2024年事业单位终止劳动合同操作规程3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年事业单位终止劳动合同操作规程本合同目录一览1.合同签订原则与依据1.1合同签订的基本原则1.2合同签订的法律依据2.合同终止条件2.1事业单位内部规定2.2法律法规规定3.合同终止程序3.1通知与确认3.2调查与核实3.3协商与调解4.经济补偿与安置4.1经济补偿标准4.2安置方式与待遇5.合同终止后的档案管理5.1档案交接5.2档案保管6.合同终止后的社会保险6.1社会保险关系转移6.2社会保险待遇7.合同终止后的争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构8.合同终止后的保密协议8.1保密协议内容8.2保密协议履行9.合同终止后的债权债务9.1债权债务清理9.2债权债务承担10.合同终止后的其他事项10.1交接手续10.2其他相关事宜11.合同终止的时间节点11.1合同终止前的时间节点11.2合同终止后的时间节点12.合同终止的效力12.1合同终止的法律效力12.2合同终止的实质性效力13.合同终止后的后续处理13.1后续处理程序13.2后续处理责任14.合同终止的特殊规定14.1特殊情况下的合同终止14.2特殊规定的内容与执行第一部分：合同如下：1.合同签订原则与依据1.1合同签订的基本原则a.遵循国家法律法规；b.符合事业单位内部规定；c.保护双方合法权益；d.维护事业单位正常秩序。1.2合同签订的法律依据a.《中华人民共和国劳动合同法》；b.《事业单位人事管理条例》；c.事业单位相关规章制度。2.合同终止条件2.1事业单位内部规定a.事业单位因经营状况发生重大变化；b.事业单位因结构调整需要；c.事业单位因违法经营被吊销许可证；d.事业单位因其他原因需要终止劳动合同。2.2法律法规规定a.劳动合同期限届满；b.劳动者达到法定退休年龄；c.劳动者因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；d.劳动者因违纪违法被解除劳动合同。3.合同终止程序3.1通知与确认a.事业单位应提前30日以书面形式通知劳动者；b.劳动者应在接到通知之日起15日内予以确认。3.2调查与核实a.事业单位对合同终止原因进行调查；b.事业单位对劳动者情况核实。3.3协商与调解a.事业单位与劳动者进行协商；b.协商不成，可申请劳动争议调解委员会调解。4.经济补偿与安置4.1经济补偿标准a.按照国家及地方相关规定执行；b.根据劳动者在事业单位的工作年限和岗位确定。4.2安置方式与待遇a.提供与原岗位相类似的岗位；b.保证劳动者工资待遇不变。5.合同终止后的档案管理5.1档案交接a.劳动者应将个人档案交还给事业单位；b.事业单位应在接到档案后5个工作日内办理交接手续。5.2档案保管a.事业单位应妥善保管劳动者档案；b.劳动者档案应按国家规定进行归档。6.合同终止后的社会保险6.1社会保险关系转移a.劳动者应在合同终止后30日内办理社会保险关系转移；b.事业单位应协助劳动者办理转移手续。6.2社会保险待遇a.劳动者合同终止后，社会保险待遇按照国家规定执行；b.事业单位应协助劳动者办理社会保险待遇享受手续。7.合同终止后的争议解决7.1争议解决方式a.双方协商解决；b.申请劳动争议调解委员会调解；c.向人民法院提起诉讼。7.2争议解决机构a.劳动争议调解委员会；b.人民法院。8.合同终止后的保密协议8.1保密协议内容a.劳动者承诺在合同终止后继续履行保密义务；b.保密信息范围界定；c.违反保密协议的违约责任及赔偿标准。8.2保密协议履行a.劳动者应将保密协议作为附件随合同一并签署；b.保密协议自合同终止之日起生效；c.保密协议的履行期限不少于合同终止后的两年。9.合同终止后的债权债务9.1债权债务清理a.双方应将合同终止前的债权债务进行清单式列明；b.事业单位应在合同终止后30日内结清劳动者工资、奖金等应得款项。9.2债权债务承担a.合同终止后的债务由事业单位承担；b.劳动者不再对合同终止前的债务承担连带责任。10.合同终止后的其他事项10.1交接手续a.劳动者应按照事业单位要求完成工作交接；b.交接内容包括但不限于工作资料、工作设备等。10.2其他相关事宜a.事业单位应在合同终止后30日内办理劳动者户口、档案等相关手续；b.劳动者应在接到通知后15日内办理离职手续。11.合同终止的时间节点11.1合同终止前的时间节点a.事业单位应提前30日通知劳动者合同终止；b.劳动者应在接到通知之日起15日内确认。11.2合同终止后的时间节点a.劳动者应在合同终止后30日内完成工作交接；b.事业单位应在合同终止后30日内结清劳动者应得款项。12.合同终止的效力12.1合同终止的法律效力a.合同终止后，双方权利义务终止；b.合同终止不影响双方在合同履行期间形成的债权债务关系。12.2合同终止的实质性效力a.合同终止后，劳动者不再享有原合同约定的权利；b.事业单位不再承担原合同约定的义务。13.合同终止后的后续处理13.1后续处理程序a.事业单位应按照本规程及相关法律法规处理合同终止后的后续事宜；b.劳动者应配合事业单位完成后续处理程序。13.2后续处理责任a.事业单位负责合同终止后的后续处理工作；b.劳动者应按照要求配合完成后续处理，如有违反，承担相应责任。14.合同终止的特殊规定14.1特殊情况下的合同终止a.因不可抗力导致合同无法履行；b.法律法规规定或政策调整导致合同终止。14.2特殊规定的内容与执行a.特殊规定应在本规程中明确；b.特殊规定的执行需符合国家法律法规及政策要求。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义a.第三方指在合同履行过程中，非甲乙双方的第三方主体，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、法律服务机构等。15.2范围a.第三方介入的范围包括但不限于合同签订、履行、变更、终止等环节；b.第三方介入的目的是为了确保合同的合法、合规履行，提高合同履行的效率和效果。16.第三方介入的申请与程序16.1申请a.甲乙双方均可根据合同需要，向对方提出引入第三方介入的申请；b.申请应明确第三方介入的目的、范围、期限及费用等。16.2程序a.双方同意后，共同确定第三方介入的具体事项；b.双方与第三方签订委托协议或相关合同，明确各自的权责。17.第三方介入的职责与权利17.1职责a.第三方应按照委托协议或相关合同的规定，履行相应的职责；b.第三方应对其提供的服务或意见负责，确保其合法、合规。17.2权利a.第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料；b.第三方有权根据合同履行情况提出建议或意见。18.第三方介入的费用与支付18.1费用a.第三方介入的费用应根据服务内容、工作量及市场行情确定；b.费用应由提出引入第三方的一方或双方共同承担。18.2支付a.双方应按照委托协议或相关合同的规定，及时支付第三方介入的费用；b.第三方介入的费用支付方式应在委托协议或相关合同中明确。19.第三方责任限额的明确19.1责任限额a.第三方在履行职责过程中，因其过失或疏忽导致合同履行出现问题的，应承担相应的赔偿责任；b.第三方责任限额应根据第三方提供服务的性质、范围及风险程度确定。19.2责任承担a.第三方责任限额应在委托协议或相关合同中明确；b.若第三方责任超过合同约定的责任限额，甲乙双方应根据实际情况协商解决。20.第三方与其他各方的划分说明20.1划分a.第三方作为独立的主体，其权利、义务与甲乙双方的权利、义务相互独立；b.第三方与甲乙双方之间的关系，应遵循委托协议或相关合同的规定。20.2说明a.第三方介入合同履行过程，不改变甲乙双方在合同中的权利、义务；b.第三方介入过程中，甲乙双方应保持沟通，确保合同履行的顺利进行。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式a.双方与第三方之间的争议，应通过协商解决；b.协商不成，可申请劳动争议调解委员会调解或向人民法院提起诉讼。21.2争议解决机构a.劳动争议调解委员会；b.人民法院。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同书a.详细要求：劳动合同书应包含甲乙双方的个人信息、合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、工作时间和休假、劳动纪律、合同解除和终止条件、违约责任等内容。b.附件说明：本附件为合同主体部分，是双方履行合同的基础文件。2.附件二：保密协议a.详细要求：保密协议应明确保密信息的范围、保密义务、违约责任及赔偿标准等。b.附件说明：本附件用于保护双方的商业秘密和知识产权。3.附件三：经济补偿协议a.详细要求：经济补偿协议应明确经济补偿的计算方法、支付方式及时间节点。b.附件说明：本附件用于在合同终止时，对劳动者进行经济补偿。4.附件四：社会保险关系转移证明a.详细要求：证明应包含社会保险关系转移的原因、转移时间、转移后的社会保险待遇等信息。b.附件说明：本附件用于证明劳动者社会保险关系的转移情况。5.附件五：工作交接清单a.详细要求：清单应详细列明工作交接的内容，包括但不限于工作资料、工作设备等。b.附件说明：本附件用于明确工作交接的具体内容，确保交接的完整性。6.附件六：第三方介入协议a.详细要求：协议应明确第三方介入的目的、范围、期限、费用及双方的权利、义务等。b.附件说明：本附件用于规范第三方介入合同履行过程。7.附件七：争议解决协议a.详细要求：协议应明确争议解决的方式、程序、机构及费用等。b.附件说明：本附件用于明确双方在发生争议时的解决途径。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为a.未按合同约定时间支付劳动者工资；b.未按合同约定提供社会保险；c.未按合同约定提供劳动保护；d.劳动者严重违反劳动纪律；e.双方未按合同约定履行保密义务；f.第三方未按委托协议或相关合同履行职责。2.责任认定标准a.违约行为发生后，双方应协商解决；b.协商不成，可申请劳动争议调解委员会调解或向人民法院提起诉讼；c.违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.示例说明a.若甲方未按合同约定支付劳动者工资，乙方有权要求甲方支付工资及相应利息；b.若第三方在履行职责过程中出现失误，导致合同履行出现问题的，甲方有权要求第三方承担相应的赔偿责任；c.若劳动者严重违反劳动纪律，甲方有权解除劳动合同，并要求劳动者承担相应责任。全文完。2024年事业单位终止劳动合同操作规程1本合同目录一览1.合同概述1.1合同定义1.2合同目的1.3合同适用范围2.合同主体2.1甲方信息2.2乙方信息2.3第三方信息3.合同期限3.1合同起始时间3.2合同终止时间3.3合同延期4.工作内容与职责4.1工作描述4.2工作地点4.3工作时间4.4职责要求5.工资与福利5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3社会保险5.4住房公积金5.5福利待遇6.工作考核与评价6.1考核方式6.2考核内容6.3考核结果运用6.4评价标准7.培训与发展7.1培训计划7.2培训内容7.3培训时间7.4培训费用8.保密与知识产权8.1保密义务8.2知识产权归属8.3违约责任9.合同解除与终止9.1解除合同的条件9.2解除合同程序9.3终止合同的条件9.4终止合同程序10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同附件12.1附件一：工作职责说明书12.2附件二：绩效考核标准12.3附件三：培训计划13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序13.3合同解除与终止后的处理14.其他约定14.1合同解释14.2合同附件14.3合同签署日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定义：本合同系指甲方（事业单位）与乙方（员工）就乙方在甲方工作期间的权利义务关系所订立的协议。1.2合同目的：本合同旨在明确甲方与乙方之间的权利义务关系，保障双方合法权益，促进单位与员工的和谐发展。1.3合同适用范围：本合同适用于甲方所有正式聘用员工，包括但不限于管理人员、专业技术人员、工勤人员等。2.合同主体2.1甲方信息：甲方名称：[事业单位全称]，住所地：[详细地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]。2.2乙方信息：乙方姓名：[员工姓名]，身份证号码：[身份证号码]，性别：[性别]，出生日期：[出生日期]，住所地：[详细地址]。2.3第三方信息：本合同如涉及第三方，应在合同中明确第三方的名称、住所地、法定代表人等信息。3.合同期限3.1合同起始时间：本合同自[起始日期]起生效。3.2合同终止时间：本合同至[终止日期]止。3.3合同延期：如需延期，甲方应在合同到期前一个月内书面通知乙方，经双方协商一致后签订书面延期协议。4.工作内容与职责4.1工作描述：乙方应按照甲方的工作岗位要求，认真履行岗位职责，完成甲方交办的工作任务。4.2工作地点：乙方工作地点为甲方单位所在地，如因工作需要，乙方应服从甲方安排，到指定地点工作。4.3工作时间：乙方应遵守甲方规定的作息时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。4.4职责要求：乙方应具备履行岗位职责所需的专业技能和职业素养，不断提高自身业务水平。5.工资与福利5.1基本工资：乙方的基本工资按照甲方规定的工资标准执行。5.2奖金及津贴：乙方享有甲方规定的奖金及津贴，具体标准参照甲方相关制度执行。5.3社会保险：乙方应依法参加社会保险，并缴纳相应保险费。5.4住房公积金：乙方应依法参加住房公积金制度，并缴纳相应住房公积金。5.5福利待遇：乙方享有甲方规定的福利待遇，具体内容参照甲方相关制度执行。6.工作考核与评价6.1考核方式：甲方对乙方的工作进行定期考核，考核方式包括但不限于工作绩效、工作态度、团队协作等。6.2考核内容：考核内容主要包括工作完成情况、工作质量、工作效率、工作创新等方面。6.3考核结果运用：考核结果作为乙方薪酬调整、晋升、培训等方面的依据。6.4评价标准：评价标准参照甲方制定的考核办法执行，包括定量指标和定性指标。7.培训与发展7.1培训计划：甲方根据工作需要和乙方个人发展需求，制定培训计划，并为乙方提供培训机会。7.2培训内容：培训内容包括专业知识、技能培训、职业素养培训等。7.3培训时间：培训时间根据实际情况合理安排，确保不影响乙方正常工作。7.4培训费用：培训费用由甲方承担，乙方应积极参加培训，不得无故缺席。8.保密与知识产权8.1保密义务：乙方应对甲方单位的商业秘密、技术秘密、工作秘密等负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。8.2知识产权归属：乙方在履行职务过程中所创作的作品、技术成果等知识产权，除法律另有规定外，均归甲方所有。8.3违约责任：若乙方违反保密义务，泄露甲方秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。9.合同解除与终止1）乙方严重违反合同约定；2）乙方因犯罪被追究刑事责任；3）乙方因重大过失导致甲方利益严重受损；4）乙方擅自离职，给甲方造成损失。9.2解除合同程序：甲方解除合同，应提前[提前通知天数]天书面通知乙方，并说明解除理由。1）合同期限届满；2）双方协商一致解除合同；3）法律法规规定的其他情形。9.4终止合同程序：合同终止，双方应按照国家有关法律法规和合同约定办理相关手续。10.违约责任10.1违约情形：乙方违反合同约定，造成甲方损失的，应承担违约责任。10.2违约责任承担：乙方应按照损失赔偿原则，向甲方支付赔偿金。10.3违约赔偿：赔偿金的具体数额由双方协商确定，如协商不成，可依法诉讼解决。11.争议解决11.1争议解决方式：双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构：如双方同意，可共同选择仲裁机构解决争议。11.3争议解决程序：争议解决程序按照所选争议解决方式的相关规定执行。12.合同附件12.1附件一：工作职责说明书12.2附件二：绩效考核标准12.3附件三：培训计划13.合同生效与变更13.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同变更程序：合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。13.3合同解除与终止后的处理：合同解除或终止后，双方应按照法律法规和合同约定妥善处理遗留问题。14.其他约定14.1合同解释：本合同未尽事宜，按国家有关法律法规和双方协商一致的原则执行。14.2合同附件：本合同附件与本合同具有同等法律效力。14.3合同签署日期：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：本合同中的第三方是指除甲方和乙方之外的，为合同履行提供中介、咨询、服务、监督或其他协助的自然人、法人或其他组织。1）合同履行需要专业第三方提供服务或监督；2）双方在合同履行过程中遇到争议，需要第三方调解；3）法律法规规定必须引入第三方的情况。16.第三方责任16.1第三方责任限额：第三方介入本合同，其责任限额由甲方和乙方在合同中约定，如未约定，则第三方责任以实际损失为限。16.2第三方责任承担：第三方在介入本合同过程中，若因其过错导致甲方或乙方权益受损，应承担相应的法律责任。17.第三方权利17.1第三方权利保障：第三方在本合同中的权利受法律保护，甲方和乙方应尊重第三方的合法权益。17.2第三方参与权利：第三方有权根据合同约定，参与合同履行的相关活动，包括但不限于提供服务、监督、调解等。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分：第三方介入本合同，其责任与甲方和乙方各自的责任划分如下：1）第三方因自身原因导致甲方或乙方权益受损，第三方承担责任；2）甲方和乙方因自身原因导致合同履行受阻，各自承担责任；3）甲方和乙方共同原因导致合同履行受阻，双方共同承担责任。18.2权利划分：第三方在本合同中的权利仅限于合同约定的范围内，超出范围的权力，甲方和乙方有权拒绝。19.第三方介入的程序19.1介入申请：第三方介入前，应向甲方和乙方提交介入申请，并说明介入原因和目的。19.2介入审核：甲方和乙方应在收到第三方介入申请后[审核期限]内，审核第三方资质和介入方案的合理性。19.3介入协议：经甲方和乙方审核同意后，第三方与甲方和乙方签订介入协议，明确双方的权利义务。20.第三方介入的终止1）合同履行完毕；2）第三方或甲方和乙方提出终止介入申请；3）法律法规规定的其他情形。20.2终止程序：第三方介入终止，需由甲方和乙方共同签署终止协议，并办理相关手续。21.第三方介入的保密21.1保密义务：第三方在介入本合同过程中，对甲方和乙方提供的保密信息负有保密义务。21.2保密责任：若第三方违反保密义务，泄露甲方或乙方保密信息，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作职责说明书要求：详细列明乙方的工作职责、工作目标、工作标准等，并由甲方和乙方签字确认。说明：工作职责说明书是乙方履行合同的重要依据，应确保内容的明确性和可操作性。2.附件二：绩效考核标准要求：制定详细的绩效考核指标体系，包括定量和定性指标，并明确考核周期和结果运用。说明：绩效考核标准是评价乙方工作表现的重要工具，有助于激励乙方提高工作质量。3.附件三：培训计划要求：制定详细的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等，并确保培训计划的可执行性。说明：培训计划有助于提升乙方的工作能力和职业素养，促进其个人发展。4.附件四：保密协议要求：明确甲方和乙方在保密方面的权利义务，包括保密信息范围、保密期限等。说明：保密协议有助于保护甲方的商业秘密和技术秘密，防止信息泄露。5.附件五：解除合同协议要求：明确合同解除的条件、程序和双方的权利义务，确保合同解除的合法性和合理性。说明：解除合同协议是合同解除的法律依据，有助于解决合同解除过程中的争议。6.附件六：违约责任协议要求：详细列明各种违约行为及相应的责任认定标准，包括违约金的计算方式等。说明：违约责任协议有助于规范双方行为，保障合同履行的严肃性。7.附件七：第三方介入协议要求：明确第三方介入的必要性、介入范围、介入程序等，确保第三方介入的合法性和有效性。说明：第三方介入协议是第三方参与合同履行的法律依据，有助于提高合同履行的效率。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按时完成工作任务；乙方泄露甲方商业秘密；乙方违反保密协议；甲方未按时支付乙方工资；甲方未提供乙方应有的福利待遇；甲方未按时提供培训机会。2.责任认定标准：违约行为的严重程度；违约行为对合同履行的影响；违约方的过错程度。3.违约责任示例：若乙方泄露甲方商业秘密，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。若甲方未按时支付乙方工资，甲方应向乙方支付违约金，违约金按每日工资的[比例]计算。全文完。2024年事业单位终止劳动合同操作规程2本合同目录一览1.合同签订及生效1.1合同签订主体1.2合同签订时间1.3合同生效时间2.劳动合同终止原因2.1劳动者提出终止劳动合同2.2单位提出终止劳动合同2.3因劳动合同期满终止2.4因劳动者不符合录用条件终止2.5因劳动者严重违纪违规终止2.6因单位经营需要终止2.7因其他原因终止3.终止劳动合同程序3.1劳动者提出终止劳动合同的程序3.2单位提出终止劳动合同的程序3.3劳动合同终止通知3.4劳动合同终止备案4.经济补偿金及赔偿金4.1经济补偿金的计算标准4.2经济补偿金的支付方式4.3赔偿金的计算标准4.4赔偿金的支付方式5.离职手续办理5.1离职证明的发放5.2社会保险关系转移5.3工资、福利待遇结算5.4工作交接6.劳动合同终止后的劳动关系处理6.1劳动者重新就业6.2劳动者未就业6.3劳动者退休6.4劳动者死亡7.法律责任7.1违反合同约定的法律责任7.2劳动争议处理7.3违法终止劳动合同的法律责任8.其他约定8.1合同争议解决方式8.2合同解除条件8.3合同变更8.4合同续签8.5合同解除9.合同附件9.1劳动合同9.2社会保险关系转移证明9.3工资、福利待遇结算证明9.4工作交接清单10.合同签订及备案10.1合同签订及备案主体10.2合同签订及备案时间10.3合同备案机关11.合同解除及终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除及终止通知11.4合同解除及终止备案12.合同保密条款12.1保密内容12.2保密期限12.3违反保密条款的法律责任13.合同解释13.1合同解释原则13.2合同解释争议解决14.合同生效日期及期限14.1合同生效日期14.2合同期限14.3合同续签条件第一部分：合同如下：1.合同签订及生效1.1合同签订主体本合同由甲方（事业单位名称）与乙方（劳动者姓名）签订。1.2合同签订时间本合同签订时间为2024年1月1日。1.3合同生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效。2.劳动合同终止原因2.1劳动者提出终止劳动合同劳动者提出终止劳动合同，需提前30日书面通知甲方。2.2单位提出终止劳动合同甲方因单位经营需要或劳动者不符合录用条件，可提出终止劳动合同。2.3因劳动合同期满终止劳动合同期满，双方未续签的，劳动合同自然终止。2.4因劳动者不符合录用条件终止若乙方在试用期内被证明不符合录用条件，甲方有权解除劳动合同。2.5因劳动者严重违纪违规终止乙方严重违反劳动纪律或单位规章制度，甲方有权解除劳动合同。2.6因单位经营需要终止因甲方经营状况发生重大变化，需裁减人员，甲方有权提前30日通知乙方终止劳动合同。2.7因其他原因终止除上述原因外，双方协商一致，可终止劳动合同。3.终止劳动合同程序3.1劳动者提出终止劳动合同的程序乙方提出终止劳动合同，应向甲方提交书面申请，经甲方批准后办理离职手续。3.2单位提出终止劳动合同的程序甲方提出终止劳动合同，应向乙方发出书面通知，说明终止原因，并办理离职手续。3.3劳动合同终止通知双方应按照法定程序，提前通知对方终止劳动合同。3.4劳动合同终止备案劳动合同终止后，双方应向有关部门备案。4.经济补偿金及赔偿金4.1经济补偿金的计算标准经济补偿金按乙方在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。4.2经济补偿金的支付方式经济补偿金一次性支付给乙方。4.3赔偿金的计算标准赔偿金按乙方在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，最高不超过12个月。4.4赔偿金的支付方式赔偿金一次性支付给乙方。5.离职手续办理5.1离职证明的发放劳动合同终止后，甲方应向乙方发放离职证明。5.2社会保险关系转移甲方应协助乙方办理社会保险关系转移手续。5.3工资、福利待遇结算劳动合同终止后，甲方应结算乙方工资、福利待遇。5.4工作交接乙方应按照甲方要求，完成工作交接。6.劳动合同终止后的劳动关系处理6.1劳动者重新就业劳动合同终止后，乙方重新就业，不影响其社会保险待遇。6.2劳动者未就业劳动合同终止后，乙方未就业，可享受一定期限的失业保险待遇。6.3劳动者退休劳动合同终止后，若乙方达到法定退休年龄，可享受退休待遇。6.4劳动者死亡劳动合同终止后，若乙方死亡，其法定继承人可依法继承乙方在单位的合法权益。8.其他约定8.1合同争议解决方式本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，提交甲方所在地人民法院诉讼解决。8.2合同解除条件（1）合同一方严重违约；（2）发生不可抗力事件，致使合同无法履行；（3）法律、法规规定的其他情形。8.3合同变更双方同意变更本合同时，应书面达成一致，并签订书面变更协议，变更协议与本合同具有同等法律效力。8.4合同续签合同期满前，双方可协商决定是否续签合同，续签合同应遵循本合同的原则和规定。8.5合同解除任何一方提出解除合同时，应提前30日以书面形式通知对方，并按照合同约定支付经济补偿金。9.合同附件9.1劳动合同本合同附件一为劳动合同，为本合同不可分割的一部分。9.2社会保险关系转移证明本合同附件二为社会保险关系转移证明，为本合同不可分割的一部分。9.3工资、福利待遇结算证明本合同附件三为工资、福利待遇结算证明，为本合同不可分割的一部分。9.4工作交接清单本合同附件四为工作交接清单，为本合同不可分割的一部分。10.合同签订及备案10.1合同签订及备案主体本合同由甲方法定代表人或授权代表与乙方本人签订，并报相关部门备案。10.2合同签订及备案时间本合同签订后，双方应在10日内向有关部门备案。10.3合同备案机关本合同备案机关为甲方所在地的劳动和社会保障行政部门。11.合同解除及终止11.1合同解除条件除本合同约定的解除条件外，任何一方不得擅自解除合同。11.2合同终止条件合同期满、双方协商一致或符合本合同约定的终止条件时，合同终止。11.3合同解除及终止通知合同解除或终止前，一方应提前30日以书面形式通知对方。11.4合同解除及终止备案合同解除或终止后，双方应在10日内向有关部门备案。12.合同保密条款12.1保密内容本合同中涉及的商业秘密、技术秘密等信息均属保密范围。12.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。12.3违反保密条款的法律责任违反保密条款，造成损失的，应承担相应的法律责任。13.合同解释13.1合同解释原则本合同的解释应遵循公平、诚实信用的原则。13.2合同解释争议解决对本合同条款的理解发生争议的，应按照本合同解释原则进行解释；解释仍有争议的，提交甲方所在地人民法院诉讼解决。14.合同生效日期及期限14.1合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同期限本合同期限自生效之日起至合同终止之日止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方指为甲方或乙方提供专业服务、咨询、中介或其他支持服务的任何个人或机构，包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所、评估机构等。15.2第三方介入情形（1）合同履行过程中需要第三方提供专业意见或服务；（2）合同纠纷需要第三方进行调解或仲裁；（3）合同履行需要第三方提供资金、技术或其他资源支持。15.3第三方介入程序15.3.1第三方选择甲乙双方应共同选择第三方，并签订书面协议，明确第三方的服务内容、费用、责任等。15.3.2第三方协议第三方协议应作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。16.第三方责任16.1第三方责任限额第三方因其服务或行为导致甲乙双方或任何一方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。第三方责任限额由甲乙双方在第三方协议中约定，但不得超过第三方协议约定的服务费用。16.2第三方责任划分16.2.1第三方责任范围第三方责任限于其提供的服务或咨询范围内，对于超出其服务范围的损失，第三方不承担责任。16.2.2第三方责任免除（1）不可抗力事件导致的服务中断或损失；（2）甲乙双方或任何一方违反本合同约定，导致第三方无法正常履行服务；（3）第三方已尽合理注意义务，仍无法避免损失的发生。17.