专家和顾问

正确答案：ACD

8、了解与分析本组织人力资源或者局部人力资源状况,

内容主要包括（）等，目的是掌握人力资源现状以及当前

管理利用情况

A.人员学历结构

B.技术结构

C.年龄结构

D.人力资源分布与分配状态

E.员工绩效构成

正确答案：ABCD

第78页共166页

9、编制招聘计划的过程包括（）等步骤

A.调研分析

B.预测

C.审核

D.决策

正确答案：ABD

10、内部招聘应遵循的基本原则，包括（）

A.机会均等

B.任人唯贤、唯才是用

C.合理配置、用人所长

D.公开公平

正确答案：ABC

11、薪酬调查时，被调查岗位应在（）等方面与本企业

岗位具有可比性。

A.工作性质

B.岗位职责

C.薪酬水平

D.任职资格

E.工作年限

第79页共166页

正确答案：ABD

12、在不同企业中，工作内容基本相同的岗位但薪酬存

在较大差异，其原因可能是O。

A.不同行业有不同的惯例

B.管理理念与薪酬策略不同

C.不同企业所处的地理位置不同

D.对企业的价值或贡献大小不同

E.在该岗位上工作时间的长短不同

正确答案：ABCDE

13、实行经营者年薪制应具备条件包括（）。

A.完善的群众监督机制

B.完善的竞争机制